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针对企业实际业务情况个性化定制培训内容，美国企业教育初创公司Lessonly获800万美元B轮融资
据外媒消息，总部位于美国印第安纳波利斯的企业教育软件开发公司Lessonly宣布获得了一笔800万美元的B轮融资，领投方为OpenView，参投方包括印第安纳波利斯本地风投High Alpha Capital和教育行业风投Rethink Education。截至目前，该公司的融资总金额达到了1410万美元。
记者还了解到，Lessonly公司的软件产品可以让企业给他们的销售团队和客户服务团队制定个性化培训课程，因为他们往往需要及时了解面向公众客户的信息，比如可用商品/产品的数量和类型，以及商品定价和退货政策等。Lessonly公司的教育课程都是针对企业实际情况来制作培训内容，而不是教条式的填鸭学习，因此非常受员工欢迎，因为他们通过学习能够对公司有更深入的了解。此外，Lessonly的软件设计非常易于上手，允许团队内部任何人上传文本、照片和视频，同时也能根据自己的工作时间安排按照每周一次、每月一次、或是每两个月一次的进度安排学习，还能让上级领导审核学习进度。目前，该公司的平均服务费用是每客户1.5万美元，其客户包括BirchBox，Kabbage，FiscalNote，Stripe和Tunmbtack等。
本文作者：Joker
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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亚马逊中国云服务资产作价20亿元被光环新网收购
A股上市公司光环新网（300383）发布公告称，公司将以不超过人民币20亿元向亚马逊通技术服务（北京）有限公司购买基于亚马逊云技术的云服务相关的特定经营性资产，购买资产所用资金公司将通过自筹资金、银行贷款或其他融资方式解决，付款方式为分期付款。
原因是遵守我国法律法规，进一步提高公司运营的AWS云服务的安全性与服务品质，光环新网与亚马逊签署了《分期资产出售主协议》，光环新网购买基于亚马逊云技术的云服务相关的特定经营性资产（包括但不限于服务器等 IT 设备），从而在中国境内持续稳定地提供并运营基于亚马逊云技术的云服务。上述交易不构成关联交易，亦不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。
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领英在中国禁止个人发布招聘信息
领英 (LinkedIn) 通常被视作外国互联网公司在中国开展业务的典范。它也越来越适合用来证明，这项工作有多么艰难。
据一位知情人士称，由于不符合政府要求核实发布者身份的新规定，本周，职业人才社交服务将在其中国网站上禁止个人发布的招聘信息。领英在一则声明中表示，公司仍可以发布招聘职位，但他们不了解何时才能允许个人发布。
八月中国政府加强了网络招聘信息检查，以应对一系列以传销为主的网络招聘骗局。新规要求公司核实招聘职位信息发布者的身份。本次新规的发布缘于今年七月一名年轻大学毕业生在传销受骗后自杀的事件。
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万宝盛华集团战略投资上海才赋，布局人力资源科技板块
11月2日，万宝盛华集团正式宣布战略投资上海才赋人力资源科技有限公司（以下简称上海才赋），欲打造线上线下全渠道综合服务平台，加速实现业务系统人力资源智能化管理。
上海才赋创始人王慧女士表示，“上海才赋的核心团队均为深耕人力资源行业逾20年的资深人士。通过大数据为企业提供智能化人才管理、薪酬社保、弹性福利、企业服务等一站式人力资源服务。上海才赋与万宝盛华的合作，将有利于发挥双方优势促进业务增长，升级客户体验。而在未来，双方将在业务模式、系统平台以及数据整合方面展开更深入的合作。”
万宝盛华集团大中华总裁兼首席执行官袁建华先生表示，本次合作将为万宝盛华集团在互联网科技领域注入强劲动力。同时，充分联动万宝盛华已有的培训与职业发展等业务，涉足互联网的众多产品，全面推动招聘、用工服务、人才管理及职业发展等服务板块的创新发展，以期为客户提供全流程、多渠道的综合解决方案。
“作为开创性人力资源行业领导者，我们需要做的是通过更好的产品和服务，推动人力资源科技发展。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生说，“我们十分重视本次与上海才赋的合作，除了深厚的行业底蕴外，双方分别拥有的大数据、云计算、移动互联网的应用以及人工智能等众多技术优势点可以在同一平台基础上链接，实现优势互补。”
关于上海才赋
