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程序员招聘服务网Gild获1350万美元融资
来自旧金山的招聘软件公司Gild获得SAP VENTURES等1350万美元的B轮融资。
Gild是一款程序员招聘服务软件。Gild 提供一项特殊的服务，可以跟踪程序员在其他网站上公开的代码，比如 GitHub 和 Google Code 上。程序员的代码如何被开源项目接收以及其他开发人员如何借用或“仿造”这些程序员的代码都会被追踪。
它为100多万程序员建立了数据库，根据他们所编程序的质量对他们进行排名，借此锁定最有资质的候选人。这套系统希望能够打破传统招聘流程对学历和资历的倚重，真正做到量才录用。
尽管 Gild 目前还只是处于种子期，但是很多业界响当当的公司都给予了支持。它的客户包括 Facebook、Box、Akamai、 RedHat 和 Constant Contact。 种子投资公司 Globespan Capital Partners 和 Sequoia Capital 的合伙人 Mark Kvamme 也都进行了投资。Gild 自己也聘用了 Salesforce.com 的招聘副主管 Brad Warga，职位为负责客户体验的高级副主管。
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身份管理平台Okta获7500万美元融资
据 Re/code 报道，身份管理平台Okta完成新一轮融资，融资金额为 7500 万美元，总计融资金额已达 1.5 亿美元。本轮融资由红杉资本领投，Andreessen Horowitz、Greylock Partners 和 Khosla Ventures 参投。
Okta 是一款基于云端的 app，可以帮助其他的基于 Web 和云端的 app 管理员工的账户和登陆信息。它可以帮助公司的 IT 部门更快地让员工登陆并使用上各种 SaaS（软件即服务）app，并在员工离开公司的时候关闭登陆。Okta 可以实现单点登录（SSO）、自动化用户管理、多因子鉴权、移动身份管理等功能，可以为企业和个人实现统一的账号和身份管理。
除了此前的云端应用以外，此次 Okta 还发布了一款新的在本地部署的身份管理服务，可以为本地应用提供横跨 PC 和移动设备的统一身份管理。该服务对供应商是中立的，意味着它可以在范围很广的各种应用上工作。
自从 2011 年 1 月发布以来，Okta 已经揽获了包括 LinkedIn、Groupon、Comcast、 Pandora、Nestle Purina、MGM Resorts International 等 1200 个客户。不过，在基于云的身份管理方面，Okta 面临着新进入者 Saleforce.com 的竞争。
Okta 的 CEO Todd McKinnon 表示，这笔融资将主要用来拓展接入 Okta 的应用，希望在未来几年内能从 3000 个应用增加到 10000 个左右。这笔钱还会用来扩展亚太地区的业务，Okta 将在悉尼成立分公司。
Okta 在 2010 年 12 月获得 A 轮融资 1000 万美元，2011 年 8 月获得 B 轮融资 1650 万美元，2012 年 12 月获得C轮融资2500万美元，2013 年 9 月获得 D 轮融资 2700 万美元。身份识别是企业应用的基础。随着员工使用的应用和设备（尤其是移动应用和设备）的种类不断增加，企业对身份认证管理的需求也会更高。未来几年，Okta 很可能将申请上市。
[36氪原创文章，作者: 小石头]
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IBM：调查数据显示只有不到10%的企业为云计算应用激增问题做好准备
IBM日前披露的初步调查数据显示，只有不到10%的企业为解决移动设备、社交媒体、数据分析及云计算应用的激增问题做好了充分准备。
