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    趋势:2024年科技改变职场文化的 10 种方式 推荐HRTech活动:【上海】4月26日上海站:2024人力资源科技年度论坛诚邀参加,马上预定席位【北京】5月31日北京:2024HRTechXPO®超级盛典,汇聚行业大咖,预见未来2024HRTechXPO®超级盛典——未来人力资源科技论坛2024年度最值得关注的HRTech超级盛典,备受行业关注,是国内HR科技行业探索2024未来趋势的超级盛会!企业HR免费报名:http://hrnext.cn/L6rKo2工作场所文化简介 经济大环境给商业世界及其运作带来了大量变化。人们开始慢慢适应不断变化的环境,并与时俱进。作为领导者,必须了解工作场所正在发生的这些变化和发展。了解这些发展将有助于组织的平稳过渡。在涉及员工福祉时,这一点尤为重要。 促成工作前沿变革的因素 招聘流程数字化 在 Covid 的背景下,技术已经改变了招聘流程的方式。目前,从筛选候选人到安排面试,招聘流程已实现自动化。申请人跟踪系统和更便捷的移动访问等先进功能使应聘者能够体验到更便捷的流程。这些流程有助于以更少的耗时和低价值任务聘用到更优秀的候选人。 通过改善连接性和员工支持来管理多样性和包容性 工作方面的一些因素可能会带来工作文化的改变。如果组织拥有一套正确的工具,就可以通过改善连通性、培训员工以及通过技术为他们提供支持来管理多元化的员工队伍。这些管理工具必须从员工入职时就开始使用--为他们提供个人成长、专业技能培养和培训的机会。此外,提供畅通的沟通渠道有助于创建一个更安全、更高效的工作场所。这可以让团队之间的沟通更加顺畅,并为建立联系创造机会。 变革的另一个驱动因素是不同年龄段员工的融入。这有助于组织发展一种具有包容性的工作文化,同时促进不同群体之间的相互尊重。在这里,文化多样性和公平的融入在工作场所发挥了重要作用。以补救为形式的员工反馈工具在组织中也是必不可少的。在这里,雇主可以通过对话式调查轻松地与员工互动,以解决有关种族主义、性别歧视或偏袒的问题。该工具的设计可以解决敏感问题,不分性别和文化背景,这样所有员工都可以匿名表达自己的意见。 蓬勃发展的 "在家办公 "文化及其影响 Covid 推动了企业的许多进步,并注入了现代学习方式。随着 "在家办公 "文化和混合工作结构的引入,企业的工作方式发生了翻天覆地的变化。许多研究人员指出了混合工作模式的优势,这种模式对员工和雇主都有好处。灵活的工作结构能促进和便利员工平衡工作与生活。均衡的员工时间安排不会给他们带来压力,从而提高工作效率。 利用技术遏制兼职,留住员工 随着技术的发展,组织的传统角色在雇佣周期的每个阶段都在不断变化。然而,组织仍在努力利用手中的技术带来的好处。正因为如此,员工倾向于寻求其他机会来帮助自己成长。于是,就出现了 "兼职 "现象。沉迷于兼职工作的员工往往在履行主要职责时工作效率较低。这对组织的底线产生了负面影响。 现在的问题是,如何防止员工兼职,以及如何留住他们。留住员工对组织的发展非常重要。 留住员工有助于企业降低人才招聘成本,从而节约成本。人们可以选择各种人力资本管理工具,努力弥补迫使员工增加兼职的必要差距。这些工具通常可以替代人工管理,并通过提供更好的员工体验、简化人力资源操作和改进员工分析来简化整个流程。在这里,重点关键词是 "候选人体验"。有了更好的员工体验,他们就有可能获得更高的工作满意度,并在不久的将来将离职或兼职的可能性降到最低。 创造就业机会 继混合工作之后,这种结构还为许多求职者创造了就业机会。这种虚拟工作空间使人力资源团队能够不受地域限制地雇用更多的人。这种工作融合使管理者面临新的现实,也为员工提供了更多选择。 利用电子学习提高知识水平 企业要想长期发展,就必须为员工提供合适的机会。当员工学习和提高技能时,他们的视野和知识面就会扩大,从而更加精通自己的工作。因此,为员工提供提升技能的机会可以增加留住优秀员工的机会。在这种情况下,企业必须投资让员工学习专业课程,并鼓励他们报名参加不同的虚拟学习平台。从长远来看,这将有助于员工了解不断发展的企业世界的需求,同时使企业能够利用员工的潜力获得更多利润。 增加员工健康和保健参与工具 除了现有的工作文化,在设计工作场所结构时还必须考虑到员工的健康和保健。所有企业都必须考虑员工的身心健康。各种活动、标准工作时间以及对员工努力的认可,都有助于企业留住最优秀的员工。随着技术的进步,企业可以探索大量专注于保持员工健康的工具和平台。这些工具的最大优点是,在保持健康作息时间的同时,还能激励员工的努力。从长远来看,这可以提高他们的工作效率,促进健康的工作环境。 从基本的人机交互转向人工智能日益重要的作用 人工智能(AI 或 artificial intelligence)是一项在2023十分热门的新技术,它将在改善组织的数据分析方面发挥重要作用,从而有助于提高绩效。此外,借助人工智能的功能,企业还可以改进其整体招聘流程。根据研究,在未来几年内,人工智能在企业中的应用将从 40% 大幅增加到 80%。人工智能可以帮助企业深入识别员工,尤其是在入职过程中,并最大限度地减少人工监督的使用。 例如,申请企业职位的潜在员工可以轻松地与聊天机器人交流,而无需人工监督。这对员工和雇主双方都有好处。这就提出了工作保障的问题,因为技术正在取代人类的工作。