原创 BIPO

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果公共假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

加班补偿：应按150%的加班工资支付。若双方同意补休，可以补休替代加班费。

加班补偿豁免情形：无

工时

标准工时



周休日： 如果周工时数（不包括加班）约定在40小时以下，雇主和雇员必须设法确定工作时间，以便他们在一周内工作不超过五天。

加班补偿：无规定，可自行协商或参考集体协商合同

加班补偿豁免情形：无规定，可自行协商或参考集体协商合同

 

休假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格： 连续工作12个月

年假长度：四周

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：连续工作6个月；如下人员生病或受伤的情况：雇员、配偶或雇员有看护责任的人员

病假长度：10天/年，可累计，上限20天

和病假津贴： 由雇主按照日平均工资的100%支付

 

产假

产假资格和产假长度：

• 连续受雇6个月且每周工作满10小时：26周


• 连续受雇12个月且每周工作满10小时：26周，可延长至52周

如果雇员在52周中的26周中每周至少工作10小时，则雇员和雇主可协商安排产假事宜。

产假津贴：由税务局按照平均工资支付最多26周的产假津贴，（如果孩子在妊娠36周结束前出生，则最多可获得13周的早产儿津贴），上限NZ$661.12/周。

其他假期

 

• 丧假：

a) 连续工作六个月的雇员或

b) 工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时的雇员的配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，孙子女或配偶的父母去世的情况下可获得每次3天的假期；其他雇主同意其丧亲之痛的，可获得1天的假期。

• 伴侣育婴假期：连续受雇满6个月或12个月的雇员在配偶休取产假时可以获得1周或2周的陪产假。


• 怀孕假期：在分娩前，因怀孕相关的原因可以获得10天的假期。


• 家庭暴力假期：

a)连续工作六个月的雇员或

b)工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时，雇员因为受到家庭暴力影响可以获得10天的假期。

 

 

社保

适用范围：KiwiSaver外籍雇员豁免，ACC全员适用

最低工资

生效时间：2022年4月1号

 

来源:BIPO公众号