这次由IBM商业价值研究院开展的名为“IT基础架构至关重要”的调研活动共收到了来自18个国家、19个行业中750名CTO、CIO及其他技术高管的反馈，旨在揭示企业在全新IT时代中面临的基础架构、业务和组织挑战。
调查显示，70%的企业都承认IT基础架构在帮助他们获得竞争优势以及优化收入和利润方面发挥着至关重要的作用。大多数受访者(62%)指出他们计划在未来12-18个月内增加IT基础架构投入。
本次调查旨在更好地了解影响IT基础架构的主要趋势，以及企业在维护和升级现有技术方面遇到的挑战，尤其是在技术迁移方面的挑战。此外，IBM还希望通过本次调查来深入考察企业利用基础架构提高市场竞争力的各种方法。
IBM系统与科技部、集成供应链事业部高级副总裁Tom Rosamilia先生表示：“通过与技术主管展开讨论，我们发现当下正在发生历史性的业务与技术转型使得企业迫切需要通过部署计算基础架构来实现业务目标。现在的创新型企业已经意识到，只有适当的基础架构才能帮助他们创造真正的竞争优势并且推动收入增长。”
据初步调查显示，46%的受访者指出他们难以在不同地区之间安全、高效地转移大量数据。另外，有43%的受访者指出他们在维护一个安全的环境上遇到挑战，并且在降低成本以及提高全球存储环境效率方面也面临着压力。
尽管都承认IT基础架构的重要性，但仅有22%的受访企业制订了明确的企业级IT基础架构战略路线图。
【文章来源：199it】
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搜狗今日上线微信公众号搜索功能！
如果你也困扰于微信公众账号的文章不能被搜索得到，那么接下来这将不再是个问题了：就在今天，搜狗上线了“微信搜索”，让你可以搜索微信公众账号里的文章。
实际上，在不久前搜狗的移动搜索App推出之际，就有传言称搜狗即将和微信在搜索方面展开深度合作。而从目前的合作方式看来，微信的合作对象不仅涵盖了搜狗的移动搜索App，还包括了搜狗的PC和移动版的网页搜索。合作方式则是微信开放公众账号中的文章内容给搜狗的搜索引擎。在PC和移动网页端，“微信搜索”成为了搜狗垂直搜索类目的一部分，你可以通过这个页面进入，而搜狗也在首页也对它进行了推荐；而在手机App端，当用户搜索某一关键词时，微信公众号的相关内容会包含在搜索结果当中。
照例先来看看产品。以网页版为例，“微信搜索”的页面与默认的网页搜索一样，只提供了一个搜索框供关键词搜索，并在页面上注明了“搜索结果来自微信公众号”，用户可以选择搜索公众号名称或是文章内容。经试用发现，如果按名称搜索公众账号，搜索结果将会配备二维码方便用户直接扫描关注，而文章内容搜索的呈现结果是以时间顺序展示的。
这个新功能一出现，对于我们HR朋友们来说，无疑是一个极好的消息。我们可以在浏览器输入网址“http://weixin.sogou.com/”，即可进入搜狗微信搜索，可以搜索公众号和文章了。而且微信内容得到分类索引，并且碎片化信息将得以整合，缩短了微信平台信息的获取时间。
此外，根据测试发现，微信发布2个小时的文章都可以搜索。其带来的作用可简述为一下几点，提高微信图文内容效率、为新闻研究提供新数据源、终于可以对于微信平台上的舆情进行检测、利用该搜索引擎进行版权保护与评估。综上所述，业内可通过该入口对于微信公众号整体发展情况做一定的评估。
小编在打开移动端搜狗浏览器后发现，移动端尚未接入微信搜索入口，但根据以上情况来看，该功能接入移动端只是时间问题，而微信公众号聚合页面或将出现。
这对于一直以来封闭的微信公众号营销来说无疑是一个重磅，将极大的丰富和扩展公众号的营销功能，赶紧体验和奔走相告吧！
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用传送文件的方式做云服务，Infinit获得180万美元天使投资
