自ATS以来，招聘人员利用技术使他们的工作更轻松，更快速，更好。今天，人力资源技术的主要主题是招聘人工智能。
人工智能用于招聘是一种新兴的人力资源技术类别，旨在减少甚至消除耗时的活动，如手动筛选简历。

有效且时间有效地恢复筛选仍然是人才招聘的最大挑战：52％的人才招聘负责人表示，招聘中最困难的部分是从大型申请人群中找出合适的人选。

根据对人才招聘领导者的调查，56％的人表示他们的招聘人数今年将增加，但66％的招聘团队将保持相同的规模或合同。






52%人才招聘负责人表示，招聘中最难的部分是从大型申请人群中筛选候选人




这意味着招聘人员的任务是以更少的钱做更多的事情。


在2017年，寻找顶尖人才将取决于招聘人员智能自动化工作流程的能力。


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