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手把手教你做一家 “2 万亿” 美元的教育公司
编者按：互联网的普及，创造了互联网教育平台，移动端的出现，带来了在线教育；现在越来越多的创业者把目光放在教育行业。
尽管它比较热门，但真正成功的公司还是比较少的，在成功的案例中，其中2U 教育公司去年以 5 亿美元的估值正式上市，另一个不太出名的教育公司EdTech去年的市场资本额已达 15 亿美元；另外，在线教育平台Lynda以 15 亿美元被LinkedIn收购。教育创业公司如何发展？如何塑造未来估值可达 “2 万亿” 美元的成功企业？投资人 Mahesh Vellanki谈了他关于教育创业公司未来发展的看法。
就美国而言，每年在教育行业的投资可达 1.6 万亿美元，其中政府投资可达 1 万亿美元，K12 教育市场和高等教育市场资本额分别为 6880 亿美元和 5350 亿美元。尽管拥有大量的资金支持，但教育行业的现状和创业公司的发展都不容乐观。
教育行业现状
1、贫困家庭学生大学入学和学费压力
学费上涨，教育变得越来越昂贵，贫苦家庭和学生早已负担不起。
2、失业率上涨
教育成本变高，但学生数量并没有减少，就业压力依旧巨大，失业率近些年呈上涨趋势。
3、过时的学习模式
现阶段大学的学习模式已经延续了几百年，大都是照本宣科，创新能力较低。根据现在社会的发展来看，这种模式已经过时，不适合培养当代人才。
我们要做什么？
纵观当下的教育行业，会发现在 K12、高等教育和成人教育类别中出现了很多的创业公司，他们会为教育行业的发展带来新的希望。
未来发展的想法
我认为对于教育行业的创业公司来讲，2U 公司和 Lynda 公司是一个可以借鉴的成功案例。2U 专注于提供名校在线学位课程，它与美国名牌大学达成合作，为学生提供虚拟课堂服务，为大学提供工具、技能、资金等来帮助大学管理在线教育项目，同步大学教学课程。而 Lynda 是一开始就使用收费订阅，打造丰富优质的教学课程，让用户养成付费阅读的习惯。
与其他教育机构合作。在公司固有结构的基础上与学校等其他教育结构达成合作，借用其生源优势和影响力。
学习硅谷客户营销策略。树立产品观念，通过免费商业模式以及病毒式传播等方式扩大影响力，增加客户群。
基础内容建设。对于一些初创公司，最根本的还是要通过技术和服务建立丰富教育资源，内容为王。完善公司即教育平台的基础性服务。
教育行业的创业公司更多依靠着网络，优化网络技术平台，为在线教育提供技术支持。
未来教育会变成什么样？
在这里让我大胆的预测一下：
· 学习成果优先化。
· 教育结构的规模变大。
· 去大众化，更多 “个人核心” 内容。
· 减少人力教师，利用技术和自动化教学。
· 远程学习和在线课程将成为解决教学问题的主要模式。
而这些情况则需要当下的教育创业公司来实现，他们的成功将改变教育的模式。
本文来源：编译自Mahesh VC
How Startups Are Shaping The Future Of The $2 Trillion Education Industry
Education is the second largest industry in the US following healthcare. Yet despite it’s gargantuan size, start-ups have had a difficult time navigating it and achieving success. One of the few recent success stories is 2U (in Redpoint’s portfolio), a company that partners with top colleges and universities to bring their degree programs online. 2U went public at a half billion dollar valuation last year and has quietly traded up to $1.5B in market cap – it’s one of the biggest EdTech companies that you have never heard of. Separately, online learning platform Lynda.com was acquired by LinkedIn for $1.5B.
I want to see more case studies like 2U and Lynda in other areas of education. While the US was once the clear leader in global education, that is no longer the case in the K-12 sector – the largest of the education markets – with fears that the post-secondary sector may soon follow down that path.
There is $1.6 trillion spent annually in the US on education, and $5.5 trillion globally. The government alone spends $1 trillion. The US K-12 market and US post-secondary markets (both public and private funding combined) are $688 billion and $535 billion in size, respectively. To tackle this market, start-ups have also raised a fair amount from venture investors – $320 million in 2009 and approaching $2B in 2015. It’s easy to throw around big numbers, but what’s really going on?
Key Problems and Trends in Education
1) Enrollment and pricing pressure on universities due to families’ inability to pay
Following the financial crisis, there has been a 39% decline in family net worth. Student loan debt has also been steadily rising, reaching about $30k on average today. Education is already expensive but it is becoming increasingly difficult for students and families to pay up.
2) Growing budgetary pressure to find cheaper solutions
Annual spend by educational institutions has increased as a percentage of GDP every year. Despite all of the increased spend, the US Department of Education, State, and Federal departments have all been facing budget cuts. At least 34 states are providing less funding per student for the 2013-2014 school year than they did before the recession hit. There is also growing regulatory pressure for better student outcomes and analytics.
3) Poor educational outcomes despite increasing expenditures and student debt
The unemployment curve today, particularly for younger people, is far worse than when compared to pre-financial crisis. Institutions are receiving less government funding and as a result students have to pay more. Adding in poor job placement to the mix is basically adding salt to the wounds.
4) Inefficient and bureaucratic organizational structures
It is just plain hard to weed through the bureaucratic and organizational mess that is education. Start-ups have to figure out how to navigate existing processes, deal with compliance, find the right budgets and decision makers, and determine the proper go-to-market strategies.
5) Antiquated learning models
Our current learning model, i.e. college degrees, textbooks, learning pedagogy, etc are all antiquated. Most of our institutional learning was developed a couple hundred years ago and has changed at a snail’s pace in regards to technology when compared to other industries. There are better ways to learn.
What Could The Future of Learning Look Like?
Let me take a stab at the future here (applies to both K-12 and post-secondary):
Outcomes-based learning will be front and center
Education will be more about mass customization versus today’s structured and regimented learning
Less Common Core (wikipedia), more “individual core”
Focus on adaptive learning in capsules rather than a one-size-fits-all approach (Altschool is a good example)
Rather than teachers lecturing a class, they will instead employ a hybrid model where the teacher shepherds the learning process and leverages technology and automation in the classroom
Vast amounts of data will be created which will reinforce the mass customization element
Distance learning and online programs will solve issue of university saturation (colleges have fairly static enrollment supply while student demand keeps increasing)
So How Are We Doing Today?