使用 Gmail 时，最让我烦躁的表示传输大于 25MB 的文件的时候。只要传输的文件大于 25MB，Gmail 便会让我被文件上传到 Google Drive，然后将 Google Drive 的以链接发给接受者，让对方从云端下载。整个过程给我的感觉就是，慢，非常的慢。因此，法国Infinit便希望以专注于文件传输的云服务来弥补大型文件传输这一环，他们获得了 180 万美元的天使投资。
Ifinit 所做的是让文件传输变得比传统方式更为便捷和快速。用户在注册 Infinit 时会绑定一个邮箱。登录后，用户只用将文件拖到 Inifit 在桌面的图标上，写上收件人的名字，以及邮件内容，便可以完成文件传输。完成整个过程只需要一次拖动，两次简短的输入，而文件的上传，邮件的发送等都是隐形的。
除了让发送文件更快外，Ifinit 也让用户接收的更快。Infinit 自己的数据显示，它的上传和下载速度都远超市面上的主流云储存商。
除此之外，Infinit 会对传输的文件进行双向加密，防止泄露隐私。而在同一 Wifi 环境下，Infinit 的传输速度会更快。
除此之外，Infinit 还允许接收音乐的用户将音乐以流媒体的形式播放，不需下载。听上去似乎 Infini 是想以文件传输为入口，做私有云的社交和分享。
Infinit 并不是第一家做大型文件传输的初创企业，WeTransfer和Minbox也都在做快速，便捷的大型文件传输。
[36氪原创文章，作者: 暮山]
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全球E-Learning 市场数据和未来两年趋势
欧洲知名e-learning公司Docebo于近期发布了最新的全球e-learning市场趋势展望与预测——《2014-2016年E-Learning市场趋势》（E-learning Market Trends& Forecast 2014-2016 Report）。
这份新鲜出品的行业洞察带我们走近全球e-learning市场的现状与未来，详尽的调研数据涵盖了亚洲、非洲、澳洲、欧洲、北美及南美洲的动态，宏观描述了该行业在全球各个区域的市场规模、前景，揭示勇于创新的培训策略对实现企业目标的重要性。
1、E-Learning在不同地区的活力指数
全球e-learning市场规模于2011年达到了356亿美元，接下来五年内的年均复合增长率约为7.6 %，2016年全球e-learning销售额将达到515亿美元。
而某些地区远超全球水平。根据区域研究，年增长率最高的是亚太地区，达17.3 %，增长最快的是印度、中国和澳大利亚，中国的年增长率达30%；其次是东欧、非洲和拉丁美洲，分别为16.9 % 、15.2 %和14.6% 。
世界各地区e-learning增长因素各不相同。欧美市场最为成熟，其中美国在自主学习（Self-paced learning）的支出上位居世界第一，西欧排行第二，但到2016年，亚洲预计要超过西欧，成为e-learning市场上支出第二大的地区。
2、E-Learning成为HR领域最大、发展最迅速的细分市场，SaaS模式独占鳌头
“云”正在改变着组织、雇员与合作伙伴之间的交互协作。从“云”解决方案中脱颖而出的SaaS（Software as a Service，软件即服务），成为多数企业选用的e-learning平台模式，SaaS模式带动了整个e-learning行业的增长。
根据Gartner公司的数据，2014-2015年间，e-learning的SaaS市场将保持健康增长的势头，全世界收入预计将达220亿美元。Gartner研究指出，许多企业正在把老系统更新为基于SaaS的系统。
归纳大量调研分析的结果后，可以得出SaaS模式占主导地位背后有三个原因：
- 实施速度
- 节省开支成本
- 节省运营成本
无论是中小企业，还是大型企业都不约而同地优先考虑采用SaaS学习平台模式；不少大公司都把其内部学习平台升级为SaaS模式，或在一些特定培训项目上采用SaaS课程平台。
