那年今日【01月08日】
  • 机构专栏
    北京外企与奇安信集团签署战略合作协议 1月5日,北京国际人力资本集团股份有限公司(简称“北京人力”)下属北京外企人力资源服务有限公司(简称“北京外企”)与奇安信集团签署了战略合作协议。双方将立足数字化、智能化服务与人力资源服务,开展业务创新合作,打造双赢和可持续发展的新型战略合作伙伴关系。北京人力董事、总经理郝杰和奇安信集团董事长齐向东出席了签约仪式。 ▲签约仪式 北京外企与奇安信已有多年的合作基础,此次战略合作将聚焦人力资源服务、软件与数字技术服务、数字化运营服务、教育培训、出海服务、智能企服等业务,充分发挥双方在各自领域的行业生态、技术服务等方面优势,共同拓展数字化、智能化服务与人力资源服务的新模式,携手面向企业客户提供数字化创新服务。 在签约仪式上,北京人力董事、总经理郝杰表示,奇安信自创立起就一直与北京外企合作,双方有着深厚的感情。近年来,奇安信为国家、企业、员工构建安全的网络空间,取得了长足的发展。同时,北京外企充分发挥自身的专长,为奇安信提供一站式、全流程的人力资源服务解决方案,支持其在全国的业务拓展。此次战略合作是新的起点,双方将共同努力以远见成就未见,达成新的高峰。 奇安信集团董事长齐向东高度肯定了北京外企多年来为奇安信提供的专业服务和支持。希望未来双方能发挥各自能力和资源优势,共同打造创新人才培养体系和客户服务方案。同时,奇安信也将发挥技术优势,为北京外企的数字化转型提供助力。 ▲北京人力董事、总经理郝杰一行参观奇安信 北京人力董事、总经理郝杰一行还参观了奇安信网络安全保障指挥中心、奇安信安全中心展厅、工控实验室等地,深入了解了奇安信在网络安全领域的科研创新能力和市场影响力。 此次战略签约是北京外企和奇安信合作历程中的重要里程碑,标志着双方的合作将进入一个新的阶段。未来,双方将不断探索数字化业务创新合作,共同推动企业高质量可持续发展。 ■■■■ 北京外企 FESCO是中国第一家人力资源服务机构,也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一,服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业,FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置,为企业提升人力资本商业价值,为员工提供幸福职场生活体验,成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
    机构专栏
    2024年01月08日
  • 投融资
    44.5亿美元-2023年全球HRTech领域投融资总金额,较2022年暴跌7成!(附录2023年HRTech十大投融资案例) HRTech报道全球人力资源科技最新动态,第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例,根据HRTech统计,过去的2023年全球共产生252+起已披露投融资事件(不包括未披露融资事件),全球HRTech领域投融资总金额达44.5亿美元*。 据HRTech统计,2022年全球共产生412+起投融资事件,总金额达138.6亿美元。总体来看,受到经济大环境影响,2023年全球人力资源领域的投融资事件较2022年相比减少了近39%。 2022年全球HRTech领域投融资报道:138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓(附录2022年HRTech十大投融资案例) 2023年第一季度:69+起 14亿美元 2023年第二季度:42+起 11亿美元 2023年第三季度:70+起 8.5亿美元 2023年第四季度:71+起 11亿美元 其中大多数集中在种子轮和A轮,占据了48%的融资数量,其他轮次则占据了剩余的52%,其中A轮 47+起、B轮 16+起、C轮 6+起、D轮4+起、E轮和F轮各1起。 2023年度HRTech投融资主要集中在:美国和欧洲地区,在亚洲地区的HRTech也较为活跃,亚洲地区的话更多集中在印度。 国内在2023年一共有4起已披露投融资案例(不包括未披露融资事件),校园招聘平台牛客获得5000万美元B系列融资;澜码科技获得数千万A轮融资;海纳AI获数千万A轮融资,本轮融资由联想创投独家投资;TTC 获新一轮数千万人民币融资,由创新工场领投。 据HRTech统计,2022年在国内一共有12起投融资案例,2023年受经济大环境影响相对有减少。 详情请看HRTech为您呈现信息图: *以上信息由HRTech在2023年报道全球HRTech领域投融资案例整理,应有部分未公布及未涉及案例,整体投融资金额与数量比实际要少,仅供行业参考,欢迎探讨交流,转发请注明来自HRTech。 