机构专栏 - HRTechChina.com - 向上的力量！

机构专栏

【CoachHub】职场图鉴 | 职业社交的优势及正确打开方式职业社交对您的职业生涯非常重要。它不仅可以帮助您建立长期的商业关系，还有助于建立您的职业声誉。研究表明: 76%的专业人士认为，认识合适的人对取得成功至关重要； 51%的人认为缺乏人际网络是一个难以克服的挑战； 38%的人认为难以维持长久的商业关系；只有22%的人正在积极寻求如何建立人际关系并获得指导机会；在本文中，我们将阐述社交的重要性和优势，以及如何建立有效的社交。什么是社交？职业社交被定义为与同事建立关系，通过与之互动来交换信息、想法和机会。您的职业社交可能包括: 您的同行拥有相似兴趣、技能、教育背景或经历的同伴与您有商业伙伴关系的人(客户、供应商) 曾经的同学和教授现在和以前的同事及上司来自职业在线社群、团体或论坛的网络熟人社交的优势? 社交的目的不在于别人能为您提供一份工作、一笔生意、一封推荐信或其它的支持...... 社交的真正目的是发展长期的共生关系，并对双方有利。当您了解社交的以下优势时，其重要性就显而易见了: 交流思想和创新您的职业社交网络可谓是专业知识的宝库。在这里，您可以分享挑战和解决方案，并讨论以前的经验。通过交换想法激发创新。获得更多资源您的社交网络是一个分享资源的好地方。这可能包括在线内容、阅读推荐、有用的工具和组织。技能提升时刻关注专业人士推荐的职业发展机会、教程、策略和技巧。掌握最新趋势、挑战和事件了解您所在的行业或职业领域在全球的发展。指导机会扩大您的人际网络，包括拥有不同专业知识和地位的人。不要害怕与更高职位的人建立关系，这有助于您找到一个完美的导师，他们将帮助您提升专业技能进而推动职业发展。与此同时，您也可以成为他人的导师，拓展您的领带才能。提高您的职业地位与同行互动将有助于您建立行业意见领袖地位。此外，您建立的行业人脉越多，对雇主和企业的价值就越大。提升职业信心作为行业专家，您的自信会随着您的专业知识、技能、领导力和声誉而提升。加强您的商业联系与客户、潜在客户和商业伙伴建立合作和互动有助于帮您建立强大且有影响力的关系。提高您的成交率如果您从事销售，与客户和潜在客户建立牢固的关系有助于您走向成功。如果面对面会议的完成率为40%，公司每支付1美元将获得12.50美元的收益。因此，安排员工参加行业活动的成本可谓是最有意义的一项投资。引起注意您的职业人脉有助于吸引潜在客户及公司领导的注意。当您分享有用的行业策略和技巧时，您将赢得客户、潜在客户或雇主的关注和尊重。敞开大门切勿等到找工作时才开始建立人脉。如果您需要找一份新工作，拥有强大的人脉和职业声誉将为您提供更多机遇。事实上，85%的职位空缺都是通过职业社交填补的。重新评估您的职业生涯与志同道合或有相同兴趣爱好的人建立联系，这有助于您发掘自己的隐藏才能，或者在其他领域发现新的机会。人际关系与您现有的社交网络进行互动可以扩大您的社交圈。结识新朋友有助于增强您的社交幸福感，这也是您情绪健康的重要组成部分。如何建立社交网络? 虽然社交的好处众多，但是您需要有一个清晰的策略。设定目标，再通过不同的渠道扩展您的人脉。这其中包括社交活动、行业活动、行业会议和展会；社会团体、社交网站和专业机构；曾经的同学、教授、同事和上司等等。您也可以打破陈规，不要局限于自己的行业。提供免费服务并借此与他人建立联系。例如，如果您养狗，加入小区的养狗群也许有助于帮您拓展人脉。人际关系不仅仅是收集名片，而是需要与这些人建立联系。您的社交计划应该是有策略且有目的性的。社交网络禁忌事项其实，找到一份工作并不是社交的终极目的。如果您在结交新朋友时表现的过于强势或做作，这将严重损害您的职业声誉。不要一边倒。人际关系应该是双赢的局面。这意味着思想、观点和机会的交流和碰撞。不要勉强自己。不要试图与价值观相反或让您感到不舒服的人建立联系，反之亦然。切勿占用太多时间。平衡您的人脉与您分享的时间。切勿批评、谴责或抱怨您的职业社交网络、现在的同事或雇主。不要做旁观者。建立有效社交的关键是建立牢固的关系。如果您不积极参与，也就无法建立牢固的人际关系。如何建立职业关系网 “时刻在线” 您不需要建立一个网站才能与社交网络互动。社交媒体群和论坛将帮您刷足存在感，Linkedin就是这样一个专业的职业社交平台。在线参与与您的同事分享建议、新闻、信息和小技巧。如果您能针对一个特定的主题撰写一篇文章，那么现在就开始通过网络分享吧。参与感是双向奔赴的。在沟通与交流时，不要吝啬于表达对他人的赞赏。当他人与您沟通时，也要乐于接受和回应。分享与他人讨论彼此遇到的挑战，分享成功经验以及如何克服障碍。倾听人际关系不是单方面的。要做到少说多听。遇到问题，学会如何征求他人意见。使用肢体语言当进行面对面或视频交流时，记住肢体语言占据整个交流的55%，38%取决于您的语气。同样，读懂他人，并从他人身上获取启示也很重要。跟进有效的人际关系不仅仅是认识新朋友，而是与其保持沟通并建立长期和牢固的联系。让自己变得有用提供指导、介绍、资源分享和有价值的信息。腾出时间建立真正的联系约同事一起喝咖啡或吃午饭，尊重对方时间并与其坦诚地交流。数字化教练如何帮您建立人际关系网建立有影响力的职场关系不仅有利于您的职业发展，还能使您获得社会幸福感。在个人层面上，建立积极的联系增加了您与志同道合的人互动和接触的机会。在职业层面上，您的职业关系网可以打开那些看似关闭的大门。也许您是个内向的人，觉得建立人脉是一种挑战。以上的建议将有助您建立良好且有影响力的职业关系。此外，CoachHub提供的数字化教练服务也将帮助您提升沟通技巧、领导能力和社交技能。点击下方“申请体验”，开启成功的大门吧！

