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电子邮件和协作安全公司Mimecast收购人力风险管理解决方案提供商Elevate Security，加强对人类风险管理的承诺
总部位于美国的电子邮件和协作安全公司 Mimecast 收购了总部位于加利福尼亚州旧金山的人力风险管理解决方案提供商 Elevate Security。
交易金额未披露。
此次收购加强了 Mimecast 的产品，提供了对人类行为和风险的主动洞察力和更深入的可见性，帮助客户更好地保护数字工作场所。
"Mimecast首席技术和产品官David Raissipour表示："人员、通信和数据是每个组织的核心，人工智能加速了网络犯罪分子利用这些基本要素为自己谋利的能力。"人历来是组织中最大的漏洞，但如果有正确的工具和教育，人也可以成为最坚固的防线。这就是我们此次收购的目标，也是我们工作的核心--在复杂的环境中通过了解人类行为来管理风险，然后采取行动。
Elevate Security® 安全平台可以灵活地从各种来源获取人类行为和背景数据。然后，它利用精确的风险评分算法标记出高风险人群。这些功能与 Mimecast 的 "意识培训 "等工具相结合，有助于推动有针对性的干预和培训，从而降低公司的整体风险和暴露程度。
Elevate Security的技术能力与Mimecast的产品组合相结合，表明Mimecast将继续致力于引领客户实现下一代人力风险管理。
"Elevate Security首席执行官兼联合创始人Robert Fly表示："Elevate Security是首批帮助企业识别高风险人员并自动采取应对措施和保护措施的人为风险平台之一，我们对Mimecast致力于改变用户行为以加强保护的做法钦佩已久。"我们毫不怀疑，我们的强强联合将有助于开辟新天地，改变安全话题。
Mimecast 将继续维护和支持现有的 Elevate Security 客户群。整合过程已经开始，客户有望在即将到来的几个季度看到一些新技术集成到 Mimecast 产品中。
Mimecast： 工作保护
自 2003 年以来，Mimecast 通过使良好的组织能够在工作中受到保护，阻止了坏事发生在良好的组织身上。我们为 40,000 多家客户提供支持，帮助他们在由恶意网络攻击、人为错误和技术缺陷驱动的威胁环境中降低风险和管理复杂性。我们先进的解决方案可提供当前不断发展的工作场所所需的主动威胁检测、品牌保护、意识培训和数据保留功能。Mimecast 解决方案旨在将电子邮件和协作安全转变为全球企业的耳目。
关于 Elevate Security
Elevate Security通过帮助企业主动识别和保护风险最大的用户，解决了当今最大的网络安全漏洞--人为风险。利用Elevate的风险情报和风险感知干预，安全团队可以了解和分类哪些人最 "高危"，激励和衡量行为变化，根据个人风险执行有条件的政策和治理审查，加快事件分流和响应，改进服务台决策，并自动对高危员工进行保护控制。
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人力资源和人员配置公司GI Group Holding收购Kelly Services Inc欧洲员工招聘业务
总部位于米兰的人力资源和人员配置公司GI Group Holding宣布完成对总部位于密歇根州的人员配置公司Kelly Services Inc欧洲业务的收购。
这是GI集团控股公司有史以来最大的一笔交易，扩大了其在法国、葡萄牙和瑞士等 11 个欧洲国家的业务，并进入了比利时和挪威等新市场。该交易还加强了其在生命科学和白领临时职位等人事领域的能力。
这项交易加速了 Gi Group Holding 成为全球人才派遣和招聘行业领导者的发展战略，扩大了其在法国、葡萄牙和瑞士等 11 个国家的业务，并将其服务扩展到比利时、卢森堡和挪威。鉴于 Kelly 公司在人才服务领域的辉煌历史，此次收购尤为引人注目，将进一步巩固Gi Group Holding作为值得信赖、专业和可靠的合作伙伴的地位。