2023年十大HRTech典型融资案例: Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元,估值112.5亿美元,与上轮持平 - HRTechChina.com - 向上的力量! Rippling 2023年03月,人力资源软件公司Rippling获得了5亿美元E轮融资,此次融资使公司估值达到112.5亿美元,本轮融资由Greenoaks领投。 Rippling由 Parker Conrad 和 Prasanna Sankar 于2016年创立,总部位于美国旧金山。Rippling 为企业提供了一个平台,使其能够在一个统一的劳动力平台上管理所有的人力资源、IT 和财务,包括薪资、福利、支出、公司卡、计算机、应用程序等。通过将每个劳动力系统与单一的员工数据源相连接,企业可以自动完成通常需要手工完成的所有员工变更工作。 【英国】HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资,总融资达5.74亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量! HiBob 2023年09月,人力资源平台提供商HiBob获得1.5亿美元融资,总融资达5.74亿美元。由 Farallon Capital 领投,Alpha Wave Global 和现有投资者跟投。公司利用这笔资金加快对产品创新和开发的投资,拓展新的业务领域,并在继续扩大全球市场份额的同时,为企业级客户提供服务。 HiBob由Ronni Zehavi、Israel David、Andy Bellass 和Amit Knaani创立,HiBob的使命是帮助企业以人为本,让文化成为未来工作的竞争优势,这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。 【美国】企业健康平台Gympass获得8500万美元F轮融资,估值达24亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量! Gympass 2023年08月,企业健康平台 Gympass 获得 8500 万美元 F 轮融资,估值达 24 亿美元。本轮融资由 EQT Growth 领投,Neuberger Berman 代表其客户基金、General Atlantic 和 Moore Strategic Ventures 参投。Gympass 打算利用这笔资金继续加速全球扩张和产品创新,投资于其平台以提升雇主和员工的用户体验。 Gympass由Cesar Carvalho于2012年成立,总部位于美国纽约市。Gympass 是一个企业健康平台,提供健身房、工作室、课程、私人教练和健康应用程序网络--所有这些都是员工福利。超过 15000 家公司使用该平台为员工提供健身和健康合作伙伴。 【美国】员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! MentorcliQ 2023年03月,员工指导软件平台MentorcliQ获得了超过8000万美元融资。此轮融资资金主要来自PSG,PSG是一家领先的成长型股权投资公司,现有投资者Rev1 Ventures和Plymouth Growth也参与了此次投资。这使得MentorcliQ的总融资额已超过1亿美元。 MentorcliQ成立于2012年,总部位于美国。MentorcliQ 是一个指导软件解决方案,可帮助企业启动、支持和发展高效的员工指导计划。其方法通过吸引用户体验和支持培训资源来提高员工的参与度和满意度。MentorcliQ 系统可在一个地方轻松管理多个指导和人才发展计划。 【美国】护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资,总融资达1亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量! Nursa 2023年08月,按日计酬护理人员招聘平台 Nursa 获得8000万美元B 轮融资,总融资达1亿美元。本轮融资由 Drive Capital 领投,现有合作伙伴 Pelion 和 Kickstart 跟投。 Nursa由Curtis Anderson于2019年成立,总部位于美国。Nursa 是一个全国性平台,其实时技术可帮助医院、医疗系统、专业护理机构和社区组织获得合格的本地护理人才,以满足按日计酬轮班的需要。迄今为止,公司已获得超过 1 亿美元的融资,受到 1300 多家机构和 95000 名护士用户的信赖。 