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每周必读
【每周必读】科锐、猎聘、人瑞半年财报发布，股价下跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月25日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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本周国内HR上市机构核心动态：
最近，2023年第二季度财报陆续发布，我们一起来看看：
【科锐国际：上半年营收超47亿元增7.88%， 同比增长7.88%】
8月24日晚，科锐国际发布2023年半年报。上半年招聘需求整体缩减，但在“技术+平台+服务”商业模式下，公司实现营收47.54亿元，同比增长7.88%；归属于上市公司股东的净利润9751.94万元，同比下降25.87%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7074.38万元，同比下降37.25%；基本每股收益0.4963元 。数字化转型战略下，公司上半年技术总投入1.04亿元，同比增长30.8%。
【猎聘第二季度收入5.898亿，比上年下降18.4%】
猎聘公布截至 2023 年 6 月 30 日止的第二季度收入为 5.898 亿元人民币，较上年同期7.23亿元下降18.42%。2023年上半年收入10.93亿人民币，去年上半年营收为13.72亿人民币，比去年同期下降 20.3%。归母净利润5068.3万元，较上年同期净利润1.46亿元下降65.26%；调整后经营净利润6292.5万元，较上年同期净利润1.87亿元下降66.29%。截至6月底，企业客户数为60407名，同比下降9.6%；注册个人用户数为9000万，同比增长13.2%。
今年3月底，同道猎聘董事会批准了未来12个月内最高3亿港元的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前，公司已回购合计超过1000万股，占总股份约2%，回购股份均将进行注销
【人瑞人才半年财报营收20.68亿，同比增加19.3%，但招聘减少55.8%】
8月22日，人瑞人才发布2023年半年报。财报显示，上半年营收20.683亿元，同比增加19.3%；毛利润1.675亿元，同比增加154.8%；毛利率为8.1%，同比增加4.3个百分点。财报显示，报告期内，公司综合灵活用工服务收入20.512亿元，同比增加21.0%。主要原因是，凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势，以及收购上海思芮，带动数字化与信息技术人才业务增长。
专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元，较去年同期减少55.8%，主要由于在不明朗的经济环境下，本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎，因此对专业招聘的需求减少。
【万宝盛华半年营收25.29亿，同比增长13.5%】
BOSS直聘2023-08-29 (美东)盘前发布《2023财年二季报》。
北京人力也是2023-08-29发布《2023年中报》
外服控股2023-08-30发布《2023年中报》
下周一起期待下
以上内容来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
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每周必读
【每周必读】BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，科锐国际发三季度财报预告—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请（点击查看）。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。
据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。
同期，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日，BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。
科锐国际公告，公司预计实现2022年前三季度归属于上市公司股东的净利润2.07亿元-2.3亿元，同比增长10%-22%；
预计实现2022年第三季度归属于上市公司股东的净利润8531.44万元-8958.01万元，同比增长0%-5%。
截至2022年10月14日收盘，科锐国际报收于33.26元，65.47亿人民币。
总体上，国内中高端招聘业务和 RPO 业务收入同比略有下降，灵活用工业务中的岗位外包需求依然活跃，收入同比增长明显；
国际上，公司在“国际化”战略指引下继续推进全球化协同发展，前三季度海外市场业务持续表现活跃，香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展。
