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那年今日【06月12日】

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【148.8亿美元】BOSS直聘上市首日涨幅95.79%。发行价19美元，收盘37.2美元，市值148.8亿美元！完美首秀！ 6月11日周五，BOSS直聘（Kanzhun Limited）正式挂牌美国纳斯达克，代码BZ，发行价19美元，首次公开募股定价为 48,000,000美国存托股票（“ADS”），每股 ADS 19.00 美元总发行规模为 9.120 亿美元，假设承销商不行使购买额外 ADS 的选择权的话，根据惯例，预计6月15日完成整个发行募资，按照惯例，BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着，如果超额配售，其IPO募资规模至多可达到10.49亿美元。 BOSS直聘6月11日午后正式开盘33.5美元，较发行价19美元涨幅70%。盘间最低33.26美元。收盘37.2美元，涨95.79%，市值148.8亿美元。最高38美元。 BOSS直聘市值超过当日收盘任仕达的144亿美元，超过所有国内上市人力资源公司市值总和。占据全球上市人力资源公司市值创新品牌榜第七位！小知识：为什么午后才开盘交易？美国纽交所或纳斯达克上市，确定发行价后的开盘交易时间并不固定，也不是开盘时间就开始交易的。这个完全取决于主承销商。在新股上市当天，指定做市商（DMM）在公开交易前将大型买方和卖方齐聚一堂，公开进行股票拍卖。价格发现的目的是为了利用供求机制将价格稳定在一个比较合理的价格开盘，以求在公开交易开始后股价能维持在一个相对稳定的水平。一般很短时间就可以，尤其是数字时代。今天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单，详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。祝贺BOSS直聘的童鞋们！在上市现场，BOSS直聘CEO赵鹏表示，要感谢这个时代，赶上了一个技术革命和创业迸发的时代，这才有了我们生存和发展的土壤和空间。他表示，如果说今天我们做成了一些事情，有赖于社会上的许多成员，各位的关爱和支持以及贡献。中国的小微企业占到90%，创造了80%的就业，对于中小微企业，招不到人，是很致命的，这恰恰是我们创造价值的最大区间。赵鹏称，感谢已经服务过的1亿用户，无论是求职者还是招聘者，给了我们服务你们的机会。依稀记得从0-1没有钱推广的时候，就有很多用户使用我们的服务，给了我们认可，否则我们也没有机会去证明自己所做的事情有没有价值。无论新老股东，都在告诉我们，这个行业的事情很大，慢就是快，这点是我们作为创业者的幸福，正是你们的支持，我们才有机会去验证模式，去实现我们的梦想。作为一个非技术出身的人，赵鹏指出，生活在这样的一个技术时代，面对当前求职招聘已经互联网化的环境，唯有依靠技术力量才能实现改变，我们始终尊重技术。另外，赵鹏表示，接受法律和规则的监督，这是对我们这次IPO的一个基本理解，这也是对于一家企业的成人式，从此走在阳光下，坦坦荡荡。说真话，办好事，有利于公司的长远发展。融资后，BOSS直聘打算加大对于技术和营销投入： ·约40%用于投资技术基础设施和研发，以升级我们的服务产品，提高人工智能和大数据分析等领域的技术能力（依旧非常注重技术的投入）。 ·约35%用于营销活动，以推动用户增长，并扩展到更广泛的用户群和更多地理市场。（市场营销推广依旧是核心） ·约15%用于探索新的产品和服务项目，如提供其他人力资源服务； ·剩余10% 用于一般企业用途，其中可能包括战略投资和收购，尽管我们目前还没有确定任何具体的投资或收购机会。另外在研发投入方面，BOSS直聘也是有目共睹的。如果你使用过BOSS直聘，可以感受到使用得流畅性。对于AI的使用也是国际上各个HR产品能够快速领先市场的关键所在。比如今天刚刚公布AI驱动的培训平台Eightfold AI获2.2亿美元E轮融资，由软银愿景基金2领投，估值半年翻1倍。相反的来看其他的对于技术的投入相对少了一些。虽然人力资源相关服务是运营性很强，未来发展非常清晰的就是数字化驱动的体验时代！