上海才赋人力资源科技有限公司（http://www.fortunehr.com.cn），拥有国内知名公司的投资背景，为客户提供从人才管理、薪酬社保、弹性福利，企业服务等全方位的人力资源线上线下外包服务解决方案。
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在线项目制学习体系+美国名师高管共享，「集思学院」想帮“Y12”们增强职场竞争力
看了不少K12教育项目，还是第一次听说Y12这个“学段”。集思学院（GEC ACADEMY）CEO沈聪解释，Y12是指在大学阶段与向上下延伸4年（大约在15-26岁）的youth。他们在这12年间真正从学校走向职场，开始进入不同的社会分层。相比通识教育阶段，Y12们有一定自发性学习意愿、学能基础和经济能力，也有对优质教育资源和职业发展的渴求。遗憾的是，Y12也是“校园知识”和“职场能力”严重脱节的时期，当“学的”和“用的”不一样时，集思学院希望由美国名师“带队”，以小班直播实训+项目学习制的形式，补充现有的教育内容的空缺。
据介绍，集思学院的教学内容分为四大类、20多门课程：一是商学，包含8门金融课；二是工程与应用科学，覆盖8门前沿交叉性学科，如机器学习、数据挖掘等；三是针对高中生的STEM课程研发中心，与硅谷企业Digital Media Academy和斯坦福大学设计学院K-12Lab联合研发课程；四是社会发展研究院的社科人文类实践课。
项目遵循前沿知识结构，根据学员能力和成长路径，纵向由易到难，组合成阶梯型学习体系。以商学为例，在基本知识之上，有关于IPO、兼并收购、行研分析的项目，也有更难的金融产品设计、量化分析课程；再比如工程学，在数据挖掘编程基础之上，有更细分的算法、结构和解决方案相关项目，再之上有神经网络、深度学习课。相当于在实操和案例中打通了大学专业内各个科目。
项目10-36课时不等，基本可在6周左右完成，导师会基于学习表现给出反馈，并给予优秀学员推荐信，助推深造及求职。6周既不太耽误老师和学生的时间，也不像市面上大多技巧型职前培训那么“速成”。集思学院更希望通过能力锻炼，让学员拿到offer后，能在企业中持续发展，当有进一步培训或实践需求时，也可以随时“回炉”。
线上化更重效率，有利于学生用碎片化时间听课、小组讨论、做项目。集思学院在模式上对标Udacity，不同在于Udacity偏向在职人员，集思学院的目标用户年龄段更下沉。另外，集思学院每个项目10-20人，2-5人一学习小组，每组配备助教，在开班前带领破冰，辅导语言和基础知识，并组织课后讨论。
平台上的80多位主讲导师均来自美国前20的名校及行业内资深人士。此外，集思学院还与部分美国顶尖实验室建立合作，如加州大学圣迭戈分校生物化学材料实验室、哥伦比亚大学全球中心、斯坦福大学设计学院K-12 Lab等；一方面提升老师自由度，另一方面加强教研开发。
美国名校、名企资源和师资储备是集思学院最大的壁垒。虽然沈聪表示，目前积累的师资足够支持未来1-2年的运营。但我更关心名师们时间有限，课程未来如何规模化。
COO颜盛介绍，首先，集思学院不会用录播替代直播，一是学生无法及时提问，二是新兴行业发展变化快，导师会在标准化体系的基础上更新案例，这样才能更真实地还原职场和研究情景。在这个前提下，集思学院建立了导师和助教培养体系，不同级别老师对应不同的课程，通过标准化培训，加大供给，并复制课程体系。
集思学院之前走to B路线，把内容输出给新东方、高顿财经等培训机构，并参与了苏州德威英国国际学校、北京海嘉国际双语学校、广州华南师范大学附属外国语学校、广州美国人国际学校等国际学校和公立学校的课外选修课程或假期实践活动。集思学院会根据机构的细分专业开发教研体系，与合作方共同培养需求。
今年5月，在验证了学生的接受度和体验后，集思学院转向性价比更高、更贴近用户的在线模式。看目前的用户画像，主要是在美国就读的中国学生，和国内高校和高中即将毕业的学生。
沈聪表示，集思学院从今年年中起，逐渐走进二线中部城市。目前基本验证C端付费意愿，业务处于加速期。未来会与招聘求职类服务合作，了解企业需求，联合教师设计“对口”课程，帮学生更顺畅地走向职场。
据介绍，集思学院已与苏州市教育投资有限公司达成战略合作，将依托苏州、广州分公司在当地的资源，辐射长三角、珠三角地区，同时启动千万级A轮融资。
团队20余人。沈聪，哥伦比亚大学计算机工程硕士，前思科（美国）研发工程师，多年国际教育行业经验。颜盛，哥伦比亚大学全球能源政策中心副主任，具有美国知名能源企业与咨询行业经验。学术总监徐晖，哈佛大学工程与应用科学院硕士，具有知名法国企业与研究工作经验。
来源：36氪，作者：郝方舟。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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为大学生提供企业实战案例的E-Learning培训，就业培训教育服务创企Schoolguru获200万美元B轮融资