详细可以点击查看：http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2022-10-14/1214794298.PDF
北京城乡9月29日回复投资者提问中表示：截至目前，公司与交易对方针对本次重大资产重组正积极推进相关工作，目前重大资产重组尚未实施完毕。
人瑞人才9月29日发布信息宣布，已完成向大连东软控股有限公司收购上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）的46.0%股权，上海思芮成为人瑞人才非全资附属公司，其业绩将体现在人瑞人才的财务报表中。
历史回顾：2022年3月8日，人瑞人才发布公告宣布与大连东软控股有限公司（以下简称“东软控股”）达成战略合作，人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。
小知识：何谓双重主要上市？
双重主要上市，是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通，股价表现相对独立，可能产生价差。双重主要上市后，假若在其中一个上市地退市，也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票，通过国际托管行和证券经纪商，实现股份跨市场流通。
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上期精彩回顾
· BOSS直聘本周连续下跌，周五收盘18.25美元，跌破发行价19美元，目前市值79.38亿美元。
· 外服控股9月29日召开全体股东大会，上周有介绍过。
· 同道猎聘目前现金+短期存款和理财+中长期存款总共超过30.6个亿，Q2增加了1.4亿。从年中财报可以看出来，猎聘在后续投资的角度来看是比较成功的，如问卷星、CGL赛优等。相对来讲传统的招聘业务可能相对持平，通过财报没有办法判断。
· 趣活跌的不能再跌了。收盘1.68美元，周五跌幅达到10.64%，相当于发行价10美元，现在是0.168美元。。。跌去了98.32%，目前市值1036.16万美元。
· 人瑞人才9月22日发布了2022中期报告的详细内容。可以点击这个链接看详细的介绍（https://stockn.xueqiu.com/06919/20220922649495.pdf） 其中显示2022年6月30日内部员工有870位，绝大部分是项目管理和执行。其中研发45人，销售和营销104人。
· 科锐国际周五盘中也达到52周最低价格33.01元，收盘为33.66人民币，市值66.26亿元。
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【每周必读】新增半年财报对比，BOSS直聘发起“灭蟑行动”-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
本周榜单新增半年报的营收，方便大家查询和了解，没有增加利润信息。大家可以留意各家财报详情。
9月1日，BOSS直聘发起“灭蟑行动”，向职场求职招聘中的性骚扰大开杀戒，称要对此类行为“零容忍”，终生不再为其提供服务。公示了一批证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号。公示内容包括打码的招聘者姓名、任职公司。此前，平台对查实后的违规账号会采取立即封禁，涉事招聘者终生不再提供服务的措施。公告称，之后对于类似的违规账号，平台还将增加通知招聘者所在公司、公示等举措。
外服控股8月29日晚间发布半年度业绩报告称，2022年上半年营业收入约67.86亿元，同比增加24.95%；归属于上市公司股东的净利润约3.22亿元，同比增加19.29%；基本每股收益0.1424元，同比减少30.67%。公司不进行利润分配、公积金转增股本
万宝盛华大中华发布公告，2022年上半年，集团取得总营收人民币22.28亿元，较2021年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币21.01亿元，其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币1.17亿元，较去年同期增加1.2%，主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。
人瑞人才(06919)获执行董事兼控股股东张建国及张峰合共增持47.62万股。
科锐国际公告，公司于2022年9月1日收到董事兼副总经理王震、监事孙满娟、董事会秘书兼副总经理陈崧、副总经理曾诚、副总经理段立新、副总经理张媛、财务总监尤婷婷分别出具的《股份减持计划告知函》。上述董监高拟通过集中竞价及大宗交易方式合计减持公司股份80.9966万股，占公司总股本0.4115%
2022年8月31日，美股上市公司趣活(QH.US)宣布，公司于2022年8月29日收到了纳斯达克上市资格部的通知书，通知公司重符纳斯达克上市条例5450(a)(1)最低股价要求。
根据合规通知，从2022年8月12日至8月26日，公司ADS收盘价连续10个交易日达1美元或更高。