因此,为了确保工作安全,雇主需要提高员工的情感和社交技能,这是机器无法替代的。 基于云的人力资源工具 为了掌握员工的工作质量,基于云的人力资源系统正成为企业的常用工具。这些工具不仅能为远程工作的员工提供解决方案,还能通过访问员工的实时数据提高工作效率并做出明智决策。基于云的人力资源工具一般都易于使用,并且可以在全球范围内访问,从而实现无缝工作流程。 加快技术进步,确保网络安全 另一个必须注意的问题是,网络威胁和攻击的发生率越来越高,导致企业更加关注网络安全。随着来自世界不同角落的远程工作人数的增加,公司必须在网络安全方面进行投资,以防止网络犯罪和应对可能出现的安全挑战。 未来几年的技术应用 及其如何改变职场文化 在2024 年,企业必须致力于加强沟通,消除雇主与员工之间的隔阂。沟通是企业内部管理良好工作流程的关键。因此,要进行沟通,就必须使用正确的商业工具,因为它可以为制定整体绩效战略起到锦上添花的作用。在员工健康方面,使用成本低、所有人都能轻松使用的工具有助于提高员工在健康方面的整体素质。这不仅限于入职过程,还包括离职过程。因此,任何组织要想发展壮大,使用正确的技术工具为员工提供服务对于维持雇主和广大员工之间的健康平衡和现状至关重要。因此,随着技术渗入组织的世界,传统的办公室正变得越来越不重要。如果使用得当,技术工具可以提高成本效益、效率和灵活性,从而在组织中发挥重要作用。
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    2024年04月12日
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    【 FESCO】北京国际人力参加人民网“新质生产力”金台圆桌研讨会 当前,发展新质生产力已是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。今后,如何以科技创新为引领,从实际出发,因地制宜地统筹推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育等重点工作,以新质生产力为中国式现代化建设注入强大动力?对此,人民网财经研究院近日召开“发展新质生产力,扎实推进高质量发展”金台圆桌研讨会,邀请相关领域的政产学研代表共同为如何打通束缚新质生产力发展的堵点卡点,促进经济的可持续发展建言献策。北京国际人力资本集团股份有限公司(简称北京国际人力,英文FESCO Group)董事、总经理郝杰在发言中强调创新型、复合型、数字化人才在生产力提质增效与人才链创新发展中的核心地位,并指出创新激励机制、提升人才效能,才能释放新质生产力潜力。 在研讨会上,北京国际人力董事、总经理郝杰表示:人才作为创造者和使用者,是新质生产力形成和发展过程中最活跃、最具决定性意义的能动主体。激发人才创新活力,深化人才与其他生产要素高效协同,能够从根本上推动产业创新,促进新质生产力发展。 一是要以人才链为核心,通过数字化人才服务平台推动四链融合,实现生产要素高效协同。 二是要以产学研合作为抓手,推动教育、科技、人才三位一体深度融合,赋能产业高质量发展。 三是要构建全面综合创新激励机制,持续激发人才与经营主体创新活力。 FESCO一直以来也在积极发挥自身能力优势,借助多年来积累的客户资源和市场经验,在激发各类人才与组织创新活力、促进新质生产力发展方面做出了很多努力。 一是以专业服务赋能人力资源效率提升。FESCO围绕战略新兴产业及未来产业发展需求,提供人力资源管理全流程服务,以专业、高效的服务质量,全面推动我国人力资源利用效率提升。 二是链接人力资源服务生态资源赋能组织发展。FESCO积极探索产学研合作,与高校教授、研究机构专家合作,将先进的专业管理经验与理论知识,转化为赋能组织发展的基础能力;并通过产教融合,赋能科技产业人才打造,强化人才质量。 三是积极服务创新孵化平台与产业园区。通过向创新孵化平台、各类产业园区导入专业人力资源服务,赋能不同发展阶段的科创企业,强化其组织能力、降低发展风险。 四是打造行业交流平台,深化战略性新兴产业人才交流沟通。FESCO围绕智能芯片、新能源汽车、人工智能、生物医疗等领域,定期举办专业学习和沙龙活动,为各领域企业提供高质量的交流平台。 习近平总书记在主持中共中央政治局第十一次集体学习时强调,为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。FESCO未来也将持续加大在我国高质量发展过程中急需人才的培育与服务投入,扩大人才规模、激发人才创新活力,为我国新质生产力发展做出积极贡献! ■■■■ 北京外企 FESCO是中国第一家人力资源服务机构,也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一,服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业,FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置,为企业提升人力资本商业价值,为员工提供幸福职场生活体验,成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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    2024年04月11日
