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【美国】劳动力绩效公司SocialCrowd获得250万美元种子轮融资，用于提高员工绩效
美国劳动力绩效公司SocialCrowd 获得 250 万美元种子轮融资。本轮融资由 Bread and Butter Ventures 和 Augment Ventures 领投，VC 414、Serac Ventures 和 FullCircle 参投。
SocialCrowd 的最新一轮融资将再次帮助它扩大工程和客户成功团队，并帮助它进一步拓展垂直领域。当然，它还计划进军人工智能领域。
SocialCrowd 由首席执行官拉斐尔-阿金西佩（Raphael Akinsipe）领导，它能自动跟踪员工实现目标的进度，提醒他们还有哪些工作要做，并即时给予奖励--这样用户就能节省时间，保持专注。
“顶级投资者对我们这一轮融资的兴趣异常浓厚。我们在短短几个月内就完成了本轮融资，"Akinsipe 说。他认为，对这一行业的持续兴趣来自于仍然面临留用和优化问题的雇主，而对他的公司的兴趣则来自于 “我们的团队在产品和销售方面表现出了强大的执行能力”。
“Bread & Butter Ventures 的管理合伙人玛丽-格罗夫（Mary Grove）说："在过去几年的市场波动和远程与面对面周期中，我们一直看好‘未来工作’这一类别。“我们认为有一个领域尤其具有巨大的投资潜力，那就是改善一线和轮班工人的工作和雇主体验的技术。SocialCrowd就是在这一机遇的核心位置建立公司的一个很好的例子。
该领域的竞争对手包括 Bonusly 和 Awardco，不过 Akinsipe 表示，SocialCrowd 的不同之处在于，它只关注一线员工和轮班工人，而且其平台更注重绩效，而不是基于情感，即管理者根据感觉给予奖励。
关于SocialCrowd
SocialCrowd 成立于 2022 年，致力于帮助零售业、制造业和酒店业等人员流动率较高的行业提高员工效率和满意度。该平台采用绩效驱动模式，允许雇主为员工设定具体目标，并在员工达到阶段性目标时给予奖励。
Akinsipe 将 SocialCrowd 的平台比作 “工作中的 Fitbit”，通过实时洞察和激励来提高员工的工作效率。
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【美国】为自保雇主提供AI驱动的理赔成本降低平台Bluespine获得720万美元种子轮融资，帮助自保雇主解决医疗费用过高问题
为自保雇主提供人工智能驱动的理赔成本降低平台Bluespine 宣布公司已在种子轮融资中筹集到 720 万美元，本轮融资由 Team8 领投，战略合作伙伴参投，旨在解决医疗费用过高问题，这是 3,000 亿美元欺诈、浪费和滥用（FWA）医疗保健危机的症状之一。过去两年来，雇主的医疗保健支出增长了14%，Bluespine 的创新解决方案可帮助计划发起人在不影响医疗保健的情况下降低成本，保护雇主免受财务损失，并帮助他们履行信托义务。
据估计，多达 80% 的医疗账单存在错误，这凸显了医疗成本管理领域对创新解决方案的迫切需求。Bluespine 公司应用专有的人工智能技术释放出新的功能，帮助自保雇主大规模识别、追回和防止多开票索赔。
Bluespine由在人工智能、数据分析、网络安全和企业解决方案领域拥有丰富经验的技术专家共同创立。联合创始人兼首席执行官大卫-塔里诺夫斯基（David Talinovsky）拥有 20 多年领导全球运营的经验，曾为财富 50 强企业提供服务。联合创始人兼首席技术官 Gal Frishman 曾在 IBM 领导一个由 120 名研究人员和人工智能专家组成的部门，联合创始人兼研发副总裁 Yossi Mansano 曾任以色列 Fortinet 公司总经理，拥有二十多年为财富 100 强企业开发深度系统架构的经验。公司是在 Team8 合作伙伴 Galia Beer-Gabel 的领导下，按照 Team8 独特的创投模式成立的。