据此前披露，趣活于2022年3月1日收到纳斯达克的通知信，称其ADS收盘价连续30个交易日低于1美元
详情最新的榜单如下：
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上期精彩回顾
· BOSS直聘发布了2022年第二季度财报，实现营收11.12亿元，此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数（MAU）增至2650万。
开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户都达到了历史新高。
截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
· 人瑞人才8月23日发布2022年中期业绩，其中总收入为17.3亿元人民币，不考虑一名主要客户合作协议期满，收入为16.3亿元，同比增长29.2%。人均收入达171万元，高于行业同期人均收入150万元 。
综合灵活用工员工流失率约8.8% ，远低于行业同期平均流失率的15%。数字技术与云服务收入为1.114亿元，同比增长332.9%。
展望下半年，人瑞人才将持续投入研发与创新，凭藉自身的规模、效率及能力优势，力争服务更多高价值客户，为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期，公司的研发开支约1330万元，同比增长约83.0%。
· 8月24日晚，科锐国际（300662）披露2022年半年度报告。科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元，同比增长39.61%; 归属于母公司所有者净利润1.31亿元，同比增长27.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元，同比增长30.09%。
报告期内，科锐国际技术服务营业收入同比增长75.7%。2022上半年，科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽，线上平台与线下服务的协同合作，为公司带来了更多的新客户群体，长尾客户数显著增长，复购率不断提升。
本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家，通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时，平台用户粘性也在进一步提升，以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例，目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人，注册企业用户21,000余个，用户粘性有所提升，月活(MAU)达42万。
值得一提的是，科锐国际运营的产业互联平台“禾蛙”进入了爆发式增长阶段，各项数据大幅增长。截至报告期末，禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家，遍及120余座城市，注册交付顾问90000余人，运营招聘中高端岗位6800余个。未来，公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型，加速人力资源服务生态圈建设，进一步为行业和平台伙伴赋能。
· 同道猎聘上周已经发布（同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，营收13.72亿人民币，同比增长14.4%），其他几家也陆续会发布，请关注HRTechChina 的最新报道。
PS:
Workday盘后发布了2023财年Q2的财报，在截至 7 月 31 日的第二财季，收入为 15.4 亿美元，同比增长 21.9%，略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。
订阅收入为 13.7 亿美元，增长 23%，略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。
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【每周必读】科锐国际董事长薪资排第一在A股社会服务行业中——最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· 有媒体报道：
国内大A股社会服务行业共有54家公司在2021年年报中公布了董事长薪酬，这54位董事长的平均年薪为90.15万元，其中排名第一的是科锐国际董事长高勇，其年薪为352.32万元，该公司是一家人力资源公司。所以人力资源行业还是非常值得期待的。
· 同道猎聘5月27日公布第一季度业绩 (截至31/03/22止3个月)(星期五)举行董事会会议，以考虑及通过公司及其附属公司截至2022年3月31日止三个月的未经审核综合第一季季度业绩，以及处理其他事项。
