员工福利
联合福利系统Allied宣布收购数字福利平台Medxoom
美国员工福利计划医疗保健管理机构之一 Allied 及其主要股东 Stone Point Capital LLC 管理的基金宣布收购数字福利平台Medxoom。全国各地的医疗计划、福利顾问、雇主集团和第三方管理机构都在使用 Medxoom 的先进技术，以优化其会员的体验并管理他们的医疗福利。
此次收购Medxoom并将其技术整合到Allied的会员体验中，将改变Allied为其会员提供服务、护理和支持的方式，同时通过为客户提供完全合规且具有成本效益的解决方案来降低雇主风险。Allied 致力于支持 Medxoom 的现有客户和未来发展，并进一步开发以会员为中心的创新产品和服务，挑战行业标准。
Allied公司首席战略官Rob Valerious解释说："Medxoom技术将通过'我的Allied门户'应用程序提供高度个性化和直观的会员体验。我们的愿景是将 Allied 的医疗和强化病例管理服务与数字工具相结合，使我们的会员能够为自己和家人做出明智的医疗保健选择。
"Allied 首席营收官 Drew Rozmiarek 表示："这项投资体现了 Allied 作为行业领导者为客户及其会员的利益而提升技术能力的承诺。"我们坚持不懈地致力于改善会员的用户体验，同时降低雇主的医疗成本。
Medxoom首席执行官Jeff Toewe表示："Allied在资金、资源和人才方面的投资将支持我们为客户及其会员优化健康福利体验的使命。我们很高兴能成为 Allied 大家庭的一员。
"Allied 首席执行官 Michael Sternklar 说："我们的重点是为客户提供业内最先进的技术平台。最近出台的 "承保透明 "法规标志着会员获取和消费医疗保健服务的方式开始发生翻天覆地的变化。收购 Medxoom 使 Allied 站在了创造下一代用户体验的前沿。我们欢迎将继续担任 Medxoom 总裁的 Jeff 及其团队加入 Allied 大家庭。
文章来源：techrseries
员工福利
DFINITY基金会宣布与数字员工福利平台Pluxee和NFT数字市场Yumi建立合作关系
互联网计算机区块链DFINITY基金会宣布与数字员工福利参与平台Pluxee以及不可替换代币（NFT）数字市场Yumi合作，推出Pluxee的首个NFT系列，作为索迪斯福利和奖励服务（BRS）品牌发布的一部分。
此系列名为The X Collection。NFT系列有5000件数字收藏品，代表了公司目前运营的31个国家的视觉元素，是Pluxee对其员工的数字优先承诺和对尖端技术的信念的一个关键因素。NFT收藏品标志着NFT作为提高员工参与度和丰富公司文化的工具的一个新使用案例。
此收藏品向Pluxee的所有员工开放，员工可以在他们的同行之间交换数字收藏品。每认领一个X系列的NFT，Pluxee就会向Stop Hunger捐款，Stop Hunger是索迪斯独特的慈善事业，授权妇女和年轻一代有效和可持续地消除最需要的社区的饥饿。
Multi-benefits&Gift全球副总裁Suvodeep Das对这一消息表示："Pluxee以数字为先，致力于保持在区块链和NFT等技术进步的最前沿。DFINITY和Yumi提供了支持，使其能够快速、高效地接入这项新技术，在对环境影响最小的情况下提供良好的员工体验，并保持对Pluxee品牌的忠诚。"
Pluxee是第一家使用互联网计算机区块链的员工福利公司，与Pluxee的数字原生思维相一致。Pluxee选择与DFINITY合作并使用互联网计算机区块链并致力于可持续发展，正如旨在为区块链中的碳报告带来透明度的Proof of Green倡议所证明的那样。
Yumi NFT Marketplace的负责人Melissa Song对这一消息表示："我们很荣幸能与Pluxee合作，推出他们的首个NFT系列。我们在Yumi NFT Marketplace的使命是赋予艺术家权力，并提供一个有意义的联系平台。通过这种合作关系，我们很高兴能够帮助Pluxee利用NFT和区块链技术的力量加深他们与员工的关系。"