据外媒消息，线上教育初创公司Schoolguru宣布获得了一笔200万美元的B轮融资，投资方为知名猎头公司TeamLease Services。截至目前，该公司的融资总金额已经超过了500万美元。
记者还了解到，目前学校和企业之间最大的问题，就是学生学习的知识和实际工作存在较大脱节，而Schoolguru公司最大的优势就在于将技术驱动的职业教育平台和在职学习有效结合在一起，能为在校大学生提供基于企业实战案例的E-Learning学习服务，帮助大学生更容易找到工作。目前，该公司已经和多家高效建立了合作关系，帮助他们提供优质的线上和虚拟课程。Schoolguru平台上拥有45个本科专业和30个硕士课程知识库，总计有超过50万分钟的视频教育内容。而本次获得猎头公司TeamLease的投资，也让Schoolguru能为旗下学生用户提供更多就业机会，对扩大用户群规模有一定帮助。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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Cornerstone OnDemand获得银湖资本及LinkedIn领英3亿美元战略投资
云端学习与人才管理系统提供商Cornerstone OnDemand （纳斯达克股票代码： CSOD）宣布将获得私人投资公司银湖资本（Silver Lake）及全球最大职业社交网站领英（LinkedIn）的三亿美元战略投资。Cornerstone计划将此次投资用于其增长计划及资本结构管理，其中包括偿还现有可转换债券及回购普通股。
连同此次融资消息，Cornerstone还发布了其战略规划,将下一步的业务重点聚焦在经常性收入增长，推动营业利润率和现金流的增长，以及利用Cornerstone在全球企业学习领域中的领导地位，扩大在线学习内容的市场份额。
“我们相信通过贯彻执行这一战略规划，以及银湖和领英方面的支持，能够将股东价值最大化。这一决定是在对战略选择进行综合分析后制定得出，并且独立董事委员会领导评估了公司各方利益。”Cornerstone OnDemand创始人及首席执行官亚当•米勒（Adam Miller）表示。“这项投资坚定了我们对未来的信心，肯定了我们业务所做的成绩，更重要的是，这是对我们未来发展机会的大力支持。希望执行此次战略能为股东带来巨大的价值。”
Cornerstone董事会成员将从8名扩大到10名，并将任命银湖资本常务董事乔•奥斯诺斯(Joe Osnoss)担任董事会成员。另一名独立董事由银湖资本提名，经由Cornerstone董事会批准，将于晚些时候任命。
米勒补充说道：“乔在管理和指导领先的技术业务上拥有丰富的行业知识和业务专长。我们致力于提高股东价值，乔的见解和贡献会为公司创造价值。”
“Cornerstone是一个世界级的云软件公司，是人力资本管理行业的先锋和坚定的市场领导者。我们期待与该公司合作，以执行其战略决策，并寻求下一阶段的增长。”奥斯诺斯说道。
银湖资本(Silver Lake)和领英(LinkedIn)将以3亿美元的总本金购买2021年7月到期的5.75%的可转换债券，价格为每股42.00美元。Cornerstone投资者希望以符合惯例的成交条件在本财年结束前完成债券的销售。有关投资的其他信息将包括在一份8-K 表格中，这些资料将提交给安全与交流委员会。
Cornerstone还在当天公布了其2017年第三季度财报，主要财务数据如下：
2017年第三季度营收为1.22亿美元，较2016年同比上涨13.0%。按上年相同汇率计算，同比上涨13.1%。
2017年第三季度非GAAP净收入为734.5万美元，非GAAP稀释后每股净收益为0.12美元，与之相比，2016年第三季度非GAAP净收入为690万美元，非GAAP净收益为每股0.11美元。
2017年第三季度的自由现金流为1,413万美元，产生11.6％的自由现金流量保证金，2016年第三季度的自由现金流为780万美元，自由现金流量保证金为7.3%。
关于Cornerstone Ondemand
Cornerstone Ondemand (NASDAQ: CSOD) /希索软件是一家全球领先的基于云端的学习与人才管理系统提供商。自1999年成立至今，Cornerstone一直致力于为组织提供能够充分释放人才潜能的人力管理解决方案。从员工招聘、入职管理、培训与发展、员工协作平台，到员工的绩效管理、薪酬管理、人才继任计划、人事管理，直至组织人才相关的各类数据报告与分析，Cornerstone的产品组件可以伴随组织员工的整个职业生命周期。
Cornerstone总部位于美国加州的圣莫妮卡，目前在全球范围内拥有超过3,000家客户，涵盖的终端用户遍及全球192个国家，超过3,500万人，其中中国用户超过51万人，系统支持的语言多达43种。