· 人瑞人才公告称《进一步延迟寄发通函及获第二次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条 》2022年5月16日，联交所已向本公司授出第二次豁免，条件是本公司将于 2022年6月30日或之前寄发通函，并刊发公告披露第二次豁免之详情及理由。第二次豁免仅适用于本个案，且倘本公司情况有变，联交所可能撤回或更改第二次豁免。
由於自2022年3月下旬起於上海（目標公司及本公司申報會計師（「申報會計師」）所在城市）及瀋陽（目標公司財務團隊所在城市）實施大規模的社交距離及封鎖措施以抗擊COVID-19疫情，申報會計師於對目標集團進行審計工作時已遇到意外延誤。
· 外服控股上周表示将于5月17日下午3点半召开 2021 年年报及 2022 年一季报业绩交流会，但这周也没任何消息，不知道是否因为疫情没举办？有知道的可以留言
· 5月19日盘后，趣活宣布因未能及时递交截止至2021年12月31日的年度财报（20F文件），公司于2022年5月18日收到纳斯达克的通知函。由于尚未提交截至2021年12月31日的年度报告(20-F)，趣活不再符合纳斯达克上市规则5250(c)(1)。
通知函对公司股票在纳斯达克全球市场的交易没有直接影响。
根据《纳斯达克上市规则》，自通知函之日起，公司有60个自然日的时间向纳斯达克提交恢复合规计划。如果纳斯达克接受该合规计划，可能会允许公司在2022年11月14日之前恢复合规。公司希望在规定的60天期限内提交2021年度报告(20-F)或合规计划。
2022年4月29日，公司向证券交易委员会（“SEC”）提交了12b-25表格，称由于公司需要额外的时间来汇编完成年度财务报表所需的信息，因此无法按时提交2021年度报告，申请延期提交。
趣活未能在《1934年证券交易法》（经修订）第12b-25（b）（2）（ii）条规定的延期15天内提交2021年度报告(20-F)，主要是因为部分由第三方提供的报告文件未按原定计划提供。
公司预计在2022年6月底收到第三方报告后，将提交2021年度报告(20-F)。
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回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
· 51Job 5月6日宣布完成合并，根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划（日期为2021年6月21日，经2022年3月1日第1号修正案修订），完成了与Garnet Faith Limited（"合并方"）的合并（"合并"），该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案（"合并协议"），以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划（"合并计划"）。在合并中，合并子公司与本公司合并，而本公司则继续作为存续公司。
由于合并，本公司已成为一家私营公司，其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场（"纳斯达克"）上市。同时要求从2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。
注意：下周我们也将从榜单中剔除51Job，希望未来有机会再见！
这是一个时代的结束还是一个时代的开始？你们怎么看？
· 2022年5月5日BOSS直聘今天提供了关于其在《外国公司责任法》（"HFCAA"）下的最新状况。
美国东部时间2022年4月28日向美国证券交易委员会（SEC）提交了截至2021年12月31日的财政年度的20-F表年度报告后，公司于2022年5月4日被美国证券交易委员会（SEC）临时命名为委员会识别的发行人。
根据HFCAA，如果一家公司因PCAOB无法检查审计师的工作文件而连续三年被SEC认定，SEC应禁止该公司的股票或美国存托股票（"ADS"）在美国的国家证券交易所或场外交易市场上交易。
简单讲应该就是需要提供审计底稿，这个也是中概股目前的问题。你觉得呢？
· 人瑞人才周五收盘创了历史最低，收盘6.02港币，市值9.42亿港币。未来挑战不会小，近期做了大量的收购，这个收购整合形成战斗力可能还需要时间，也存在风险。
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【每周必读】BOSS直聘暴跌、51Job私有化签署—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
本周国内的人力资源行业还是非常热闹的，我们一起来看下上市的公司动态：
· 3月2日，前程无忧（JOBS.US）发布公告称，已签订与Garnet Faith Limited的合并协议。根据修订后的合并协议，每ADS的收购价格从79.05美元降至61.00美元，降幅29.51%，对应公司的股权价值约为43亿美元，预计私有化交易将于2022年上半年完成。
收购前程无忧的投资者财团成员包括DCP Capital、Ocean Link 和前程无忧首席执行官Rick Yan，也参与了财团的交易。