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    【榜单】日本Recruit集团重返市值第二位-2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单,为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同,不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(2024年4月新版) 更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害,高清的可以访问网站获取 ) 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名。   关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 入围门槛的市值最低为10亿美元 每月设有动态调整,更具行业参考价值   ps:连续3个月市值低于10亿美元,我们将会从榜单中移除,新增替补机构信息。   相关动态,仅供参考 · 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯,了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!  关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2024年04月03日
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    【深圳】数智化与全面体验时代—2024人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 9月13日在深圳隆重举办!诚邀参加! 比肩全球三大人力资源科技论坛峰会! Must attend conference in Human Resource! 2024值得期待的HR科技盛会——深圳站! 数智化与全面体验时代 数智化与全面体验时代—2024人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 9月13日将在深圳重磅举办!在这个快速演变的数字化时代,人力资源行业正站在创新与变革的交汇点。我们诚邀您共聚在深圳-人力资源科技年度盛会的现场! 与500+名企HR,行业领袖一起共同探索人工智能、员工体验、招聘创新、数字化实践以及更多前沿话题如何重塑我们的工作生态。 HRTech人力资源科技年度论坛历经7年精心打造,这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的巅峰会议,不仅成为人力资源科技行业的风向标,每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展!同时论坛每年定期在北京、上 海、深圳三地举办,影响力辐射华北、华东、华南地区,会议传播曝光量达50万+专业HR人群。     论坛亮点 AI赋能HR:深入剖析人工智能在人才管理、智能招聘、员工发展等方面的创新应用,探索AI如何助力HR决策和效率的双重提升。 员工体验革命:分享如何运用最新科技打造极致员工体验,从智能办公环境到个性化福利方案,全方位提升员工的工作满意度和忠诚度。 招聘科技前沿:揭示招聘领域的最新科技趋势,包括利用大数据进行精准人才匹配、虚拟现实技术优化面试流程,以及AI在招聘决策中的关键作用。 数字化转型实践:通过实际案例,展示数字化工具和平台如何助力企业实现人力资源流程自动化、数据分析驱动的决策制定,以及构建智能化的人才管理系统以及高效协同。 全球人才管理:在全球化背景下如何构建既具有全球视野又能适应本地文化和法规的人才管理模式。探索出海企业如何平衡全球统一标准与本地化需求,实现人才的最优配置和管理。 创新产品深度接触:在这场盛会上,HR能了解接触到最前沿HR科技产品,开拓眼界为企业需求采购增加更多选择项。 更多前沿话题,都等着您来和我们一起探讨交流! 2024人力资源科技年度论坛-“Whats Next”深圳站 时间:9月13日 周五 9:00-17:00 地点:深圳 ​适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 ​HR免费报名:http://hrnext.cn/bzHor1   企业HR同仁可获得免费门票 提供和展示中国的人力资源科技的数字化探索和实践,一起开拓科技引领未来全球视野。 ​ 本次2024HR科技年度论坛深圳站上将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜!特邀30多位HR科技的大咖专家、20+专业话题谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品、30+中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品;特别举办深度交流的Workshop私享会! ​ 与此同时,2024年还有更多科技在改变工作,生成式人工智能颠覆发展认知,大会现场同样也会邀请行业专家与您一起探索人力资源领域生成式AI的世界!