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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 印度尼西亚篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。
加班补偿：
雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
第1-6年：12个工作日；
第7-8年：1个月；
8年为一个周期
备注：年假适用的企业由部长决定
年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：无规定
病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。
病假长度：14天/年
病假长度和病假津贴：
备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。
产假产假资格：出具医生证明
产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月）
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）
带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作
带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间
其他特殊假期：雇员可根据具体情况获得宗教信仰假、非员工理由的停工假、履行国家及工会义务假以及培训假期
婚丧假：
雇员结婚，可获得3天带薪休假。
雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。
雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。
雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。
雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。
雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。
社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工
费率和上下限（印尼盾）：
最低工资生效时间：2022年
雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月
来源：BIPO微信公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
由于2023年的1月1日及国庆日皆为星期日，故该两天的次日将订为补假。此外，由于2023年的农历年初一为星期日，故农历年初四将订为补假。
冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一。
如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
加班补偿：
1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。
2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。
3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。
加班补偿豁免情形：无
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在连续性合约下工作满12个月
年假长度：
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：
1.受雇不满3个月，无年假折算；
2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算；
3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算；
4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。
未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。
病 假病假资格：
第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书
第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录
由2022年6月17日起，雇员因遵守《第599章》的指定规定以致活动范围受限制而缺勤，不论雇员放取的病假属第1类或第2类有薪病假，雇员只须出示由政府发出的书面、电子形式文件或电子数据作为证明。
病假长度：
假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。
两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。
病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。
产 假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）
产假长度： 14星期
产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。
其他假期
因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。
员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。
待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。
雇员可享有3天婚假
社 保
适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员
最低工资生效时间：2019年5月1号
最低工资：37.5HKD/小时
来源：BIPO微信公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 以色列篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休。
加班补偿：无规定，可自由协商
加班补偿豁免情形：无规定，可自由协商
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天。犹太人默认周六为周休日，基督徒默认星期日为周休日，穆斯林的休息日是星期五。
加班补偿：
工作日：前2个小时内，按125%的加班工资支付，超出2个小时，按150%的加班工资支付；
周休日：按照150%的加班工资支付。
（补休可替代加班费）
加班补偿豁免情形：
1、空勤人员;
2、从事行政职责或者职责中要求具有特殊程度的个人私密;