交易完成后，前程无忧首席执行官Rick Yan预计占股45%左右，公司最大股东Recruit预计占股40%左右，其他两家基于数据安全法限制，占股在9.99%左右。
业绩方面，前程无忧发布的2021年第三季度财报显示，前程无忧三季度营收10.81亿元，同比增幅为19.3%，净利润为4663万元，较上一年大幅下跌74%。
· 外服控股2021年度营收114.54亿人民币，同比减少104.22亿元，同比下降47.64%； 利润5.3亿人民币！
经初步核算，2021年度公司实现营业收入114.54亿元，同比减少104.22亿元，同比下降47.64%；实现归属于上市公司股东的净利润5.30亿元，同比增加0.37亿元，同比增长7.44%；扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为4.59亿元，同比增加0.40亿元，同比增长9.42%；基本每股收益0.3100元（加权平均），同比下降17.38%
报告期内，该公司营业收入下降47.64%，主要系根据2021年1月1日起实施的最高人民法院的法律问题相关解释，公司在人才派遣业务中的直接法律责任发生变化，公司相应调整该类业务的收入及成本的确认方式，该事项不影响公司的业务状况及经营成果。
2021 年末，公司总资产 137.14 亿元，归属于上市公司股东的所有者权益 37.99 亿元，分别较上年末增长 33.68%和 61.22%。
另外外服控股(600662.SH)限制性股票激励计划获上海国资委批复。
· BOSS直聘周五收盘大跌13.45%，股价24.27，市值99.26亿美元。
过去的一周，BOSS直聘整体跌幅达到25% 你知道发生了什么？
· 趣活(QH.US)宣布收到纳斯达克上市资格部门3月1日发出的警示函：连续30个交易日内，该公司ADS收盘价低于每股1.00美元，不符合纳斯达克上市规则第 5550(a)(2) 条规定的投标价格要求。
补充资料：根据纳斯达克上市规则，该公司有180个自然日的宽限期，即公司必须在2022年8月29日前，每ADS的收盘报价至少连续10个交易日达到每股1美元或以上。公司打算监控其普通股的收盘价，并可能在适当情况下考虑实施可用的选择权，包括但不限于对其已发行普通股实施反向股份分拆，以重新遵守最低价格要求。
最早IPO价格是10美元，现在仅剩0.68美元。以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：· 科锐国际2月25日晚间发布2021年年度业绩快报，营业收入约69.99亿元，同比增加78%；归属于上市公司股东的净利润盈利约2.49亿元，同比增加33.66%；基本每股收益盈利1.3346元，同比增加28.95%。
2021年度员工股权激励成本为2,043.74万元，扣除员工持股成本及非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长32.42%。公司2021年度数字化转型与技术产品总支出1.1亿人民币。
科锐国际2021年总资产为 33.85亿元，较期初增长70.53%，主要系公司资产随经营规模增长所致；归属于上市公司股东的所有者权益为20.48亿人民币，较期初增长97.23%，主要系公司本期发行募集资金以及归属于上市公司股东的净利润增加所致。
· 外服控股计划3月16日召开2022年第一次临时股东大会，主要是为了投票 其A股限制性股票激励性计划的事情。前十大股东中，东浩实业占比72.08%，合计十大共占比77.6%。
· 趣活更新了增发股票注册声明的F-3文件，表示可以随时增发一些A\B、债券等，总金额不超过2亿美元等等。
· 俄乌冲突中，有一家以俄罗斯和独联体地区领先的在线招聘平台headHunter 在纳斯达克上市，24号冲突当天一天跌了54.6%，现在已经跌去了70%。市值为7.61亿美元。
祝愿世界和平！
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【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
2月的第二周，显示全球人力资源服务股票基本是下跌，且幅度不小。
· 从自由职业平台Upwork和Fiverr相较2022年初，已经跌去25%和29%。而ADP的市值跌去了17.35%。Workday 的市值也跌去15%。
· 国内可以看到趣活已经跌无可跌，相较年初跌去近30%，长期低于1美元。这个例外就不多说了。
· 科锐国际相较年初也跌去了19.48%，市值跌破100亿人民币，周五收盘市值为98.62人民币。
· 外服控股此次实施Ａ股限制性股票激励计划，标的股票来源为公司定向增发的股票，总股本也会相应发生变化，具体变化情况请关注其公告了。另外根据回复的信息得知，所有激励对象均在公司或公司各级控股子公司任职，且已签署劳动合同。
· 还有一个行业内应该关注的事情是：近日，海淀区检察院起诉的某科技（北京）有限公司、王某某等人涉嫌侵犯公民个人信息罪一案，经北京市第一中级人民法院裁定维持原判，案件一审判决生效。被告单位某科技公司被判处罚金人民币四千万元，被告人王某某被判处有期徒刑七年，罚金人民币一千万元，其他被告人均被判处相应刑罚。本案对被告单位判处的罚金数额、对被告人判处的刑期和罚金数额，均系近年来全国同类案件判罚最重案例。