3、E-Learning对于企业培训的战略性意义
此份报告的调查显示，在职培训是企业必要的战略之举：
96%的人认同在职培训能提高工作表现
78%的人认同在职培训有助于职业发展与升职
87%的人认同在职培训有助于薪酬的提升
在培训行业内，e-learning的市场份额连年上涨，所有的e-learning产品（课件内容、平台和课件制作工具）均显出积极的增长态势。市场对在线教育反应良好，规模各异的企业纷纷开始涉足e-learning。
企业培训预算的限制也是e-learning受宠的原因之一；尤其对于员工分布于各地的培训，e-learning模式更具有高性价比、高效率的特点。
4、E-Learning在教育行业风生水起
根据研究机构Ambient Insight，自2012年起，在教育技术领域的投资风向分为了两条路线：
1）K12教育及学前教育初创企业；
2）企业学习。
着眼e-learning的乐观前景，风险投资公司也大力投资于教育行业。过去的五年里，有60亿美元的风险资本流入e-learning。许多大学试水线上教育的非盈利模式，充分利用学校积累于传统课堂的知识，应用于线上环境。MOOC（大型开放式网络课程）市场的“大爆炸”，不仅在于课程的数量，更有大量平台与工具涌现。
【文章来源：MOOC】
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Dropbox收购私密聊天与文件分享公司Droptalk
Dropbox收购实时通讯与文件分享公司Droptalk
Droptalk光是名字听起来就像是Dropbox的一个新业务，从今天开始，前者将成为Dropbox的一员。在今天之前，Droptalk是一家仍然处于起步阶段的初创公司，他们的产品甚至还处在小范围内测阶段。
Droptalk的解决方案是让用户在通过文字信息交流的同时也可以方便地分享并查看同伴对共享文件或文件夹做到相应修改，从这方面来看这家公司兼具了实时信息与云端分享的元素。这一切目前通过Chrome插件实现，iOS和安卓应用也在他们的发展计划之内。
一支由前Facebook及LinkedIn工程师组成的团队成立了Droptalk，而对于一心想要成为 “一站式内容管理服务” 并且正在拓展企业用户的Dropbox收购Droptalk也算是在情理之中。
关于这起收购的具体细节不得而知。Droptalk的官方声明表示将不再接受测试申请，而整个团队也会即日加入Dropbox。
【文章来源：新浪科技】
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国内领先云服务公司启创卓越获亿元投资
摘要：近日，国内最大的产业园区IT及云服务连锁的国家高新技术企业北京启创卓越（中启创旗下云服务公司）宣布获深圳平安创新投资公司的近亿元股权投资。
随着云计算技术和信息技术的不断发展，被称作第三次IT浪潮的云计算及大数据在国内快速被政府和企业接受，进入应用落地爆发期。在云计算逐渐受到青睐的同时，以海外基金领先的各路资本也纷纷成立云计算产业基金，投身云计算大潮。近日，国内最大的产业园区IT及云服务连锁的国家高新技术企业北京启创卓越（中启创旗下云服务公司）宣布获深圳平安创新投资公司的近亿元股权投资。
此次融资将助推北京启创卓越公司全国运营机构的业务拓展、产品及服务提升及旗下“巍云在线”B2B电商平台的推广等方面；双方此次携手合作验证了从资本、运营及技术本土化的跨界对接，更是领先的本土资本进军云计算服务领域的强有力信号。
据启创卓越CEO王涛介绍： 在云计算及大数据迅猛发展的当下，启创卓越不断锐意进取、积极探索民营云服务落地的创新业务模式，形成了极具规模的业务运营网络和领先业界的O2O的营销布局。近期内，启创卓越还会完成与数个专业基金公司的投资，以推动国内产业园云服务体系的完善，并与业界同仁合力打造合作共赢、可持续发展的云计算服务产业价值链。