机构专栏
2023年05月19日
机构专栏

【FESCO】北京人力上市仪式圆满成功，FESCO正式登陆A股 2023年5月19日，北京国管所属北京国际人力资本集团上市仪式，在上海证券交易所成功举办，股票代码600861证券简称正式变更为“北京人力”。至此，FESCO通过重大资产重组，顺利登陆A股，亮相资本市场。北京市政府国有资产监督管理委员会一级巡视员杨鸿宝，北京市国资委重组领导工作组组长孟韬，上海证券交易所副总经理王泊，上海市黄浦区委书记杲云，北京市朝阳区副区长杨蓓蓓，北京市海淀区副区长冯燕，上海市黄浦区副区长王鼐，瑞士德科集团董事David Prince，瑞士德科集团区域总裁Ian Lee，北京国有资本运营管理有限公司党委书记、董事长赵及锋，首都实业投资有限公司董事长陈雪春，北京国有资本运营管理有限公司党委副书记、董事魏红涛，北京国际人力资本集团股份有限公司党委书记、董事长王一谔，北京国际人力资本集团股份有限公司监事会主席王禄征，北京国际人力资本集团股份有限公司党委副书记、董事、总经理郝杰，中信建投证券股份有限公司党委委员、监事林煊等领导出席上市仪式，共同见证FESCO历史性的一刻。各级政府领导、FESCO客户代表、合作伙伴代表、市场机构代表、公司干部员工代表等180余人参加了仪式活动。北京市国资委重组领导工作组组长孟韬，上海市黄浦区委书记杲云，瑞士德科集团董事David Prince，北京国有资本运营管理有限公司党委书记、董事长赵及锋，北京国际人力资本集团股份有限公司党委书记、董事长王一谔，北京国际人力资本集团股份有限公司党委副书记、董事、总经理郝杰等6位领导及嘉宾共同执棒，为北京人力敲响开市锣。北京国际人力资本集团股份有限公司党委书记、董事长王一谔代表公司在致辞中表示：FESCO成立40余年来，积极顺应时代变化，坚持在市场中发展，在改革中前行。此次重大资产重组，体现了市委市政府市国资委，对FESCO未来实现更高质量发展的殷切期待。在北京国管的统筹支持下，重大资产重组顺利实施、圆满收官，成为FESCO改革发展史上又一重要里程碑。站在新的历史起点上，FESCO感谢广大客户的坚实信任，感谢与以瑞士德科集团为代表的合作伙伴携手同行，感谢全体同事的奋力拼搏。未来，FESCO将牢牢把握国有企业和公众公司属性，认真贯彻落实好证券监管和国资监管要求，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向不动摇，以更优的服务回馈客户，更好的业绩回馈股东，更切实的责任回报社会，努力把北京国际人力资本集团打造成为“业绩优异、治理规范、担当有为、值得信赖”的优秀上市公司。 ▲北京国际人力资本集团股份有限公司党委书记、董事长王一谔中信建投证券股份有限公司党委委员、监事林煊在致辞中表示，FESCO 成功上市不仅是中国人力资源服务行业的里程碑，更是北京市国资贯彻落实党中央、国务院深化国有企业改革精神的重要举措和路径，有利于提升国有资产资源配置及运行效率，充分发挥上市公司资本运作平台的效用，实现国有资产的保值增值。 ▲中信建投证券股份有限公司党委委员、监事林煊北京市政府国有资产监督管理委员会一级巡视员杨鸿宝在上市仪式上表示，北京市国资委高度重视现代服务业业态的培育和发展，全力支持以FESCO为代表的行业领军企业，通过登陆资本市场，不断做强做优做大。希望北京国际人力资本集团，能够以重组上市为契机，进一步深化改革、锐意进取，为组织和人才发展创造新价值，为服务和回馈社会树立新标杆，为人才强国与就业优先战略实施做出新的、更大贡献。 ▲北京市政府国有资产监督管理委员会一级巡视员杨鸿宝 FESCO FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

机构专栏
2023年05月19日
机构专栏

赞华动态 | 热烈欢迎嘉定区人力资源社会保障局党组书记一行莅临指导交流 5月16日，区人力资源社会保障局党组书记、局长王晓燕，区人力资源社会保障局党组成员、副局长黄玥，上海国际汽车城海外高层次人才创新创业服务中心主任马慧怡，区人力资源社会保障局劳动关系科（行政审批科）科长任宪华，区就业促进中心副主任封建明，第一资源董事长刘红，上海科学技术职业学院副校长滑智平，上海科学技术职业学院校企合作办主任张华等一行莅临赞华集团指导交流。赞华集团董事长李衍建、副总裁张婷、人力资源管理中心总经理王蕊、教育研发事业部总监焦冬冬等，亲切接待了来访领导。此行旨在探讨考察赞华集团的产业发展、产教融合建设工作，进一步与嘉定区人力资源产业发展，共融互通。集团副总裁张婷向领导一行介绍了赞华集团的发展历程、产品服务、市场布局、发展战略情况，着重对人力资源服务、电商服务、企业发展服务、教育研发服务、精工科技服务、物流配送服务、环保科技服务、SAAS系统服务等多项领域进行了详细概述。随后，集团董事长李衍建表示，作为国内较早从事综合人力资源外包的公司，集团于2007 年成立至今，业务服务能力涉及全国各大城市。集团开创了“四梁八柱双中心”共创共享发展模式，以职业教育为核心，培育专业人才，服务人力资源，形成一个闭环的服务体系。从源头做到“出口”，从培养自己的学生，到人员成才后服务客户，服务社会。区人力资源社会保障局党组书记、局长王晓燕领导一行通过详细聆听，结合“上海·嘉定人才港”建设，介绍了人才港致力于服务好本区企业和人才，服务好人力资源产业的发展。坚定思想，坚持探索，认真把握好市场信息，依靠科技进步，发挥行业在人力资源需求分析和教育教学指导中的作用，职业教育的发展明天一定能走上健康发展的道路。希望通过与企业人力资源服务，推进人力资源项目合作，实现资源共享、优势互补、合作共赢。赞华不断完善服务的各个环节，同时深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，获得了各界合伙伙伴的认可和好评。目前，赞华集团新设立了子公司入驻“上海·嘉定人才港”，将重点致力于人力资源服务和职业教育领域，以打造高水平就业中心为目标，为嘉定提升高质量人力资源服务产业和公共就业服务品质注入新动力和专业支撑！未来，赞华集团将与更多地区的企业和政府展开紧密合作，加强沟通交流，助力各地区推动做大做强人力资源服务业，加快推进人力资源产业高速发展！