3、雇用的条件和情况使雇主无法控制其工作时间和休息时间的雇员。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：
1、对于年假年度内始终维持劳动关系的雇员，工作200天以上即获得完整年假，不满200天可获得相应比例的年假；
2、对于年假年度内存在过劳动关系但已经终止的雇员，工作240天以上即获得完整年假，不满240天可获得相应比例的年假。
注：默认每年1月份起的12个月为年假年度。
年假长度：
年假累积：在雇主同意的前提下，雇员可以在至少已经休假7天的前提下，将剩余的假期累积到接下去的两个年假年度内。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：如果雇员离职，可以就未休的年假以现金折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：在雇主处全职受雇；自己生病或者家人生病需要照顾
病假长度：每工作一个月，即可获得1.5天的病假，即一年18天，可以累计，但不得超过90天
病假津贴：病假的第1天无薪，第2天和第3天由雇主按照日平均工资的50%支付，病假的第4天起由雇主按照日平均工资的100%支付。
产假产假资格：适用于分娩，领养，找人代孕，死产或者怀孕22周后流产的情况
产假长度：
同一雇主工作不满一年：15周，每多一胎额外加3周产假
同一雇主工作一年以上：26周，每多一胎额外加3周产假
产假津贴：
在产假前14个月中有10个月或22个月中有15个月缴纳国民保险的雇员，有权享受15周的产假津贴，每多一胎额外加3周产假津贴；
在产假前14个月中有6个月缴纳国民保险的雇员，有权享受8周的产假津贴，每多一胎额外加2周产假津贴。
*产假津贴按照参保的工资基数计算。
其他假期
受雇满24个月以上的雇员可休取育儿假，育儿假期限为受雇期的1/4，上限1年；
接受不满10岁的孩子的寄养的雇员可获得4周-26周的假期，在同一天接受两个或三个孩子寄养的员工视具体情况有权获得2-3周延长寄养假；
16 岁以下的儿童生病，雇员每年享有 6 天的照顾假，或当18 岁以下儿童有不治之症时，每年可获得最多 60 天照顾假；
怀孕不满22周流产可根据医生证明获得7天到6周的假期，其使用等同病假；
配偶分娩的情况下，雇员可获得1周的陪产假。
社保适用范围：以色列籍雇员全部适用，外籍雇员仅需参保国民保险内的工伤险
最低工资生效时间：2022年9月1号
来源：BIPO 微信公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 卢森堡篇（221226更新）
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，雇员有权利获得日工资的100%作为补偿，并且在3个月内享有补休1天。
加班补偿：若假期落在工作日，则在此日工作的正常工时内应按300%的加班工资支付，超出部分按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休。
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
小时工资的计算方法是将月薪除以173小时的标准工资率
加班补偿：
工作日：按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休
周休日：按照170%的加班工资支付并且补休一天
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满3个月获得年假资格
年假长度：26天
年假期间待遇：由雇主支付日平均工资的100%
年假折算：雇员不得放弃年假或者以现金代替年假，除非雇员离职，则可以获得现金折算
未休年假补偿：由雇主支付日平均工资的100%
病假病假资格：在缺勤第一天通知雇主并在三天内提供医疗证明
病假长度：在104周内最多可休假52周
病假津贴：由社保支付日平均工资的100%
产假产假资格：产假前12个月已经缴纳相关疾病和生育险6个月以上;提供医疗证明
产假长度：20周
产假津贴：由社保支付日平均工资的100%
其他假期
领养未满16岁儿童的父母可获得10天领养假；
雇员可获得带薪产检假；
孩子6岁前，父母的其中一方可获得最长6个月的育儿假；
男性雇员在孩子出生后有权享受10天假期，雇员需要在休假前2个月以书面形式告知雇主休假时间，并且假期必须在孩子出生后2个月内适用完毕；
孩子住院，雇员可根据年龄不同分别获得不同长度的家庭假期，最长18天；
未成年儿童死亡可获得五天丧假；
雇员孩子结婚可获得1天假期；
家庭成员（配偶，自己及配偶的父母，兄弟姐妹，子女）处于重疾的最后阶段，员工可获得最多5个工作日的家庭临终关怀假期；
雇员一级亲属死亡可获得3天丧假，二级亲属死亡可获得1天丧假；
雇员结婚可获得3工作日的假期，伴侣关系声明可获得1工作日的假期；
在同一个雇主工作每三年允许获得一次2个工作日的搬家假期（因职业原因必须搬家）；
雇员行使公民权利和义务时，可获得工作豁免权。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO微信公众号
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机构专栏
【BIP0】出海辞典 | 瑞典篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
工时标准工时：
周休日：每7天至少获得连续36小时的休假时间，如果允许的话，每周休息时间应该在周末。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：雇员在年假年度内（默认为4月1号到来年3月31日）工作
年假长度：25个工作日，如果雇员在8月31号后入职，则仅可获得5个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：
对于一份预期不超过3个月的工作，雇主可以不安排年假，但需提供年假津贴；
如果雇员离职时，存在已获得但未能休取的年假，则应当获得年假折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：及时通知雇主；超过7天的连续假期需提供医疗证明
病假长度：90天（如果雇员想继续获得社保支付的疾病津贴，则应证明其在雇主处无法正常履行工作。）
病假津贴：
病假第1天无工资，第2天到第14天由雇主支付日平均工资的80%，上限1027克朗/天；
病假超过14天后，可获得由社保支付的日平均工资的80%，上限1027克朗/天。
产假产假资格：提前2周通知雇主或在假期已经开始的情况下，尽快通知雇主
产假长度：雇员必须在分娩前后使用2周的产假；更多假期可以使用育儿假
产假津贴：由政府社保日平均工资的80%
其他假期
配偶分娩的男性员工可获得10个工作日的陪产假；
孩子在2016年后之后出生，父母可以获得共计480天的育儿假。其中每位父母至少预留90天的假期，不得转移至另一方。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资瑞典没有法定最低工资。最低工资通常是通过集体协议确定的。