重塑商业未来,一切皆有可能,它们将改变职场,改变人力资源! ​ 此外,此次论坛将在现场隆重颁发2024人力资源科技创新大奖!聆听HR数字化最佳企业及产品实践案例,进行面对面交流机会!业内权威专业大奖,致敬优秀的企业HR和HR科技服务机构! ​ 9月13日,让我们相约500+HR专业人士,在现场碰撞思维火花,聆听最佳实践,推动中国HRTech发展。   HR决不能错过的盛会 大奖现场颁发,HR数字化最佳企业实践交流 获得最新HR科技动态,保持最前沿 未来新环境中应对挑战的策略与方法 从知名专家和企业中学习,强大自己 体验新的产品和技术,时刻警惕市场动态 与同行交流互动,加入HRTech互动圈子 前沿深度的互动专业Workshop (门票有限) 最佳采购机会-汇聚国内优秀的HR科技机构和产品 获得2023年最新版本HR科技云图珍藏 更多收益,就在现场! 日程安排即将揭晓,现场大咖云集 报名参会: ​联系我们:小科 ​微信:hrtech-china ​邮件:hi@hrtechchina.com   欢迎更多HR机构加入 了解客户需求: 在论坛上与各大HR负责人直接交流,了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务,以满足客户期望。 建立业务关系: 论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会,建立有影响力的业务关系,带来合作和商机。 产品展示的舞台: 论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案,潜在客户亲身体验产品及服务,获得HR科技达人第一时间关注。 增加品牌曝光:会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力,让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道,提升品牌科技属性、提高市场认知度。 行业影响力的提升: HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度,这有助于巩固贵司在市场上的地位,增加公司的声望,吸引更多潜在客户的关注。 ...... 赞助参展:​奈斯 获取详细合作方案 ​微信:HRTechnice ​邮件:nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech HRTech是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。   往届精彩回顾
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    2024年04月02日
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    【FESCO】中国职业经理人协会莅临FESCO考察调研 3月19日上午,中国职业经理人协会领导一行莅临北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)开展调研。中国职业经理人协会会长、原国家人事部党组成员、办公厅主任、安徽省人民政府原副省长、省人大常委会原副主任文海英,原中央直属机关工委副书记、十三届全国政协委员、社会和法制委员会委员段余应,中国光大集团股份公司原党委副书记、监事长朱洪波,中国职业经理人协会副会长兼秘书长、人力资源和社会保障部全国人才流动中心原副主任陈军,人力资源和社会保障部规划财务司原副司长、机关服务中心原党委书记李刚,中国职业经理人协会副会长孙超,中国职业经理人协会国际交流合作部副部长古斯特出席会议。FESCO董事、总经理郝杰,FESCO副总经理程金刚等陪同调研。 会上,FESCO对中国职业经理人协会领导的到来表示热烈欢迎,并介绍了公司的发展历程、发展战略和企业价值观,以及根据客户需求而不断优化创新的产品服务体系,同时针对各位领导提出的问题进行了详细解答。中国职业经理人协会领导对FESCO取得的一系列发展成绩给予了充分肯定,并希望双方结合协会一体两翼的工作思路深化合作,建立中国职业经理人队伍,完善中国职业经理人理论体系,完善中国职业经理人市场服务体系。在国际标准引进与推广方面,着力拓展合作范围、内容和深度。同时,立足京津冀一体化,围绕区域人力资源开发、人才就业创业、职业经理人市场建设、人力资源管理标准化等方面实现优势互补、强强联合。 未来,职业经理人是“新质生产力”的发展主体,也是人才队伍中不可或缺的关键要素,FESCO将积极参与到中国职业经理人的建设当中,通过资源共享、技术交流、市场拓展提供全方位的支持保障,营造更加良好的人才发展环境,打造有价值的智慧人力服务生态。双方均表示,未来合作前景广阔,将聚焦市场化职业经理人这一重要议题,建立更加密切的合作伙伴关系,共同推动中国人力资源服务行业的国际化与专业化发展。 北京外企 FESCO是中国第一家人力资源服务机构,也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一,服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业,FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置,为企业提升人力资本商业价值,为员工提供幸福职场生活体验,成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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    2024年03月25日