There are many interesting start-ups going after K-12, post-secondary, and adult learning categories. Below are some of the main segments:
Parting Thoughts
I could argue that some of the recent start-up successes have gotten to where they are by focusing on adult learning, that is, totally ignoring K-12 and post-secondary where the go-to-markets are quite challenging. Companies like Pluralsight, Lynda, Udemy and General Assembly come to mind. Still, there are promising young start-ups attacking the existing education industry such as ClassDojo, Remind101, Instructure, AltSchool, Clever and Brighbytes (and 2U). Some of these companies have done a particularly brilliant job of solving specific problems for end users by leveraging Silicon Valley consumer tech lessons to juice their go-to-market strategies (i.e. thinking product-first, freemium distribution, viral hooks, etc). In any case, it is still early days and I expect to see iconic companies built in educational content, software, infrastructure and services.
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《我们办人事》：国内首部以HR为背书的职场网络剧众筹中
HRTechChina编辑部（2015年9月16日报道）
据HRTechChina获悉，近日有一部职场网络剧《我们办人事》开拍，其为中国首部职场网络剧，以近百位知名企业HR为此剧背书，揭露最真实的校园招聘与实习生活，欲以借力到来的金九银十的毕业生求职与招聘热潮，引爆社会热点。
据了解，《我们办人事》打造的是一部搞笑职场正剧，每季10集，单集15分钟。该剧为季播剧，预计制作五季。《我们办人事》的第一季为《我们办人事-菜鸟篇》，第一季定位毕业生求职，以校园招聘为主线。通过展现大学生的求职特点、初入职场的迷茫困惑、以及自我认知的转变，为职场新人揭露最一个真实的校园招聘与HR实习生活，并学到求职技巧及职场法则。
目前剧本已编写完成，该剧具体进度流程为9月上旬开机拍摄，9月中旬后期制作，10月下旬上线播出。
据HRTechChina了解，在该剧的制作过程中，聚集了数十位来自国内外一流企业的人力资源行业从业者，汇集了丰富的人力资源行业从业经验，一手的校园招聘情景再现，从剧本编写到拍摄制作的全程把控，充分保证了该剧具有绝对权威性和专业性。
该剧导演为向灼，14年从业经历，已拍摄四部电影，近百部广告宣传片；曾亲自操刀多部点击量过亿的热门网络剧作品，其影视作品多次获得国际大奖。
目前，职场网络剧《我们办人事》正在众筹中，众筹金额从10元到1000元不等，根据金额不同而获得不同的权益，其中不乏有机会参与演出。据HRTechChina了解，该众筹项目必须在2015年12月8日17:53之前达到10000元人民币才算成功，否则已经支持的订单将被取消而进行退款。但截至HRTechChina记者发稿前了解，目前众筹金额已达到30540元人民币，已完成众筹金额并超过300%。该剧同时也是国内第一个HR众筹的网络剧，反应着我们自己的故事，有兴趣的朋友也可以添加该剧公众号“我们办人事”具体了解并参加众筹；或者您也可以点击链接http://m.tmeng.cn/project/11749.html进入到众筹付款页面。
HRTechChina也会继续跟进该剧的进度并与大家分享最新消息。
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前有拉勾垂直招聘，后有寻英定制配聘，又一招聘神器开始公测了
拉勾、智联你还没有用够吗？招到你最想招的人吗？别守株待兔了，因为又一招聘神器——寻英网（http://www.xunying.me/hrtech)，开始公测了。
开门见山，毫不客气的说，为了这次公测，寻英网是豁出去了。
寻英网在公测期间限量发放1000名VIP公测账号，注册即送价值599元超级豪华招聘大礼包：一键发布职位至其他招聘网站免费、同步回收其他招聘网站简历免费、获取求职者联系方式免费、智能匹配人才简历免费、求职者到场服务免费、即便是高端定制的猎头服务，也仅收取求职者年薪的1%。名额有限，手快有，手慢无。
不用怀疑自己，你的打开方式是正确的。寻英网的CEO周俊临一向都很任性。
千里马常有，伯乐也常有。寻英网是成都数联寻英科技有限公司基于目前招聘环境，中小企业没有招聘账号、企业找不到大牛、无法支付高昂猎头费用的市场痛点而上线的招聘服务平台。
相对于智联的传统招聘模式、拉勾的垂直招聘，寻英网的精准匹配更符合未来大数据高效招聘的趋势。
寻英网以大数据重新定义人力资源为目标，利用大数据对传统招聘行业进行颠覆性创新，提出了“配聘”的概念。主要有三点特色功能：
1.免费职位同步、轻松分管多账号
寻英网可免费将职位一键同步至其他招聘网站，一键导入职位，同步回收其他网站的简历，实现一个平台分管多个招聘账号。
对于加入创业热潮的创业公司来说，大多没有使用招聘网站的付费功能，针对中小企业，在寻英网中发布的职位可一键同步到其他招聘网站，公测期间，在其他招聘网站的职位发布费用，由寻英网承担。对于之前已有其他招聘网站账号的公司来说，亦可使用一键导入职位发布功能，加之还能回收其他网站的简历，高效科学的招聘管理让HR省时省心。
2.全量大数据、智能精准匹配
寻英网拥有全国2000万人才数据，更是拥有主流城市的70个热门职位人才数据，能将人才与企业进行精准匹配，达到无缝对接。
目前招聘市场状态普遍是，主动投递的简历质量不好，经验丰富的牛人又是被动求职，这时往往需要企业主动挖掘大牛。寻英网广泛采集并融合互联网中公开的专利、论文，简历和社交数据，建立求职者的人才画像，结合企业的招聘需求，采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业发布职位后，系统智能将人才精准定位，秒级推送给企业，企业不用再苦等人才上门，可以主动出击。
寻英网强大的人才数据库更是拥有北京、上海、广州、深圳、杭州、成都所有热门职位的全部人才简历，精准同时还是免费的哦。
以下为成都部分热门职位寻英网的人才数据库：
3.1%的超低价格，即可人才高端定制
寻英网大胆推出免费到场服务，成功入职后仅收取求职者年薪1%的人才高端定制服务。
当中小企业的招聘需求紧迫又挖不到人的时候，寻英网的人才高端定制将为企业贴心服务，企业提供需求，其余的交给寻英网帮忙完成。成功入职后的1%服务费更是远低于市场价格。
寻英网早前已拿到天使轮近千万融资，八月刚上线一周，即刻俘获2000名HR的青睐并注册。这一次再发放的1000名VIP公测账号，或许你应该赶紧去注册一下，试试不用等待就能招到合适人才的感觉。
