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职业指导
【美国】由人工智能驱动的离职后平台When获得460万美元种子轮融资，用于改变员工入职体验
由人工智能驱动的离职解决方案 When 宣布公司已完成最新一轮 460 万美元的种子轮融资，本轮融资由 B Capital 领投，TTV Capital、Joyance Partners、Alumni Ventures、Network Ventures 和 Enfield Capital Partners 跟投。这笔新注入的资金加上 When 最初的 240 万美元融资，使公司的融资总额达到 700 万美元。When 将利用这笔资金扩展其平台的人工智能功能，为其就业后市场增加新的产品，并扩大其客户群。
When 正在通过两个不同的解决方案重新构想经常被忽视的离职后体验：When 技术平台，一个专为满足离职员工需求而设计的联合品牌门户网站；When Benefit，一个医疗保健离职解决方案，以取代昂贵、不灵活的 COBRA 补贴。由于 COBRA 参与者的成本是在职员工的三倍，When 使雇主能够降低医疗保险成本，减少风险，同时为员工提供负担得起的保险。特别是，对于需要为提前退休且不符合医疗保险条件的员工维持医疗保险的公司而言，When 能为他们节省大量费用。When 的解决方案还包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，包括 401（k）转接、职业指导和简历制作。
"不幸的是，我们中的许多人都有过这样的经历：失业后突然面临 COBRA 保险的高昂费用。自付医疗保险费用和在寻找保险时的困惑是美国工人经常遇到的问题，但他们并不需要这样，"When 的联合创始人兼首席执行官 Andy Hamilton 说。"我们创立 When 的目的是消除失业带来的障碍，而不是像 COBRA 那样增加障碍。我们的平台消除了离职后医疗保健的压力，创造了无缝覆盖的机会，同时帮助雇主降低成本和风险。我们非常感谢投资者投给我们的信任票，让 When 成为美国雇主的离职标准。
When的人工智能医疗保险市场允许用户将其当前的保险计划与Healthcare.gov和Covered California等合作伙伴的计划以及Medicare和私人提供商的计划进行比较，从而了解与COBRA相关的成本，并选择最适合自己的计划。过渡员工可以将他们的 When 福利金用于其中一个可用计划；平均而言，提供 When 固定金额医疗保险保费报销的公司从 COBRA 的转换率达到 80%，员工节省的自付医疗费用高达 50%。
"B Capital 的普通合伙人Gabe Greenbaum说："B Capital 从第一天起就是 When 的合作伙伴，When 团队的远见卓识和创新离职流程的能力继续给我们留下深刻印象。B Capital 的普通合伙人 Gabe Greenbaum 说："公司的定位很明确，就是为全国各地的雇主提供经济实惠、亟需的 COBRA 替代方案。我们期待看到该公司进一步加强其离职后资源。
公司裁员每年影响数十万美国人。2023 年，美国雇主计划裁员 721,677 人，比 2022 年增加了 98%。根据《挑战者报告》（The Challenger Report），除 2020 年外，2023 年的裁员总数达到了 2009 年以来的最高水平。然而，尽管受影响的员工人数众多，但离职流程却基本保持不变，员工往往得不到什么支持，无法在压力巨大的时期应对维持医疗保险、滚动 401(k) 以及寻找新工作等复杂问题。
"我们一些最成功的投资组合公司都是由创始人创办的，他们希望解决自己亲身遇到的问题。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When就是一个很好的例子--重复创业者建立了一种更简单、更方便的方式，在就业状况发生变化后保持健康保险。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When公司正在以一种对雇主和员工都具有经济意义的方式重新构想整个离职体验，证明我们不必接受现状。我们很荣幸能为他们下一阶段的发展提供支持。"
When的技术平台与220多个人力资源信息系统平台无缝集成，在离职过程中提供个性化的贴心支持。离职员工可以使用全国范围内的双语呼叫中心和白手套客户服务。When 的市场包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，从 401（k）滚转到职业辅导、简历制作等。
关于 When
When 是一个由人工智能驱动的离职后平台，专为需要健康保险、401（k）转存、财务援助和职业指导支持的离职员工而打造。使用 When 的雇主可以用固定金额的医疗保险保费报销取代昂贵且缺乏灵活性的 COBRA 补贴，从而降低医疗保险风险和成本。离职员工可将其福利用于 When 健康保险市场上的计划，与 COBRA 相比可节省高达 50% 的费用。
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职业指导
【旧金山】华人创业的辅导申请大学的教育技术公司Empowerly完成1000万美元A轮融资
位于加利福尼亚州旧金山的数据驱动的教育技术公司Empowerly完成1000万美元的融资。
为学生及其家庭提供个性化大学和职业指导的数据驱动型教育技术公司Empowerly今天宣布，它已经获得了由Goodwater Capital牵头的一轮1000万美元融资。新的资金将用于帮助Empowerly的产品和工程团队扩大规模，投资于现有和新的收购渠道，并为Empowerly移动应用的推出做准备。到目前为止，Empowerly已经从投资者那里筹集了1200万美元，包括Goodwater Capital、FJ Labs、Scrum Ventures、Translink Capital、Azure Capital Partners、Spero Ventures、Thinkplus Ventures和Mentors Fund。