DFINITY基金会创始人兼首席科学家Dominic Williams补充说："随着传统企业不断拥抱web3技术，X系列不仅对Pluxee而且对区块链行业都是一个里程碑。DFINITY很荣幸能与那些利用互联网计算机来推动web3空间的有识之士合作。我们赞扬Pluxee这种具有前瞻性的伙伴关系，并期待其他公司以他们为榜样。"
文章来源：hrtechcube
员工福利
HRTech领域热潮持续：五家创新公司的融资之旅
在全球化和数字化的浪潮下，人力资源科技（HRTech）领域正在经历前所未有的变革。近期，我们看到了一系列HRTech公司的投融资活动，这些活动不仅展示了这个领域的活跃度，也揭示了未来的发展趋势。
首先，我们看到了Settly的成功融资。Settly是一家为员工搬迁提供服务的HR平台，最近获得了600万欧元的种子轮融资。自2019年成立以来，Settly已经发展到在七个欧洲国家拥有50名员工，并将利用这笔资金推动其增长，因为它帮助拥有数百万工人的企业在国际上工作。这家公司的成功融资显示了员工搬迁服务的需求正在增加，同时也证明了数字化解决方案在改善员工搬迁过程中的重要性。
接下来，我们看到了Konfir的融资新闻。Konfir是一家位于伦敦的HRtech公司，旨在成为就业核查的标准，最近获得了200万英镑的种子轮融资。投资者包括Triple Point，Love Ventures和Portfolio Ventures，这笔资金将支持Konfir增强和扩展其产品。
Konfir也在研究他们的服务在人力资源之外的应用。Love Ventures的联合创始人兼普通合伙人Adrian Love指出，就业核查不仅仅是申请工作，"直到现在还没有一个即时就业和收入数据核查的单一来源，这很疯狂。这一点尤其紧迫，因为在帮助客户处理生活中的大事时，有大量的公司在呼唤这种关键的数据验证；无论是获得工作、房子、信贷，还是两者之间的任何事情。"
这个案例揭示了就业核查服务的重要性，同时也显示了数字化和自动化技术在提高就业核查效率和准确性中的潜力。
此外，我们还看到了Spayr的融资活动。Spayr是一家帮助员工提前获得部分薪水的公司，最近获得了250万欧元的融资。Spayr打算利用这笔资金来支持其研发，加强其团队，并将自己定位为帮助员工实现预算自主权的领导者。
Spayr的创新之处在于为员工提供全天候服务和完全自主的薪酬，以及即时支付，以真正应对不可预见的事件。所有这些都不需要经过N+1或工资管理人员，这节省了每个人的时间，”联合创始人Paul Riché解释说。
这个案例显示了员工福利服务的创新可能性，同时也揭示了HRTech在改善员工福利和满意度方面的潜力。
然后，我们看到了Adway的融资新闻。Adway是一家瑞典的HR科技公司，为Gen Z提供社交招聘平台，最近获得了1000万欧元的融资。这笔资金将用于加速和扩展Adway的平台，进一步开发产品套件，并支持继续向国际市场扩张。
获取和吸引顶尖人才的挑战是全球企业面临的一个日益严重的问题。激烈的竞争和人才的日益短缺是这一挑战的另一个因素。随着千禧一代和z世代依靠社交媒体与未来雇主建立信任，灵活工作已成为后疫情时代的一种趋势，社交招聘平台的使用有所增加。
Adway的招聘营销平台使人才和招聘领导者能够大规模、快速地吸引人才。他们的智能技术简化了人才获取流程，同时建立了深度、多样化的社会人才库，降低了每次雇佣成本，并消除了对传统人才吸引和获取方法和工具的依赖。
这个案例揭示了社交招聘的重要性，同时也显示了HRTech在吸引和招聘年轻人才方面的潜力。
最后，我们看到了ifeel的融资活动。ifeel是一家西班牙的HR科技公司，为公司提供情绪健康服务，最近获得了1000万欧元的A轮投资。ifeel旨在填补市场上急需的空白，解决员工情绪健康问题。
“健康需要在工作内外保持平衡。对我们来说，工作和个人生活之间没有严格的界限;一切都是私人的。我们坚信，工作不应该成为中断我们照顾自己幸福的理由。相反，它应该是一个我们可以在不同层面上茁壮成长的空间。从现在开始，我们的目标是帮助企业将这种心态融入到企业文化中，”ifeel首席执行官Amir Kaplan说。