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HRTech一周：如何让创业公司拥有迷人的企业文化？
以下是HRTechChina为您整理的上周（9.07–9.13）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。
本周先跟大家谈谈企业文化，尤其是初创公司的企业文化。到底企业的文化是否有用？如果你的企业是 To VC 的，做一笔生意赚一笔快钱马上退出，那企业文化有没有都无所谓。但是，一个企业要做大，肯定是要有自己独特的文化，比如现在大红大紫的小米，或者是传统企业新东方等。另外现在很多中国的初创企业也逐渐开始拥有朝气蓬勃的文化。作者认为对于国内创业者：请把公司文化的建设当做一个很正经很有实际意义的事情去做，不要只限于口头，或者是招聘文案，或者是公司公众号的软文里面。因为往往公司的文化取决于创始人的气质和牛逼程度。那么各位认为呢？
如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
一周热文
如何让创业公司拥有迷人的企业文化？
这篇文章来讲硅谷创业公司的文化。在中国，这是一个被滥用但是却又缺乏解读的概念。
一方面，去过硅谷公司的或者是看过很多硅谷公司报道的人，都会惊讶硅谷创业公司里面如此有奇特且活力十足的文化；
另一方面，对于很多国内企业，却又对保持公司的文化显得有心无力；甚至一些草根的创业者直接觉得这东西虚无缥缈，毫无用处。
到底企业的文化是否有用？
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8996
成功的SaaS企业具备哪些要素，看看数据怎么说
SaaS公司成长之路相当艰辛，且充满未知数。没有任何一张地图可以帮你准备好一路上必要的临时措施，给你足够的勇气。但是我们希望SaaS成就数据库可以提供一些有价值的见解，帮你考虑到所有方方面面的因素，助你建立一个成功的SaaS的企业软件公司。那么成功的SaaS企业具备哪些要素，看看数据怎么说？
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8976
阿里校招名额大幅缩减 出让人才该往哪流？
据阿里巴巴校园招聘官网最新一则通知，阿里将缩减校园招聘名额，我们不禁想到，近日不少大企业也是裁员以过资本寒冬。名额的缩减过后，这些没进去大企业的毕业生、实习生该如何选择下一个目的地？
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8973
为何校园兼职平台集体转向B端？难点在哪里，未来前景如何？
前几天，“兼职猫”表示他们表示希望在B端上做更多文章；紧跟着，“青团社”旗帜鲜明地表示将用地推服务来专门服务O2O企业；在此之前，“兼职乐”就表达过“学生兼职行业切入点在B端，服务B端才能从中盈利”的观点；至于“兼职库”则在建立初期就一心成为“企业一站式用工解决方案提供者”。
为何校园兼职平台集体跳向B端？难点在哪里？未来前景如何？
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9017
一周融资/收购报道
【HRTechChina专稿】8月人力资源科技行业投融资小结
2015年8月，HRTechChina共收录了22家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为：国内14家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；CRM；在线教育；云计算；大数据；协同办公等几大类。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9003
法大大获 1500 万 A 轮融资，由电子签名切入的法律服务会成为下一个风口吗？
9月7日，电子合同 SaaS 服务平台法大大在京举办了 A 轮战略融资发布会，宣布获得信天创投领投、复励投资追投的 1500 万战略投资，此轮融资距其天使轮融资相隔 6 个月。
法大大采用开放式的云端 SaaS 服务模式，目前国内已经有近 30 家互联网金融平台通过接入法大大电子合同服务，使参与交易的双方或者多方在投资交易前便可以签署一份具有与书面合同同等法律效力的电子合同，并托管在法大大平台上，以此固化交易各方的责权利。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8982
独角兽俱乐部新添一员，身份管理平台Okta融资7500万美元
据国外媒报道，旧金山科技初创公司Okta宣布了新一轮7500万美元的融资，本轮融资的领头者包括安德森·霍洛维茨基金、Greylock Partnersh和红杉资本等。
Okta是一款基于云端的 app，可以帮助其他基于 Web 和云端的 app 管理员工的账户和登陆信息。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9024
提供企业内部应用商店的Apperian获1200万美元C轮融资
移动应用管理初创企业 Apperian 刚刚获得了 1200 万美元的 C 轮融资。此轮融资由 First Floor Capital 领投，Bessemer Venture Partners、KPCB、North Bridge Venture Partners、Intel Capital 等跟投。
Apperian 是一家提供移动应用管理（MAM）的初创企业，成立于 2009年，总部位于波士顿，现有员工 67 人。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9041
“优办”为何成为国内首家获得千万美元融资的办公租赁平台？
近日，专注于办公室租赁平台的优办宣布已获得源码资本、顺为资本的联合投资，完成1000万美元的A轮融资。
优办作为国内首家获得规模投资的商业租赁O2O平台。在有海龟背景的创始人卢阳看来：“在北京找个憧憬的理想办公场地极其不易，分析调研了“找办公室的11步骤66个需求”，得到的结论就是优办的诞生。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9050
数据分析SaaS Discern获A轮2000万美元投资
据报道，数据分析SaaS Discern获A轮 2000 万美元投资。该轮投资由Artiman Ventures领投。
Discern成立于2009年，总部位于旧金山。主要功能是通过特有的数据集、有效的专业知识和技术，为用户提供可行的投资见解。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9078
面向印度求职党的在线教育平台 OnlineTyari，获500万美元融资
印度在线教育平台OnlineTyari近日宣布获 500 万美元融资，该轮投资方包括 500 Startups、Tandem CapitalEig、Infosys 前 CFO Mohandas Pai 及 Ixlgo 的 CEO Aloke Bajpai 等。
成立于 2014年 的 OnlineTyari 是一个为印度考公、银行、UPSC 和 GATE 的求职者搭建的在线学习平台，功能包括在线测试、电子书阅读等等。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9067
国内一周产品报道：
独立日
网址:duliday.com
创立时间: 2015年4月
创始人：潘鹏
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8979
简介: 独立日是一个专注于互联网兼职服务行业的品牌，致力于为广大青年群体打造全新兼职体验，实现雇主和兼职者的精准匹配，彻底告别“黑中介”“人贩子”等传统兼职平台的经营模式。