没有核心技术和投入很快会时代抛弃！ “对于不计成本的研发投入，打造AI算法和大数据能力高壁垒。2020年研发投入5.13亿元，同比增长57.7%，公司2019、2020年研发费用率高达32.6%/26.4%。截至2021年3月31日，公司员工总数3388人，拥有902名致力于技术、数据和相关功能的研发人员，占比26.6%。公司不断改进和优化其专有的AI算法，以实现快速迭代。平台通过抓取用户交互表现上的微小变化，通过AI模型进行处理分析，能够在几秒钟内提供精确的匹配结果。强大的自然语言能力、庞大的数据库储备，叠加公司自身对专业、岗位和用户交互数据的深刻理解，不断改进BOSS直聘的推荐引擎。反过来，优异的算法的数据能力也为公司筑起了更高的防火墙壁垒，有助于确保信息的真实性。” 根据CIC预测，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。所以增长的机会还是很明显的，我们都知道劳动力持续减少，Z世代新的人类和疫情后的整体变化，招聘越来越难，也意味着这个市场在快速的增加和改变。BOSS直聘直接对话的模式也非常符合新人类的习惯，候选人体验更加直接和明显。 BOSS直聘上市前持有股份情况：今日资本创始人、总裁徐新持股10.4%，腾讯通过Image Frame持股8.6%，2019年11月独家投资boss直聘5亿美元，成为公司第三大股东。高榕资本通过Banyan持股6.6%，策源创投持股6.1%，此外，高盛持股5.2%，纪源资本持股4.5%，其它投资方还包括顺为资本。机构持股超过72%。截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户；BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。财务数据方面。2020年BOSS直聘的营收为19亿元，同比增长94.7%；2021年第一季度，BOSS直聘营收为7.89亿元，同比增长179.0%。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2021年06月12日
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【每周必看】—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-6月9日收盘周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：北京人力6月8日晚间发布公告称，公司2022年度暨2023年第一季度业绩说明会定于2023年06月16日下午15:00-16:30，以上证路演中心视频直播和网络互动的形式进行。出席本次业绩说明会的人员有：董事、总经理郝杰，董事、财务总监傅宏锦，独立董事李宏，董事会秘书孙康。外服控股说公司外企客户占比过半，外企高管频繁访华，有助于稳定外资，对公司稳定外企客户具有积极作用。资本化是公司“四化”发展战略之一，也是公司实现跨越式发展的重要引擎。另外外服控股将于6月29日召开股东大会。全球动态：全球最大的人力资源盛会2023SHRM本周在拉斯维加斯举办，HRTech现场为你带来直播报道，可以关注视频号：HRTech （6月13日下午3点）感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上周动态：【BOSS直聘三个交易日内连续回购超7000万元人民币股票】 BOSS直聘公告显示，BOSS直聘连续三日回购了140余万股票，耗资逾7000万元人民币。据了解，今年3月BOSS直聘曾公布一项1.5亿美元的股票回购计划，本次回购即是对该计划的执行。一季度财报显示，BOSS直聘现金储备充足，经营性现金流良好，预计公司将持续进行股票回购。分析人士表示，股票回购体现了BOSS直聘对于其业务持续高质量增长的信心。据BOSS直聘季报披露，预计二季度收入同比增长28.6%至31.3% 【同道猎聘2023年一季度业绩会议核心摘要】同道猎聘CEO表示，公司一直注重纵向和横向的发展战略，在面对不确定的市场环境时，灵活地调整业务技术。目前，招聘市场正在复苏，特别是服务行业。