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活动报名 | FESCO中秋礼享汇直播预约中，一起探索企业福利的未知世界
数字化科技时代，企业的福利设置越来越透明化，丰富多彩的福利项目已经成为企业宣传整体薪酬战略，吸引优秀人才的重要手段。
•随着疫情防控常态化和业务的复苏，企业的福利管理又有哪些新的趋势和发展变化？
•在缺少面对面交流的情况下，如何有效激励员工？
•好的员工体验，应该满足哪些条件？
•00后的年轻人即将步入职场，公司团队逐渐年轻化和多元化，怎样满足现有员工多样化的诉求？
基于对福利市场趋势的深入研究和十年弹性福利专业经验的总结，FESCO正式发布《洞察福利-2021员工福利管理趋势调研》，本次直播将展开深度解读，洞察最新福利市场趋势，与您一同探讨福利管理之道，更有丰富的直播间福利等您来解锁：
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日本劳动法和雇佣条例解读
JAPAN日 本日本是高度发达的资本主义国家，作为世界第三大经济体，日本以其先进技术和经济实力而闻名。
其自然资源匮乏并极端依赖进口，发达的制造业是国民经济的支柱，科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。同时，日本的服务业，特别是银行业、金融业、航运业、保险业以及商业服务业占GDP的较大比重，且处于世界领导地位。
截至2019年，日本的劳动人口为6700万人，失业率为2.4%，相对较低。
概 述1.日本的商业文化日本是一个非常重视遵守规则、合作、信任和信誉的国家。在业务环境中，日本非常重视合规性、完整性、质量和服务的准确性。此外，日本作为一个高语境文化的国家，尤为注重彼此信任和在组织内部和人际关系中的和谐。
商业文化类型
2.在日本新建法律实体在日本，要为新成立的公司开立公司银行账户，注册代表的住所必须在日本，且为日本居民。
*自2019年3月以来，银行规则发生了改变，如果代表居住在日本以外，就不再可能在日本开设企业银行账户。
在日本新建法律实体的5个步骤
3.劳动基准法《劳动基准法》是一部为雇员工作条件设定最低标准，以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律，于1947年根据《日本宪法》第27条第二款颁布。这项法律是一部统一的雇员保护法，因此，即使雇主和雇员之间达成协议，也不允许其工作条件低于劳动基准法的最低标准。
在劳动雇佣关系中，公司必须遵循下列主要劳动法律条款：
主要劳动法律条款
4.工作时间
在《劳动基准法》中，其规定了日常工作、休息时间和休息日等规则。工作过程中，即使雇主支付了加班费，也必须有提前签订劳动管理协议(第36项协议）。如果没有该协议，则禁止雇员工作时间超过法定时间或在节假日工作。*第36项协议是《劳动基准法》中第36条规定的有关“加班和休假”的法律。
5.加班时间及加班费*如果公司要求员工加班或在节假日工作，则必须提前将签订好的第36项协议提交给相关的劳动基准监督署。
加班时间及加班费
*如果雇佣双方达成协议，雇主可提供带薪休假来代替加班工资。
其他说明：
如果每周有两天休息日（例如：周六和周日），则一个是法定休息日，另一个是非法定休息日，具体按相关公司规定，企业必须规定一周内的一天为法定休息日。
无法领取加班补偿的情况：
- 在公司注册名单中包含的所有人员，如总经理和高级管理人员。
- 经理/主管职位或以上（因其工作职责超出工作时间、休息时间、休息日等规定，但午夜加班补偿仍然适用）。
6.休假类型
a. 年假
雇主雇佣雇员连续6个月，且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时，必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。对于每年度获得10天以上带薪休假的雇员，公司须使其每年切实享受5天的年度带薪休假。但是，如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时，雇主可以要求变更休假时期。
工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示：
带薪休假天数
年度带薪休假的权利2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分可算入次年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后，每年最多可以享受40天（工龄7年6个月以上者）带薪休假。若雇员并未行使年度带薪休假的权利，且由于时效或离职等原因失去该权利的，则由公司来决定是否根据其剩余的休假天数给予金钱上的调整补偿。
*每周工作少于4天、每周正常工作少于30小时的兼职工人，另规定带薪休假。
b. 其他休假类型