Bluespine的创始人共同组建了一支早期的主题专家团队，他们与美国领先的运营商合作的经验加起来长达25年。Bluespine还得到了一群顾问的支持，他们都曾是《财富》50强企业的福利高管和医疗保健领域的思想领袖。本轮融资将加速Bluespine在美国雇主和经纪人中的应用，并为研发部门的新职位提供支持。
“Bluespine联合创始人兼首席执行官大卫-塔里诺夫斯基（David Talinovsky）表示："Bluespine正在彻底改变自保雇主管理医疗成本、遵守ERISA法规以及履行信托责任的方式。“我们的目标是从根本上改变公司处理医疗福利的方式，为自保雇主和员工带来更好的结果并降低成本。
传统的审计方法通常只能审查 1%的高成本索赔，与此不同，Bluespine 的专有人工智能可对 100% 的索赔进行高精度分析。Bluespine 是首款采用循证方法扫描理赔的解决方案，该方法融合了网络和反欺诈领域的概念。该平台利用多种数据源，包括计划文件摘要和承保人计费指南，根据每个雇主的具体医疗计划设计和承保条款进行索赔审查。Bluespine专有的LLM模型经过优化，甚至可以捕捉到最难以捉摸的多计费情况。
“Team8管理合伙人Rakefet Russak-Aminoach表示："解决医疗保健的财务问题并不能解决所有问题，但它可以提高效率，最终改善患者护理。“Bluespine最初专注于帮助自保雇主降低成本和改善员工福利，但这只是冰山一角。各行各业（包括全额投保的公司和政府）因医疗费用过高而造成的损失高达数千亿美元，我们看到了Bluespine改变市场的巨大机会。”
除了吸引一些大型雇主，如领先的玩具公司美泰（Mattel）和 DavidShield 保险公司，Bluespine 还与包括 Alliant Insurance Services 在内的领先经纪商合作，以增强其能力和服务产品。
“Alliant Insurance Services高级副总裁John Byers表示："在对众多理赔分析解决方案进行评估后，Bluespine的人工智能平台脱颖而出，成为理赔审查方面的同类最佳解决方案。“我们期待着将他们的解决方案纳入我们的产品，支持我们的客户解决不必要的医疗费用问题。
关于Bluespine
Bluespine是一款人工智能驱动的理赔成本降低解决方案，它能帮助自保雇主降低年度医疗支出，同时降低计划管理方面的财务和法律风险。Bluespine由一支经验丰富的技术和网络安全专家团队于2023年创立，其使命是减少浪费性医疗支出，使公司能够更好地满足员工的健康需求。Bluespine公司总部位于曼哈顿，由行业领袖支持，为财富500强企业和其他大型自保雇主、医疗保健经纪人和审计师提供服务。
关于Team8
Team8是一家全球性创投和风险投资基金，致力于创建和投资网络安全、数据与人工智能、金融科技和数字健康领域的公司。Team8 标志性的创投模式旨在发现有意义的问题，提出潜在的解决方案，建立并投资于应对这些挑战的创新型公司。
Team8 利用由 80 多名公司创建者组成的内部跨学科团队，以及由全球 C 级高管和思想领袖组成的专门社区。Team8 与世界一流的创始人合作，通过一个严谨、可重复的流程，从初创到产品与市场契合、成长及其他，与他们一起提高成功的概率。Team8 的独特平台汇集了技术、市场推广、人力资源和战略方面的专业知识。
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【荷兰】自由职业管理公司Bubty获得300万欧元种子轮融资，用于扩展全球自由职业者合规解决方案
专门从事自由职业管理的荷兰公司Bubty 已筹集到 300 万欧元种子资金，用于在全球推广其最新解决方案 Bubty Services。Bubty 公司由 Lee Willoughby 和 Benjamin Schriel 于 2020 年创立，两人均为 27 岁，旨在解决自由职业者分类不当风险不断上升的问题，这是 190 多个国家的独立承包商所面临的挑战。