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美团推出办公IM“大象”，正式进入移动办公市场
今天，小编也听说，美团也低调放开了对办公IM“大象”的注册，嗯，这就是要抢老股东冤家阿里牌钉钉的生意啊。
根据小编的了解，美团大象的定位是基于工作场景的在线协同平台，其宗旨是
“致力于为企业打通内部OA和各类业务系统，统一线上工作入口，提高组织效率。”嗯，是不是和钉钉很像。
而事实上，美团大象从2012年就推出了，但一直作为美团内部沟通和交流的IM，同时，孵化出大象imSDK和客服系统。
根据美团官方的介绍，2015年后，大象IM以支撑亿级消息收发、平台化为目标，优化了技术架构。2016年底至今，美团将大象IM进行了私有化部署，让技术和产品已做好了能力储备；具备企业间的通信和基础管理能力；开放了平台，使通数据孤岛、业务系统可深度集成；协作产品，以企业网盘、待办任务、轻量项目管理等为主；以市场化为标准，把稳定性、用户体验等产品质量提升到行业标准水平。
而最近，美团把“大象”正式开放注册了，这也表明美团正式进入移动办公im市场。当然，这个市场上已经有一个做得还不错的钉钉了，你说，这下，这两个冤家以后是不是又要开始一段新的对抗了啊？
不过，小编也觉得，美团的大象能不能做成，还得看美团花多大的力度去推，说不定最后也无声无息流产了呢。嘿嘿，走着瞧吧。
来源：公众号“开柒”
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劳勤完成数千万元人民币A轮融资， 想要引领劳动力工时管理市场
近日，国内最早专注于劳动力管理软件服务领域的高科技公司上海劳勤宣布，已完成数千万元人民币A轮融资，本轮融资由真格基金领投，华创资本跟投。此前，劳勤曾获得真顺基金，华创资本，黑马基金天使轮融资。劳勤CEO汪友宝表示本轮融资将着力升级劳动力管理平台产品，更加完善客户的服务体系的基础上，结合人工智能技术提前布局下一代劳动力市场的产品和服务，打造全新概念的人力资源生态圈。
覆盖亚太地区近千家企业，提供劳动力管理领域全流程解决方案
劳勤作为亚太区最大的劳动力管理软件云服务领导品牌，现服务于包括中国商飞、中航工业、国家电网、宝钢、强生、哈药集团、上汽、通用、太平资产、东方希望集团、博世、欧司朗、蒂森克努伯、德尔福、碧桂园、至诚环境、香港中旅集团、鸿安物流、碟中谍、大悦城、美特斯邦威等国内外知名的近千家企业，服务数百万名员工，范围覆盖整个亚太地区。
据了解，劳勤专家团队拥有20多年的行业经验，通过多年专注于企业劳动力优化解决方案的研究，构建了以精益工时管理为骨，智能分析为翼的五大核心功能引擎-- --制度引擎、流程引擎、预警引擎、排班调度引擎、智能分析引擎，整个平台整合了二十年各行业客户经典需求的配置模板，成为全行业首家具备“行业咨询”功能的劳动力管理云平台，为中大型企业提供覆盖劳动力管理领域整体解决方案。
引领“人工智能+人力资源”新经济模式
在刚刚圆满落幕的十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，必须着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系的等国家战略的指引下。劳勤正在极力打造一套高效、适应时代的智能化劳动力管理平台。劳勤在这个时间节点获得本轮融资，不仅表明了投资方对劳勤实力与潜力的认可，同时也表明资本市场对人力资源服务行业的关注与青睐。
作为本轮投资的领投方真格基金创始人徐小平指出：“智能制造时代的到来，人口红利的减退等都是国内人力资源管理市场面临的机遇。如何引领国内劳动力管理领域转型？如何改变传统劳动力管理观念？在这个变革的风口浪尖，劳勤顺应大势，不但对这一领域有非常深刻的认知和理解，更是本土化服务体验最好的企业，同时以技术背景出身的创始团队在该领域中持续保持技术优势，以最新技术引领行业。
公司名称：上海劳勤信息技术有限公司
产品名称：劳勤COHO
官方网址：http://www.coho.com.cn/
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前程无忧发布2017财年第三季度：总营收为人民币7.282亿元，同比转亏
北京时间11月10日早间消息，前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至9月30日的2017财年第三季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），比去年同期的人民币5.950亿元增长22.4%；净亏损为人民币1.670亿元（约合2510万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元。