在法律上，必须给予一下符合条件的雇员相应的休假。此外，禁止辞退、减薪、因下列休假而降职等行为。但是，每名适用雇员在获得以下休假前，必须满足6个月或以上的工龄。
其他休假类型
此外，公司通常会为特殊的带薪假期制定政策，如“婚礼和葬礼假”、“暑假”、“志愿者休假”等，作为员工福利计划的一部分。
7.解雇和离职金
a. 解雇
解雇必须要有客观而合理的理由，被认为符合社会一般理念，否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇，首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者，在日本，除了当事人自己和解外，支付一定的金额以解除劳动合同的方式并不受法律承认。
解雇类型
如果有必要解雇一名雇员，只有该公司的相关人员(如管理层、HR)或作为第三方的律师才能出席讨论。其他人员在法律上不被允许。
*若雇员处在试用期，在加入公司后的14天内，可立即解雇。
b. 离职金
由于法律上没有规定离职金，公司不需要把它纳入公司制度。因此，它可以作为一个公司特定的额外项目来引入。许多公司也将其作为他们的雇员额外离职后福利的一部分。此外，在引入离职金制度时，有必要在工作条例中制定相关规定。以下是离职金制度的一个示例：
离职金制度示例
8.公众假期
日本每年有16个公众假日。然而，由于2021年今年的东京奥运会，公众假期的数量已经增加到17个（7月23日-体育节通常不是假日）。因此，从明年开始，它将像往常一样回到16个。
2021年的公众假期
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51社保当选广州人力资源服务协会理事单位
日前，众合云科旗下品牌51社保正式当选广州人力资源服务协会（以下简称“广州人协”）理事单位。作为国内领先的HR SaaS科技服务商，众合云科将充分发挥自身平台与专业优势，积极协同广州人协，共同推动人力资源服务行业全面发展。
行业深耕 服务企业超36000家
广州人力资源服务协会是2016年经广州市民政局批准成立的，以“真诚服务、嫁接商机、深度交流”为宗旨，以“政府引导、市场主导、行业引领”为基础，致力打造人力资源综合服务平台，为政府出台各类产业发展规划和人才优惠政策、人力资源服务科技创新思路提供重要意见和建议，为人力资源服务机构提供创新理念技术、前沿市场预测和大数据分析挖掘服务。
基于人力资源行业16年深耕，众合云科旗下品牌51社保通过不断的技术创新和独特的全直营服务模式，始终坚持⽤商业⼿段解决社会问题，已累计为36000家企业、700家上市企业、1500000⽤户提供综合人力资源解决方案服务，并在在全国130+城市拥有直营分公司。此次51社保成功当选广州人协理事单位，一方面彰显了企业高品质、高效率的企业实力，另一方面更是人力资源行业组织对企业影响力以及贡献值的认可。
51社保始终秉持“让每一份工作都有保障”的集团使命，坚守“客户第一”的核心价值观，积累了广泛的业内声誉和客户口碑；同时依托全国200+专家领衔的服务团队，开拓性地首创了SSCOP新型社保服务模式；连续8年发布《中国企业社保白皮书》系列报告，全面展示中国企业的真实社保现状与政策趋势研判。
“我们希望通过强强联合，共同为人力资源服务业健康发展贡献力量。”众合云科创始人兼CEO余清泉表示，未来将继续深化专业服务能力，为行业提供优质的服务范本，发挥好理事单位的引领示范作用。
科技赋能 引领行业服务升级
“技术带来的不单是效率的提升，更重要的是体验和保障。”今年4月众合云科品牌发布会上CTO方流分享到，相比于传统社保服务的几分钟甚至几十分钟，51社保只需要3s，就能帮助用户实现从提交社保服务单到完成服务的全流程。
作为国内领先的HR SaaS科技服务商，众合云科行业首创4S服务模式（方案Solution+系统System+共享服务Shared Service），针对标准劳动者、新经济从业者和特殊人才等多种形式，自主研发101HR、海握科技、51同路等SaaS平台，为企业提供综合性共享服务解决方案，让企业聚焦核心主业，让劳动者更有安全感和幸福感。
创新驱动发展，科技引领服务升级。连年来，众合云科持续加大产业研发投入，升级101 HR 的SaaS平台功能；强化软服一体自动化机器人悟空系统与自主研发的Ukey管理系统；自主研发磐石系统支持业务流转交付等，从底层技术和数据的角度提升行业服务效率和准确率，通过技术手段将HR从事务性工作中解放出来，引领行业技术升级。值得一提的是，众合云科也是业内唯一一家支持所有服务唯一编号查询、全流程线上追溯、服务结果全流程截图验真、全流程满意度评价的互联网+综合人力资源服务机构。截止目前，众合云科已拥有超过40项技术专利、260余项知识产权、多次荣获科技成果奖。
立足当下，着眼未来。众合云科将持续坚持技术驱动服务，通过技术手段提升企业运营效率与客户服务效率；同时关注用户的服务体验，让平台操作变得更加简单、便捷，也让服务变得更加可靠。