目前，自由职业者占全球劳动力的近 46.6%，约 15.7 亿人，因此，准确的工人分类变得越来越重要。当自由职业者或独立承包商被错误地视为雇员时，就会出现分类不当的情况，从而可能使企业面临法律和财务风险。世界各国政府都在加大监管执法力度，对违规行为处以巨额罚款并承担声誉风险。在美国，包括联邦快递（FedEx）和优步（Uber）等知名企业都曾因这种错误分类而面临巨额处罚。
Bubty 服务是公司最新推出的产品，旨在帮助公司在管理自由职业者聘用的同时遵守当地法律。通过自动筛选和合规路由，Bubty Services 可以评估公司与其自由职业者或独立承包商之间的雇佣关系，确保其符合当地法规。如果独立承包商不符合必要的标准，Bubty 将提供记录代理（AOR）服务，作为公司与税务机关之间的法律中介，并承担合规责任。这样，客户就可以避免错误分类的风险，同时保留对自由职业者的完全控制权和灵活性。
Bubty 联合创始人 Lee Willoughby 说： "世界各国政府都在打击自由职业者的分类不当行为，旨在保护弱势自由职业者和承包商。这给企业带来了沉重的负担，因为企业有可能因违规而受到法律和经济处罚。因此，许多公司完全避免聘用自由职业者。通过 Bubty Services，我们消除了这种担忧，为企业提供了一种合规、灵活的方式来聘用自由职业者，同时保持他们的独立性。
Bubty 的自由职业者管理系统（FMS）已经在英国和美国为 100 多万名自由职业者提供了支持，目前该平台正在迅速发展。新的资金将帮助Bubty在190个国家推广Bubty服务，确保客户遵守日益复杂的分类法规，减轻管理全球自由职业者的行政负担。
Bubty 的一体化平台使企业能够管理自由职业者从入职、签约到支付和合规的整个生命周期，在提升品牌的同时最大限度地减少招聘成本和时间。
关于Bubty
Bubty 是全球领先的自由职业者管理系统 (FMS)，帮助企业节省管理自由职业者的所有行政工作量，解决所有法律痛点和错误分类风险，并通过 Bubty 人工智能驱动的全球支付解决方案使企业能够在全球范围内扩展，确保企业保持合规，并在全球 190 个国家/地区进行支付。
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【美国】劳动力平台Craftt获得200万美元种子轮融资，利用未来工作去中心化平台提供全民福利
Craftt 是一个基于去中心化基础设施为现代劳动力打造的平台，已成功完成 200 万美元的种子轮融资。本轮融资由超级加密公司（Superscrypt）领投，DCG跟投，著名天使投资人也参与了本轮融资。Craftt 的使命是提供普惠福利，增强财务信心，让任何人都能自由选择工作地点和方式，无后顾之忧。
通过全民福利增强能力
Craftt的存在是因为劳动力市场正面临着前所未有的变革。人们正在从线性工作过渡到灵活、多维的职业生涯。它专为占 30 亿劳动力 50%以上的独立工作者（自由职业者、顾问、承包商、数字游民、远程工作者和创作者） 量身定制，帮助他们获得传统上专属于全职员工的福利。
Craftt 的模块化平台和生态系统将简化和增强无缝连接劳动力的能力，使他们能够获得收入和收益、医疗保健和保险、津贴和奖励以及工作和生活支持，所有这些都通过网络经济获得补贴。
这笔具有里程碑意义的融资将加速 Craftt 去中心化基础设施的发展，促进平台合作伙伴关系、生态系统应用程序和集成以及社区建设工作的增长。
倡导工作新时代
Craftt 相信，未来的员工队伍将充满活力，他们将更加重视职业生涯的灵活性、自主性和控制力。工作将不再只是朝九晚五、攀爬公司阶梯或拥有单一职称。现在，尤其是在人工智能时代，劳动力拥有比以往任何时候都更多的工具，可以在独立的职业生涯中取得进步和发展。
然而，在工作不断发展的同时，劳动力和公司所依赖的系统却没有跟上步伐。传统工具和框架造成的巨大摩擦阻碍了劳动力市场的流动性。
福利、支付和证书