机构专栏
2023年05月18日
机构专栏

CoachHub 受邀参加 2023 HRTechXPO®超级盛典活动背景数字化是一种心态，是一种思维和工作方式，以人情味和员工体验为核心，创造精简、周到、有凝聚力的数字化解决方案--这是一个整套的工作方法。拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。未来是数字化智能化的，未来更是充满机遇和希望。Z世代的童鞋作为数字时代的原住民，对未来的展望和需求更加影响着世界的发展，未来组织形式的变化都在影响着HR科技的发展。数字化教练辅导行业的全球领导者CoachHub受邀参加2023HRTechXPO®超级盛典，其中国区域总监Mason Ming更将针对“数字化教练解锁未来企业人才发展潜力”的话题与来宾进行深入的分享。活动报名 2023年5月26日，北京千禧大酒店点击下方链接报名报名地址：http://hrnext.cn/p8QTK4适合人群 CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等。活动嘉宾

机构专栏
2023年05月16日
机构专栏

【中智关爱通】新员工入职应关注的涉税事项 01、新入职员工体检费用支出因新员工体检取得的医疗收费票据能否在企业所得税税前列支扣除呢？医疗收费票据是指非营利性医疗卫生机构为门诊、急诊、急救、住院、体检等患者提供医疗服务取得医疗收入时开具的收款凭证。医疗收费票据是会计核算的原始凭证，是按照国家有关规定申请医疗费用报销的有效凭证。税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票（包括纸质发票和电子发票）、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。因医疗收费票据属于财政票据，因此，符合规定的医疗收费票据可作为税前扣除凭证在企业所得税税前列支扣除。政策依据《财政部卫生部关于印发<医疗收费票据使用管理办法＞的通知》（财综〔2012〕 73号）第三条、第四条《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）第八条 02、为新员工定制工装的支出企业为新员工定制的工装支出可以在企业所得税税前列支扣除吗？企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。政策依据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条 03、为新员工提供住宿服务我公司专门租赁了1栋公寓楼用于解决新员工住宿问题，因租房取得的增值税专业发票涉及的进项税额可以从销项税额中抵扣吗？用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配芳务、服务、无形资产和不动产项目的进项税额也不得从销项稅额中抵扣。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。自2018年1月1日起，纳税人租入固定资产、不动产，既用于一般计税方法计税项目，又用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的，其进项税额准予从销项稅额中全额抵扣。政策依据《财政部国家税务总局关于全面推开营业稅改征增值税试点的通知》（财稅〔2016〕 36号）附件1第二十七条《财政部税务总局关于租入固定资产进项税额抵扣等增值税政策的通知财稅》（财税〔2017〕 90号）第一条 04、新员工职工教育培训支出针对新员工教育培训发生的支出可以在企业所得税税前列支扣除吗？企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得稅应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。此外，以下行业相关培训支出还可以享受全额在税前扣除优惠政策。具体如下：软件产业和集成电路产业集成电路设计企业和符合条件的软件企业发生的职工培训费用全额税前扣除。《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税（2012）27号）第六条动漫产业动漫企业的职工培训费用全额税前扣除。《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税（2009）65号）第二条核力发电企业核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用，可作为企业的发电成本在税前扣除。企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算，员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》（国家税务总局公告2014年第29号）第四条航空企业航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，可以作为航空企业运输成本在税前扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）政策依据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税（2018）51号） 05、新入职员工个税预扣预缴问题对于首次取得工资薪金所得的新员工，个税该如何预扣预缴？对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。所称首次取得工资、薪金所得的居民个人，是指自纳税年度首月起至新入职时，未取得工资、薪金所得或者末按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的居民个人。政策依据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第13号）第一条、第四条转自：中智股份，来源：中智薪税