虽然3月份企业招聘需求出现放缓，但到四五月份，市场呈现回暖趋势。观察到，职位正在从一线城市向新兴和二线城市转移。同时，国家为刺激就业实施的政策导致国有企业的招聘需求增强。为此，公司推出了名为“猎聘政务版”的数字化应用，以提高人才招聘效率。同时，C端的注册和活跃度达到了历史新高。面对未来，公司计划加大对新兴产业和二线城市的投入，扩大对国有企业、政府和园区的覆盖，并应用前沿技术提升产品和业务场景的效率，推广招聘合作网络（RCN）业务，提高合作效率。【北京人力：仁励窝是公司的服务供应商之一】北京人力在互动平台表示，公司关注到仁励窝网络科技（上海）有限公司20%股权在北京产权交易所挂牌转让股权的信息。仁励窝与公司目前不存在股权关系，其业务与公司存在协同性，是公司的服务供应商之一。 ‍ 关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2023年06月12日
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协作式招聘软件领导者Comeet和视频面试平台Spark Hire宣布合并计划，开创人才招聘解决方案的新时代协作式招聘软件全球领导者Comeet和顶级视频面试平台Spark Hire宣布合并计划。合并后的公司将提供市场上最全面的人才招聘产品套件，包括申请人跟踪、候选人管理和视频面试。合并将使Comeet和Spark Hire利用彼此的优势，为各种规模的企业创造一个更无缝的体验。Comeet的求职者跟踪系统以其易用性和灵活性而闻名，而Spark Hire的视频面试平台具有高度的可扩展性和安全性。两家公司合并后，将能够提供完整的人才招聘解决方案，满足所有行业企业的需求。此次合并是由Boathouse Capital促成的，Boathouse Capital是一家私募股权公司，目前是Spark Hire的投资者。Boathouse Capital是技术型企业的领先投资者并相信此次合并将创造一个人才招聘领域的市场领导者。预计合并将在2023年第二季度完成。 Comeet成立于2013年，是一个屡获殊荣的申请人跟踪和候选人管理平台。Comeet为不同的客户提供服务，包括 KPMG、Fiverr和Monday.com等知名企业，它使参与人才招聘的每个人的招聘过程更加高效、有效和愉快。同时，Spark Hire已经彻底改变了企业物色和确保顶级人才的方式。其用户友好的视频面试平台已使其成为全球数千家企业的领先选择。协同效应是显而易见的：凭借共同的目标市场和互补的招聘技术，Comeet和Spark Hire拥有超过7000家公司的合并客户群。这次合并的两个产品套件将为人才招聘行业提供最全面的招聘和雇用解决方案。合并后，两个产品和品牌将继续运营，客户将从每个平台的新产品和功能的持续投资中受益。 "Comeet强大的国际业务，高评级的求职者跟踪系统，以及坚实的客户和收入保持情况，使其成为Spark Hire的理想合作伙伴，"Spark Hire的首席执行官Josh Tolan强调了合并的战略重要性。Comeet的联合创始人兼首席执行官Omer Tadjer补充说："我们Comeet的使命一直是为人才招聘领导者和参与招聘的每个人创造最好和最全面的平台。Spark Hire和Comeet的合并将帮助我们继续实现这一愿景"。 Comeet在Flashpoint Venture Capital的投资人Anton Fedorov也对此次合并充满热情。"我们对Comeet自2019年投资以来所展示的巨大成就感到自豪。与Omer Tadjer和Tommy Dikerman这些年的合作非常愉快。我们相信，与Spark Hire的合并将通过结合互补的招聘技术释放许多协同效应。" 此次合并标志着人才招聘领域的一个关键点。凭借合并后的经验、互补的技术以及改造人才招聘行业的令人兴奋的共同愿景，Comeet和Spark Hire准备以前所未有的速度推动人才招聘行业的发展。虽然交易条款未披露，但Comeet的投资者（Flashpoint VC、Cresson、Upwest VC和其他公司）、Comeet的领导层和关键员工将从此项交易中受益。文章来源：hrtechfeed

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2023年06月12日