这个案例显示了员工情绪健康服务的重要性，同时也揭示了HRTech在提高员工福利和满意度方面的潜力。
总的来说，这些案例显示了HRTech领域的活跃度和创新性。在全球化和数字化的浪潮下，HRTech正在成为推动人力资源管理变革的重要力量。从员工搬迁服务到就业核查，从员工福利服务到社交招聘，再到员工情绪健康服务，HRTech正在各个方面改善人力资源管理的效率和效果。
同时，这些案例也揭示了HRTech领域的发展趋势。首先，数字化和自动化技术正在成为HRTech的核心驱动力。通过数字化和自动化技术，HRTech公司能够提供更高效、更准确的服务，从而提高人力资源管理的效率和效果。其次，个性化和定制化服务正在成为HRTech的重要方向。通过提供个性化和定制化服务，HRTech公司能够更好地满足员工和雇主的需求，从而提高员工满意度和雇主满意度。最后，社会责任和员工福利正在成为HRTech的重要主题。通过关注社会责任和员工福利，HRTech公司能够提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高公司的竞争力和吸引力。
在未来，我们期待看到更多的HRTech公司通过创新和融资来推动人力资源管理的变革。同时，我们也期待看到更多的投资者和企业认识到HRTech的价值和潜力，从而投入更多的资源和精力来支持HRTech的发展。
员工福利
员工福利公司Reliance Matrix宣布与人力资本技术和服务供应商Alight建立合作伙伴关系
Reliance Matrix是一家员工福利公司，也是技术支持缺勤和生产力服务提供商，宣布与基于云的人力资本技术和服务供应商Alight, Inc.建立合作伙伴关系。此合作关系使Reliance Matrix能够开始将其专有的数据整合平台Matrixlink®与Alight的员工体验平台Alight Worklife®连接起来，为双方的缺勤和员工福利客户服务。
运营商合作伙伴计划在Reliance Matrix和Alight之间建立了整合点，改善了共同客户的体验，支持了管理效率。
"Matrixlink的关键优势在于，它使我们的客户更容易在他们的系统上管理他们的福利计划，"Reliance Matrix的首席营销官Patrick Trinsey说。"当所选择的系统是Alight时，我们知道客户对服务的期望很高，而我们能帮助实现的效率和生产力的提高尤其有意义"。
合作伙伴功能包括：
更容易实施和注册 - Alight Worklife平台节省了时间，并为雇主管理当前和新的福利计划提供了增强的员工体验和易用性。
节省成本 - 战略和流程效率有助于推动Alight平台上的Reliance Matrix客户节省成本。
价值和专业知识 - 每个账户都有高水平的专业知识和指导，确保用户获得最优质的服务。
更加个性化的员工体验 - Alight Worklife平台有助于在员工需要的地方和时间，促进周到的产品投放。
文章来源：hrtechcube
员工福利
【收购】健康解决方案领导者WebMD Health Services宣布收购沉浸式员工福利公司Limeade
整体健康解决方案领导者、WebMD Health Corp.旗下的WebMD Health Services宣布收购沉浸式员工福利公司Limeade。
此次交易使两个拥有相似核心价值的组织走到了一起，它们的根基是使个人能够做出明智的健康和福利决定。Limeade创造健康的员工体验，帮助企业减少职业倦怠和人员流失，同时为全球1000多家企业的数百万员工提高福利和参与度。WebMD Health Services和Limeade都是开发组织福利计划和创造有意义的行为变化的先驱。每个实体都带来了互补的优势，创造了市场上最全面的福利解决方案。
"Limeade和WebMD Health Services是两个目的明确的组织，在推动员工和会员的积极健康行为改变方面拥有超过40年的综合经验，"WebMD Health Services总经理John Harrison说。"合并后的组织将为市场注入新的活力，提供最全面的整体福利解决方案和服务，帮助组织建立一种福利文化，激发更快乐、更健康、更有活力的人群。