相信大家也都知道是哪家
补充：
从涉案数据中发现具有爬虫特征的2.1亿余条个人信息。经查，某科技公司获取上述数据后，对数据进行重整，并用于开发产品意图谋利。期间，某科技公司爬虫技术团队负责人欧某某，私自将公司窃取的简历数据对外出售，个人非法获利人民币30余万元。
也提醒下注意：2022年司法机关会更加严厉打击侵害公民个人信息、侵害数据权属的各类不法行为。建议相关行业主体更加重视数据安全和个人信息保护，不仅不越权获取个人信息和关键数据，更要注重数据和个人信息保护工作。
以上均来自公开渠道 不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：春节假期中，美股和港股部分时间还在交易，所以有一些变化，一起来看看。
过去的一周全球股市还是挺刺激的，分别产生了一个单日最大涨幅和单日最大跌幅！周五，亚马逊(AMZN)收盘大涨13.54%，股价报3152.79美元，创2015年以来最大单日涨幅。该公司市值增加1,910亿美元，创美国市场上最大单日个股市值增幅。
周四同为科技巨头的Facebook母公司Meta(FB)市值最高暴跌逾2,500亿美元，创美国市场最大单日个股市值跌幅。
BOSS直聘在纳斯达克官网对于季度预测显示：预期2021年第四季度每股盈利 0.04美元。同时华尔街看好，分析师给予 Kanzhun Ltd 的强力买入评级。平均目标价为 45 美元，这意味着分析师预计该股将在未来 12 个月内上涨 46.48%。
另外这个假期中，全球HRTech公司融资又掀起一个小高潮。可以前往HRTechChina.com查看。
最后祝大家元宵节快乐！虎年吉星高照，财源广进！
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【每周必读】虎年开工大吉—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
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本周国内HR上市机构核心动态：
春节假期中，美股和港股部分时间还在交易，所以有一些变化，一起来看看。
· 过去的一周全球股市还是挺刺激的，分别产生了一个单日最大涨幅和单日最大跌幅！周五，亚马逊(AMZN)收盘大涨13.54%，股价报3152.79美元，创2015年以来最大单日涨幅。该公司市值增加1,910亿美元，创美国市场上最大单日个股市值增幅。
周四同为科技巨头的Facebook母公司Meta(FB)市值最高暴跌逾2,500亿美元，创美国市场最大单日个股市值跌幅。
· BOSS直聘在纳斯达克官网对于季度预测显示：预期2021年第四季度每股盈利 0.04美元。同时华尔街看好，分析师给予 Kanzhun Ltd 的强力买入评级。平均目标价为 45 美元，这意味着分析师预计该股将在未来 12 个月内上涨 46.48%。
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回顾：上周国内HR动态：
鲁迅写过一篇文章，当初我们年少，不懂。
“我家门口有两棵树，一个是枣树，另一颗也是枣树。”
开年的股价也是如此，一只是绿色，另一只也是绿色。悲悯之感跃然纸上！
· 1月28日，BOSS直聘发布平台治理公报：2021年四季度处置近14万个违规账号，主要集中在以招聘为名招生、收费等。同时截至四季度末，BOSS直聘向各地公安机关输送违法犯罪线索34条，配合警方打掉各类侵害求职招聘生态的团伙犯罪9个，抓获犯罪嫌疑人75人。这个厉害了！
· 科锐国际最新公告：1409.5万股限售股2月7日解禁，解禁类型就是去年8月6日向特定对象发行股份的那次，6个月锁定期，现在时间到了。
· 外服控股发布A股限制性股票激励计划(草案)，本计划拟向激励对象授予不超过2,263.27万股A股限制性股票，占本计划公布时公司股本总额(226,327.95万股)的1.00%。其中，首次授予预计2,036.95万股，占本计划公布时公司股本总额的0.90%;预留授予预计226.32万股，占本计划公布时公司股本总额的0.10%。
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计215人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数2,998人的7.17%。（大体名单附录在后后面，看看有你认识的吗）
此外，本计划首次授予限制性股票的授予价格为3.53元/股。截至1月28日收盘6.83元/股。
同时公告称四季度获得政府补助共计1442.59万元。
所以还是要上市啊！
· 趣活最近股价持续走低，本周更是创历史新低，收盘0.76美元/股了。还记得低于一美元的规则吗？另外1月26日，趣活(QH.US)宣布，为不能骑电动滑板车、健康状况不佳只能步行送餐的送餐工人成立了一个特别工作组， 以确保为所有员工提供包容、无障碍和友好的工作环境，还是要给趣活点赞的！
另外从趣活离开的一个创始人杨树轶创办了汇流科技，有兴趣可以去看看
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【每周必读】来看看节前国内HR机构市值的答卷—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