外语派
网址:http://www.waiyupai.com/
创立时间: 2014年12月
创始人：王瑞文
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8993
简介:外语派是一个专注于外语类职业机会的招聘网站。
法海网
网址:http://fahai.com/
创始人：陈一凡
创立时间: 2014年1月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9014
简介:法海网是一家专注于为中小企业提供在线法律服务以及法律综合解决方案的互联网企业。
安心找活
网址：http://www.jgzpw.com/
创立时间: 2015年5月
创始人：秦洪勇
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9021
简介:安心找活是一款专注于建工招聘的实名制移动应用，致力为建筑从业者提供大量真实、有效的招聘信息，帮助工人快速找活、公司或工头迅速招人。
e账柜
网址:http://www.zgcfo.com/
创立时间: 2015年1月
创始人：王海云
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9008
简介：e账柜是中小微企业财税社会化移动众包服务平台，是企业主和会计沟通的桥梁，为企业完成专业记账、报税等服务。
一见招聘
网址:www.yijian.cn
创立时间: 2015年4月
创始人：程家明
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9045
简介：一见招聘是一款让求职者直接和招聘方联系的app，实现招聘方和求职者的P2P直招，并且可以在app上进行初步的语音和视频面试。武汉智慧易视科技有限公司旗下产品。
C实习
网址:http://www.cshixi.com/about.php
创立时间: 2007年3月
创始人：刘艺
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9059
简介：C实习是一个专注于商科类相关专业的在线教育平台。专注于技能提升，让实践更简单。陕西博导软件开发有限公司旗下产品。
职圈
网址:http://51zhiquan.com/
创立时间: 2015年2月
创始人：吕云
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9064
简介：职圈是定位于移动端的职业社交平台，致力于打造从实习和首份工作到后续职业发展的全职业生涯社交圈。
i福励
网址:http://www.ibenefit.com.cn/home/index
创立时间: 2008年
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/9073
简介：专注于企业服务领域、以SaaS模式提供福利管理与激励奖励服务的平台，iBenefit（i福励）为企事业机构呈现多元化的产品服务体系以及端到端一站式解决方案。
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移动互联网时代成为好招聘官有多难？
过去这几年，招聘已经发生了翻天覆地的变化，人才换工作的成本越来越低，雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。当市场发生改变的时候，你还在原地踏步，没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分，也许它正在变得过时。
以前我们都认为外向的人比较适合做招聘。因为他更容易寻找到新的机会，和陌生人建立联系，并且把它转化成候选人。所以很多时候，我们印象中的招聘官就是那种口若悬河、外放活泼的人，且笃定这样的人会获得成功。
但是当移动互联网时代来临，招聘官有了更多渠道去创造和培育候选人，性格外向便不是成功招聘官的唯一标准。有时候，我们更习惯将现代的招聘官看作是综合了艺术家和科学家素质的人。为什么这么说呢，且听我细细道来。
好的招聘官之多角色扮演
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媒人和销售
你是否觉得现代的招聘官，应该像个媒人一样，目的就是为了把用人经理和候选人凑成一对，让他们“喜结良缘“？换个说法，招聘的本质是销售，不过现在比较难的是，你必须销售两次：第一次，将你的公司销售给候选人；第二次，将你的候选人销售给用人经理。如果市场上有很多高质量的候选人供你选择，恐怕无需这么麻烦。但是如果你面临是一场人才战争，你就必须这么做。
向候选人销售是重要的。尤其是当你的竞争对手也对他心有所向时。差的招聘官会用高薪来吸引人，而好的招聘官则相信他的组织、他所提供的职位是有竞争力的，相信用人部门经理也是好的领导，所以他还没有谈到薪酬的话题，就让候选人也相信了：你是他唯一的，也是最好的选择。有很多候选人也许现在的公司及工作就不错，根本没有跳槽的意愿，但是好的招聘官有能力找到与其沟通的点，然后把它变成“为什么你必须马上加盟我们”，而不是挂起电话，再打给其它的候选人。
向用人经理销售也是重要的。好的招聘官非常清楚需求和现实，而岗位空缺又意味着什么，他会促成完美的匹配。
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市场专员
当大环境发生变化，招聘官需要由被动变成主动，让人才更容易发现企业。我们常说的雇主品牌，就该提到议事日程上来，雇主品牌还需人格化，让目标候选人更容易理解和接受。在招聘流程的所有环节里，招聘官还需要具备一定的营销创意策略，确保目标候选人能和你紧密地联系在一起。 比方说，招聘广告和职位描述要重新思考一下，必须以候选人为中心去呈现。专业术语以及对理想候选人的描述，都需要被抛弃掉。比方说要注重社区互动，让候选人和招聘官能保持沟通。招聘官还需开发与候选人的前期需求关系，为他们的未来角色定性，以优化候选人体验。 好的招聘官还需清楚跟踪绩效的重要性。以前的评价标准如招聘时间、单位招聘成本，可能已经不再重要。取而代之的是，聚焦错失的机会，去计算真正的投资回报率。降低招聘官网跳出率，跟踪回访的候选人源就是不错的方法。
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数据狂和研究员
现代的招聘官应该会数据保持足够的痴迷。管理学上有句至理名言，“如果你不能衡量它，你就不能管理它。”所以，好的招聘官非常清楚数字和数据，不仅能帮助他们做出正确的判断，更能帮助他们在组织内收获他人的信任。好的招聘官也不再是无头苍蝇。他们会经常研究候选人池及招聘和技能趋势，以便能跟上竞争者的步伐。好的招聘官也在积极拥抱招聘技术的革新。他们清楚地意识到好的招聘科技可以帮助他们更好地工作，并且能熟练地运用它们。
社交网络是好的招聘官最不会忽视的一块富矿。他们很清楚，就算拥有了招聘网站的全部人才数据，也不能叫做招聘，因为这样的招聘，一般的行政人员就可以做到，而且还会更积极。好的招聘官应该热爱搜索，可能你找了半天，仍然劳而无功，沮丧至极。但一旦你发现宝石，那么一切就都是值得的。
写在最后的话移动互联网向我们开启了一个新的世界，它在刷新着我们对招聘官的传统认知。虽然在移动互联网时代，很多企业依然面临着招聘难的问题，但是不可否认，某些行业已经拥有了充足的候选人或通常是合格的候选人，之所以还存在这样的问题，只是说明好的招聘官的价值正在回归。也许你的企业亟需或是你亟待成长为一名好的招聘官。 移动互联网给予我们很多便利，但是它并没有让招聘变得简单，反而要求招聘官拥有更长远的眼光、更深邃的思考和更全身心的投入，否则你很容易就在竞争中处在下风。好的招聘官对于企业来说是无价的，如果你也意识到这一点，烦请加快你的步伐，跟上移动互联网时代变化的浪潮。