业务拓展。中启创旗下的云服务公司北京启创卓越经过了三年多的探索和发展，目前在全国拥有9大云计算运营中心，23个有典型行业特色的产业园区服务中心。此次融资后，还将助力加快公司华南地区云计算业务和渠道服务网点的市场拓展步伐，形成贯穿南北的业务网络。
深化发展战略。资本与创新是永远分不开的。未来5年，启创卓越将利用渠道迅速拓展，运营模式快速复制以及启创云网整体布局的各种优势，通过市场的快速扩充，最终成为国内业界领先的园区云计算服务公司，并与业内同仁共同拓展园区云服务市场，助力打造连锁”智慧园区”。
完善产品和服务。启创卓越经过多年运营，形成了较为完整的产品体系，其自主研发的国内首家园区一站式自助云计算服务“巍云在线”电商平台可在线为全国的企业提供云计算服务，深度挖掘用户需求，提升用户体验，并持续推出新业务及产品，可以说是在互联网上开辟的一个”云计算服务超市”。用户通过“巍云在线”可以自助订制服务、自助管理，凭借强大的巍云后台，使服务得以更快的响应。为进一步提升平台的运营能力，强大的资金支持必不可少。
关于平安创新
平安创新资本投资有限公司作为平安信托的全资子公司和平安集团主要的另类投资平台，专注于并购、股权等资本类投资。投资领域涉及新兴产业、新能源等行业的高成长企业。平安创新立足于中国，追求亚太地区的影响力，立志成为亚太地区最大、最具影响力的机构投资者之一。
关于启创卓越
启创卓越-中启创科技旗下的云服务公司，作为国内第一家园区连锁云服务提供商，以服务国内新兴的产业园区企业为起点，目前运营中心由天津至北京、上海、南京、无锡、安徽、成都等覆盖全国9大地区，已初步形成覆盖全国重点地区的服务网络，成为国内最大的产业园区IT及云服务连锁的国家高新技术企业。公司经过3年半对市场、客户专注的探索，对产品及服务不断的推陈出新，打造出了极具特色的园区企业云服务。
【文章来源：it桔子】
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LinkedIn高级账户的新功能：帮你更好地了解自己并“销售”自己
在2011年Facebook推出背景图的设计后，社交平台Google+与Twitter也分别在去年和今年早些时候推出了类似的设计。而现在，LinkedIn加入了进来，高级账户能够自定义背景图，并且用户头像尺寸变大，头像旁边的“简介”栏尺寸也增大，变得更加清晰明了。同时，这项改进的设计将在几个月内面向所有用户。
对于这项设计改动，负责该项目的产品负责人Dmitry Shevelenko表示，希望每份LinkedIn简历都反映了其独特的品牌。
除了页面设计，LinkedIn还为高级账户带来了其他几项新功能。
为你最优化简历提供建议。当你不知道如何填满简历时，LinkedIn将建议提供排名靠前的关键词，使得填写简历变得快捷，同时能够让你更可能得被搜索到；
在搜索结果中突出。在搜索结果中，高级账户信息的显示面积是普通用户的两倍。假如你是个设计师，将有更多的作品在搜索结果中得到展示。升级为高级账户后，你的信息便能够更多的得到曝光，进而更容易受到别人的青睐。在LinkedIn看来，当你同时与几百万人竞争，即使是有着一点点的优势，也会产生很大的不同；
简历能被所有人看见。高级账户的简历能够被LinkedIn上3亿会员看见，并且联系上，而这样可能为你带来一些未知的机遇；
查看自己的影响力。高级账户能够查看90天内简历都被谁看过，查看自己的第一联系人和公司中影响力前100的排名；
在为原有的高级账户——月费23.99美元的“商务版”以及47.99美元的“商务增强版”升级添加新功能外，LinkedIn还将更新的功能打包，推出了月费7.99美元的“个人增强版”高级账户服务。之前收费高昂的高级账户服务更多面向的是高级管理人才，而7.99美元的服务的用户可能是应届毕业生或者普通白领。产品负责人Shevelenko解释说，对于那些有志将职业生涯提升一个新层次的，个人增强版就是为他们而设计。