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    【深圳论坛】日程:Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛3月21日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕,参会指南 Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛, 你为什么不可错过? 我们简单总结: 前沿趋势话题:2024年度趋势前沿话题与名企大咖亲身分享未来趋势 最新HR战略: 遇见趋势,大咖与你聊最新一手HR战略 最佳实践案例:特邀名企大咖在AI、数字化趋势等方面分享实践案例 遇见优秀同仁:现场相约500+优秀的HR负责人,获得专业交流的机会 最新科技话题:特设AI+HR、HR数字化、招聘及ESG等讨论环节,为HR提供行动指南 诸多优秀机构:现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务 重磅倡议草案:联合业内HR重量级嘉宾,现场发布重磅倡议草案邀您参与 精彩好礼多多:现场主办方及诸多机构赠送2024新款现场发布好礼 重磅颁奖典礼:现场颁发2023-2024年度奖项获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会。。。。更多精彩尽在3月21日周四深圳的inspire发展趋势论坛现场,让一部分HR先看到未来! 2023HR科技年度论坛·深圳  邀你先一步看到未来会议时间和地点:签到时间:3月21日周四 上午8:30分签到 凭手机号码即可完成签到 因日程丰富,请准时抵达会议地点:深圳益田威斯汀酒店(深南大道9028号-2)三楼宴会厅 地铁出行:地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 会议签到后请注意:我们认真设计了您参会整个过程 签到完成后,请领取参会礼包和吊牌等 在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况 会议展区你可以了解最新的产品与解决方案,并与他们互动交流 进入会场后,建议前排就坐,结识当天的好友吧! 接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区,更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案 会议全程需佩戴吊带作为参会凭证,工作人员将随机检查吊牌,离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙,一切以现场为准。 *最新HR科技云图珍藏版本会在签到的时候发放,同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料,签到后请注意查收。会议日程安排如下图:提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践,一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品,欢迎拜访。*特别注意:会场中我们鼓励互动交流,但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时,主办方不会在现场组建微信群、小程序等,请注意甄别,随时可以跟我们反馈,保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成(论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等)联系我们: 小科@HRTech 微信:hrtech-china 邮件:hi@hrtechchina.comInspire2024人力资源科技发展趋势论坛时间:3月21日 周四 9:00-17:00地点:深圳  益田威斯汀酒店适合参会人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名:http://hrnext.cn/deItK3 企业HR同仁可获得免费门票目前报名超过500+,Burkert、联想集团、国泰产险、美高梅、上汽通用汽车、学科网、Tymphany中国 、资生堂、亿磐中国、阳光电源、味好美、台达、海尔智家、携程旅行、友达光电、施耐德电气、蒂升电梯、京东、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、字节跳动、OPPO、Adobe、中兴通讯、明源云、BestBuy、立讯精密、药明康德、视源股份、NewellBrands、德赛西威、富泰华、Bosch、货拉拉、玛氏中国、康普顿科技、固特异轮胎、顺丰速运、广州宝洁、SONY、前海济平、盛通服饰、万国数据、中海壳牌、喜茶、嘉里建设、京东方、水务规划设计院、华润置地、一汽大众、敏实集团、TCL、艾玛压缩、华润数科、晶晨半导体、BYD等名企HR科技同仁