本文来源首席招聘官，版权归原作者所有，如有侵权请联系，我们将及时处理。谢谢！
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云存储供应商Box发布2016财年第二财季财报，营收同比增长43%
[摘要]业绩好于市场分析师的预期，盘后股价上涨3%。
据外媒报道，云存储供应商Box今天发布了该公司截至2015年7月31日的2016财年第二财季财报。财报显示，2016财年第二财季，Box营收为7350万美元，同比增长43%；归属于普通股股东的净亏损为5018万美元，上一财年同期净亏损为3935万美元。
财报显示，由于更多的用户订阅使用Box的内容共享平台服务，因此该公司第二财季的业绩好于市场分析师的预期，而且该公司还因此再度上调了全年业绩预期，受此影响，Box当日盘后股价呈现上涨趋势。
Box第二财季营收为7350万美元，高于华尔街分析师预计的6980万美元；不按照美国通用会计准则计量的每股摊薄利润为0.28美元，好于华尔街分析师预计的0.29美元。Box预计2016财年第三财季营收将介于7600万美元到7700万美元之间，好于华尔街分析师预计的7420万美元。与此同时，Box还预计2016全财年营收将介于2.95亿美元到2.97亿美元之间，也好于该公司此前制定的2.86亿美元至2.9亿美元之间。
业绩概要：
Box第二财季营收为7350万美元，比上一财年同期的5140万美元增长了43%。
Box第二财季帐单收入（Billings）为7960万美元，同比增长45%。
Box第二财季不按照美国通用会计准则计量的运营亏损为3270万美元，约占财季营收的45%，上一财年同期不按照美国通用会计准则计量的运营亏损为2940万美元，占当时财季总营收的57%；2016财年第二财季按照美国通用会计准则计量的运营亏损为4980万美元，上一财年同期按照美国通用会计准则计量的运营亏损则为3830万美元。
Box第二财季不按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损都为0.28美元，按照1.204亿股流通在外的股票计算，去年同期不按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损都为2.01美元，按照1450万股流通在外的股票计算。
Box第二财季按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损都为0.42美元，按照1.204亿股流通在外的股票计算，上一财年同期按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损都为2.71美元，按照1450万股流通在外的股票计算。
Box第二财季运营活动使用的净现金为2170万美元，上一财年同期运营活动使用的净现金为2630万美元。
截至2015年7月31日，Box持有的现金、现金等价物和可兑换债券总额共为2.422亿美元；另外还持有与租赁设施相关的限定性现金2840万美元。
业绩展望：
Box预计该公司2016财年第三财季营收将介于7600万美元至7700万美元之间；预计第三财季不按照美国通用会计准则计量的运营利润率将介于负49%至负50%之间。
Box预计该公司2016全财年营收将介于2.95亿美元至2.97亿美元之间；预计全财年不按照美国通用会计准则计量的运营利润率将介于负47%至负49%之间。
股价表现：
在周三的美国股市常规交易中，Box股价上涨0.35美元，报收于14.25美元，涨幅为2.52%；在发布上述财报之后的盘后交易中（截至发稿之时），Box股价又上涨0.45美元，到14.70美元，涨幅为3.16%。在过去的52周，Box最低股价为11.69美元，最高股价为24.73美元。（悦潼）
来源：腾讯科技
资讯
【HRTechChina专稿】8月人力资源科技行业投融资小结
8月人力资源科技行业投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
仟寻
国内
A轮
600万美元
招聘
Recruit 和 IVP
http://www.hrtechchina.com/archives/8873
医伯来
国内
天使轮
数百万元人民币
招聘
中金汇财领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8547
Lockin China
国内
天使轮
数百万人民币
招聘
华创盛景
http://www.hrtechchina.com/archives/8563
职业梦
国内
A+轮
招聘
华尔街见闻领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8566
职讯网
国内
天使轮
数千万元人民币
招聘
http://www.hrtechchina.com/archives/8578
测聘网
国内
定增
3000万人民币
招聘
上投摩根领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8640
一米兼职
国内
Pre-A轮
2000万人民币
招聘
某上市公司高管领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8712
聘聘
国内
天使轮
数百万元人民币
招聘
翁哲锋
http://www.hrtechchina.com/archives/8896
Greenhouse
国外
C轮融资
3500万美元
招聘
Thrive Capital 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8746
学吧课堂
国内
Pre-A轮
千万元人民币
在线教育
晨兴创投
http://www.hrtechchina.com/archives/8572
Coursera
国外
C轮
4950万美元
在线教育
New Enterprise Associates 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8740
亿方云
国内
A轮
500万美元
协同办公
光速安振
http://www.hrtechchina.com/archives/8737
前途
国内
天使轮
400万元人民币
协同办公
成都市技术移动集团
http://www.hrtechchina.com/archives/8602
i8小时
国内
协同办公
某基金公司
http://www.hrtechchina.com/archives/8682
机智云
国内
B轮
2亿人民币
云服务
九仁资本和经纬中国
http://www.hrtechchina.com/archives/8838
Velostrata
国外
A轮
1400万美元
云服务
83 North 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8775
时趣
国内
D轮
5850万美元
CRM
联想控股
http://www.hrtechchina.com/archives/8835
Intercom
国外
C轮
3500万美元
CRM
coniq Capital 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8778
DoubleDutch
国外
E 轮
4500万美元
小工具
KKR 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8594
Eko
国外
A轮
570万美元
小工具
戈壁投资领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8771
BlueData
国外
C轮
2000万美元