合并后的实体在全球拥有700多名员工，平均任期超过7年，准备好提供创新的综合解决方案，以满足市场的需求。Harrison补充说："我们合并后的解决方案和服务令人耳目一新；它们包括整体健康和聆听解决方案、病情管理和生活方式健康辅导、现场专用健康服务、生物识别筛查服务，以及由20多个精心策划的合作伙伴组成的深度合作伙伴生态系统。我们将继续投资于新的创新，推动沉浸式文化转型，引导员工和会员参与定制的福祉计划，以提高参与度，提供可操作的见解，降低健康风险，并减少医疗保健成本。"
"Limeade和WebMD Health Services创造了市场上真正互补的文化和福利组合，使我们能够最大限度地提高所有人的健康和福利，为我们的客户提供更好的服务、支持和能力。Limeade首席执行官Henry Albrecht说："我们相信，此次合并将把WebMD Health Services的人力专长和Limeade技术创新结合起来，形成一个全面的解决方案，对全世界的人和公司产生积极影响。
这项交易预计将在下一季度完成，前提是完成所有必要的监管审批，满足最终协议规定的所有成交条件以及股东批准。
关于Limeade
Limeade是一家沉浸式员工福利公司，致力于创造健康的员工体验。Limeade Institute科学指导着其行业领先的软件和自己的获奖文化。今天，100多个国家的数百万用户使用Limeade解决方案来驾驭未来的工作。Limeade将幸福感置于员工体验的核心，在提高幸福感和敬业度的同时，减少了员工的倦怠和流失率，最终提升了业务绩效。
关于WebMD Health Services
WebMD Health Services是WebMD Health Corp.的一部分，在推动积极行为改变方面拥有超过25年的经验。消费者信任WebMD为他们最紧迫的健康相关问题提供可靠、准确和清晰的答案。WebMD Health Services 利用宝贵的消费者见解来设计和实施成功的、引人入胜的解决方案，以帮助个人满足他们的健康需求。
文章来源：WebMD Health Services
员工福利
【西班牙】员工福利平台Cobee获得4000万欧元B轮融资
总部位于马德里的Cobee公司肩负着彻底改变员工福利部门的使命。这家初创公司近期获得了4000万欧元的B轮融资，资金将用于进一步开发产品，使员工福利和健康成为现代企业的标准。
员工是任何成功企业的基石 ，这是一个越来越多的公司开始意识到的事实。随着工作和福利政策的更新，吸引和保留顶尖人才的新方法也在商业世界中出现。在人才短缺的大背景下，企业现在更加关注他们如何保持竞争力和对人才的吸引力，这带来了一波有趣的人力资源SaaS解决方案。
此次融资由Octopus Ventures和Notion Capital牵头。参与过前几轮投资的Balderton Capital、Speedinvest和Dila Capital参投。这项投资是在平台经过一年的可持续增长后进行的，该公司的业务在一年内翻了3倍
Cobee的联合创始人兼首席执行官Borja Aranguren说："对我们来说，投资者了解我们的市场并分享我们想要建立的愿景是非常重要的。Octopus和Notion之前都曾考虑过欧洲的其他员工福利初创公司，但都无法说服他们。然而，我们的愿景与他们的理论完全吻合，所以这是一个完美的匹配。我们在欧洲和拉美拥有出色的投资基金组合，这将释放我们在目标市场的潜力"。
对于Cobee来说，在过去的几个月里，它经历了重大的内部变化，这都是继续创新和塑造员工薪酬世界的战略的一部分。该公司已经全面更新了其员工福利平台，以提高其可用性，从而促进其可扩展性。
除此之外，还对应用程序进行了更新和改进，以便每个人都能方便地获取他们的福利，并快速、轻松地检查他们的储蓄。Cobee还推出了虚拟卡，从而减少塑料的使用。
越来越多的公司正在转变他们对员工福利的态度，企业认识到给予一些福利和津贴会有很大的帮助。Cobee已经很好地利用了这种文化变化，并在西班牙和葡萄牙见证了其市场的快速增长。像Glovo、Petronas、Avis和Tripadvisor现在都在使用Cobee来管理和改善员工福利。
