这篇文章重点介绍了您在进入明年之前应该了解的 2022 年未来人力资源趋势。

自 COVID-19 大流行以来，我们的工作方式发生了范式转变。工作方式的突然变化以及新技术的出现对未来的工作产生了重大影响。






2022 年未来人力资源趋势：
1. 采用混合工作模式作为工作的未来

 

COVID-19 迫使组织采用混合工作模式，让员工继续在远程和现场工作。

混合工作环境似乎是工作的未来。未来一年，这种人力资源趋势预计将继续。根据研究，“如果工作允许，79% 的高管将允许他们的员工在公司办公室和远程工作之间分配时间。”

其目的是赋予员工权力并让他们即使在困难时期也能参与其中。与其关注员工的工作地点，不如关注提供更好的结果。这种员工可以享受在家和办公室工作的福利的全球人力资源趋势肯定会成为 2022 年未来的人力资源趋势之一。