此次收购将使Gi Group Holding能够加强其在生命科学、白领临时工作和 RPO 方面的能力，随着Gi Group Holding战略性地发展其人力资源生态系统以提供全面的服务和解决方案，这些能力将被整合到其价值主张中。
该交易最初于 11 月宣布，Kelly 将从该业务中获得 1.099 亿英镑，并可能在2024年第二季度获得3300万美元的收益。这是按调整后的2023年息税折旧摊销前利润（EBITDA）的倍数计算的。
Kelly将继续在欧洲提供管理服务提供商、招聘流程外包及其功能服务提供商服务，因为这些业务服务是全球性的。
Kelly表示，这项交易将使其能够专注于利润率较高的业务领域，以提高净利润率。预计此次出售将在 2023 年全年的基础上带来 30 个基点的有利影响。
公司表示，此次出售的影响加上预期节约和 "当前的顶线预期"，预计将实现正常化的调整后息税折旧摊销前利润率在 3.3% 至 3.5% 之间。
这些资金将用于通过有机和无机投资实现增长。
"Kelly 总裁兼首席执行官 Peter Quigley 说："通过进一步精简公司的运营模式，专注于高利润、高增长的业务，并释放大量资金，我们有了更大的灵活性和能力来投资于我们能够长期竞争和取胜的领域。
关于Kelly Services Inc
Kelly Services, Inc.帮助企业招聘和管理技术工人，帮助求职者找到好工作。自1946年开创人才派遣行业以来，我们已成为众多行业以及本地和全球市场的专家。凭借遍布全球的供应商和合作伙伴网络，我们每年为超过 45 万人提供工作机会。我们的一整套外包和咨询服务可确保公司在最需要的时间和地点获得所需的人才。我们的总部位于密歇根州特洛伊市，我们帮助企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限机会。2022 年的收入为50亿美元。
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SaaS软件公司Sinecure.ai收购猎头公司Grace Blue Partnership，发展人才发现和招聘解决方案
Sinecure.ai是一家开创性的 SaaS 软件公司，致力于通过人工智能和大语言模型（LLM）创新彻底改变人才发掘方式。Sinecure.ai宣布收购Grace Blue Partnership，这是一家专门从事领导人才的全球猎头公司。Sinecure 的人工智能搜索技术与 Grace Blue 严谨的研究和高度个性化的服务相结合，创造了一个完整的解决方案，可提供从初级和中级职位到 C 级人才的全方位服务。两者的结合产生了强大的协同效应，简化了招聘流程，提高了候选人质量，减少了偏见，最终为候选人和客户带来了更多成功的结果。
"Sinecure.ai首席执行官兼联合创始人Joel Wright表示："未来最有效的招聘结果将是先进技术与人类理解力和智慧的平衡。"随着全球人才市场的不断发展，Sinecure.ai 正通过承诺精确、快速和可预测性的解决方案来满足客户日益增长的需求。我们对 Grace Blue Partnership 的收购充分利用了两家公司的优势，强化了企业发现、吸引和留住人才的方式，并产生了持久的影响。"
Grace Blue 在纽约、伦敦和新加坡设有办事处，其专业领域涵盖消费品牌和代理机构，以及体育、媒体和娱乐业。作为Sinecure.ai的客户，Grace Blue自2022年6月发布第一款主要产品以来，一直利用其基于生成式人工智能和LLM的解决方案套件，为其全球客户群提供成果。
"Grace Blue Partnership 全球首席执行官 Jay Haines 表示："在瞬息万变的猎头行业，技术、战略思维和建立稳固关系的承诺三者的结合是成功的秘诀。"将Grace Blue的行业专长和能力与Sinecure的人工智能技术相结合，我们将成为新一代的公司，为我们的客户提供更高水平的服务。
继 Sinecure 于 10 月份宣布任命技术和广告行业资深人士 Wenda Harris Millard 担任董事会主席之后，今天又宣布了新的消息。与此相关，Haines 先生将担任董事会成员，而 Grace Blue 的董事长兼创始人 Ian Priest 将辞去在该公司和 Sinecure 董事会的职务。