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【联通数科】工业互联网领域权威榜单，双项入选！近日，联通数科在《2023-2024工业互联网创新优秀成果》中获评“2024工业互联网新质力百佳”，自研打造的中国联通格物工业互联网平台获评“2023-2024工业互联网优秀产品”。格物Unilink工业互联网平台入选工信部双跨平台名单。《2023-2024工业互联创新优秀成果》，由国内知名的信息技术媒体赛迪网遴选，旨在推动工业互联网产业生态的创新发展。该榜单分为两类：聚焦创新、质优的“新质力百佳”成果，以及聚焦企业类、服务类、产品类、方案类及人物类等单项成果。联通数科物联网凭借在推动工业高质量发展方面的积极作用，在两大类别榜单中双双入选！当前，新型工业化已成为加快形成新质生产力的重要举措和关键任务，联通数科物联网作为中国联通新型工业化战略布局的重要一环，积极落实集团战略，并发力“加大数字基础设施建设、深化数字技术融合创新、加大科技创新力度、坚持融合开放”四个方向为推进新型工业化提供核心助力。坚持以5G为引领，构筑了贯通“端网云智安”融合创新的一体化专精特新核心能力，形成了“5G专网+行业终端+平台应用”于一体的工业产品体系。在核心平台能力建设方面，中国联通格物工业互联网平台围绕大中小型工业用户及不同行业应用场景的使用需求，提供工业设备接入管理、数据采集与分析、物网协同等物联网基础底座服务能力，支撑内外部工业领域项目拓展。同时，根据项目应用沉淀工业物模型库、工业软网关、工业实时数据库等工业衍生产品，形成“1基座+X引擎→N行业使能”产品线，全面赋能纺织印染、汽车制造、石油化工、能源电力等行业。未来，联通数科物联网将继续深耕工业互联网领域，期待与更多的合作伙伴携手并进，共同推动我国新型工业化进程的深入发展。

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2024年06月12日
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【德国】工业运营零信任用户访问平台开发商XONA获得1800万美元融资，提高员工生产力和安全性工业运营零信任用户访问平台开发商XONA宣布完成由知名网络投资者Energy Impact Partners (EIP)领投的1800万美元战略融资，使公司的总融资达到3200万美元。这笔资金将使公司能够增强其OT企业零信任用户访问平台，使客户能够满足不断变化的监管环境，并避免对关键基础设施日益增加的网络攻击。 XONA为操作技术(OT)和其他关键基础设施环境提供无摩擦的用户访问。XONA的专有协议隔离和零信任架构可以立即消除常见的攻击媒介，同时为授权用户提供从任何位置或设备无缝和安全的操作技术控制。 XONA创始人兼首席执行官Bill Moore表示:“我们正在迅速扩大我们的团队，以支持我们的能源、石油和天然气、制造业和政府合作伙伴应对与远程操作能力相关的网络安全挑战。”“在EIP的新资金和战略支持下，我们将在未来几年实现高速增长。” XONA创新解决方案的融资发生在工业企业经历从现场控制室操作到远程和移动混合模式的重大转变之际。虽然远程工作使公司能够应对不断变化的员工偏好和运营现实，但它也带来了新的网络安全漏洞，给人员、财产和利润带来风险。除了进一步加强XONA团队，新获得的资金将加速产品开发，包括不断增长的战略OEM和技术联盟，并提供更丰富的用户访问分析。 “我们很高兴能与XONA在下一阶段的发展中合作。操作技术(OT)的远程访问是增长最快的产品类别之一，XONA的产品以其独特的价值实现时间、易用性和专为OT环境设计的强大安全功能而脱颖而出。我们看到了像XONA这样的解决方案的巨大机遇，特别是考虑到VPN替代和数字化转型计划的主要浪潮。energy Impact Partners副总裁Tansel Ismail表示:“这一合作伙伴关系完全符合我们支持创新技术的承诺，这些技术有助于加速数字化转型并支持能源转型。在过去的几年中，运营资产所有者已经认识到通常迫切需要向用户(如第三方供应商、合作伙伴、承包商、技术人员和其他外部IT人员)提供远程操作访问，以支持关键基础设施行业中过程控制环境的独特需求。