大数据
Intel领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8743
Datameer
国外
E 轮
4000 万美元
大数据
ST Telemedia 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8725
2015年8月，HRTechChina共收录了22家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为：国内14家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；CRM；在线教育；云计算；大数据；协同办公等几大类。
8月国内一些招聘网站相继宣布获得投融资。分别有：移动招聘服务 “仟寻” 获 “前程无忧” 大股东 Recruit 集团 600 万美元A轮投资。“仟寻”曾获得英诺天使基金和正和岛基金联合投资的千万级人民币天使融资。据报道说“仟寻” 将继续完善内推产品，也有机会与 Recruit 集团投资组合下的公司进行深度合作，不排除进军日本市场的可能；
8月12日下午，职业梦A+轮股权众筹开杆仪式，暨职业梦与华尔街见闻深度战略合作签约仪式，及职业梦与看准网战略合作新闻发布会，在北京举行。而在2015年6月，HRTechChina才报道了职业梦刚完成了由长安私人资本领投，贝塔斯曼亚洲投资基金、Infinity Ventures Partners(IVP)、乐视网及多位顶尖金融企业高管跟投的千万美金级A轮融资。除此之外，职业梦与看准网共结同盟；
测聘网在8月18日人力资源日宣布，该公司将于10月在新三板挂牌，定增3000万元，由上投摩根领投。关于测聘网融资历史，其除了在创立初期获得了1500万元天使轮融资之外；测聘网还在今年5月完成了2000万元的Pre-A轮融资，以及3500万元的A轮融资。
但记者注意到，8月国内招聘领域获得投融资的公司的轮次大都集中在天使轮与A+轮之间，这就意味着在这火热的招聘市场中，依旧有不少互联网招聘服务公司力争崭露头角，加入竞争。其中，hrtechchina在8月收录到的宣布获得天使轮的招聘领域的公司有：Lockin China、医伯来、职讯网以及聘聘。
医药领域垂直招聘网站“医伯来招聘网”宣布获得数百万元人民币天使轮投资，由中金汇财领投。在尘封已久的医药行业垂直招领域终于杀出了一匹黑马。这也是互联网时代下的必然产物。
除了医伯来，8月宣布融资的Lockin China、职讯网、职业梦等都是垂直招聘网站，只是各自的细分领域不同。Lockin China（络可英）是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台，它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动，解决海外人才找工作难的痛点。在8月，其创始人王滨透露，网站已于今年3月完成数百万人民币的天使轮融资，投资方为华创盛景。Lockin China今年6月正式上线。从14年开始在线招聘网站的发展来看，垂直细分招聘的确是一个趋势。此前，已经有拉勾等行业垂直招聘网站获得了相对的成功，除上述提到过的垂直招聘网站，专注互联网行业的周伯通、专注金融行业的金融圈、专注地产行业的赢才网、等，都相继发展的不错。招聘网站垂直细分容易，但更需要关注模式、操作的便捷，效果的显著与否，这才是吸引用户，走得长远的发展之道。
除了垂直招聘，兼职领域一直是从今年年初开始绕不开的一个话题，其火热程度从hrtechchina过往的投融资小结及产品报道中均可看出一二。8月，O2O服务兼职工具“一米兼职”创始人唐六一透露，一米兼职已获2000万人民币Pre-A轮融资，由某上市公司高管领投、早期投资人夏有为先生跟投。“一米兼职”于2014年12月12日正式上线，是国内O2O服务兼职工具，于2015年1月获得浙江和盟集团数百万天使轮融资。2014年是兼职O2O产品创业的元年，至今如雨后春笋样涌现一大批兼职平台，百花齐放、如同当年团购市场“百团大战”的景象，兼职O2O平台也由过去的蓝海市场变成如今的红海市场。如：兼职猫、同学帮帮、跑跑兼职、探鹿兼职、发发兼职等出大大小小百家兼职平台。2015年下半年校园兼职创业窗口市场情况已经进入逐渐关闭，兼职市场也将面临新一轮洗牌，粗放的兼职平台或许将逐渐被市场淘汰。
国外招聘领域方面，招聘软件Greenhouse获3500万美元C轮融资。这轮融资由 Thrive Capital 领投。这笔资金将为Greenhouse 走向全球市场提供动力，并为 Greenhouse 继续完善其软件提供资金支持。Greenhouse 是招聘领域的 一家 SaaS 软件服务商，它通过定位、考核以及评估人才等为企业提供专业的招聘服务。据HRTechChina的整理，Greenhouse融资历史分别为：2013年进行过一轮270万美元的融资；2014年8月获得了总值750万美元的A轮融资，领投方为Facebook前Facebook前副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）创办的风投基金Social+CapitalPartnership；2015年3月获 B 轮 1360 万美元融资。此轮由 Benchmark、TheSocia+Capital Partnership 和 Felecis Ventures 共同完成。
在线教育方面，在去年引入前耶鲁大学校长Rick Levin担任新 CEO 以后，在线教育巨头Coursera的策略就瞄准了扩张市场。C 轮的第一批 4950 万美元已经完成，预计到今年秋季还会有 1050 万美元到位，从而令本轮融资总额达到 6000 万美元。今年 7 月，Coursera 宣布 自己在中国的注册用户人数超过了 100 万，而中国也超越印度成为其第二大市场。为了扩大在中国的影响，Coursera 跟多家本地公司和大学机构进行了合作。为了对网站进行本地化和翻译内容，Coursera 跟中国社交网站果壳网和翻译社区译言网进行了合作；为了分发内容，Coursera 跟 网易公开课 合作 创建了 Coursera 社区 ，这是由网易托管的Coursera.org 汉语门户；为了提升中国用户的使用体验，Coursera 还在网易的服务器上存储了自家视频的本地副本；今年早些时候，Coursera 宣布 跟中国最大的互联网学习平台沪江网达成合作。此外Coursera 在中国跟 5 所大学进行了合作，分别是：复旦大学、上海交通大学，北京大学，西安交通大学，以及南京大学。
协同办公方面，面向企业用户的文件协作云服务 “亿方云” 8 月 25 日在杭州召开了产品战略发布会，会上，亿方云正式发布文件管理云平台产品和新一轮融资情况。光速安振在最新的 A 轮中向亿方云投资 500 万美元，在此之前，亿方云曾获得经纬中国的 1000 万元人民币种子天使；8月份的消息，移动云办公平台i8小时在7月最终完成了天使投资后的首次再融资；此外，还有前途创始人肖雪松透露，已获得成都市技术移动集团400万元人民币天使轮融资。企业云服务(SAAS)领域是当前的风投热点，对比美国的企业云服务的万亿市场，中国市场还处于相当初级的阶段，因此应该会有着广阔的发展潜力。
资讯
HRTech一周：在线招聘从1.0进入2.0 如何转型？
HRTechChina一周说：以下是HRTechChina为您整理的上周（8.31–9.06）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。
如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
一周热文
在线招聘从1.0进入2.0 如何转型？