合并后的新公司拥有全球多个垂直业务领域的客户名单，其中包括 Interpublic Group、Havas、Wasserman Media Group、All England Lawn Tennis Club (Wimbledon)、Publicis Groupe、Sony PlayStation、Endeavour Group、Lego 和 Amazon 等行业领先企业。交易的财务条款未披露。
关于Sinecure.ai
Sinecure.ai是一家领先的SaaS软件技术公司，致力于通过人工智能和法学硕士创新重新定义人才发现。Sinecure.ai 致力于实现精准、快速和可预测性，帮助企业找到并聘用符合其独特需求的理想候选人。
关于Grace Blue Partnership
Grace Blue 是一家全球性高管猎头公司，专门为品牌、代理商、媒体、体育、娱乐和技术组织提供变革型领导人才，帮助他们的业务面向未来。我们将全球企业的知识、影响力和严谨性与本地精品专家的同理心、诚信和价值观相结合。我们的专长涵盖媒体、营销和传播、战略、数据和洞察力、创意、制作、技术和自动化等领域。
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背景筛查和身份识别服务提供商Sterling Check Corp收购诊所管理平台 Vault Workforce Screening
背景筛查和身份识别服务提供商 Sterling Check Corp宣布收购美国诊所管理平台 Vault Workforce Screening。此次收购为 Sterling 带来了由 17,000 家诊所组成的网络和灵活的服务模式，从而增强了 Sterling 现有的药物和健康服务。
这将使 Sterling 能够为医疗保健、运输和其他受监管行业的雇主提供更多市场领先的筛查解决方案，这些行业面临的人员配置挑战最为严峻，因此收购将缩短招聘时间并提高员工留用率。
作为Sterling供应链关键部分内源化战略的一部分，收购Vault将加速并加强Sterling的财务模式和收入增长。Vault 的专有服务模式，包括医疗审查官 (MRO) 服务和紧急/下班后调度，将提高药品和临床服务交付的灵活性和控制力。这将增强 Sterling 的就业前和就业后药物与健康解决方案套件，使 Sterling 和 Vault 的客户都能从中受益。
"Sterling公司首席执行官Josh Peirez说："收购Vault公司扩展了斯特林公司的药物和健康测试能力，提供了更广泛的临床选择、交付渠道和服务模式。"这次收购在极具吸引力的医疗保健和工业垂直领域扩大了规模，使 Sterling 能够更好地满足招聘需求并推动增长，这与我们通过有机收入增长和战略性并购扩大规模的长期战略是一致的。我们还特别高兴能以符合我们典型的并购范围的收购倍数收购一项战略性资产。
此次收购预计将为 Sterling 带来 4000 万至 5000 万美元的年化收入，并在 2024 年增加 Sterling 的调整后每股收益。Sterling 预计将在供应商整合和定价优化、增强履约能力和提高运营效率方面实现显著的财务协同效应。
"Vault Health, Inc.联合创始人Claire Cochrane表示："此次出售使Vault和Sterling能够将职业健康测试和检查的最佳服务和交付与尽可能广泛的就业筛查产品结合起来。联合创始人Claire Cochrane说。"随着Vault业务的持续快速增长，Sterling非常适合Vault，它将为Vault的客户提供最全面的背景和身份产品，并扩大Vault的服务领域，以应对不断扩大的全球市场。
随着整合进程的推进，Vault的专家管理团队和员工将过渡到Sterling，并在公司提供深厚的市场专业知识和无与伦比的客户服务的成熟模式基础上继续发展。
关于Sterling