根据LinkedIn五月份发布的2014年第一季度财报显示，高级账户订阅带来了0.96亿美元的收入，较去年增长46%。但我们发现，LinkedIn目前的收入主要来源还是招聘解决方案，这项业务为LinkedIn第一季度带来了2.76亿美元的收入，占到总收入的58%。而另外一项业务——营销解决方案，为LinkedIn创造了1.02亿美元的收入，占总收入的22%，比高级账户订阅20%的占比略高。
同时，美国区收入占到LinkedIn总营收的60%，而与LinkedIn 3亿用户其中2亿来自美国本土外的用户分布不相符。在招聘解决方案、营销解决方案以及高级账户订阅三项业务中，其中国际用户贡献收入占比最高的为高级账户服务，收入占比达到42%，并且较上年增长144%。可以看出，LinkedIn的三项业务，高级账户服务是最容易在国际地区开展的。而随着低价高级账户服务的推出，中国等国际市场的更深介入，相信短期内高级账户订阅的营收比例在国际市场将持续增加，甚至可能提升高级账户订阅在LinkedIn总营收中的占比。
【文章作者：郭海峰 来源：pingwest】
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内部推荐+微信的甲乙双方在线对话微信招聘
今天小编和一位外资雇主内部做招聘的朋友微信互动沟通，就如何用微信以及借助员工的社交网络做好内部推荐进行了头脑风暴，该外资企业担任招聘经理的朋友，公司员工规模在5K-1W左右，目前已经在使用微信作为内部推荐职位信息的发布渠道，从获得推荐简历的数量上来看，还有很多提升的空间。
先是对方主动先打开了话匣：”我们公司有个微信职位发布，这个主要针对内部员工的，每月两期，但是反馈效果很一般，所以我想做个调研以便可以做些promotion，有没有什么建议可以给到我的啊？“
小编回答说”员工推荐的过程激励，可能参与积极性低的原因吧？尽可能让内部推荐项目参与成本低，好玩，轻松点“。以下是部分对话截图供您参考（替换了头像和删除隐藏了部分职业敏感信息）：
和小编的聊天中谈及，该雇主的员工规模在5K-1W左右，但是关注了该微信公众账号的粉丝不到2百人，综合前后的对话沟通，小编的整理汇总如下：
1、关于提高微信粉丝数量
借组员工的碎片化时间，如在茶水间，食堂的桌面、等电梯的时间等来宣传微信公众账号的二维码。
另外，做好首批粉丝的调研也很重要，例如首批粉丝都是如何关注到我们这个微信公众账号的？他们为什么要关注？他们有什么期待？（做好这点有利于雇主更有针对性的拓展内部员工粉丝）外部粉丝拓展就更多方式方法了，如您公司有其他更多的实践，欢迎回复我们。
2、关于把控微信粉丝质量
雇 主一开始要做好微信公众账号的定位和粉丝拓展计划，尤其是粉丝的真实职业身份信息（如果是内部员工，可以先内部邮件告知销售部门关注，再财务部门，工程部 门等等以此类推，这样在阶段时间内进来的粉丝基本都可以分组到对应的微信公众账号后台群组里面，也是为了在后续通过微信做职位推送时的匹配性）。如您公司有其他更多的实践，也请回复我们。
3、关于借助微信拓展内部推荐积极参与者的好友关系链
让员工发展自己的圈子（微信群聊），按照他们的群聊人员数量设定不同的奖金比例？就是HR部门发种子，员工种植（聚集更多内部外部候选人）、HR部门回收（有职位的时候让群组长转）
4、做好”内部推荐积极参与者“的组织工作
内部推荐积极参与者是内部推荐项目的核心，如何借助好他们的力量，提高他们的积极性，他们是有生产力的，提高他们的”产量“（以前3个月成功推荐一个人，现在一个月能成功推荐一个人），量就上来了，因为99%的人消费1%人生产的内容。
提高【内部推荐积极参与者】产量的途径，有了微信，小编觉得可以很好的借助员工微信好友关系链，帮助他们建设微信群聊（输出优质内容），给他们更丰富更灵活的的奖励政策，尤其是对于外围人才圈子拓展、非推荐结果导向的过程激励等等。
【文章来源：与才策】
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