关于Cobee
Cobee由Borja Aranguren和Nacho Travesí于2019年创立。2021年，Cobee在葡萄牙开设了它的第一个办事处。这笔新资金使Cobee进一步发展其在西班牙和葡萄牙的现有业务，并扩展到新的市场。Cobee提供了一个100%的数字平台，旨在为员工提供福利，并将员工福利管理提高到新的水平。
Cobee为员工带来福利，从健身体验优惠券到保险产品。通过该平台，公司和人们都可以在网站和他们的手机应用程序上获得所有的服务，没有复杂的程序。所有的福利都被放到一个板块，然后员工可以通过Cobee卡进行兑换。
它为人力资源团队提供了一个补偿工具，以减少管理和文书工作，并提高公司的雇主品牌。反过来，员工可以在他们选择的时间和地点，用一张卡获得和享受所有的福利，并可以实时查询他们的交易和储蓄。
员工福利
【英国】员工福利平台Ben获得1600万美元的A轮融资，使所有人共享工作场所福利
总部位于伦敦的初创公司 Ben 凭借其全球平台为更好的员工福利提供支持，已经获得了1600万美元的A轮融资。Ben公司的使命是使工作场所福利为每个人服务，而且现在正着手实施令人兴奋的增长计划。
本轮融资由Atomico领投，使这家初创公司的总融资额达到约2060万欧元。投资方还包括Cherry Ventures、DN Capital和Seedcamp，以及Phil Chambers和Neil Ryland（Peakon CEO和CRO）、Ross Seychell（Personio CPO）和Job van der Voort（Remote）等人力资源和金融科技创始人。
作为投资的一部分，Atomico合伙人Sasha Vidiborskiy将加入Ben的董事会。
全球工作方式的转变正在以一种巨大的方式影响生活和企业。科技的进步，加上新的工作态度，意味着工作期望已经完全改变。大多数员工现在以混合或远程方式工作，并期望从他们的雇主那里获得更多的灵活性和更多的福利。
工作场所福利现在需要提供更多的东西，而不仅仅是普通的保险和退休计划。例如，员工福利市场现在价值超过550亿欧元。新的产品经常进入市场，以适应各种生活方式，从赚取工资的机会到心理健康、生育、育儿支持和新的保险产品。
然而，福利生态系统是分散的和未数字化的。员工福利不断增长的可能性仍然很年轻，而且这是一个需要形成的空间。员工福利的参与度不到20%，公司在未使用的、一刀切的福利上浪费了数十亿美元，这些福利不一定能满足多样化和全球化的劳动力。
由Sebastian Fallert（CEO）和David Duckworth（COO）于2019年创立的Ben公司正在为员工福利提供一个全球平台，它刚刚获得了一笔新的资本投资。
"这是历史上第一次有四代人同时共存于劳动力队伍中。婴儿潮一代、X一代、千禧一代和Z一代参与到复杂的全球经济中，他们的福利要求也各不相同，起伏不定，"Ben首席执行官兼联合创始人Sebastian Fallert说，"公司，其中许多公司的福利支出占工资总额的33%左右，正在重新评估他们的传统福利方案，以适应分布在世界各地的更多文化和民族多样性的团队。"
Ben将利用这笔资金加速其SaaS和支付技术的发展，并扩大其全球雇主客户群。此外，Ben将投资建设其团队，以帮助实现成为所有全球福利的技术基础设施的目标--连接雇主、雇员、经纪人和福利供应商。
在同比增长超过10倍的背景下，Ben正在为生态系统中的所有参与者革新工作场所的福利体验。这个开放的平台使员工能够从众多的选择中找到适合自己的东西--消除了人力资源部门为整个劳动力寻找和管理一揽子计划的挑战性任务，或者把钱花在存储在电子表格中但从未使用的福利上。这意味着福利更加个人化，员工感觉到更多地参与到这一过程中。
通过Ben，雇主使员工能够明智地利用福利预算，并在需求和愿望随着生活方式的变化而自然转变时，实现重要的灵活性。每个员工的Ben万事达卡和灵活津贴功能使个性化更进一步，因为公司可以设置预算和支出规则，把决策权交给员工，让他们选择最适合自己的东西。