Sterling是背景和身份服务提供商，帮助 50,000 多家客户在信任和安全的基础上创建以人为本的企业文化。Sterling 的技术服务帮助各行各业的企业为员工、合作伙伴和客户创造良好的环境。Sterling 的业务遍及北美、欧洲、中东、亚太地区和拉丁美洲，在截至 2022 年 12 月 31 日的 12 个月内，搜索次数超过 1.1 亿次。
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在线合规性培训解决方案提供商Traliant收购 Kantola Training Solutions，拓展市场领先的预防骚扰和DEI培训解决方案
在线合规性培训解决方案提供商 Traliant 宣布收购 Kantola Training Solutions，Kantola 是一家受到 15,000 多家组织信赖的在线学习领导者。Kantola专注于预防骚扰和多元化、公平及包容性培训解决方案，有助于改变观点、实现合规和提升文化。
此次收购彰显了 Traliant 通过不断创新和发展的现代合规培训改善工作场所的承诺。Kantola引人入胜、创新且易于使用的培训解决方案进一步加强了Traliant的在线合规培训课程组合。
继 2023 年 6 月收购 Clear Law Institute 和 2021 年 1 月宣布获得 PSG 的投资之后，这一最新的里程碑扩展了 Traliant 的发展轨迹，PSG 是一家领先的成长型股权投资公司，与软件和技术服务公司合作，帮助他们加速成长。
"Traliant 首席执行官 Mike Dahir 说："随着工作场所骚扰指导和政策的不断变化以及 DEI 问题成为头条新闻，雇主们现在比以往任何时候都更需要有效、全面、值得信赖的培训。"Kantola和我们一样，致力于为客户提供值得信赖的培训解决方案，以吸引和教育员工，营造一个人人都感到被包容、被尊重和安全的工作环境。我们将继续携手努力，为所有人创造更好的工作环境。
"Kantola首席执行官Sarah Rowell表示："通过与Traliant联手，我们将扩大我们课程的覆盖范围，为企业带来持久、有意义的变革。"我们相信，我们联合团队的人才将提供行业领先的解决方案，继续重新定义合规培训。
"PSG 负责人兼 Traliant 董事会成员 Chris Andrews 表示："通过此次收购，PSG 有机会与另一家高增长、领先的在线合规培训解决方案提供商合作。"我们相信，Kantola 的骚扰预防和 DEI 培训解决方案组合将以 Traliant 现有的课程组合为基础，更好地满足两家公司客户的需求。
旧金山精品投资银行 Vista Point Advisors 担任 Kantola 的独家财务顾问。
关于Traliant
Traliant的使命是将在线合规培训从枯燥乏味转变为精彩纷呈，其100多门课程涵盖了重要的道德、合规和安全主题，包括性骚扰培训、多元化培训和行为准则培训。Traliant 通过基于行为的解决方案，帮助数以千计的组织培养安全、道德、尊重和包容的文化，并可根据其行业、文化和品牌进行轻松定制。在领先的成长型股权投资公司 PSG 的支持下，Traliant 已入选《Inc.》杂志 2021、2022 和 2023 年全美增长最快的 5000 家私营企业榜单，并入选《Inc.》杂志 2023 年最佳工作场所榜单。
关于Kantola
Kantola是一家创新型电子学习公司，专注于多元化、公平、包容和预防骚扰。我们致力于通过既定的培训解决方案，帮助组织改变观点、实现合规和提升文化，从而为每个人创造更好的工作场所。Kantola 的电影级产品为复杂的理念注入了生命力，通过真实的场景提供细致入微、贴近生活的互动式培训，让学员参与其中，获得信息和启迪。Kantola 受到 15,000 多家组织的信赖，其 "世界级 "净促进者得分高达 73 分，显示了极具竞争力的持久客户满意度。
在超越行业标准方面，Kantola 的培训结果不言而喻：97% 的学员在培训后能更好地识别和处理问题，学员对课程的评分为 9.2 分（满分 10 分），99% 的学员通过既定软件完成培训，使企业能够毫不费力地实现完全合规。Kantola 与美国最大的人力资源专业协会 SHRM（人力资源管理协会）等领先组织的合作关系进一步凸显了其卓越地位。