机构专栏
2023年05月15日

机构专栏

【中智关爱通】2023·关爱通儿童节福利方案盛宠上线！六一将至 HR的这一波福利考验是以家庭为单位的关爱通儿童节福利方案盛宠上线！盛宠方案一：6·1主题卡券可选实体卡券或电子卡券； 100型-500型，5大标准档位，满足不同预算需求；卡券采用环保油墨，搭配趣味设计贴纸； 500+优质商品甄选入册，支持员工自由兑换。盛宠方案二：6·1主题福利商城儿童节主题氛围页面，支持个性化定制；百余种商品自由兑换，高性价比，福利感知度更高；支持现金补充支付，升级福利体验。盛宠方案三：企业集采集采团单更享优惠价；丰富多样的品牌商品；企业提供地址，员工便捷收货；支持企业定制，落地企业文化。孩子的快乐，更是职场爸妈奋斗的动力覆盖全年龄阶段的爆款好物已预备抢先来看 0-3岁宝贝的好物推荐 3-6岁宝贝的好物推荐 6-12岁宝贝的好物推荐 12岁以上宝贝的好物推荐即将和夏天一起到来的是充满欢声笑语的六一愿宝贝们，有美好斑斓的童年愿职场爸妈们，也有陪伴成长的快乐欢迎扫码留下儿童节福利需求您也可具体咨询您专属的关爱通客户顾问或致电400-920-6969 我们将竭诚为您服务

机构专栏
2023年05月09日
机构专栏

【平安健康】HR智趣思想汇 | 寻找人力资源管理的武林秘籍如今，当不确定性已然成为唯一的确定性，人力资源管理面临着哪些新的挑战? 公司的资源始终有限，而员工的需求日趋多元。人力资源管理者如何兼顾员工的需求和成本的把控？怡安《全球企业健康实践》报告指出，77%的中国企业认为员工健康对企业“重要”或“极其重要”。打造健康职场对企业带来了哪些深远的影响？伴随着互联网、移动技术、社交网络长大的“千禧一代”正逐步成为职场主力军。面对这些与“职场老人”有着截然不同思维模式的未来生力军，人力资源管理者需要做出哪些转变和应对？中国领先的一站式企业健康管理服务提供商平安健康，与深耕员工健康福利领域20年的中怡保险经纪共同携手，倾力打造深度畅聊栏目《HR智趣思想汇》，邀您共同探索当代人力资源管理的武林秘籍。5月10日，《HR智趣思想汇》重磅开启，第一期将对话全球领先的家电制造商——博西家用电器集团。点击下方立即预约！关于平安健康平安健康医疗科技有限公司（股票简称：平安好医生，01833.HK，以下简称“平安健康”或“公司”），成立于2014年，是平安集团管理式医疗模式的重要组成部分及医疗健康生态圈的旗舰。公司于2018年5月4日在港交所挂牌上市，2020年7月获准纳入恒生科技指数。凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的平安生态赋能等核心竞争优势，平安健康坚持打造“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”的独特商业模式。发展至今，公司已成为专业、全面、高品质、一站式的企业健康管理服务提供商。截至2022年12月31日，平安健康累计付费用户数近4300万，累计服务企业客户数978家。公司建立了来自23个科室超4.9万名内外部医生团队，并已合作超2000名外部名医。此外，合作医院超5000家；合作药店数达22.4万家，全国覆盖率超过35%；在216城实现1小时送药，在88座城市开通7*24小时送药服务；合作健康服务供应商超10万家；合作体检机构数达2000多家，覆盖全国300多个城市。关于中怡保险经纪 2003年，中怡保险经纪有限责任公司（简称“中怡保险经纪”）获中国保险监督管理委员会批准开业。中怡保险经纪是首家获准在中国境内从事保险、再保险经纪和风险管理咨询业务的中外合资保险经纪公司。合资双方分别为提供广泛的风险管理、退休计划及健康福利方案的世界领先的专业服务公司怡安集团（简称“怡安”），以及中国大型企业集团中粮集团有限公司（简称“中粮”）。中怡保险经纪总部位于上海，先后在北京、上海、南京、广州、成都、深圳、杭州和济南设立分公司。如今，中怡保险经纪已经成为一家在风险管理、保险及再保险经纪领域处于领先地位的综合服务提供商，在全国拥有超700名员工。了解更多相关信息，请访问：www.aon-cofco.com.cn