Craftt 旨在通过一个集成的去中心化平台，以全新的方式应对劳动力挑战，该平台将提供通用福利，简化全球支付和财务，并通过使用可验证的凭证满足合规需求：
Craftt ID--代表用户的身份和个人资料，用于单点登录认证和验证，以连接全民福利系统。
Craftt 通行证--通往全民福利、机会、收入和奖励的门户。它是一个一体化的应用程序，为用户提供了一个不断发展的生态系统，旨在支持和提升他们的职业生涯。
福利与支付基础设施- Craftt 通用福利系统、收益和网络货币化层以及全球支付解决方案的核心。
Craftt API和无代码工具--为合作伙伴和构建者提供解决方案，将Craftt集成到他们的应用程序中，并为他们的用户提供通用福利。
"我们很高兴能支持 Craftt 构建现代劳动力的愿景。他们的平台允许公司轻松访问、互动和交易独立工人，验证他们的工作历史，并为他们提供他们无法获得的福利。人与工作的关系变得简单，并提供福利和激励。"--Superscrypt 的 Jacob Ko。
"Craftt团队以创新的方式实现了未来工作的去中心化，为全球数百万独立工作者提供了机会。我们相信他们平台的变革潜力，并为支持他们重新定义工作组织和价值的使命而感到自豪。
Craftt 的下一步
Craftt Pass现已进入公开测试阶段，可立即享受全球健康保险的独家返现和折扣。最近，Craftt 与 World 的互联网数字身份证明--WorldID 进行了整合，允许其 1500 多万 World App 用户使用 Worldcoin 登录 Craftt 通行证，以享受普遍优惠。
Craftt 将进一步发展平台的 Layer-2 基础设施，扩大生态系统合作伙伴关系，让 Craftt Pass 用户享受更多福利、机会、收益和奖励。
Craftt Pass 的早期用户将独享即将推出的功能、升级和生态系统应用程序。全球劳动力和独立工作者现在就可以在craftt.xyz 申请他们的 Craftt 通行证。
关于Craftt
Craftt 正在打造一个无摩擦、更公平的未来工作环境。它是一个去中心化的基础设施平台，其使命是提供普遍福利，为现代劳动力带来财务信心。
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【罗马尼亚】教育科技初创企业Youni获得90万欧元种子轮融资，用于加强其AI生态系统，将全球大学与学生联系起来
Youni是罗马尼亚一家教育科技初创企业，成立于2018年，通过使用人工智能简化大学招生流程。最近在种子轮融资中筹集了90万欧元，由捷克加速器Soulmates Ventures领投60万欧元，罗马尼亚的Early Game Ventures出资30万欧元。该平台帮助学生申请全球顶尖大学，并为大学提供与合格候选人联系的有效途径。
迄今为止，罗马尼亚初创企业 Youni 已帮助来自世界各地的 6000 多名学生找到并进入了理想的大学。这个由人工智能驱动的全球平台不仅拥有 100% 的申请者录取率，而且还为大学带来了好处，使他们能够招募到高质量的候选人并简化招生团队的工作。该平台为大学提供信息，使其能够更好地规划招生流程，将资源用于成功概率最高的申请人，并更有效地分配奖学金。
Youni 创始人兼首席执行官 Andrei Nicolae 解释说： “我在找大学的时候，并不知道哪个专业最适合我。此外，当时在罗马尼亚无法在线申请大学，所有信息都隐藏在许多不同的平台上，这对我来说既费时又费力。当我在德国从事教育工作时，我看到当地学生也遇到了类似的困难，这就是为什么我决定开发一个智能平台，为所有学生提供普遍帮助"。
Youni 平台在一个地方为学生提供全面支持--帮助他们实现个人和职业发展，最重要的是，为他们进入哈佛大学、剑桥大学或伦敦政治经济学院等世界名校做好准备。每个用户都会创建一份详细的个人资料，列出自己的兴趣、目标、学习成绩和成就。根据这些数据，人工智能算法会推荐合适的学习领域以及提供这些学习领域的大学。