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一名秋招HR的疫情24小时
米兰·昆德拉在小说《生命不能承受之轻》中写道，我们经历着生活中突然降临的一切，毫无防备，就像演员进入初排。但如果生活中的第一次彩排便是生活本身，那生活又还有什么价值可言呢？2021年7月下旬，疫情以无情之势卷土重来，给正在逐步恢复的企业校园招聘再次蒙上阴影。
在北森发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》中可以看到，2021企业的校招需求迅速回升，有33.7%的企业选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例也更高，其中15.1%的万人以上企业预计增长30%以上。（点击下载北森《2021中国企业校园招聘白皮书》）
然而，在HR们跃跃欲试在今年校招中大展身手之际，再次爆发的疫情会让校招按下暂停键吗？彻底打乱的秋招计划会走向何方？
我们真实地记录下了一家企业在疫情冲击后的24小时，他们的焦虑、坚持、敏捷和超越。
8月2日 11:00
疫情来得猝不及防
北京东三环的一座写字楼里，A公司秋招运营组的3名成员坐在会议室里，眉头紧锁。
他们先后打开了几个新闻客户端，对齐各地疫情情况，再打开北京本地宝，查看了几分钟前刚刚更新的进出京政策。
关注和忐忑的情绪在会议室弥散，好一点的是，与去年3月相比，这次大家起码还可以坐在一起随时进行讨论。
这是一家规模在2000人，快速成长的互联网公司。在2021年秋季校招计划中，运营组要通过线上+线下的方式完成300个应届毕业生的招聘指标。
线下部分主要通过校园宣讲会进行，在9月中旬到10月下旬的时间里走进15所京津冀高校。
按照以往经验，走进校园，举办宣讲会是校招项目的重头戏，可以让一家万人规模的企业HR在1-2个月的时间里集中收获几百份甚至上万份简历。
但现在，疫情反扑，前途未卜。
8月2日 12:00
与合作方沟通解决办法
3名运营组HR和承办这次线下校招项目的合作方通了电话。
合作方对接人员说，具体要看各地的政策和疫情情况，参考去年秋季校招，各高校会对企业进校人员进行人数限制，如果疫情在8月得到控制，情况还是乐观的。
但大家并没有因此松口气。德尔塔来势凶猛，各省陆续发布限行政策，校园宣讲会很可能无法如期进行，甚至被取消。
“我们要做好全面100%通过线上进行招聘的准备”，项目负责人如是说。
随即有人提醒，这意味着300人的招聘周期可能要从1个半月，延长到不知道猴年马月了。
8月2日 14:00
梳理原有校招计划
潦草结束午饭，大家开始梳理校招进度，目前处于筹备期，进校物料的设计和制作已经在进行，该准备还是要准备。
再过十几天，运营组的成员就会全部到位，原本计划的是“2名面试官，1名宣讲官，2名HR”的配备。
现在看来，人员也需要重新再调整，缩减线下HR和面试官的人员，增加实习生配置，主要做在线简历、候选人联络等远程工作。
原本的招聘宣传计划也要调整。
8月2日 17:00
制定校招plan B
达成共识后，大家开始头脑风暴，制定Plan B。
如果秋招全部转为线上，“营销”力度要加大。除了补充渠道，在多家招聘网站加大广告投放、外部新媒体内容宣发、校内BBS投放、校园大使运营等常规操作外，运营组负责产品线招聘的HR提出搭建公司自己的网申门户，做微官网。
“专门开设校招展示页，把业务、产品、文化等都展示出来，还可以通过平台做空中宣讲，设置智能HR机器人自动回复学生问题。”
产品线招聘的HR是今年3月入职的，之前在国内知名的快消企业做集团招聘。
她回忆说，2019年的秋季招聘，大几百人的规模，几乎都是通过线下完成的，结果几个月后的春季校招，校园完全进不去了，招聘场景开始往线上转。
“兵来将挡，总有办法，毕竟去年更严峻的情况也经历过。”
8月2日 22:00
方案调整出现问题
忙碌一整天到深夜，大家的疲惫感逐渐加重。
根据线上校园招聘场景制定的方案还在完善，但从雇主品牌建设、人才吸引、人才甄选、招聘到入职的环节已经基本梳理清晰。
“虽然每一个环节都不容易，但测评和面试都可以通过在线完成，挑战最大的就是人才吸引和Offer后和入职前的保温运营。
以前我们可以在发放Offer后，为应届生提供实习岗位，让对方提前进入公司，还可以设置Open Day，现在缺少这一环节，Offer的不确定性变得很大。”
方案的调整开始陷入胶着。
8月2日 23:00
商讨应对办法
产品线招聘的HR提出，要不要试试北森？
“我们去年用的北森招聘系统，把从雇主品牌、人才吸引、测评、招聘、Offer发放和入职这些能通过线上实现的环节都摸了一遍，效果还不错。”
关于北森的一体化HR SaaS，大家以前也有听过，觉得可以一试，事情仿佛迎来转机。
8月3日 22:00
北森专家参与方案制定
北森的解决方案专家出现在了秋招运营组的会议室里，讲述校招解决方案：
人才吸引环节可以通过平台打造和运营微官网、支持线上宣讲会、直播等，还可以在内推场景中生成内推码，外推场景中在线运营校园大使社群等；