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埃森哲收购数据咨询公司Redkite，利用数据加速转型
埃森哲收购了英国伦敦的数据咨询公司 Redkite，公司专注于提供全栈数据专业知识，帮助企业利用数据驱动的智能和人工智能加速提升绩效。
此次收购将扩大埃森哲的数据能力，帮助客户利用现代数据平台加速转型，在整个企业释放人工智能的力量。
Redkite团队的230多名专业人员将加入埃森哲在英国的数据与人工智能业务部门。
Redkite成立于2018年，由董事总经理Jon Tippell领导，为成长型企业和家喻户晓的品牌提供服务，帮助他们推出新产品和服务，做出数据驱动的决策，并为客户创造个性化体验。公司在消费品和服务、零售和媒体行业拥有深厚的专业知识，能够提供从数据战略到架构和实施现代数据平台的全方位服务。
埃森哲数据与人工智能部门董事总经理 Kayur Rughani 说："人工智能是业务转型的重要催化剂和机遇。为了从实验走向规模化实施，我们的客户需要强大的数据和人工智能基础，他们需要以价值为导向，选择利用生成性人工智能重塑每项能力。埃森哲与Redkite在能力、专业知识和服务方面的强强联合将帮助客户快速、负责任地实现向人工智能投资规模的转变。
Redkite总经理Jon Tippell表示："我们都知道下一场技术革命已经到来，但数据准备是企业在推进人工智能应用过程中面临的首要挑战。企业要想抓住数据和人工智能带来的机遇，就需要在整个业务中建立强大的云数字基础。加入埃森哲意味着我们可以成为一支更强大的力量，帮助我们的客户启动数据战略，用智能为他们的组织提供动力。Redkite总经理Henry Crawford补充说："我们将共同为员工和客户创造更多机会--利用我们的数据能力和学院培训模式，开启人工智能之旅的下一个关键阶段。"
埃森哲最近宣布将在三年内投资30亿美元用于其数据与人工智能业务，以帮助各行各业的客户快速、负责任地推进和使用人工智能，从而实现更大的增长、效率和弹性。数据与人工智能部门将通过招聘、收购和培训等多种方式，将其人工智能人才增加一倍，达到80,000名专业人员。
Redkite也是埃森哲2021年在英国收购云计算和数字化转型咨询公司Infinity Works以及2020年收购分析和数据转型服务咨询公司Mudano的补充。
交易的财务条款未披露。
关于埃森哲
埃森哲是全球领先的专业服务公司，帮助世界领先的企业、政府和其他组织构建数字化核心，优化运营，加快收入增长，提升公民服务--以速度和规模创造有形价值。我们是一家以人才和创新为主导的公司，拥有约 733,000 名员工，为 120 多个国家的客户提供服务。技术是当今变革的核心，我们是帮助推动变革的全球领导者之一，拥有强大的生态系统关系。我们将技术优势以及在云、数据和人工智能领域的领先地位与无与伦比的行业经验、职能专长和全球交付能力相结合。由于我们在战略与咨询、技术、运营、行业 X 和 Song 方面拥有广泛的服务、解决方案和资产，因此我们在交付实际成果方面具有独一无二的能力。这些能力，加上我们共享成功的文化和创造 360° 价值的承诺，使我们能够帮助客户重塑并建立值得信赖的持久关系。我们通过为客户、彼此、股东、合作伙伴和社区创造 360° 价值来衡量我们的成功。
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员工成功平台提供商Quantum Workplace收购员工参与和保留解决方案提供商 TalentKeepers
总部位于美国的员工成功平台提供商 Quantum Workplace 收购了总部位于佛罗里达州温特帕克的员工参与和保留解决方案提供商 TalentKeepers。
交易金额未披露。
收购完成后，Quantum Workplace 将扩大其产品范围。
TalentKeepers 提供敬业度解决方案和领导力培训，帮助领导者在员工就业过程的各个阶段倾听他们的心声。该组织已在全球范围内为大小公司进行了数百万次调查。