自2018年推出以来，Empowerly已经发展到支持来自全国各地的数千名学生，同时在去年的收入也增长了6倍。目前，Empowerly有100多名辅导员，构成了700多年的学术指导和招生经验，阅读和审查了超过122550份大学申请。每位辅导员都经过精心挑选，以满足来自各种背景的学生的要求--Empowerly的辅导员中有一半以上是有色人种--他们有专门的研究领域。该公司的长期愿景是继续增加可用的辅导员的供应和多样性，特别是鉴于平均大学申请过程估计需要200个小时。
"由于全国学生与辅导员的平均比例为424比1，Empowerly致力于为每个学生提供他们所需的资源和专业知识，以驾驭大学录取过程并实现其个人学术成功的梦想，"Empowerly的联合创始人吴汉美说。"随着COVID-19继续导致2022学年状况的不确定性，家长和学生都需要额外的保证，他们的学术未来是安全的。我们很高兴以这笔新资金开启新的一年，这将有助于壮大我们的团队，为我们的学生创造更先进的产品，让他们茁壮成长。"
Empowerly旨在通过数据驱动的教育技术使所有人都能获得大学入学指导。通过利用机器学习技术，加上不断更新的数据集和由前招生官员和经验丰富的辅导员领导的指导，Empowerly为学生提供了无与伦比的体验。它的平台利用算法和人类的专业知识，将学生与他们最匹配的顾问联系起来--他们都有不同的背景，从医学和科学到经济学和工程学学位--他们将评估他们在美国顶级学院和大学、实习和研究项目中的申请竞争力。
通过Empowerly Score™--唯一能够同时量化主观材料的预测技术--为学生提供一个三管齐下的方法来评估学业、论文和课外活动。这为他们提供了一个360度的视角，了解如何在与其他申请者的竞争中取得优势。通过Empowerly，学生的录取率提高了11倍。迄今为止，94%的Empowerly学生的GPA在3.6以上，已被前50名的学校录取，包括所有八所常春藤大学以及斯坦福大学、麻省理工学院、芝加哥大学、杜克大学、西北大学、卡内基梅隆大学、加州大学伯克利分校和许多其他学校。
"Empowerly是领先的软件化大学咨询平台，我们非常荣幸能与他们合作，为全世界的学生实现高等教育民主化的使命，"Goodwater Capital的联合创始人和管理合伙人Eric J. Kim说。"他们的辅导员和招生专家社区正在共同重新发明学生如何对待他们的大学录取过程和其他问题"。
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职业指导
【法国】毕业生招聘平台JobTeaser完成了4500万英镑的融资
法国毕业生招聘和职业指导平台 JobTeaser 近日完成 4500 万英镑的融资，将职业服务提供给更多的英国和欧洲学生。
该投资由 Highland Europe 领投，现有投资者 Alven、Idinvest Partners、Seventure Partners 和 Korelya Capital 跟投。自 2008 年该公司成立以来，融资总额已达 6100 万英镑。
JobTeaser 表示，这笔资金将用于扩大 JobTeaser 在英国和爱尔兰的学校和大学的合作伙伴网络。
公司将目标设定在成为教育合作伙伴的官方求职网站。该项目可将更多的在校生与应届生和他们寻求的职业进行对接，进而帮助企业和组织填补他们所需的人才和技能缺口。
JobTeaser 的联合创始人 Adrien Ledoux 介绍说：“我们认为，对于年轻人才来说，从大学到职场的转变非常困难……很多年轻人在选择职业时感到迷茫；我们今年与 WISE 共同进行了一项调查，发现 90% 的欧洲年轻人希望在决定自己的职业选择时得到更好的帮助。”
Ledoux 表示，JobTeaser 的目标是通过帮助学生和应届毕业生选择一条符合他们理想的职业道路，从而改变他们找工作的方式。他表示：“我们相信，如果每个年轻人都把精力投入到找到正确的工作中，整个社会都会从中受益。”
为了实现这一目标，JobTeaser 搭建了一个平台，将定制的职业指导与实习、工作机会以及持续的职业和面试支持相结合。
为了接触到最多的学生和应届毕业生，JobTeaser 免费为大学提供了 “JobTeaser 就业中心” 的平台。然后，它向企业收取一定的费用，以便向那些工作途径有限的人发布招聘广告。
“企业可以在合适的地点 (大学) 和合适的时间 (当他们在寻找第一份工作时) 获得人才，” Ledoux 解释道。“我们的平台允许企业一次性付费，在一次点击中多次发布招聘广告和企业品牌的内容，然后这些内容就会传到 JobTeaser 的所有合作高校中去。”
正是这种商业模式让 JobTeaser 能够接触到欧洲 19 个国家的企业、大学和潜在的年轻求职者，JobTeaser 的联合创始人说。
JobTeaser 表示，自推出以来，它已经为 250 万名学生和应届毕业生提供了服务。该公司与 7 万多家企业合作，包括亚马逊、普华永道、德意志银行、贝莱德 (Blackrock)、欧莱雅和 LVMH 集团。
翻译：Savoy
作者：史蒂夫奥赛尔
文章来源：https://techcrunch.com/2019/09/10/jobteaser/
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职业指导
就业技能培训平台LearnUp获得A轮800万美金融资
LearnUp成立于2011年，总部设立于旧金山。
LearnUp主要业务为就业技能培训和职业指导，并且LearnUp会为用户联系一些大公司帮助他们找到工作。
LearnUp此次获得A轮800万美金融资。此轮融资由New Enterprise Associates 和 Shasta Ventures领投，其他投资方为Greylock Partners、Floodgate和 High Line Venture Partners。
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