除了提高员工的参与度，Ben的技术还为人力资源经理减少了行政管理，整合了会计、人力资源和工资系统，以简化所有入职、注册、管理和离职流程。它还具有数据共享功能，可供经纪人和供应商使用，以调整福利报价，更好地适应现代劳动力的现实。
随着客户群的快速增长，世界上许多发展最快的全球公司已经感受到Ben的好处。Ben正在与全球150多家公司合作，从中等规模、完全分布式的公司到大型企业。突出的名字包括Zalando、Deliveroo、Funding Circle、Pleo、BitPanda和Remote。
Ben融资历程
【英国】福利平台Ben完成250万美元种子轮，为中小企业解决员工福利问题。
员工福利
【未来工作】ESG对人力资源和招聘意味着什么？
在我20年的职业生涯中，企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几年里，我们看到了前所未有的全球连通性，网上信息和情感的空前爆发。反过来，这也提高了人们对全球问题的认识。
随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生，从财务角度来看，社会投资正在迅速获得关注。那么，这将对人力资源和招聘产生什么影响？对可持续性的日益关注将如何改变组织的运作方式？
ESG包含了什么？
ESG是 "环境、社会和治理 "的缩写，是一个总括性的术语，用来涵盖三个广泛的利益领域，这三个领域的组合涵盖了企业的道德和可持续性影响。
环境 - 一个公司的活动对环境的影响
社会 - 对社会环境的影响；一个公司的员工以及更广泛的社区
治理 - 公司治理的质量，包括董事会的多样性，有关公共信息的透明度政策或行为准则
ESG：商业视角
高级领导人必须比以往更广泛地考虑其业务的环境和社会影响。现在，从私募股权公司到商业银行，ESG标准正被用作投资决策的主要衡量标准。在全球范围内，三分之一的专业管理资产，即大约30万亿美元，现在都要遵守ESG标准。
这不仅关系到你的企业做什么，也关系到它如何做。ESG标准现在对某些行业获得投资的能力有很大影响。在采矿业，根据安永公司最近的研究，ESG被认为是头号商业风险。不仅是最终产品受到审查，而且生产和分销过程的碳强度也受到审查。这种方法会渗透到所有行业吗？
ESG：人力资源视角
多年来，企业社会责任（CSR）一直是一种鼓励对组织运营的社区产生积极影响的方法。ESG标准将表盘从定性转为定量；投资者坚持要求用一种更普遍的方式来量化和衡量这些努力。一个强大的ESG战略正迅速从 "不错的东西 "转变为一个组织的基本运营组成部分。
"当我制定人员战略或计划时，我把ESG放在中心位置。没有这一点，就不可能推动业绩和价值。" - Anne Gnanapragasam，汇丰银行马来西亚GSC人力资源主管
在大流行期间，ESG的社会方面得到了重视；一个组织如何对待它的员工一直受到关注，他们对待裁员的方法是最明显的因素。2020年，公众对乔治-弗洛伊德（George Floyd）之死的反应，以及对大流行病所暴露的不平等现象的高度认识，使种族平等问题再次被提上日程。此外，福祉，特别是公司对其员工的心理健康所承担的责任，也获得了极大的关注。
ESG标准
目前在ESG框架下分析的人力资源领域：
奖励
平等、多样性和包容性
招聘和保留
当前的能力 - 劳动力技能
工作/生活平衡
学习与发展 - 未来技能
绩效管理
福利
雇佣合同，例如：临时工
也许最重要的变化是从ESG的角度来评估一个组织的整体文化。所有这些社会方面的考虑都能让投资者了解企业的可持续性。人的因素对企业持续发展的重要性已被清楚地表明。
ESG：招聘和保留人才视角
由于目前大多数雇主都在努力招聘和留住员工，一个组织的ESG战略（以及随后转化为行动）可以迅速成为吸引和留住人才的差异化因素。问题是，ESG是否被纳入了员工的价值主张。在专注于可持续发展的部门，ESG的对话已经很有意义了。
"在招聘人才时，他们首先想知道的是我的公司从可持续发展的角度在做什么。我必须概述我们的组织正在做什么，以促进净零的发展。" - 大型咨询公司的人才招聘总监