人才甄选将简历初筛、人才测评、考试、AI视频面试、多轮面试官面试等评估方式串联并协同起来，提供综合评定；
保温运营期，HR可为候选人定期发送生日/节日祝福，邀约候选人参与Openday等活动，提醒候选人完成体验、入职信息填写等入职任务，与候选人保持沟通粘性。
除此之外，北森的招聘管理平台可以对招聘的过程数据进行分析，结合录用数据来回溯各环节筛选的效果，也预置了丰富的分析模版，开箱即用，通过校招全流程数据、结果数据、候选人全生命周期数据管理等进行分析与追踪，可实现学生、院校、行业等多维数据分析对比。
“我们希望疫情赶快过去，但目前也有了比较完善的线上校招应对方案”，运营组项目负责人计划下午进行方案汇报。
或许晚上他终于可以睡个好觉了，毕竟明天又将是忙碌的一天。
- END -疫情来临之际，北森与你一起面对。我们基于全新招聘管理系统，推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。方案全程闭环设计学生应聘体验，关注学生应聘“关键时刻”的体验感受，实现从人才吸引、甄选到录用保温的全流程精准匹配，融入AI科技与数字技术，帮助企业加速迈向高质量校招。
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恩施人社局携手瑞人云，为恩施人力资源服务数字化转型赋能
中国正经历百年未有之大变局，总理批示，发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。以数字技术为驱动的人力资源服务业务模式转型和商业结构的调整，是人力资源服务行业在此机遇下的必然趋势和必要选择已成为行业的普遍共识。
人力资源服务机构数字化转型的具体路径如何，有哪些坑？行业急需对此有深刻的认知和充足的准备。为此，瑞人云走进全国各市州人社系统、人力资源服务行业协会，带来人力资源服务数字化转型的能力构建和最佳实践。
7月27日，湖北省恩施州人社局在利川市山江集团体验基地组织开展全州人力资源流动管理培训，瑞人云联合创始人&CGO钟梁艳受邀进行人力资源服务数字化转型授课，恩施州各县市人社局分管人力资源流动管理、就业工作的领导及科（股）负责人、各县市公共就业和人才服务局主要负责人、高新区管委会及部分企业代表、人力资源服务机构负责人等参与了培训。
接近三个小时的培训中，钟梁艳以《人力资源服务机构的数字化趋势和实践》为主题，多角度、多层次解析了数字化时代到来，人力资源服务行业数字化发展趋势及现状，深入剖析了传统人力资源服务的经营痛点，数字化转型带来的经营变化趋势，并结合瑞人云服务全国30个省市自治区300多家人力资源服务机构的实践经验，分析了人力资源服务机构数字化转型选择和影响因素，转型失败的常见问题和转型成功的必备要素，从战略论证、产品选型、组织准备等方面给出了一条人力资源服务机构数字化转型实践的推荐路径。
此次培训还组织参训人员就恩施州人力资源服务业发展、就业重点工作进行专题研讨，与会人员在专题培训基础上，结合恩施州人力资源服务业未来发展及全州就业形势实际，提出推动工作发展的可行意见和建议。
人力资源服务数字化转型已在越来越多的人力资源服务机构内进行推广和实施，未来，瑞人云将走进更多人力资源服务机构，紧贴人力资源服务行业业务场景，推动产品技术与产业的深度融合，不断输出行业数字化转型顶层设计的咨询与辅导，以更优的产品、更深入的技术、更细致的落地服务来提供切实有效的数字化转型最佳实践，用实际行动科技赋能人力资源服务行业高质量发展。
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超30地公布社保基数，深圳上限居榜首，高达34860元！
每天都有无数小伙伴给51酱留言：社保基数出了吗？！社保基数怎么还不出？51酱真是一刻不敢懈怠地天天查阅各地人社官网，好在终于有22个城市出台了社保基数文件，总算给小伙伴们有个交代了！最新出台的文件一并汇总给大家。广东省广东省霸气，一出台就是全省一起公布！广东省公布了全省各个城市的社平工资，社保基数按照社平工资而定。其实有的省市已经出台了社平工资，即便没有出台社保基数，大家也能自行推断社保基数的区间。根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2020年全省全口径从业人员月平均工资为7647元。第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径从业人员月平均工资为8919元；第二类片区（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为6597元；第三类片区（汕头市、肇庆市）为6122元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6334元。
请各市以2020年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上下限（上下限精确到元位）。