【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! Simpplr 2023年05月,人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元D轮融资。本轮融资由Sapphire Ventures领投,现有投资者Norwest Venture Partners、Tola Capital和Salesforce Ventures等参投。在获得最新的融资后,Simpplr获得的总融资金额已超过1.31亿美元。 Simpplr由Dhiraj Sharma于2014年成立,总部位于美国。Simpplr将员工体验提升到了前所未有的水平。该平台一直在利用人工智能技术学习如何提高每位员工的创新性和参与度,让领导者更有信心地做出明智的决策。 【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! Instawork 2023年05月,临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元D轮融资。本轮融资由TCV领投,park Capital,Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。 Instawork由Sumir Meghani于2016年创立,总部位于美国旧金山。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料,酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来,在当地经济中发挥着关键作用。 【法国】员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! Welcome to the Jungle 2023年01月,员工招聘平台Welcome to the Jungle获得5400万美元C轮融资,。本轮融资由Accel领投,之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台,并增加更多服务,如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。 Welcome to the Jungle于2015年成立,总部位于法国。Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工,这些资料包含高质量的办公室照片和视频;职位空缺和有关福利;企业文化和现有团队的信息,供求职者浏览。 牛客融资5000万美元 打造更懂科技人才的校园招聘平台 - HRTechChina.com - 向上的力量! 牛客 2023年02月,国内领先的校园招聘平台牛客完成5000万美元B系列融资,本次融资由红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本(58产业基金)等共同投资,义柏资本担任融资独家财务顾问。 牛客由创始人&CEO叶向宇于2014年成立,总部位于北京。牛客是更懂科技人才的数智化校园招聘平台,首创基于优质人才洞察,精准布局校招的理念,助力企业校园招聘更高效,校招人才战略更成功。截至目前,牛客已积累超1000万优质人才和服务超2000家知名企业。 【美国】人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资,持续扩展一线员工体验解决方案 - HRTechChina.com - 向上的力量! Harri 2023年10月,前线员工体验平台提供商 Harri获得4300万美元B轮融资,本轮成长型股权融资由总部位于纽约的 Atalaya Capital Management 领投,现有投资者 Golub Growth(市场领先的直接贷款公司 Golub Capital 的关联公司)和未披露的知名战略投资者也参与了本轮融资。 Harri由Luke Fryer于2012年成立,总部位于美国纽约 。 Harri的"一线员工优先"平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。 *以上投融资案例详细情况,请访问HRTechChina.com 查看详情。 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
    投融资
    2024年01月08日