现在整个在线招聘市场可谓是“三国演义”，首先是以前程无忧、智联招聘为代表的传统模式的招聘网站为领头。其次，是以猎聘网、拉勾网为代表的创新型垂直网站为异军突起。第三股力量是以58同城为代表的分类信息门户网站在努力扩张着其在线招聘市场的领域。在这三股力量厮杀的市场，在线招聘网站如何利用自身优势来获得的领先地位，在于如何顺利转型从而得到更大的获利空间——人才发展平台。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8910
公开分享薪酬并不是实现薪酬透明的正确方法,你认为呢？
不久前，一名前谷歌员工为了提高办公室里的薪酬透明度，制作了一个电子表格让同事们分享自己的薪酬信息。在过去两周里，我看到有许多媒体报道与此事有关，而且很多评论都说其他人也应该这么做，效果非常好。
我理解这种评论的动机。大家都想确保自己在薪酬上得到了公平对待。从表面上看，与同事公开讨论薪酬来对抗薪酬不平等听起来是个可行的解决方案。但这其实是个糟糕的想法，理由如下。。。。：
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8820
大数据？我们可能只是在努力实现两百年前拉普拉斯的预言
似乎早在 2000 年伊始，数字革命的发展史就已经可以想见：计算机功能越来越强大，直至实现人工智能；电子通讯的部署越来越发达，直至连接全体人类。而对于经济的影响似乎也是可以预料得到：去物质化、去中介化、可交互性……
于是在 2010 年的转折点上，数字革命的中心发起了一场新革命 : 数据革命。而大方向可以从几个简单的趋势里识辨出来。。。。：
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8852
【招聘第三方】2015年8月动态（下期）
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。8月份下期将为你带来魔猎网、HelloCareer、智联、找萝卜、测聘网、乐职网、一米兼职等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8915
腾讯科技：2015年中国K12在线教育投融资盘点
2014年吸引大量资本涌入的在线教育行业，在今年虽然关注度不如去年，但在线教育的巨大潜力依然吸引了大量创业者进入，资本市场的热情也并未冷却。
腾讯科技根据公开信息统计发现，截止8月底，今年以来，共有106个在线教育项目拿到融资，其中种子轮及初创项目40个，Pre-A轮5个，A轮38个，B轮17个，C轮4个，D轮两个。其中，K12（指从幼儿园到12年级的教育）及家教O2O为最火细分领域。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8964
一周融资/收购报道
企业营销服务商时趣获联想控股5850万美元战略投资
联想控股今日正式对外宣布5850万美元战略投资时趣Social Touch（以下简称时趣），但并未透露具体占股比例。这也是时趣的D轮融资。
时趣成立于2011年，是移动社交时代企业数字营销解决方案提供商。2013年10月，公司宣布完成规模超过千万美元的 C 轮融资，本轮融资由 Sierra Ventures 领投，在 A、B 轮融资时进入的君联资本、纪源资本跟投。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8835
上班族工时内的健康卫士，米刻已完成数百万元种子融资
近日，米刻创始人张阳独家透露，已在今年上半年获得数百万人民币种子轮融资。
米刻，是一个“硬件+服务”的平台，它是一个将智能按摩椅结合App应用，通过手机蓝牙控制按摩椅的产品。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8823
机智云宣布完成经纬等2亿人民币B轮融资
8月31日消息，智能硬件自助开发和云服务平台机智云今日宣布完成由九仁资本和经纬中国共同投资的2亿人民币B轮融资。不过，腾讯科技无法证实其融资额的真实性。
机智云成立于2010年，是国内专门为智能硬件提供后台支持的云服务平台，为智能硬件开发商提供智能硬件开发工具，为智能硬件厂家提供一站式物联网开发和运维服务。去年8月，机智云曾获得经纬数百万美元A轮融资。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8838
从大公司内推切入，移动招聘服务 “仟寻” 获 “前程无忧” 大股东 Recruit 集团 600 万美元投资
移动招聘服务提供商“仟寻”创始人王向导确认，已经获得了来自“前程无忧”大股东 Recruit 集团和 IVP 600 万美元的新一轮投资。
“仟寻”是一款基于微信的 SaaS 移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请，以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8873
企业软件Apttus融资1.08亿美元 估值超10亿
离上一轮融资仅仅七个月，Apttus周二宣布，该公司在C轮融资中获得了1.08亿美元投资，领投方为起亚，跟投的有Iconiq Capital, K1 Capital, and Salesforce Ventures。
Apttus推出的是一个帮助企业生成报价、处理合同和达成交易的软件。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8892
专注于蓝领资源线上线下转换，“聘聘”已完成数百万元天使轮融资
近日，基于LBS＋社交的蓝领招聘平台“聘聘”创始人陈磊向记者独家透露，聘聘已完成数百万元天使轮融资，资金已全部到账，此轮融资为伯乐遇马天使投资人翁哲锋个人所投。
聘聘是一种是基于LBS＋社交的社区软件应用。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8896
校园兼职平台青团社完成1000万Pre-A融资，投资人为腾讯前副总裁刘成敏
创始人邓建波透露，他们在 5月 份已经获得 1000 万元的 Pre A 轮融资，拥有注册用户 20 万，每天在平台完成的求职交易超过 2000 单。目前青团社已经开始准备 A 轮融资。
青团云地推是一家O2O递推专业品牌。2015年2月，青团社拿到一笔100万元的天使轮融资。到5月，青团社又拿到了一笔千万元级别的融资。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8928
实习生垂直招聘平台实习僧完成500万人民币Pre-A轮融资
近日，面向大学生的实习生招聘平台实习僧获得由中科招商、口袋兼职等机构联合投资的500万Pre-A。
实习僧专注实习市场，是一个基于数据和算法，为学生匹配实习机会，为企业提供实习生人才的招聘平台。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8945
企业安全与系统管理初创企业Tanium获1.2亿美元融资
企业安全与系统管理初创企业 Tanium 透露已获 1.2 亿美元融资，领投方是 TPG 和 Institutional Venture Partners。
Tanium 是一家面向大规模企业计算环境提供端点安全与企业网络系统管理的初创企业，成立于 2007年，创始人是 Orion Hindawi 父子。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8941
国内一周产品报道：
亿米
网址:http://www.uwin.cc/mobile/index.html
创立时间: 2015年
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8814
简介: 亿米为Uwin 开发的一款 SaaS，提供 “All in one” 的一站式会展互动服务，并主要专注于提高展中参会者与企业的互动。