调整后的缴费基数上下限执行时间：企业职工基本养老保险为2021年7月1日至2022年6月30日；机关事业单位养老保险为2021年1月1日至2021年12月31日；根据粤人社规〔2020〕55号文件规定的特定人员单项工伤保险为2021年7月1日至2022年6月30日。
广东省各市2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表
北上广深4个重点城市，已有3个城市（广州、深圳、上海）社保基数上下限和公积金基数上下限都已公布，北京已公布了公积金基数，还剩社保基数暂未公布，可拭目以待！
广东省同时还公布了《广东省人力资源和社会保障厅关于延续实施稳岗扩围政策的通知》：
一、实施普惠性失业保险稳岗返还政策。具体按人社部发〔2021〕29号文办理。
二、放宽失业保险技能提升补贴申领条件。按照人社部发〔2021〕29号文“参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴。技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上”要求，已完善省集中式失业保险技能提升补贴系统，职业资格证书补贴标准按《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省职业技能提升各职业（工种）及专项职业能力补贴（指导）标准的通知》（粤人社规〔2020〕6号）执行，技能等级证书补贴标准按《关于公布2020年职业技能提升补贴第二批新增补贴工种（项目）和补贴标准的通知》（粤人社函〔2020〕295号）执行。
三、继续实施失业保险保障扩围政策。按照人社部发〔2021〕29号文“对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；保障范围为2021年1月1日之后新发生的参保失业人员”要求执行。
四、提升经办服务能力。各地要进一步整合事项、优化流程、精简材料、压缩时限，推进稳岗返还“免申即享”和失业保险待遇“免跑即领”“免证即办”。经办机构要在现场显著位置公开办事指南，规范编制告知承诺书，方便办事群众查阅、索取。
根据人社部发〔2021〕29号文要求，上述政策受理期限截至2021年12月31日。
上海市
上海市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元（10338元/月），比上年增长7.9%。按此计算，2021年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为31014元/月。
社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕2号）的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。
2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，按10338元/月执行。
2021上海社保缴费比例：
北京市
北京虽然还没有发布社保基数，但部分地区发布了工伤保险浮动费率管理试行办法通知。
根据《关于印发<北京市工伤保险浮动费率管理试行办法>的通知》（京人社工发[2016]194号）文件规定，自2021年7月起，对我区部分参保单位进行工伤保险浮动费率调整。各参保单位可通过 “大兴社保中心”微信公众号-【业务办理】-【在线查询】-【单位工伤费率调整明细】模块查询相关数据。（注意：查询口令为：1；统一社会信用代码输入时注意字符的大小写）
提示：在确认统一社会信用代码输入无误的情况下，如查询不到，即单位工伤费率未调整。
苏州市
一、2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。
二、2021年7月，灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费基数维持十二档，依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数暂调整为3800元。
三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2021年7月办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数暂按6862元执行。
镇江市
一、2021年7月全省企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。企业职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。
二、2021年7月灵活就业参保人员参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20586元。参保人员可自主选择适合档次的缴费工资基数缴纳灵活就业人员养老保险。如缴费人未作档次调整，将按照原档次对应的新缴费基数进行征收（见附件）。