根据雅虎财经网站提供的数据，华尔街2位分析师平均预期，不按美国通用会计准则（GAAP）计算，前程无忧第三财季每股摊薄收益将达0.51美元。财报显示，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.32元（约合0.50美元），略低于分析师预期。
另外，1位华尔街分析师预计，前程无忧第三财季营收将达1.0488亿美元。财报显示，前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），超出分析师预期。
主要业绩：
前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），比去年同期增长22.4%，超出公司此前预期区间；
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币4.882亿元（约合7340万美元），比去年同期增长22.5%；
前程无忧第三季度其他人力资源服务营收为人民币2.400亿元（约合3610万美元），比去年同期增长22.1%；
前程无忧第三季度毛利率为72.8%，相比之下去年同期为71.5%；
前程无忧第三季度运营利润为人民币2.009亿元（约合3020万美元），比去年同期增长36.9%；
前程无忧第三季度净亏损为人民币1.670亿元（约合2510万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元；
前程无忧第三季度每股普通股基本和完全摊薄亏损均为人民币2.76元（约合0.41美元），原因是受到可转换债券公允价值变动所带来的重大影响；
不计入股权奖励支出、汇兑损失和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.32元（约合0.50美元），超出公司此前预期区间。
财务分析：
前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），比去年同期的人民币5.950亿元增长22.4%。
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币4.882亿元（约合7340万美元），比去年同期的人民币3.985亿元增长22.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的数量增加，以及由于每独立雇主平均收入的增加。第三季度共有380866名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的334401名增加13.9%，主要由于获取新客户的表现强劲。前程无忧网络招聘服务第三季度每独立雇主平均收入比去年同期增长7.6%，主要由于公司在向上销售方面付出的努力取得了成功，从而令客户购买了多种网络服务和/或价值较高的网络服务。
前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币2.400亿元（约合3610万美元），比去年同期的人民币1.966亿元增长22.1%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于客户采用量增长以及培训、评估、安排就业服务和企业流程外包服务的使用量增长。
前程无忧第三季度毛利润为人民币5.242亿元（约合7880万美元），比去年同期的人民币4.215亿元增长24.4%；前程无忧第三季度毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为72.8%，高于去年同期的71.5%，主要得益于规模经济和运营效率。
前程无忧第三季度运营支出为人民币3.233亿元（约合4860万美元），比去年同期的人民币2.746亿元增长17.7%。
前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币2.450亿元（约合3680万美元），比去年同期的人民币2.045亿元增长19.8%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加、以及广告支出增加。
前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币7820万元（约合1180万美元），比去年同期的人民币7010万元增长11.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出和可疑账户准备金增加。
前程无忧第三季度运营利润为人民币2.009亿元（约合3020万美元），比去年同期的人民币1.468亿元增长36.9%。前程无忧第三季度运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为27.9%，高于去年同期的24.9%。不计入股权奖励支出，前程无忧第三季度运营利润率为31.1%，高于去年同期的28.5%。