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本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计215人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数2,998人的7.17%。（大体名单附录在后后面，看看有你认识的吗）
此外，本计划首次授予限制性股票的授予价格为3.53元/股。截至1月28日收盘6.83元/股。
同时公告称四季度获得政府补助共计1442.59万元。
所以还是要上市啊！
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详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 本周BOSS直聘暴跌暴涨，1月18日暴跌11.11%，一度跌至年度最低25美元/股，后触底反弹。周五收盘27.79元/股，市值113.66亿美元，720.46亿人民币。2022年开年至今跌幅达到20.33%。还记得上周1月12日创造了一个最大跌幅：暴跌15.63%吗？
周五新闻联播，BOSS直聘的BOSS赵鹏参加总理主持召开的座谈会。
· 另外一个暴跌的就是外服控股了，周五收盘暴跌到6.67元每股，年度最低达到6.66元。市值目前为150.96亿人民币。相信不少HR服务同行都有不少股票吧。
· 科锐国际年初至今跌幅较大，为11.65%，市值108.21亿人民币。
· 人瑞人才(06919.HK)公布，于2021年12月31日，人瑞人才的综合灵活用工雇员人数为50447名，较于2021年11月30日的综合灵活用工雇员人数51403名环比略为减少956名，减少约1.9%。于2021年12月31日的综合灵活用工雇员人数较于2020年12月31日的38637(附注)名综合灵活用工雇员同比增加11810名，增长约30.6%。
附注：该人数包括35762名灵活用工员工及2875名业务流程外包员工。
· 趣活又回到1美元以下了，压力不小。收购来来科技后趣活董事长兼CEO虞阳表示：趣活作为全国第一家灵活用工纳斯达克上市公司，其深厚的人力资源供给池、区域内多工种错峰复用模式在行业内形成独特的竞争力。进入社区家庭服务领域，将进一步发挥趣活在基础设施和劳动力池方面的强大优势，通过复用这些优势资源在社区服务领域大展拳脚。
你觉得呢？
· 北京城乡18号公告说截至本公告日，公司及相关各方正在积极推进本次交易的工作，本次交易所涉及的审计、评估等相关各项工作尚未完成。公司将在审计、评估等相关工作完成后，再次召开董事会审议本次交易的相关事项，并由董事会提请股东大会审议。本次交易尚需履行必要的内部决策程序，并需经有权监管机构批准后方可正式实施，能否实施尚存在不确定性。
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【每周必读】2022年开年首秀，涨跌有别—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
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本周国内HR上市机构核心动态：
新年第一周，各家公司开年各不相同。
· 节前涨幅暴涨的同道猎聘，本周收盘跌幅11.19%。前程无忧则跌幅7.23%。涨幅最高的是BOSS直聘5.85%。
· 本周涨幅最大的则是北京城乡，大家都知道这是北京外企的借壳公司。本周涨幅达到21.82%，是有什么新的消息了吗？大家可以留言告知下哈~
· 科锐国际将于明日1月10日解禁68.61万股(预计值)，占总股本0.35%。
同时于4月22日发布2021年报。根据以往惯例，科锐国际会提前发布年报的关键内容。
· 趣活（QH.US）1月5日宣布，公司已签订最终投资协议，将收购来来信息科技（深圳）有限公司剩余45.78%股权，交易总对价约6910万元人民币。交易完成后， 趣活(QH) 将拥有来来100%的股权。根据条款，该公司同意通过定向增发的方式向出售来来股权的股东发行900万股趣活A类普通股。双方预计将在2022年第一季度完成交易。
据了解，来来信息科技（深圳）有限公司是一家专为酒店和民宿提供服务解决方案的平台。趣活本周跌幅1.8%。市值仅剩3.08亿人民币，股价为1.09美元。
2022已经来到，HRTech衷心祝愿中国人力资源服务上市公司股票长红，市值翻倍。祝愿中国人力资源越来越好！
以上内容均来自公开渠道，不够吃任何投资建议
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· BOSS直聘 年终收盘34.88美元/股，市值142.65亿美元。最高股价44.96美元，最低27.90美元，IPO价格是19美元。属于相当不错的成绩了。也是2021年涨幅最高的股票，涨幅达83.58%。（ 截至2021年9月30日，该公司现金和短期投资总额为119.411 亿元， 6 月完成的IPO及经营活动产生的净现金）