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    2024年03月15日
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    【FESCO】思维模型: 让你行动起来的“界限思维” 很多人在做决定时,都会遇到难以决策、动不起来的困扰。比如:“这份工作我还要继续做下去吗?”、“我俩的关系还要继续保持下去吗?”等等。于是,就陷入了旷日持久的纠结。这种纠结,很大程度是来自于对自己的了解太过浅薄,所以不知道自己想要的是什么,以及自己适合什么。当然,也可能来自于总是想要一个正确/完美/不后悔决定的渴望。这时,我们的行动力就会受到严重的干扰和阻滞。 怎么办? 在这里,我为大家提供一种思考方法,可以在一定程度上解决难以决策、动不起来的困扰,我称之为“界限思维”。 什么是“界限思维”? 它说的是:在想事情、做事情的过程中通过主动设置界限来帮自己想清楚、动起来的思维方式。 这里所说的界限包括: 1、时间界限 2、空间界限 3、因素界限 1、时间界限什么样的时间界限能帮我们更快的想清楚、动起来呢?在这里,我为大家提供了两类非常有效的“时间界限”。■  最后期限 “这件事我还要继续做下去吗?""这份工作我还要继续干吗?"如果你一直沉浸在这类思考中,就会非常纠结,始终做不出决定。这时,你该怎么办呢?这时,你要做的是:给自己设定一个最后期限。 比如,一年之后,如果还未达到XXXX的标准,那么我就不做了。比如,一年后,如果转化率要还是没有达到X%,那么我就放弃这一渠道。这种给自己设置最后期限的思考方法,能帮助我们从“要还是不要”的内耗中解脱出来,从而回到当下的行动中。因为,当你脑子里充斥着“要还是不要”的时候,你是没法把事做好的。而这就会导致两个你不想要的结果:持续内耗、事情做不成。 与此同时,很多人对事情的思考一直带有非常多的想象成分,于是就更是无法做出与客观事实相匹配的决策。 这时,首先需要做的是:把想象的泡沫挤出来。 怎么挤呢? 它需要我们对现实有足够的、充分的了解,而这种了解当然不能来自于我们头脑的想象,而应来自于我们真刀真枪的实干。 所以,首先要动起来,而不是继续沉浸在“要还是不要”中思索。 这时你会发现,随着行动你对事情越来越了解,这种了解远远超出了你之前头脑的想象。 然后,你发现,自己当初看到的问题可能并不是真问题,而只是自己想象出来的问题。 随着你的行动与投入,两种可能的结果得以呈现:第一种是事做成了,那么关于“要还是不要”这个问题,你自然就有答案了。第二种是事最终没成,但是因为你投入过了,所以你也并不觉得有要遗憾和后悔的地方。   专属时间我有一个朋友,一直苦恼于无法把100%的时间都放在自己的事业上,因为他的好奇心很强,所以总是会被别的事情吸引。他觉得自己不够专注,觉得自己注意力被吸引是有问题的,自己得专注才行,于是他来找我。其实,如果他真这么做了才是有问题的。因为好奇心是他的内在需要,如果刻意压制自己的好奇心,就等于是压制了自己的内在需要。而对自己内在需要的压制,必然会带来痛苦,以及其他意想不到的反弹。 怎么办呢? 我的方法是,用界限思考的方法来管理自己的好奇心,并获得自己想要的专注。 比如:他可以每天花一个小时专门让自己跟随自己的好奇心走,去哪儿都可以。或者,每周拿出一天或两天时间专门留给自己的好奇心。然后,把其他时间都留给自己想要专注去做的事情。注意,在这里,我所做的并不是让专注有界限,而是让好奇的需求有界限。因为,只有当他的好奇心被满足时,只有当他的内在需求被满足时,他才能够让自己回到正在做的事情上,不然他就会在心里一直惦记着。这种设定界限的方法,就是对自己的一种允许,同时也是对自己内在需要的认可与满足。 对自己内在需要的满足,就像是对自己食欲的满足,只有吃饱了饭才会有力气干活。否则,就会成为一个总在责备自己怎么不干活,却不知道自己是因为没有吃饱饭才缺乏力气的人。 2、空间界限对于“这件事我还要继续做下去吗?这份工作我还要继续干吗?”这类问题。有的人,即便设置了时间界限,还是会忍不住去思考、纠结和内耗这个问题。这时,请不要批评自己,因为自我批判反而会制造出更多的问题。 相反,你可以做的是,通过设置空间界限来应对。 比如,只有当你坐在公司楼下咖啡厅喝咖啡的时候才去思考这个问题,其他时间则不去思考它。公司楼下的咖啡厅就是一个空间界限,允许自己去思考去纠结,只不过是让自己在专门的空间中去思考去纠结。这样一来,我们就能让对某个问题的思考和纠结仅仅留在那个空间里,当回到办公室,回到家里时,就可以用其它的状态去面对工作和生活。此外,空间界限还可以与时间界限中的“专属时间”联合在一起使用。 比如,仅仅只在中午吃饭的半个小时里,在餐厅思考“这件事我还要继续做下去吗?这份工作我还要继续干吗?”这类问题。