但传统的远程访问解决方案，如虚拟专用网络，为网络攻击和勒索软件攻击等破坏打开了大门。随着市场的起飞，特别是在COVID大流行暴露了需求之后，XONA是唯一一家严格专注于满足工业运营安全远程访问需求的供应商。 XONA的安全和直观的平台结合了强大的多因素认证(MFA)，资产和协议隔离，角色和基于时间的访问控制，适度的访问和文件传输，以及用户会话日志和记录。关于XONA XONA为工业运营提供业界领先的零信任用户访问平台。XONA的使命是使您组织的员工，承包商，顾问，供应商和兼职工人的工作效率更高，更安全，同时降低您的运营成本。XONA能够无缝、安全地自适应访问您最关键的系统和应用程序，同时降低运营和网络风险，提高运营效率。关于 Energy Impact Partners LP (EIP) Energy Impact Partners LP (EIP)是一家全球投资公司，引领向可持续未来的转型。EIP将企业家和一些世界上最具前瞻性的能源和工业公司聚集在一起，推动创新。EIP管理着超过40亿美元的资产，在全球范围内进行风险投资、增长和信贷投资，并在纽约、旧金山、华盛顿特区、亚特兰大、棕榈滩、伦敦、科隆、奥斯陆和新加坡设有办事处，拥有一支由90多名专业人士组成的团队

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2024年06月12日

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人力资本管理软件提供商ClearCompany收购学习管理软件提供商Brainier 人力资本管理软件提供商ClearCompany和Gemspring资本管理有限责任公司的投资组合公司宣布收购了Brainier Solutions Inc.，一家创新学习管理软件提供商。财务条款没有披露。 Brainier总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市，自1995年以来一直是基于云的学习管理系统(“LMS”)的领导者。公司以其屡获殊荣的LMS平台及其强大的用户友好体验而闻名。此次收购强调了ClearCompany将学习和发展作为人才管理生态系统不可或缺的组成部分的承诺。这次合并联合了人力资源行业中两家经验丰富的SaaS提供商。ClearCompany和Brainier的客户将受益于增强的资源和支持持续学习和成长的综合工具套件。 Gemspring Capital董事总经理D.J. Andrzejewski表示:“此次收购加强了ClearCompany平台，并扩大了其人才管理套件的能力广度。“通过与Andre和ClearCompany团队的合作，我们看到了许多机会，可以进一步将ClearCompany建立为领先的人才管理平台。” “在ClearCompany，我们相信世界级的人才管理策略将持续学习作为成功的核心支柱。如今，确保员工掌握最新的知识和能力不仅是一种优势，而且是一种必要，”ClearCompany的首席执行官兼联合创始人Andre Lavoie说。“这次收购推进了我们的使命，使组织能够充分发挥其潜力。通过与Brainier合作，我们的客户可以获得学习和技能发展的关键工具。” Brainier首席执行官Jerry Cox表示:“学习和发展对于在现代商业环境中保持竞争优势至关重要。”“与ClearCompany的合作对我们来说是一个令人兴奋的新篇章，增强了我们影响学习和发展的能力，并推动了人才管理的可能性。” 关于ClearCompany ClearCompany是一个全方位的人才管理平台，通过在员工旅程的每个阶段授权，使数千家公司能够最大限度地发挥人才。ClearCompany集成了数据驱动的最佳实践、专家信息内容和定制的软件工具，以招聘、培养、识别和留住员工，将人员和流程结合起来，以实现业务成功。关于Gemspring Capital Gemspring Capital是一家总部位于康涅狄格州韦斯特波特的私募股权公司，管理着35亿美元的资本，为中型市场公司提供灵活的资本解决方案。Gemspring与优秀的管理团队合作，并采取合作伙伴的方式来帮助推动收入增长，价值创造和可持续的竞争优势。目标公司在航空航天和国防、商业服务、消费者服务、金融和保险服务、医疗保健服务、工业服务、软件和技术支持服务或专业制造领域的收入高达10亿美元。