机构专栏
2023年05月09日
机构专栏

FESCO以携手的力量，共赴青春与时代之约我们相信携手的力量，相信“一起”可以让青春创造出更多奇迹。我们期待一起重话青春，感受美好；一起挑战当下，突破自我；一起乘风破浪，共赴未来。 5月6日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）举办了以“你要和我一起吗”为主题的五四青年主题演讲比赛，向每一位FESCO青年员工发出邀约，一同用心感悟青春的力量，共赴一场青春与时代之约。FESCO党委书记、董事长王一谔，党委副书记、董事、总经理郝杰，党委副书记、董事、工会主席朱俊华等领导班子成员出席本次活动，北京国有资本运营管理有限公司（北京国管）团委书记刘宁馨，团委副书记林鑫莅临活动现场，FESCO总监、经理及员工共计300余人参与此次活动。 FESCO党委书记、董事长王一谔寄语公司广大青年：今天我们学习和弘扬五四精神，很重要的一个方面，就是要深刻把握五四精神中的批判精神和创新精神，特别是在企业寻求改变和超越的过程中，显得更加重要。FESCO青年要自觉践行“热情、主动、合作、进取”的价值观，始终保持朝气蓬勃的精气神，独立思考、实事求是；聚焦市场客户、提升专业能力；善于主动谋划工作、贡献创新智慧。FESCO青年要始终注重实践锻炼，积极进取、敢于尝试，放得下身段、经得起摔打、扛得起重任，以舍我其谁的魄力在市场化环境中不断成长进步。FESCO青年要不断开阔视野和胸怀，珍惜上市机遇，展现青年特点，努力站在更宽广视角做好当下工作，在变革创新的道路上打造企业和个人发展新的更大舞台。 FESCO团委书记、副总监、办公室主任曲鸣表示，FESCO是一个年轻富有活力的组织，团结好、动员好、发挥好青年人的力量，更好地提升青年一代的凝聚力、辐射力和战斗力，是公司各级领导以及公司团委一直以来努力追求的目标，而五四演讲比赛正是为青年员工所搭建起的最好的舞台。在新的历史发展时期，FESCO团委将继续贴近青年人、依靠青年人、爱护青年人，让FESCO青年站上更大的舞台，尽情诠释青春风采，将FESCO青年的呐喊声传向更广阔的天地，用青春的热血和激情创造出更多的精彩。个人演讲环节即兴演讲环节互动游戏环节 2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是FESCO上市发展的关键之年，让我们一起忆往昔青春岁月，看今朝风华正茂，向未来乘风破浪，共同诠释好FESCO“热情、主动、合作、进取”的核心价值观，共同谱写推动公司高质量发展的新篇章。 FESCO FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

机构专栏
2023年05月09日
机构专栏

【榜单】Workday稳居全球HR创新品牌市值第二—5月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（4月28日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止4月28日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。以下是2023年HRTechChina最近活动安排，供参考，期待合作更多组合年度方案可以联系我们。商务合作联系：奈斯（索取合作方案）微信：HRTechnice 邮件：nice@hrtechchina.com嘉宾演讲：Geek微信：hrtechgeek 邮件：geek@hrtechchina.com参会咨询：科科微信: hrtechina 邮件：keke@hrtechchina.com 海外会议：Annie 邮件：annie@hrtechchina.com 其他请联系邮件：hi@hrtechchina.com 【热门专题】

