根据CareerBuilder，超过67％的申请人对在整个申请过程中保持更新的组织有积极的印象。

但是，招聘人员定期更新参与招聘流程的每一位参与者，这是一项艰巨的任务。

事实上，在他们忙于采购候选人时，他们几乎没有时间亲自更新被拒绝的申请的状态。几乎75％的申请人从未收到过招聘人员的回复。

这是一个聊天机器人可以改变申请人体验并将其提升到一个新水平的领域。

根据任仕达人才趋势调查，84％的高层管理人员和人力资本领导者认为人工智能将在未来三到五年内对工作场所产生影响。研究公司IDC预测，截至2020年底，人工智能的整体市场预计将超过460亿美元。

AI能够将您的人力资源经验提升到更高水平。根据Resumes Planet的人力资源专家Donald Southern的说法，“人工智能可以帮助您比常规人力资源技术更有效地处理招聘，生产力和保留。此外，它使您能