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2024年06月12日
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应用程序招聘平台JobGet收购招聘市场平台Wirkn，以扩大零售足迹应用程序优先招聘平台JobGet，将超过7000万日常员工与美国最知名的品牌联系起来。公司宣布收购Wirkn，Wirkn是一线招聘市场平台。这种与购物中心和商场合作的战略举措使JobGet能够为更多的雇主和求职者提供量身定制的一线解决方案。此次收购将使JobGet能够为Wirkn提供超过17,000个购物中心，零售店和餐厅的广泛网络，并为申请者提供更广泛的服务。与传统的求职板不同，JobGet的应用优先的方法提供了更深入的求职者洞察力，并利用人工智能将求职者可能需要帮助找到的技能与工作相匹配。这使得应聘者的影响范围更广，反应能力更强，从而降低了每位应聘者的成本，提高了招聘效果。JobGet对日常人才市场细微差别的理解进一步增强了这些好处。 JobGet的首席执行官Tony Liu解释说:“我们很高兴将Wirkn引入JobGet网络。我们对日常劳动力的承诺，加上我们对创新和包容性的关注，使这一组合成为强有力的组合。Wirkn的经理友好型ATS将使更多品牌能够为其现场员工创建专门的招聘渠道。我们将共同努力，让更多的雇主和求职者建立联系，共同发展。” Wirkn的首席执行官Mathieu Weber评论道:“这对我们的客户群来说是个好消息。此次收购的协同效应将极大地惠及我们的购物中心合作伙伴和更广泛的雇主生态系统，为他们提供更多的招聘机会。这是我们在精简按小时招聘方面迈出的令人兴奋的一步。” Wirkrn是JobGet去年第三次收购。关于JobGet JobGet成立于2019年，总部位于马萨诸塞州波士顿，是一款招聘日常员工的应用程序。该平台具有独特的定位，可以为通常涉及小时工或非免薪职位的行业的雇主提供支持，提供更专业的方法。JobGet将超过7000万的日常求职者与全国最知名的品牌(包括Avis、Whole Foods和Lovesac)联系起来，促进从零售、餐饮到制造业和医疗保健等各个行业的快速、高质量招聘。为任何规模的组织提供人才。

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2024年06月12日
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【英国】数字平台WorkL获得200万英镑A轮融资，帮助企业提高幸福感总部位于英国伦敦的 WorkL 是一家帮助企业提高团队幸福感和参与度的公司，公司获得了 200 万英镑的 A 轮融资。 Calculus Capital 提供了这笔投资。公司打算利用这笔资金扩大国际业务。在Mark Price的领导下，WorkL 帮助用户在一个地方找到工作、发展事业、进行交流和联系，并建立一个商业图书馆。每天，数以千计的个性化资源和职位被添加进来，这样用户就能在最好的组织中找到合适的工作，并建立自己的网络和知识，从而更快乐地工作。目前，WorkL 帮助全球 1000 多家企业提高了团队的幸福感和参与度。由行为科学家、数据分析师、心理学家、企业领导、学者和其他独立人士共同开发的免费 “Workl 快乐工作测试 ”可帮助人们确定自己在当前工作中的快乐程度，从而准确监测员工在工作场所的参与度和幸福感。 WorkL 目前在英国、爱尔兰、澳大利亚、新西兰和美国开展业务。关于WorkL.co WorkL.co 是一个数字平台和应用程序，帮助个人拥有更好的工作生活。我们拥有比世界上任何其他公司都多的关于工作最快乐的公司的数据和洞察力，可以帮助您找到完美的工作。此外，我们还有很多方便的工具和服务，帮助您在职业生涯中取得成功。

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2024年06月12日

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