58Tax
网址:http://58tax.com/
创立时间: 2015年1月
创始人：潘晓娟
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8817
简介:58Tax是一个财税服务平台，与传统代办机构不同，58Tax省去大量中间环节，将透明的价格体系推送给B端企业，提供更加便捷的财税咨询、法律咨询、企业融资等服务。
找萝卜
网址:http://www.zhaoluobo.com/
创始人：付浩
创立时间: 2015年1月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8826
简介:找萝卜是一个专注于创业型企业的HR SaaS服务商，可一键发送职位，简化对招聘渠道的管理，推送海量优质及高匹配简历。
灯塔
网址：dengtazhaopin.com
创立时间: 2015年
创始人：郑文绯
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8849
简介:灯塔是一个专注应届生的校园招聘网站，主要面向全国3000万的大学生，帮助初入社会的大学生找到自己的第一份工作。
随办
网址:http://www.ioffice100.com/index.html
创立时间: 2012年6月
创始人：于胜泳
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8889
简介：随办是一个提高任务执行力的企业内部协作平台，上海移品信息技术有限公司旗下产品。
资讯
想要企业更好地运行？你可以看看这十款App
有数千种云应用可以帮助你更好地完成工作。
云安全公司Okta与它们中的4000款应用进行合作，帮助大公司管理员工密码。
通过分析从185个国家的2500个企业顾客处得到的数据，我们发现在2015年四月到2015年6月，也就是上个季度内，有10款应用在企业用户中增长最快。
我们不妨来看看这些App：
No. 10: GoDaddy，增长率为19%
GoDaddy是一家提供域名注册和互联网主机服务的美国公司，服务产品涉及域名主机领域基础业务：域名注册、虚拟主机、VPS、独立主机。
GoDaddy最有名的就是它的虚拟主机服务（还有它的酷炫的广告），它也在逐步变强大，可与其他企业应用一争高下，比如说为开发者设计的云应用托管服务以及邮件营销工具。
No. 9: Smartsheet，增长率为19.2%
Smartsheet是一个利用用户熟悉的电子表格形式来在线进行项目管理的工具。
该应用可以帮助企业管理包括发布产品、产品运营、开发销售渠道、进行战略规划和开展人力资源活动等一系列的项目活动。
Smartsheet里还设置了几套项目模板，并集成了包括Google Drive，Box和Salesforce这样的云应用。
No. 8: New Relic，增长率为20.2%
New Relic是一个应用性能监控工具，开发者还有IT部门可以用它来监测他们创建的网页应用的使用情况。
它是一个位于美国旧金山的SaaS和用户实时监控服务提供商，公司于2008年2月成立，公司目前估值为7.5亿美元。公司CEO兼创始人是Lewis Cirne，是美国性能监测领域的先驱者。
No. 7: Amazon Web Service，增长率为20.3%
Amazon Web Service是一款非常流行的云计算服务，它可以让公司托管自己的云应用、租用服务器和存储空间来运行他们自己的软件，或者租用现有的任意一款企业应用。
亚马逊云计算服务AWS所提供服务包括：亚马逊弹性计算网云（Amazon EC2）、亚马逊简单储存服务（Amazon S3）、亚马逊简单数据库（Amazon SimpleDB）、亚马逊简单队列服务（Amazon Simple Queue Service）以及Amazon CloudFront等。
No. 6: Adobe Creative，增长率为20.9%
Adobe Creative是Adobe系统公司出品的一个图形设计、影像编辑与网络开发的软件产品套装。
该套装包括电子文档制作软件Adobe Acrobat、矢量动画处理软件Adobe Flash、网页制作软件Adobe Dreamweaver、矢量图形绘图软件Adobe Illustrator、图像处理软件Adobe Photoshop和排版软件Adobe InDesign等产品。
No. 5: Dropbox，增长率为21.7%
Dropbox是一款非常好用的免费网络文件同步工具，是Dropbox公司运行的在线存储服务。
员工想要在线存储文件并且与其他人共享，而Dropbox正日益成为他们选择用来进行文件分享、同步以及团队合作的云存储工具。
No. 4: Concur，增长率为23%
Concur是一款差旅费用报告服务，它可以让你轻松处理费用报告。在2014年，金融软件大公司SAP花费83亿美元购买Concur。
No. 3: SurveyMonkey，增长率为23%
不论是出于营销目的还是为了调查员工的满意度，SurveyMonkey都可以让公司轻松进行调查。它还提供数据分析工具，可以让企业对调查结果与大众反馈进行比较。
SurveyMonkey也是Facebook首席运营官Sheryl Sandberg 的丈夫Dave Goldberg的公司，而他不幸在今年五月意外去世。
No. 2: PagerDuty，增长率为25.3%
PagerDuty是一家新兴的互联网创业公司，它是一款能够在服务器出问题是发送提醒的产品，包括屏幕显示、电话呼叫、短信通知、电邮通知等。
当有紧急情况发生的时候，PagerDuty会自动联系IT专业人士。
No. 1: Slack，增长率为50%
Slack是一款集聊天、搜索、文件整合等功能于一体的强大企业应用。这家公司在发布产品一年内，公司估值一举超过了11亿美元。
作为一款聊天App，它可以减少工作团队收到的邮件和即时消息数量，还能促进员工之间的合作。Slack的简单设计以及适量的功能让它成为有史以来发展最快的工作应用。
Source:BI
链接：http://www.businessinsider.com/the-10-fastest-growing-work-apps-2015-8
资讯
村长专栏：领英推出『实时对话』功能
LinkedIn领英周二（美国时间）正式推出“实时对话”功能了！
先上两个截图
这个界面像什么？ 对了，微信群聊！
还有手机版，就是一个商业版的微信。
中国地区用户如果看不到，不要奇怪。领英官方说目前只在英语地区推出，而且新功能一向是滚动推出。安卓和iOS移动端的不同语言版本也将在今后几周陆续推出。
领英管理者也说，等待已经结束（The wait is Over）
"New messaging experience comes to LinkedIn, finally."
这个实时对话的功能也是目前领英中国移动应用‘赤兔’的最大卖点；这个格局有点像领英家里的QQ追着微信打架，只不过目前赤兔的影响力还远不及微信当时的情况，所以LinkedIn实时对话功能推出对于赤兔是良性竞争还是坏消息目前很难说。
对于领英3亿8千万用户而言，能够实时对话并发送表情、图片是一个重大的革新！在冰冷的职业社交领域加入了更多的色彩和人性化的内容，是领英对Facebook Messenger、WhatsApp、微信汹涌挑战的正确回应，对于获取新用户、增强用户的粘性和使用频率有非常重要的作用.
本月(9.22)我有一次关于领英的公开课，希望届时有更多关于这个新功能的介绍和应用分析。欢迎感兴趣领英和社交招聘使用的朋友报名参加！可以点击底部“阅读原文”了解详情。
===关于村长微信===
☞ 村长是猎头服务平台『基摩村』创始人，关注前沿招聘理念和动向。希望和更多HR或招聘从业者做朋友！
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