在美国，有数据表明，到2025年，"千禧一代 "将占到劳动力的75%；其中83%的人将更加忠诚于帮助他们为环境和社会问题做出贡献的组织。投资标准的变化、不断增加的法规以及更具环境和社会意识的劳动力的结合，使得转变不可避免--这不是一个是否，而是一个时间问题，组织将不得不适应。
你准备好迎接ESG革命了吗？对于那些认真寻求建立能力以改变你的工作方式的组织，我们可以提供洞察力，并帮助你找到人才，使你的ESG战略成为现实。
作者：Nina Johnson
员工福利
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员工福利
【瑞士】员工保险平台grape获得170万欧元的Pre种子轮融资，用于重塑员工保险
瑞士保险技术初创公司 grape 宣布获得170万欧元的Pre种子轮融资，以重塑员工保险。本轮融资由瑞士风险投资公司Wingman Ventures领投，金融科技基金Tomahawk.VC和DD Venture Capital参投。
这家保险技术公司正在使人力资源团队的流程更加高效和简化，并给予员工更好的服务。
员工保险是世界各地公司福利计划的一个标准。这是员工现在期望获得的东西，然而，虽然它是一个巨大的市场，但它是一个成熟的创新和破坏。目前的大部分供应商在数字化和技术能力方面都落后了。瑞士保险技术供应商grape的出现，旨在成为一个健康合作伙伴，支持全面的身体和精神健康。
Grape联合创始人Gregory Inauen表示："grape是第一家围绕全栈技术平台建立的员工保险公司，并坚持不懈地专注于不仅仅是一份保险。"
grape由Gregory Inauen和Fabian Mächler于2021年创立，为企业客户提供数字员工保险。保险套餐与B2B SaaS产品捆绑在一起，为投保公司节省了管理保险和索赔的时间。这家初创公司还致力于改善对员工本身的服务，因此直接再投资于预防服务，通过他们的福利和付费治疗课程支持其客户员工的健康--这是第一批这样做的保险公司之一。
这个位于苏黎世的团队已经开发出一种产品，正在为人力资源团队简化保险流程，带走了一个长期以来令人头痛的问题。该产品通过各种自动化操作，减少行政负担--如索赔、报告和工资调整。
到目前为止，grape已经建立了20多个集成到不同的人力资源工具中，可以在几秒钟内与他们的平台同步。所有被grape覆盖的员工都可以获得广泛的福利、辅导和治疗课程，以改善他们的身体和精神健康。
因此，这是一个让公司生活更轻松的产品，提供有吸引力的福利方案，并全面照顾到员工健康。
Wingman Ventures的创始合伙人Lukas Weder表示："保险技术世界发现自己仍处于早期阶段。然而，保险业是全球最大的行业之一，现在有明显的迹象表明，新的大规模企业可以出现。grape公司通过将其技术整合到客户的流程中，使承保和理赔过程完全数字化和自动化的做法，正是保险客户对下一代保险产品的期望。"
保险市场是有利可图的。而且，随着越来越多的公司将保险套餐作为福利和待遇的一部分，这是一个正在继续增长的市场。它也是一个需要新的创新的市场，为新一代员工将产品和解决方案引入数字时代。
据报道，健康、意外和人寿的团体保险在2021年达到约5万亿欧元的市场规模。与此同时，几个庞大的保险巨头主导着大多数公司的员工福利计划，他们现在是grape的主要竞争对手。
大巨头们的发展大大滞后了。这个行业的大部分工作仍然是通过手工操作，通过文书工作和电话，导致延误、错误和透明。传统的保险公司不仅浪费时间和金钱来管理他们的病假政策、事故索赔和养老金计划，而且通过所有这些手工流程，他们还缺乏数据来改善他们的核保，并主要集中在对抗索赔，而不是首先防止它们。
grape正在使用技术，不仅是为了简化流程，而且是为了从一开始就防止问题和低效率的产生。grape的目标不仅仅是提供保险，而且要成为一个健康伙伴，从一开始就支持精神和身体健康，防止休假、倦怠和成本损失。
新的资金将用于继续扩大产品和进一步发展团队，以便将其愿景带给更多的企业和更多的市场。
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