等过了这个专门的时间,过了这个专门的空间,你就可以提醒自己要停下来了。 3、因素界限“我是选择这份工作,还是选择那份工作?”、“我是选择这个对象,还是选择那个对象?”当人们有很多选项时,往往就会落入纠结,比来比去,最终还是选不出来。事实上,越是高层次的选择,越是事关重大的选择,就越是离不开你平日里对于自我的探索和认知。但可惜的是,现代人都忙于工作照顾家庭,或是学知识学技能,于是便忽视了最底层、也是最重要的自我探索和认知。与此同时,需要你做出决定的时间往往非常紧迫,你需要快速做出决定和选择,因为工作邀约不等人,而对象也不等人。 那么,你又该如何在缺乏自我认知的基础上,做出紧急急迫的决定和选择呢? 这时,你可以使用“因素界限”的思考方法。 因素界限意味着,你不需要选择满足所有因素的那个选项,而是选择只满足两个因素的那个选项就可以了。 比如,在选择工作时,你最看重领导的个人魅力和工资,那么满足这两点的你就选,其它什么行业发展,工作内容的因素,你就不去考虑了。这时,你就不得不去找出对你来说最重要最核心的几项因素,并且只将思考限定在这几项之中,从而避免决策完美化的倾向,避免陷入“既要,又要,还要”的无限纠结中。这是一个很简单的方法,虽然它不是最好的方式,但是它却能解决你在对自己认知不够清晰,同时又着急着想要做决定的时候。因素界限思考法,还有一种使用方法 - 在你面前的各种选项中,如果有一个选项包含了你最想要的因素,同时又没有包含你最讨厌的因素,那你也可以考虑选它。 比如:你需要在比较短的时间内,做出一个去哪个城市定居的选择。这时,你知道自己最想要的一个因素是在这个城市里能够获得很多的发展机会,同时你最不想要的是,这个城市的冬天很冷。根据这个你最想要的因素,以及最不想要的因素,你最终可能会选择深圳。 最后,如果你现在有正在纠结的决定,或者其它在纠结的问题,我建议可以用文章里教你的方法,试验一个星期看看,体会一下。当然,如果从长远计,如果从能够带来更好的决策和选择的角度来看,我更建议你投入更多的时间、精力、金钱去做深入全面的自我探索与认知。本文提供的方法,与通过自我探索与认知做出决策和选择的方法,一个是救急,一个是系统性的解决根因。
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    2024年03月14日
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    【博尔捷数科】喜报!上海欧伏网络科技有限公司荣膺“高新技术企业”认证 近日,博尔捷数字科技集团的全资子公司——上海欧伏网络科技有限公司传来喜讯,经上海市科学技术委员会、上海市财政局、国家税务总局上海市税务局联合审批,公司荣获《高新技术企业证书》,首次跻身“高新技术企业”行列。 上海欧伏网络科技有限公司,作为人力资源技术服务领域的佼佼者,凭借其在云计算、人工智能、区块链、大数据等前沿技术的深入研究和应用,推出复合用工管理云平台。该平台集成了HR SaaS、合伙人管理SaaS、劳动力众包管理SaaS、数字园区SaaS四大核心SaaS产品,以灵活配置的方式,为企业提供全面、高效的用工管理服务,助力企业实现人力资源管理的数字化转型。 高新技术企业的认定,对企业的研发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量以及销售与总资产成长性等方面均设有严格的标准和要求。 此次荣获“高新技术企业”认证,不仅是对上海欧伏网络科技有限公司技术实力与创新成果的肯定,更标志着公司在行业内的领先地位与卓越贡献。 认证后,上海欧伏网络科技有限公司将继续秉持创新发展的理念,加大科技创新力度,不断推出更多具有市场竞争力的产品和服务,为更多企业的人力资源管理数字化转型赋能。同时,公司也将继续积极参与国家和地方的人力资源科技创新项目,为人力资源服务的高质量发展贡献更多智慧与力量。   关于博尔捷数字科技集团 上海博尔捷数字科技集团,中国领先的复合用工管理云平台技术服务商,总部位于上海,于2021年12月获得数千万美元融资,是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求,运用全球领先的云计算,人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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    2024年03月08日
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    北森《劳动力管理业务地图》重磅发布,劳动力省钱提效有三招! 当前的市场环境下,企业一方面面临生存的压力,另一方面最低工资、五险一金等用工刚性成本依然在加速上涨。这种趋势下,企业的危机感更强了。 例如我们最近沟通的一家制造企业,过去利润较高,不太关注劳动力管理。疫情后的市场环境下,企业的利润在下降,订单也不容易拿了,控成本的需求更强了。 很多企业类似,在盈利、成本、品质、精度等各方面压力下,劳动力管理正在从粗放走向精细,要求和业务的匹配更紧密。 为了助力企业实现管理变革,北森从上千家北森劳动力管理客户中,精选几十家北森劳动力管理标杆客户,提炼最佳实践,重磅发布《劳动力管理业务地图》。