三、灵活就业参保人员参加职工基本医疗保险的，2021年度缴费标准不变。
四、2021年7月12日起，缴费人可以通过银行、办税服务厅、支付宝、微信等各类办费渠道办理灵活就业人员申报、缴纳所属期为2021年7月的养老保险费业务。
常州市
一、2021年7月起，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。
二、2021年7月起，无雇工的个体工商户和灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费基数维持十二档，依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。参保人员按原档次套转为新基数，如需要变更缴费档次的，可前往各级就业服务中心大厅税务窗口办理变更手续。无雇工的个体工商户和灵活就业参保人员自愿参加职工医保的缴费基数暂按3800元执行。
昆山市
一、2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。
二、2021年7月，灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费基数维持十二档，依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数暂调整为3800元。
三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2021年7月办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数暂按6862元执行。
省人力资源和社会保障厅年度缴费基数调整文件正式公布后，统一按省规定执行。
襄阳市
根据2020年度全市统计年报数据结果，2020年度全市全部职工年平均工资为62066元（5172元/月），全市全部在岗从业人员年平均工资为62146元（5179元/月），全市企业从业人员年平均工资为55824元（4652元/月）。
市区（不含襄州区，下同）全部职工年平均工资为70490元（5874元/月），市区全部在岗从业人员年平均工资为70984元（5915元/月），市区企业从业人员年平均工资为64885元（5407元/月）。
我市2021年度社会保险缴费基数按照《湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省医疗保障局 国家税务总局湖北省税务局关于我省2021年度社会保险缴费基数标准的通知》（鄂人社函〔2021〕111号）规定，执行第2档，社会保险缴费基数月标准为5250元，个人缴费基数下限为2880元，个人缴费基数上限为15750元。
想知道更多城市的社保调基政策，和社保调基计算公式，社保调基对工资的影响等，可查看漫画：突发！关于7月份社保缴费上调，到手工资变少的通知！（内含龙岩市和福州市的医保上下限）
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机构专栏
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BIPO亮相第一届全国人力资源服务业发展大会
第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆盛大召开，本次大会由人力资源和社会保障部和重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，并举行成果产品展示会，集中展示人力资源服务业发展成果。大会设置“会、赛、展、论”四大板块六项活动，全面展示全国及各地人力资源服务业发展成果和创新产品，提升行业知名度和影响力。
BIPO 作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴，受邀参与了此次行业盛会，亮相于人力资源服务业成果产品展示会，借此机会共同促进探讨行业发展趋势。
在大会现场，BIPO也与参展观众深入交流，向大家介绍BIPO的各项服务。BIPO独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式，能够更好的满足广大企业走出中国，扩大规模的内在需求，也能帮助许多海外企业在当地的人事服务需求，能够满足来自各地客户的服务需求。面对人力资源行业数字化创新的变革与挑战，BIPO自主研发的BIPO HRMS平台以及Workio App也受到了参展观众的关注，BIPO以创新的数字化解决方案为传统的企业人力资源管理带来了全新体验，实现了“科技赋能，以人为本”的发展理念。