来源：BIPO微信公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 柬埔寨篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日：不超过10pm的加班，按150%的加班工作支付；超过10pm的加班，按200%的加班工资支付
周休日：按200%的加班工资支付
每日工作时间延长不得超过1个小时，每日工作时间不得超过10个小时
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作12个月
年假长度： 第1年获得18天年假，之后每3年增加1天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：受雇
病假长度和病假津贴：
产假产假资格：连续受雇满1年
产假长度：90天
产假津贴：雇主按照日平均工资的50%支付
社保适用范围：全员适用，无论国籍；8人以上企业
薪资分级表：
工伤计划：
健康保险计划：
最低工资生效时间：2022年1月1日
备注：柬埔寨最低工资是以美元定义的（且柬埔寨大部分公司常以美元支付工资）。美元与瑞尔的汇率是实时浮动的。
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 中国澳门篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，则必须将在接下去的30日内安排补休。加班补偿豁免情况：无
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日
周休日工作：补偿休息时间的权利须在提供超时工作15日内享受，日期由雇员选择，但必须得到雇主的同意。如果雇主和雇员无法达成一致，则有关日期由雇主制定。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 工作满三个月
年假长度：工作每满1个月，即可获得半天年假，余下时间满15日也可获得半天年假；满一年为6个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：劳动合同终止时，雇员有权就上一年度未休的年假和本年度按工作时长应有的年假获得现金折算
未休年假补偿：如雇主因可归责于本身的事实而阻止雇员享受年假，须以相应于雇员未能享受年假期间基本报酬的三倍金额向其作出赔偿
病 假病假资格：雇员因病或意外受伤而缺勤，需提交医疗证明
病假长度：连续休假情况下为每年30日；间断休假情况下为每年45日
病假津贴：完成试用期后的雇员每年可获得6天全薪病假，由雇主按照日平均工资的100%支付
产 假产假资格：雇员须将分娩事实尽早通知雇主，需提交医疗证明
产假长度：
正常分娩或死产：70日（如果雇员须在分娩前享受部分产假。须至少提交5日）
怀孕超过三个月的流产：21日-70日，根据雇员健康状况和医生建议
因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，最多可享受3个月的假期（须提前三日通知雇主）
产假津贴：为单一雇主工作满1年的雇员可获得带薪产假，由雇主付按照日平均工资的100%支付（56日）
其他假期（须提前三日通知雇主）
男性雇员有权因成为父亲而享受五个工作日陪产假（可连续或间断的在婴儿母亲怀孕超过三个月至婴儿出生后三十日之内使用）；
因配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲死亡，雇员可获得连续三个工作日的假期；
因结婚，雇员可获得连续六个工作日的假期；
因收养，雇员可获得两个工作日的假期；
因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿之生父可获得十二个工作日的假期；
须向其家团成员提供不可延误的援助，雇员可因此获得每年最多十二个工作日的假期；
因自行参加与工作有关的考试的假期。
社 保适用范围： 全员适用
最低工资生效时间：2020年11月1日
来源：BIPO公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 中国台湾篇
概 况
主要适用法律
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息2天，1天为例假日，1天为休息日。
加班补偿：
工作日：
延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。
再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上。
休息日：
1)工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。
2)工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。
3)工作超过8小时者，按平日每小时工资额另再加给2又2/3以上。
例假日：按照日平均工资的200%支付，事后给予补假休息。
法定假日及特别休假：按照日平均工资的200%支付。
备注：每日正常工时与延长工时，合计不得超过12小时，且1个月延长工时总时数不得超过46小时；但雇主经工会或劳资会议同意，1个月延长工时总时数不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格和年假长度：
年假中召回工作：天灾人祸或突发事件下，雇主可以中止雇员假期，工资加倍发放并且提供补休；事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。
年假累积：劳雇双方协商递延至次一年度休假，次年仍旧未休的假期转换为工资。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：劳工于年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论未休原因为何，雇主即应发给劳工特别休假未休日数之工资。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病 假病假资格：出示医疗证明病假长度：
未住院：1年内合计不得超过30天；
住院：2年内合计不得超过1年；
未住院伤病假和住院伤病假2年内合计不得超过1年；
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌），采用门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养的雇员，其治疗或休养期间，按照住院伤病假计算。
病假津贴：每年至少支付30天的50%日工资，社保支付普通伤病津贴，不足50%部分由雇主补齐。
产 假产假资格：出示医疗证明
产假长度：
正常分娩：产假8星期；
三个月以上流产：产假4星期；
二个月-三个月流产：产假1星期；
未满二个月流产：产假5日。
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%/50%（工作未满6个月）支付。
其他假期
怀孕期间，带薪产检假7日；
雇员配偶分娩可获得7天的陪产及陪产检假，该7天应在分娩日前后的15天内使用；
对于任职满6个月的雇员在子女满三岁前可获得最长为2年的育婴留职停薪假；