"Quantum Workplace 首席执行官Greg Harris说："我们的组织和客户都了解员工成功的要素。"我们致力于为企业提供强大的工具和资源，帮助企业改善员工体验，强调员工影响力，创造员工愿意参与的磁性文化。我们很高兴能携手共进。
Quantum Workplace 将利用其屡获殊荣的员工成功技术为所有用户提供支持，帮助人力资源团队将员工数据转化为行动，成为具有主题经验、持续指导和技术支持的可靠合作伙伴。
"TalentKeepers 首席执行官Christopher Mulligan说："20 多年来，TalentKeepers 一直在指导领导者如何吸引和留住最优秀的员工，并将这些战略与提高员工绩效联系起来。"这正是量子工作场所能够帮助工作场所做到的，因此我们很高兴能将我们的传统与行业领先的员工成功技术相结合，帮助企业让工作每天都做得更好。
About Quantum Workplace
Quantum Workplace 通过创建员工成功文化，帮助企业每天更好地工作。我们的员工成功平台使企业能够了解员工体验，激发员工影响力，并创建吸引和留住顶尖人才的磁性文化。解决方案包括员工调查、1 对 1、目标、认可、反馈、人才审查、继任规划以及全国知名的最佳工作场所评选。我们已与数以千计的顶级工作场所就员工成功战略达成合作，包括 Fossil、DSW、Panera、Getty Images 等。
关于 TalentKeepers
自2000年以来，TalentKeepers一直提供屡获殊荣的员工参与和保留解决方案，帮助全球各地的公司提高业绩。我们是公认的创新入职工具、推动发展和问责的员工敬业度调查、独特的在线学习领导力课程、团队建设工具等领域的领导者。查看我们的书《人才守护者》： 顶级领导者如何吸引和留住最优秀的员工"。这本书通过提供已取得公认成果的精确策略，为系统化的员工参与和留任方法注入了新的活力。
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招聘公司24 Seven收购人员配备公司McKinley Marketing Partners，提升人才解决方案
美国私营营销、创意和技术招聘公司之一 24 Seven 欣然宣布收购 McKinley Marketing Partners。McKinley Marketing Partners自1995年成立以来，一直为各行各业的领先商业、政府和非营利组织提供营销、传播和创意人才解决方案。公司通过合同、直接聘用和项目安排等多种方式，为客户提供顶尖人才。McKinley Marketing Partners 的总部位于华盛顿特区，在达拉斯和休斯顿也设有分支机构。
这是 24 Seven 在 2023 年的第三次收购。
"24 Seven 首席执行官 Anthony Donnarumma 表示："我们非常欢迎 McKinley Marketing Partners 加入 24 Seven 的品牌大家庭。"该团队长期以来的良好声誉和深厚的营销资源知识令人印象深刻。我们的联合将提升我们提供的人才解决方案，并进一步扩大我们在主要市场的影响力。
McKinley Marketing Partners 首席执行官兼联合创始人Michelle Boggs与大家分享了她对迈入新篇章的热情。"Boggs 将继续担任 McKinley Marketing Partners 的战略顾问。"现在，通过将我们兼容的文化和对质量的承诺与 24 Seven 相结合，我们的影响力和资源得到了放大，使我们能够建立更具影响力的联系。
关于 24 Seven
24 Seven 与公司合作，通过提供合适的人才、创新和洞察力来完成营销、创意和数字工作。在当今不断变化的环境中，我们帮助企业驾驭变革，从而产生有意义的影响。我们提供的强大服务套件使我们能够为任何情况确定定制的人才解决方案。24 Seven 品牌家族包括以下子公司：
The Sage Group为各行各业的领先企业提供卓越的市场营销和业务运营顾问、承包商和长期人才，帮助他们取得成功。
SketchDeck 是一家下一代创意公司，通过在一个地方获得所需的所有设计服务，使企业能够无缝扩展其营销工作。