机构专栏
2023年05月05日
机构专栏

【赞华集团】行业热点 | 员工离职率过高怎么办？五招有效控制员工离职率 01、面试环节坦诚相待在面试环节中既要了解应聘者相关信息，也要将公司文化、制度、岗位具体情况详解告知。要让求职者清楚了解公司现状，让其有心理准备。这样求职者选择进入公司工作，才不会轻易跳槽。 02、协助部门管理层与员工沟通员工离职有一部分是自身原因，但因管理层沟通不当，部门之间配合不好选择离职的往往占了更大比例。所以，HR需要明白控制离职率的第一责任人应该是员工的直接上级。正因如此，HR在平时要加强对部门管理者的培训，要求主管不要以个人喜恶区别对待员工，并让其了解一个替换员工的“成本”，将员工主动离职率与该管理层的绩效挂钩。 03、制定长、短期培训计划注重员工发展员工进入一家企业工作时，不仅会考虑薪酬待遇是否公平合理，还会考虑在这家企业中，自身是否会有成长和进步的机会。因此，企业需要根据不同级别的员工、不同的需求和职业发展目标，制定有针对性的、科学合理的长、短期培训计划，为员工提供不断学习深造的机会，使员工感受到在企业中工作是有发展、有前途的。 04、薪酬激励提供明确的晋升制度一家可以给员工提供明确晋升渠道的企业，哪怕薪酬可能没有达到员工目前期望，员工也会继续留在该企业。比如通过工作内容，用9个级别（P1~P9）来划分员工的等级，每隔一段时间进行一次升级考核，考核成功薪资随之提高10%-20%。但是需要明确升级条件，满足多少个要求后才能升级考核。如果员工成长到p4、5级别，就可以增加分红，级别再高就能晋升合伙人，除了领到岗位工资外，还可以获得管理分红和投资分红。这样的措施解决了员工成长通道不畅的问题，还鼓励和实现了员工创业的想法，而且分红收益也能有效留住核心员工。 05、保障员工福利对于员工而言，最能够稳定他们的不是未来发展，而是眼前能直观看到的福利，有所保障的福利，如按时缴纳的五险一金，就可以最直接弥补现有的薪酬短板，同时提升员工幸福感。员工离职本就是一件常事，所以HR也无需过于担心，只要将离职率稳定在可控范围内。当然，这种控制不仅是人力资源部门的工作，更需要用人部门的重视及配合。不过需要注意的是，有些企业因受其行业属性特点影响，确实面临流动性大或岗位难招的情况，最佳的应对方式就是采用【岗位外包】。岗位外包帮助企业降低用工成本、风险岗位外包虽然不能降低离职率，但是可以减少员工离职给公司造成的影响。我们都知道，对于人员流动性高的企业而言，其用工成本和风险会更高：高离职率导致企业与员工之间难以建立稳定的社保缴费关系，社保增减员频繁，稍不留意忘记减员就会增加企业社保费用；员工离职频繁，企业需要处理大量劳动关系解除事宜，劳动争议发生概率大幅度提高，劳动争议主要表现在几个方面：员工解除纠纷、经济补偿金纠纷、社保缴费纠纷以及加班费纠纷。赞华集团针对企业不同需求提供定制化外包服务岗位外包简而言之就是企业将某个岗位的所有人力资源工作，如人员招聘、合同签订、发薪报税、五险一金、劳动纠纷等事务性工作外包给专业的第三方人力资源服务供应商处理，由赞华集团提供一对一解决方案，为企业提供一站式人事解决方案，提升内部服务品质，根据客户需求提供传统人力资源服务、技术人力外包服务、中高端猎头服务。与互联网、汽车行业、半导体业、新零售、高科技等领跑企业建立了长期合作，每年稳定输送近万名人才，大力保障了客户的业务需求。

机构专栏
2023年05月03日

1... 《 23 24 25 26 272829 30 31 32 33 》 117 跳转至