开展期间，BIPO也有幸接受了主办媒体及中国劳动保障报的采访。BIPO华西区负责人Amy Huang表示在人力资源环境快速变革的大环境下，更多企业选择全球化出海的发展方向，面对出海过程中的难题与困境，BIPO独创的海外落地服务能够有效赋能有海外拓展需求的中国企业，提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。帮助企业扩大服务领域，优化服务结构，完善服务品质，提供国内、外企业全球化的专业支持。 通过此次大会搭建的交流平台，BIPO也深入了解全国不用地区的企业动态与业务需求。未来， BIPO将凭借在人力资源领域的专长，拓展在行业数字化转型与技术的实践，坚持全球化发展的理念，将技术与企业需求深入融合，推动新时代人力资源服务业发展，为更多的企业带来效率与价值的全面提升。
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瑞人云亮相首届全国人力资源服务业发展大会
2021年7月28日-29日，第一届全国人力资源服务业发展大会（以下简称“大会”）在重庆国际博览中心成功举办。瑞人云作为国内领先的人力资源全流程服务外包SaaS平台受邀以高级展身份参展，并相继参加人力资源服务创新创业项目路演、地区间人力资源服务机构座谈会等活动，向全国人力资源服务行业同仁充分展示了赋能人力资源服务行业高质量发展的科技力量。
激发新动能
全流程HROSaaS，瑞人云展风采
展会现场，瑞人云重点展示了人力资源全流程服外包SaaS平台智能化、数字化、可视化的新型人力资源服务模式，在人力资源服务领域的科技创新及优质的服务能力受到了来自全国人力资源服务行业领导、专家及企业代表的关注与认可。
参会的各省人社部门领导莅临瑞人云展台参观指导，详细听取瑞人云创新理念、发展成效及未来规划，对瑞人云科技赋能人力资源服务行业发展表示认可和鼓励。
▲四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长 胡斌、四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 田杰、四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处处长 叶华、成都市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 王永会等一行莅临瑞人云展台参观指导
▲江西省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 肖国军、人力资源流动管理处处长 贾骏等全国各地的人社部门领导莅临瑞人云展台参观指导作为国内领先的人力资源全流程服务外包SaaS平台，瑞人云以先进的技术理念及广泛的行业认可度 ，得到了参会嘉宾的积极关注。瑞人云工作人员向参展嘉宾就瑞人云的产品功能和服务模式做了详细介绍和解答。 来自全国各地的瑞人云客户也来到展台，就瑞人云对其公司提供的优质服务能力以及持续性的产品迭代升级表示赞赏。
实现新发展
瑞人云，科技赋能行业进步
瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥在本次大会路演主题《人力资源全流程服务外包SaaS平台》中表示：人力资源服务行业的快速发展，越来越多的人力资源资源服务机构因为业务服务流程长、数据量大、服务频率高以及人员流动大等原因，限制了公司的快速发展。通过技术来提供准确、专业、标准又可以灵活配置的服务是必然趋势，而系统的开发需要投入大量时间、精力、费用等，让绝大部分中小型人力资源服务机构望而却步。立足行业发展需要，瑞人科技开发了以PaaS+SaaS技术架构为驱动的瑞人云SaaS平台，通过独有的三大操作端口（平台端、企业端、员工端），帮助人力资源服务机构服务其甲方企业、外包员工，实现三者“智能服务，数据联通”，通过业务流、信息流、数据流、资金流和人员流的有机结合，赋能各人力资源服务机构构建区域人力资源服务生态圈。瑞人云联合创始人兼CGO钟梁艳受邀参加本次大会地区间人力资源服务机构座谈会并发言，瑞人云结合为全国300多家人力资源服务机构搭建SaaS平台的技术累积和间接服务近500万劳动者的服务实践经验，通过瑞人云系统的灵活配置，帮助人力资源服务机构不断提升自身的数字化水平，为东西部地区人力资源服务交流合作提供有力的技术支撑，为人力资源服务业发展、就业大局稳定和经济社会发展贡献科技力量。聚心、聚智、聚力；共商、共享、共赢。在万物并秀的夏日，生机勃发的山城，第一届全国人力资源服务业发展大会已落下帷幕。站在新的历史起点上，瑞人云将乘势而上、矢志创新，在人力资源服务业务场景与技术累积的过程中不断为各区域人力资源服务机构提供全过程、全领域、全要素的一体化人力资源服务数字化转型服务，推动人力资源服务信息技术的进步和飞跃，为更纵深的行业区域生态圈建设贡献力量，在高质量发展之路上奋力前行，书写人力资源服务行业高质量发展的崭新篇章。
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