Simplicity Consulting 通过数字营销、战略传播和项目管理方面的高度专业化顾问，帮助品牌运营其营销和运营项目。
Cydio Group 是一家专业的 IT 人员招聘公司，提供信息技术领域创新的第一手知识。凭借二十多年的直接行业经验，该团队在将顶级 IT 专业人士与知名企业联系起来方面具有得天独厚的优势。
Marketers That Matter® 是一个蓬勃发展的社区，有影响力的营销高管汇聚一堂，分享创新和见解。
关于 McKinley Marketing Partners
McKinley Marketing Partners 是一家为财富 1000 强企业提供市场营销、公共关系和产品顾问的营销安置/人员配置机构。McKinley 帮助企业、政府机构和协会满足短期和长期需求，为其提供临时、合同聘用或长期的专业营销资源。
McKinley所代表的专业人士平均拥有 10 年以上的工作经验，能够为众多行业提供战略和战术方面的专业知识。他们的职责包括广告和公共关系活动、潜在客户生成计划、销售支持计划、竞争评估、渠道和产品发布、市场调研等。公司采用筛选、分类和匹配资源的方法，以实现业务流程管理系统、质量控制和客户服务。
作为一家获得 WBENC 认证的企业，McKinley通过位于弗吉尼亚州亚历山大的总部以及位于达拉斯和纽约的办事处为大多数大都市地区提供服务。
过往报道：
【招聘公司24 Seven 收购 IT 人员招聘公司 Cydio Group，以扩大其客户服务范围】
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员工体验软件公司Workleap收购人力资源技术SaaS公司Pingboard，解决员工旅程问题
Workleap是一家软件公司，其产品为 100 多个国家的 20,000 家公司改善了员工体验，公司收购了美国人力资源技术 SaaS 公司 Pingboard，Pingboard 在全球拥有 2,000 家客户，其业界领先的组织结构图和员工目录功能得到了广泛认可。
这一宣布标志着 Workleap 的一个重要里程碑，公司将继续扩大和统一其软件产品系列，以简化工作体验为使命，解决整个员工旅程的问题。
"Workleap 总裁兼总经理 Martin Gourdeau 说："今年早些时候，我们分享了通过战略性收购与我们互补的产品来加速公司发展的愿景。"这正是我们在 Pingboard 身上发现的--和我们一样，他们也在开发简单、创造价值的软件，专注于改善员工体验。我们看到了利用该公司的动态可视化员工目录和组织结构图，在我们所有产品中创建一个连接、统一的用户体验的巨大潜力。
Workleap是企业的长期合作伙伴，帮助企业应对数字化劳动力的挑战。收购 Pingboard 为公司的软件产品系列增添了新的功能，符合 Workleap 构建一流工作场所工具生态系统的愿景。
"Workleap 联合创始人兼首席执行官 Simon De Baene 说："Workleap 雄心勃勃，我们坚持不懈地致力于简化工作体验。"我们非常高兴能将 Pingboard 领先的组织结构图和员工目录功能加入我们的平台--在这个新的混合工作时代，能够轻松地可视化和理解工作场所是非常有价值的。这次收购还将释放我们所有产品之间前所未有的协同效应，使我们能够极大地提升我们为所有客户带来的价值。
随着来自 Pingboard 的新人才加入公司，此次收购扩大了 Workleap 在美国的员工规模。
Pingboard联合创始人兼前首席技术官、现任Workleap产品副总裁的Rob Eanes补充说："我们很高兴能加入Workleap团队。我们有一个共同的目标，那就是改善人们的工作方式，我们期待着加入这个团队，继续我们的使命，即开发能解决实际问题的软件，帮助企业提升员工体验。
关于 Workleap
Workleap 致力于打造简单的员工体验软件，帮助员工以最佳状态工作。Workleap在100多个国家拥有20,000多名满意的客户，是希望创建更有吸引力、更成功的工作场所的企业的必备软件。
产品包括：
