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以招聘切入的营销人才职业平台，“我搜挖wasowa”主打GKT轻猎服务
来源：猎云网「微信：ilieyun」文/吧啦
传统的招聘平台“信息聚合”模式比较繁琐，HR要在海量的简历中阅读、筛选后才能模糊定位能力适配者，难以做高效精准的人才选择；另一方面，职业化和专业化是职场人才的两大构成要素，职业化程度不足和专业化水平不够，导致用人单位满意度降低，进一步也加剧了人才市场的供需矛盾。
拿营销举例，营销人才的市场需求量一直以来都是排名第一，但是他们在自己的职业生涯过程中往往会遇到迷茫和瓶颈时期，因为流动大、没有评级、不明出路成为了最主要的痛点，并且伴随着大批互联网公司的出现，传统营销人才更需要转型和进行能力培训。
在营销领域涉猎多年的姜豫了解到这些情况，便和团队一起创立了我搜挖，希望通过招聘获取精准用户留存之后，再打造一个针对营销人才的职业平台。
我搜挖会分行业归纳提取出营销人才的能力标准，用双化能力的标签来定位人才，通过“能力标签搜索”快速、精准的找到能力适配者。另外还会对营销人才进行“职业化”和“专业化”的成长引导，然后逐渐设立营销行业的职位标准。
我搜挖的联合创始人姜豫告诉猎云网，平台切割了“营销领域”，以“能力的精准匹配”来做招聘。B端用户可以发布有能力需求标签的职位，平台提供职位邀请、人才推送和企业展示的功能；C端用户投递以能力标签为主的简历，平台做精准推送。
值得一提的是，我搜挖主打GKT轻猎专属服务，属于付费项目。通过企业需求模型、能力匹配模型、人才能力模型、人才推荐报告等等，将关键营销人才选择性入库后，做精准、高效、智能的推荐，防止简历石沉大海和解决企业急需人才的情况，并且我搜挖还会有针对性的做线下讲座培训和沙龙。
去年12月份上线，我搜挖已经合作了成都地区几百家企业。谈及未来发展，姜豫表示，我搜挖想要在营销领域深耕，做针对企业或者个人的培训课程、职业生涯跟踪等等，把更多的事情落地在营销人才上。
团队方面，创始人兼CEO谷荣欣曾任北京指南针董事、销售副总裁，曾带领团队，在与微软的竞争中占有细分行业市场份额70%；联合创始人姜豫有多年的国内外人力资源和销售高管经验。
据悉，我搜挖正在积极的筹划天使轮融资。
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