地图总结了劳动力管理省钱三招,从更低的成本、更高的效率、更大的干劲三个角度,帮助客户省钱提效。 现场招聘,极速入职 区别于白领员工,蓝领群体的流动性更强。面对业务的变化,企业需要实现快速、批量招聘,以及试工管理,极速入职,让员工快速到岗,实现业务来了,有人干活。 多元用工,成本优先 在刚性用工成本下,越来越多的企业提高多元用工比例。全生命周期在线闭环管理,解决劳务人员流动大,管理难的问题。帮企业做好多元用工,控住人力成本。 安全上岗,技能匹配 人与业务的匹配本质是技能与业务的匹配。包括师徒带教,线上线下结合的培训、考试、认证等,帮助企业做好技能培训,安全高效开展业务。 我们建议从劳动力计划,到劳动力执行,再到劳动力分析,全流程围绕业务精细化管理,实现省钱提效。 在劳动力计划层面 业务需求波动更频繁,传统的堆人模式会造成浪费。企业可以通过优化排班流程,采用智能排班等方式,在业务、成本、合规和体验的多重约束下,找到最优的排班方案。 在劳动力执行层面 在粗放式管理模式下,员工每天的具体工时损耗更像一个盲盒。在精细化工时切分和实时考勤的底层能力支撑下,北森帮助客户做好加班的事前、过程、事后、结算每一步的精细化管控,用支援盘活内部用工资源池,实现工时的日清日结,让工时管理精细、清楚、明白。 在劳动力分析层面 过去考勤工时数据,仅用来算工资,在实时数据和指标分析的支撑下,工时分析可以帮助分析人效,业务决策。例如客户发现在产能没有重大变化的情况下,工时成本却异常上涨,可以及时发现问题,定位问题,找到解决策略。 企业可以采用物质和精神的综合性激励策略,帮助激发员工干劲,加速业务推进。例如这家制造业客户,用文化勋章+全员表彰的新颖方式,结合精益生产流程,激励一线员工,让员工眼里有光,干劲十足,助力文化氛围的打造和业务的逆势增长。综上,劳动力管理不是孤立存在的业务,与上游招聘、人事,下游薪酬、绩效、培训乃至文化,都有紧密的联系。 例如北森劳动力管理,是基于一体化HRSaaS的成熟产品,从2016年上线假勤管理开始,历时8年,围绕众多大型、万人级制造、连锁企业需求打磨场景能力,一体化,更精细,能有效解决劳动力管理与人事业务联动难题。 此外,还有更多劳动力管理干货内容,尽在北森重磅发布的《劳动力管理业务地图》,包含趋势解读,落地方法和大量实践案例。 现在扫码即可领取高清完整版地图,开启精细化劳动力管理之旅。
    机构专栏
    2024年03月07日
  • 机构专栏
    【58魔方】中国电子商会莅临58魔方展开《百万客服人才高质量就业》项目研讨会 国内客服岗位从业者全国约600万人,按人员流动比例统计,岗位需求每年近1000万人,客服岗位人才高质量就业问题成为中国电子商会及其会员单位的核心诉求。 3月4日,中国电子商会秘书长李谦、高质人力创始人王瑞一行莅临58魔方,围绕《百万客服人才高质量就业》问题展开了专项研讨会,标志着各方合作取得重要进展,58魔方创始人&58集团副总裁郝耘琦、高级市场总监李云伟与会,就国内客服人才高质量就业问题进行了深入交流,共同探讨解决方案。 本次的会议中,58魔方创始人郝耘琦表示,随着各行业的快速发展,客服岗位的需求量快速增长,然而与之相对的是招聘和培养高质量客服人才的难题。他提到近年来,很多企业普遍反映客服人才培养周期长、人员流动性大的问题,这也使得客服人才的就业质量和稳定性受到了较大挑战。因此,解决客服人才高质量就业问题已成为行业共同关注的热点。 中国电子商会秘书长李谦表示,中国电子商会响应国家“高质量就业”工作要求,履行社会责任,发挥行业影响力,充分调动会员企业积极性,挖掘会员企业岗位需求,力争三年内实现百万客服人才就业;同时,切实为会员企业解决“招工难”问题。在此基础上,中国电子商会还将发挥客服人才培训方面的专业优势,赋能求职者,确保求职者“入职即上手”,并持续成长。 在会议讨论中,高质人力创始人王瑞指出,客服人才的培养需要更加注重实践能力的培养,注重学以致用。他表示,不仅要提供传统的技能培训,还需要将更多的实际案例引入教学,让学员在实际操作中学习和成长。此外,他还建议建立行业标准和认证体系,提高客服人才的整体素质和市场竞争力。 58魔方高级市场总监李云伟表示,在解决客服人才高质量就业的问题上,科技的运用是不可忽视的一部分。他提到,58魔方已经在人工智能、大数据等技术领域进行了深入研究和应用,希望通过科技手段提高客服工作的效率和质量,为客服人才提供更多的发展机会和创新空间。 通过本次会议的探讨,各方针对客服人才高质量就业问题达成了共识,解决客服人才就业问题是一个复杂而又紧迫的任务,58魔方RCN生态平台,是供需双方对接平台,具备大规模的交付能力。甲方需求客户可以通过平台发布招聘需求,由接单会员完成交付工作,支持全国交付。中国电子商会、高质人力、58魔方将继续联合深入研究和探索,提高客服人才的综合素质和竞争力,各方并将充分利用科技手段和实践经验,打造高质量客服人才就业生态链,满足国内日益增长的客服人才需求,希望通过共同努力,能够为国内客服岗位提供更多的就业机会,打造一个稳定、高质量的客服人才队伍。
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    2024年03月07日
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