Workleap Officevibe - 最简单的参与、认可和绩效管理工具。
Workleap Onboarding - 结构化和自动化新员工旅程的更好方法。
Workleap Skills - 新一代职业发展工具，用于绘制技能图并加速团队成长。
Workleap LMS - 创建和组织内部员工培训的最有效方式。
Workleap 的 ShareGate - 领先的 M365 管理解决方案，从迁移到日常运营管理。
Workleap 团队拥有 400 多名员工，他们都怀着共同的激情，致力于打造让工作真正有效的软件。
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人才优化平台The Predictive Index收购绩效管理平台Charma，增加招聘后解决方案
人才优化平台 The Predictive Index 宣布收购 Charma（前身为 WorkPatterns），Charma是简化人员和团队管理的绩效管理工具。
此举将 The Predictive Index 65 年以上的行为数据与 Charma 的综合绩效管理工具相结合，增强了管理者在当今的工作环境中监督团队绩效、目标和反馈的能力。收购交易于 2023 年 10 月完成。
"PI 首席执行官Mike Zani说："融合两家互补性极强的公司的机会并非每天都有。"Charma 能够显著改善员工互动，并做到无缝衔接，其产品能尽一切努力满足人们的工作需求。这一点与 PI 广泛的行为科学数据和'更好的工作，更好的世界'的使命相结合，使 PI 能够真正发展成为一个招聘前和招聘后的工具。"
到 2023 年底，Charma 首席执行官兼联合创始人Adam Berke将继续担任 Charma 总经理，直到 2024 年初两家公司完全整合为止。届时，他将向 PI 首席战略官 Mike Zani 汇报工作。在新的岗位上，Berke 将继续确保未来产品整合的成功，以及核心产品、计划和战略的发展。此外，Charma 的九人团队也将加入 The Predictive Index，继续开发产品和服务客户。
"Charma 首席执行官兼联合创始人Adam Berke说："PI 是人才优化领域的公认领导者，我对将 Charma 纳入该平台的愿景感到非常兴奋。"加入一家仍有巨大发展潜力的老牌公司是一个令人兴奋的机会。Charma 团队期待成为 PI 下一篇章的重要组成部分。
此次收购对 The Predictive Index 而言是一个重要的里程碑，标志着人才优化框架的显著发展，增加了招聘后解决方案。通过整合 Charma 强大的绩效管理解决方案，PI 现在可以为企业提供前所未有的工具和洞察力，帮助企业应对复杂的管理问题。此次合作不仅证明了 PI 在该领域的创新承诺，也是对客户的承诺，即不断提供最先进的解决方案，促进卓越的人才优化。
关于The Predictive Index
The Predictive Index（PI）是一个人才优化平台，为招聘、培养和留住顶尖人才提供解决方案。经过 65 年验证的科学、软件和富有洞察力的管理研讨会课程使 PI 成为顶级人才优化解决方案，适用于世界上任何地方希望设计优秀团队和文化、做出客观招聘决策、促进员工参与和激发员工创造力的公司。超过 10,000 家客户和 690 多家合作伙伴在 90 多个国家使用 PI，其中包括日产汽车、公民银行、蓝十字蓝盾和 Omni Hotels。
关于 Charma
Charma 是一种人员管理工具，它简化了在现代工作场所成为优秀领导者的意义。与其他解决方案不同，Charma是为日常使用而设计的。它允许领导者将高层目标和战略与日常工作联系起来，并与 Slack、Zoom 和 MS Teams 等流行工具集成。该产品为一对一会议和团队会议、员工反馈和表彰、360 度审查和目标设定提供指导性工作流程。Charma 的人工智能助手可为这些流程提供支持，帮助用户撰写建设性反馈意见等。Charma 的客户包括松下、Dialpad 和美国 MMGY。
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