· 科锐国际年度涨幅则为15.17%。根据科锐国际回复显示截止2020年度12月31日公司在册自有员工人数2,668人，主营业务之一灵活用工业务管理的外包人员20,225人。按照应付职工薪酬总额除以自有员工和外包员工合计数，计算人均年度薪酬为人民币15.8万元。过去一年科锐国际与多个省市人才集团合资成立公司，值得关注。
· 同道猎聘在年末最后2个来月股价暴涨，根据31日收盘18.94港币，对比10月最低股价9.62港币，则暴涨了近96.9%。年度涨幅1.39%。
以上三家是股价年度涨幅为正的，其他均为负。
· 2021年跌幅最高的则是趣活，抛开不谈。接着就是人瑞人才，众所周知的原因，导致其年度跌幅达到67.46%。如果看下过去一年最高股价是35.01港币，最低是7.61港币。祝福2022会更好！
· 年度曾被业内人士寄予厚望的外服控股，股价上的表现一塌糊涂，让人失望至极。年度跌幅达到18.82%。
· 前程无忧2021年股价跌幅达到30.1%，因私有化受阻，股价一起跌跌跌。根据其刚发布的Q3财报也显示疲态。手握巨额现金则是其亮点？（截至2021年9月30日，该公司现金和短期投资总额为101.694亿元，而截至2020年12月31日，现金和短期投资总额为107.619亿元。）
· 过去的2021年，中国人力资源上市机构中，最亮眼的无疑是BOSS直聘，最糟心的则是打着灵活用工上市的趣活。最郁闷的则是因一个大客户股价打折的人瑞人才。最不争气的就是大家曾寄予厚望的XXXX，年度转型最痛苦也是最成功的估计是同道猎聘。
· 2022年充满希望，让我们一起携手这些优秀的HR机构共同努力推动中国人力资源的发展！我们也相信，中国人力资源服务的春天才刚刚来到！
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【每周必读】猎聘股价最近暴涨75%—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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最近中概股都在跌。
· BOSS直聘本周四收盘（圣诞节放假）32.96美元/股，跌4.93%。市值134.8亿美元。
· 前程无忧收盘涨幅5.15%，每股47.6美元，市值32.1亿美元。
· 同道猎聘最近都在暴涨，周五收盘已经是19.8港币/股了，市值84.51亿人民币了。可能前三季度业绩持续高速增长，11月以来股价累计涨近75%。猎聘CEO戴科彬预估，到今年底公司注册企业用户有望突破100万，未来两年内，猎聘的付费企业用户有望突破10万家。
· 人瑞人才(06919.HK)宣布，于2021年11月30日，集团的综合灵活用工雇员人数为51,403名，较于2021年10月31日的综合灵活用工雇员人数49,343名环比增加2,060名或增长约为4.2%。于2021年11月30日的综合灵活用工雇员人数较于2020年11月30日的36,697名综合灵活用工雇员同比增加14,706名，增长约40.1%。
· 趣活本周继续创新低，收盘已经0.8246美元/股了，市值仅剩3651.87万美元。距离10美元IPO价格，已经跌去了92%。。。
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 本周前程无忧发布了Q3的财报，截至2021年9月30日的第三季度净收入为人民币10.814亿元（1.678亿美元），比2020年同季度的人民币9.061亿元增长19.3%。
2021年第三季度的其他人力资源相关收入比2020年同期的3.606亿元人民币增长21.7%，达到4.388亿元人民币（6810万美元）
2021年第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴460万元人民币（70万美元），而2020年第三季度为560万元人民币。
截至2021年9月30日，现金和短期投资总额为人民币101.694亿元（15.783亿美元），而截至2020年12月31日为人民币107.619亿元。
2021年1月1日-2021年9月30日，51Job营业收入30.75亿元，同比增长21.75%，归属母公司净利润2.86亿元，同比下降62.19%，基本每股收益为4.23元。
· 北京城乡关于重大资产重组进展的公告显示：截至本公告日，公司及相关各方正在积极推进本次交易的工作，本次交易所涉及的审计、评估等相关各项工作尚未完成。公司将在审计、评估等相关工作完成后，再次召开董事会审议本次交易的相关事项，并由董事会提请股东大会审议。本次交易尚需履行必要的内部决策程序，并需经有权监管机构批准后方可正式实施，能否实施尚存在不确定性。
· 趣活周五收盘跌至0.9801美元/股，市值仅剩5135.19万美元，触发了“一美元退市规则”的第一步。。。
附录：纳斯达克市场规定，上市公司的股票如果每股价格不足一美元，且这种状态持续30个交易日，纳斯达克市场将发出亏损警告，被警告的公司如果在警告发出的180天[自然日,非交易日]里，仍然不能采取相应的措施进行自救以改变其股价，将被宣布停止股票交易。这就是所谓的“一美元退市规则”
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