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    未来劳动力:AI如何重塑技能发展? 在迅猛发展的技术和不断变化的市场动态中,战略性劳动力发展对于寻求保持竞争力的企业来说至关重要。这一过程中的一个主要挑战是解决技能差距--员工所掌握的技能与当前或未来工作角色所需的技能之间的差距。人工智能(AI)已成为识别和弥合这些差距的变革性工具,可提供数据驱动、高效和前瞻性的解决方案。 技能差距的挑战 技能差距对企业和经济体都构成了重大挑战。根据各种劳动力研究,劳动力能力与工作要求不匹配会导致生产力下降、创新放缓和招聘成本增加。这些差距往往是由于技术的快速变化、全球化和不断发展的行业标准造成的。识别和解决技能差距的传统方法,如员工调查、人工评估或延迟应对市场变化,往往不足以满足变化的速度。 人工智能识别技能差距 人工智能彻底改变了企业评估员工能力的方式。通过分析来自多个来源的大量数据,包括员工绩效指标、培训记录、职位描述和行业趋势,人工智能可以提供现有技能差距的全面视图。 技能映射和分析: 人工智能工具可以自动分析职位描述,并将其与员工当前的技能概况相匹配。例如,机器学习算法可以处理来自简历、培训记录和项目成果的数据,从而找出员工的优势和劣势。 预测性洞察: 人工智能不仅能识别当前的技能差距,还能预测未来的需求。通过利用有关行业趋势的数据,人工智能系统可以预测将变得至关重要的新兴技能,从而实现积极主动的技能提升和培训计划。 实时监控: 通过人工智能对劳动力进行持续监控,可确保组织能够动态适应变化。例如,人工智能系统可能会发现,熟练掌握一种新的软件工具正迅速成为某个行业的标准要求,从而及时启动培训计划。 用人工智能弥补技能差距 一旦确定了技能差距,挑战就转移到如何有效弥补这些差距。人工智能可以通过个性化培训、人才招聘和劳动力规划来实现这一目标。 个性化学习路径: 人工智能驱动的学习平台可以为员工量身定制培训计划。通过评估个人技能和职业抱负,这些系统会推荐符合员工目标和组织需求的课程、认证和项目。个性化学习不仅能提高技能掌握程度,还能提高员工的参与度和留任率。 招聘优化: 对于内部无法开发的技能,人工智能可增强招聘策略。由人工智能驱动的招聘工具会分析工作要求,并将其与候选人资料相匹配,同时考虑文化契合度、潜力和可转移技能等因素。这种有针对性的方法可以帮助企业更高效地找到合适的人才,填补关键缺口。 再培训和提高技能: 人工智能通过确定弥补技能差距的最短路径,协助设计再培训计划。例如,如果一名员工需要从市场营销职位过渡到数据分析职位,人工智能可以推荐具体的课程和项目,在最短的时间内满足所需的能力要求。 指导与协作: 人工智能还能促进技能互补的员工之间建立联系。通过识别内部专家,人工智能系统可以推荐指导机会,促进知识共享和协作学习。 在劳动力发展中使用人工智能的好处 人工智能驱动的劳动力发展方法具有以下几个优势: 效率: 自动化技能分析和培训建议可节省时间和资源。 可扩展性: 人工智能系统可以分析大型数据集,因此适用于任何规模的组织。 精确性: 在评估技能和设计发展计划时,人工智能可最大限度地减少人为偏差。 灵活性: 实时数据处理使组织能够迅速应对不断变化的需求。 人工智能在劳动力发展中的未来 随着技术的不断进步,人工智能在解决技能差距方面的作用将不断增强。自然语言处理(NLP)和生成式人工智能等创新技术有望提高技能评估和培训计划设计的准确性。此外,人工智能与增强现实和虚拟现实(AR/VR)的结合可以彻底改变员工学习和应用新技能的方式,使培训更加身临其境、更加有效。 将人工智能作为劳动力发展战略工具的企业将获得巨大的竞争优势。通过积极主动地发现和解决技能差距,企业可以建立一支有弹性的员工队伍,随时准备迎接未来的挑战。 战略性劳动力发展对于驾驭当今复杂且快速发展的商业环境至关重要。人工智能通过提供识别、预测和解决的创新解决方案,在解决技能差距方面发挥着举足轻重的作用。通过技能映射、个性化培训和先进的招聘战略,人工智能使企业能够在促进员工成长的同时,始终走在市场需求的前列。
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    2025年01月08日
  • 资讯
    Paychex宣布以41亿美元全现金收购Paycor 行业领先的人力资本管理(HCM)公司Paychex 宣布已与 Paycor HCM 公司(纳斯达克股票代码:PYCR)(以下简称 “Paycor”)达成最终收购协议。(纳斯达克股票代码:PYCR)(以下简称 “Paycor”)的最终协议,Paycor 是一家领先的 HCM、薪资和人才软件供应商,以每股 22.50 美元的价格进行全现金交易,企业价值约为 41 亿美元。最终协议已获得两家公司董事会的一致批准。 Paycor 总部位于俄亥俄州辛辛那提市,拥有约 2,900 名员工,服务于 49,000 多家客户,为全美约 270 万名员工提供支持。Paycor 领先的 HCM、薪资和人才平台旨在为各种规模的企业提供服务,从十名员工到数千名员工不等。自 2021 年成为上市公司以来,Paycor 通过持续投资于数据、人工智能和其他尖端技术,扩大了其高端市场地位。 “Paychex 总裁兼首席执行官John Gibson表示:"我很高兴欢迎 Paycor 加入 Paychex 大家庭。“50多年来,Paychex一直致力于帮助企业取得成功。此次收购是我们为各种规模的企业提供一流的 HCM 解决方案历程中的一个重要里程碑。 Gibson 补充说:"对 Paycor 的收购具有高度互补性。它将增强我们在高端市场的能力,扩大我们人工智能驱动的人力资源技术能力,并为长期持续增长提供新的渠道。我们的客户将受益于一整套旨在帮助他们应对人力资源挑战的扩展技术和咨询解决方案,Paycor 的客户也将受益于我们广泛的人力资源咨询和员工解决方案产品组合,以及 Paychex 在市场上众所周知的规模和卓越运营与服务传统。 “Paycor 首席执行官 Raul Villar 说:"Paycor 的使命是帮助企业领导者取得更大的成功。“我们相信这项交易将为我们的客户和主要利益相关者带来巨大的收益,我们非常高兴能加入 Paychex,开始我们下一阶段的征程。我们相信,我们的客户将受益于两家公司共享的专业知识、资源和创新的 HCM 解决方案,从而推动更高的人员和业务绩效。” 交易理由概述 合并后的产品将成为业内最全面的 HCM 产品组合之一,使 Paychex 能够更好地满足所有客户群中新老客户的需求。 Paycor 在高端市场的优势将补充 Paychex 在这一客户群中的地位。 收购极大地扩展了 Paychex 的销售覆盖范围,并通过利用 Paycor 的战略合作伙伴关系和嵌入式 HCM 功能增加了额外的增长平台。 共同强调通过领先的技术和咨询解决方案帮助企业取得成功,并致力于投资产品创新,利用数据和人工智能为客户提供可行的见解。 预计在短期内实现超过 8000 万美元的运行率成本协同效应,并在未来几年内实现大量的收入协同效应机会。 预计在交易完成后的第一个财年,调整后摊薄后的每股收益(EPS)将呈中性或轻微增长,第二个财年及以后将呈增长[1]。 交易细节 以每股 22.50 美元的价格全现金收购 Paycor 100%的股份,反映出约 41 亿美元的企业价值。 与 2025 年 1 月 3 日未受影响的交易日 Paycor 30 天成交量加权平均交易价格相比,溢价约 19%。 Paychex 致力于维持我们的分红政策和强劲的资产负债表,并已获得承诺融资以支持交易,预计交易资金将通过增量债务提供。 收购预计将于 2025 年上半年完成,但需获得监管部门的批准并满足其他惯例成交条件。 Pride Aggregator, LP 是 Apax Partners LLP 的关联公司,目前拥有 Paycor 9,610 万股股份,占 Paycor 流通普通股的大部分。Pride Aggregator, LP 通过书面同意批准了这项交易。 顾问 J.P. Morgan Securities LLC 担任 Paychex 的独家财务顾问,Davis Polk & Wardwell, LLC 担任 Paychex 的法律顾问。高盛公司(Goldman Sachs & Co. LLC 担任 Paycor 的独家财务顾问,Kirkland & Ellis LLP 担任 Paycor 的法律顾问。 电话会议信息 Paychex 将于美国东部时间 2025 年 1 月 7 日上午 9:30 召开电话会议,回顾交易细节。电话会议的现场音频网播将在公司网站 www.paychex.com 的投资者关系部分提供。网络直播将存档约 90 天。我们的新闻稿、当前财务信息、美国证券交易委员会文件和投资者演示文稿也可在 https://investor.paychex.com 上查阅。 关于Paychex Paychex, Inc.(纳斯达克股票代码:PAYX)是一家行业领先的HCM公司,在人力资源、员工福利解决方案、保险和薪资方面提供全套技术和咨询服务。公司为美国和欧洲的 745,000 多家客户提供服务,每 12 名美国私营企业员工中就有一名是该公司的员工。Paychex 的 16,000 多名员工致力于帮助企业取得成功,并在他们工作和生活的地方建设繁荣的社区。 关于 Paycor Paycor 的人力资源、薪资和人才平台将领导者与人员、数据和专业知识联系起来。我们为领导者提供指导、发展和培养员工的工具,帮助他们提高参与度和保留率。我们通过可与其他关键任务技术无缝连接的统一 HCM 体验,为他们提供前所未有的运营数据洞察力。通过提供专家指导和咨询,我们帮助他们实现业务成果,并成为其团队的延伸。
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    2025年01月08日
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