家庭照顾假：雇员的家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故须亲自照顾时，可获得每年最多7天的家庭照顾假；
婚丧假：
雇员结婚，可休假8天；
父母、养父母、继父母、配偶丧亡，可带薪休假8天；
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡，可带薪休假6天；
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡，可带薪休假3天；
事假：1年内合计不得超过14日，事假期间不給工資。
社 保最低工资生效时间：2022年1月1日
最低工资：25,250新台币/月，168新台币/小时
来源：BIPO公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 土耳其篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：应按2天工资支付
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作满1年
年假长度：
连续工作满1年-5年：14天
连续工作超过5年少于14年：20天
连续工作满14年及以上：26天
50岁以上的雇员年假长度不得少于20天
如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病 假病假资格：病假前1年参保90天以上
病假长度和病假津贴：
病假的前2天，员工无病假津贴；
病假的第3天-第7天，由社保支付日平均工资的1/2或2/3（根据疾病/伤害性质）
产 假产假资格：产假前1年参保90天以上
产假长度：
单胎：分娩前8周+分娩后8周
多胎：分娩前10周+分娩后8周
产假津贴：由社保按照日平均工资的2/3支付
其他假期
产假结束后的女性雇员及其配偶和领养三岁以下孩子的已婚夫妇可以获得6个月的无薪假；
女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；
领养孩子可获得3天领养假期；
配偶分娩，男性雇员可获得5天陪产假；
雇员结婚可获得3天假期，其父母、配偶或亲友结婚时最多可获得2天假期；
雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的假期；
以下情况也应被视为上班：
- 雇员被征召参加军事演习或履行法定义务，义务兵役除外（一年最多90天）；
- 雇员因暂时的不可抗力导致工作中断一周以上15天以内；
- 雇员在劳工法庭中担任雇员或工会代表参加根据相关法律组织的理事会、委员会调节和仲裁委员会等而无法上班。
社 保适用范围： 全员适用，无论国籍
*15.5%：定期缴纳社保的雇主可获得5%的社保豁免激励。
最低工资生效时间：2022年7月1号
BIPO OLS海外落地服务
服务内容包括：
-- 客户公司的当地分子机构成立之前：
1、当地劳动用工政策收集整理与分享；
2、面向客户的信息分享与线上培训；
3、为企业在未注册公司的国家地区代理雇佣当地员工。
客户公司当地公司成立之后：
1、代开当地社保账户；
2、月度工资薪金的外包，计算与发放；
3、HR法律咨询及撰文服务；
4、当地外籍人员的工作许可与工作签证申请。
其他涉及整个亚太区的HR外包服务解决方案。
来源：BIPO公众号
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机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 泰国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
雇主可在上述假期列表内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。
如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
传统节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
加班补偿：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天，每周假期之间的间隔不应超过六天，雇主和雇员可事先约定将任何一天作为每周假期
周休日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付（除按日、按小时以及按件计算工资的雇员）
周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于旅馆业、运输业、森林业、缺乏基本设施的地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在4个星期以内休完
加班补偿：
工作日：按150%的加班工资支付；
周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
加班补偿豁免情形（仅限超出日工时的加班工资）：
以下人员无加班工资：
有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工
雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工
以下人员的加班工资为正常工资：
铁路服务，包括铁路货运及铁路交通
打开及关闭水闸或排水门的工作
观察水位和测量水容量的工作
抗击或预防灾害的工作
工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间
非日常责任地看守工作场所所在的财产工作
按照劳工部条例所规定的其它工作
备注：加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员可获得年假
年假长度： 6工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）
未休年假补偿：雇主和雇员可事先约定，将未休的年假累积并推迟到下一年使用。
由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：对于3天或3天以上的病假，需提供一级医生或者官方医疗机构的证明，如果雇员无法提供，则需要向雇主做出合理的解释
病假长度： 30天
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假长度： 98天
产假津贴：按照日平均工资的100%支付其中45天的产假
其他假期节育假：员工若出示一等西医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。
事假：员工若出现必要的事务，可获得事假，但只有3天为全薪假期。
公民义务假期：员工若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。
技术受训假期：根据《部长条例》，员工若需要参与有明确期限的课程或者项目。
社保适用范围：全员适用，包括外籍员工
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO公众号
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