麦肯锡研究所的一份报告表明，到2030年，人工智能将负责全球8亿个就业机会的自动化，影响到英国20％的劳动力。然而，人工智能也被认为是当今经济的“最大的商业机会”。预测表明，到2030年，英国国内生产总值可能增加10％（2330亿英镑）。

报告还提出了一个值得关注的问题，同时指出，由于自动化，可用工作类型将发生转变。自2013年以来，单是AI就业人数就增长了四倍以上。据估计，空缺现在已经超过了现有的候选人两比一。

为人力资源部门的不可避免的影响做好准备工作始于招聘过程中的人力资源。人工智能和自动化为加强招聘策略提供了一些好处和机遇：

人工智能动力候选人筛选

更专注，快速的候选人筛选减少了您的入职时间并改善了总体候选人体验。根据您最成功的人员共享的共同特征（可在您的招聘分析中获得），您的ATS将迅速提供近距离匹配申请人的候选名单。人工智能中的算法还使人力资源能够根据历