前程无忧第三季度来自于外币折算的亏损为人民币220万元（约合30万美元），相比之下去年同期为人民币2万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元现金存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。
在2017财年第三季度中，前程无忧认列了人民币3.515亿元（约合5280万美元）的按市价计算非现金亏损，这项收益与可转换债券的公允价值变动有关，相比之下去年同期的这种亏损为人民币4250万元。
前程无忧第三季度其他收入包括人民币420万元（约合60万美元）的地方政府财务补贴，相比之下去年同期的其他收入为人民币2300万元。
前程无忧第三季度净亏损为人民币1.670亿元（约合2510万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元。前程无忧第三季度每股完全摊薄亏损为人民币2.76元（约合0.41美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益为人民币1.84元。
前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币2290万元（约合340万美元），相比之下去年同期为人民币2140万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币2.098亿元（约合3150万美元），比去年同期的人民币1.719亿元增长22.0%。前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.32元（约合0.50美元），相比之下去年同期为人民币2.89元。
截至2017年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币74.487亿元（约合11.195亿美元），相比之下截至2016年12月31日为人民币60.804亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为3个月到1年的存款证。
业务展望：
基于当前的市场状况和经营状况，前程无忧预计2017财年第四季度营收为人民币8.25亿元到8.45亿元（约合1.24亿美元到1.27亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损收益、与可转换债券公允价值变动有关的按市价计算损益以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2017财年第四季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.90元到人民币4.10元（约合0.59美元到0.62美元）。前程无忧预计2017财年第四季度总股权奖励支出约为人民币2300万元到人民币2400万元（约合350万美元到360万美元）。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.6533元人民币。
电话会议：
财报发布之后，前程无忧将于美国东部时间11月9日20：00（北京时间11月10日9：00）召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议，解读财报要点、运营状况和业绩预期，并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议，美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982，中国香港投资者可拨打电话800-905945，国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272，中国大陆投资者可拨打电话4001-201203，密码均为“51job”。
此外，投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com，收听电话会议网络直播和录音。投资者需至少提前15分钟登陆网站进行注册，或安装任何必要的音频软件。
股价变动：
当日，前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.57美元，报收于62.43美元，涨幅为0.57%。在随后截至美国东部时间16：44（北京时间10日5：44）为止的盘后交易中，前程无忧股价下跌0.43美元，至62.00美元，跌幅为0.69%。过去52周，前程无忧的最高价为65.85美元，最低价为31.25美元。
来源：新浪科技
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