Soulmates Ventures 的创始人兼管理合伙人 Hynek Sochor 说： “对于学生来说，找到合适的学习领域并在高考中取得成功往往非常困难。他们需要全面的信息、指导和支持。我们认为，利用可扩展的现代数字技术来实现这一目的是一个极好的想法，有可能简化学生通往理想职业道路的路径。
在Youni，学生可以使用经过验证的辅导员帮助他们准备标准化考试，如托福、雅思、A Levels/GCSE、SAT或国际高中毕业会考（AA/AI），这些考试通常是录取过程中所必需的。此外，该平台还为用户申请大学和奖学金提供支持。同时，用户还可以咨询教育顾问，他们会为学生的学业之路提供宝贵的建议和指导。
Youni 利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。Youni 已与德国和瑞士的多所大学合作，以改进其选拔流程。
此外，Youni 还利用人工智能将学生与相关机会（包括大学提供的机会）相匹配，从而帮助学生获得奖学金。这种方法为学生，尤其是贫困学生提供了更多受教育的机会。迄今为止，Youni 已帮助获得了 5200 万美元的奖学金。
有了新的资金，Youni 计划进一步开发其平台，并拓展美国、英国和澳大利亚市场。明年，公司的目标是帮助 100 万名学生进入理想的大学。
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【米兰】薪资管理平台Jet HR获得1200万欧元种子轮融资，用于消除与工资单有关的官僚作风
Jet HR 是一家由 Marco Ogliengo 和 Francesco Scalambrino 创办的初创公司，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风，公司在成立一年后吸引了 1200 万欧元的种子轮融资，使融资总额达到 1670 万欧元。领投方是风险投资公司 Picus Capital。现有投资者 Exor Ventures、Italian Founders Fund 和 2100 Ventures 通过增持股份参与了本轮融资。
此外，Diego Piacentini、全球最大人力资源公司Workday前首席技术官David Clarke、Oyster HR（全球薪资领域独角兽）创始人Tony Jamous和法国会计独角兽Pennylane创始人Felix Blossier等人也参与了投资。Jet HR 的股东还包括意大利最成功的科技企业家（他们直接或通过 IFF 进行投资）以及贝纳通、贝卢斯科尼和莫拉蒂等一些最大的工业家族。
Picus Capital 创始合伙人兼董事总经理Robin Godenrath说： “我们很高兴能支持 Marco、Francesco 和整个 JetHR 团队彻底改变意大利的薪酬制度。意大利复杂的薪资管理条例、成熟的顾问网络和古板的客户互动方式为 JetHR 的创新和数字化方法提供了理想的基础。该团队的产品迭代速度和早期表现出的卓越商业吸引力尤其给我们留下了深刻印象。我们看到了人工智能驱动的自动化在改变意大利 40 亿欧元薪资市场方面的巨大潜力，因为目前的薪资市场依赖于服务型解决方案，我们很高兴能继续支持 JetHR 开拓人工智能薪资解决方案的未来。
Jet HR 解决了企业在与官僚机构冲突中遇到的挫折。它提供了一个技术平台，并配备了经授权的专业薪资顾问。Jet HR 不仅能实现薪资自动化（处理薪资、招聘及相关事宜），还能快速处理邻近的行政任务。数百名满意的客户对以下方面表示赞赏：工资成本突然变得清晰明了，建立有效合同和聘用员工变得容易，费用报告和合同不再需要纸张，自动适用减税政策节省了资金。这些都是这一模式成功背后的主要因素，也是说服众多创新者在 2023 年 6 月创纪录的种子轮前投资的原因。
经过短短 12 个月的运营，市场对更简便、高效地解决员工管理诸多复杂问题的强烈需求显而易见：300 多家客户公司，包括传统中小企业、初创企业、跨国公司，甚至像 HelloFresh 和 Octopus Energy 这样的上市公司。Jet HR 在全球发展最快的 Saas（软件即服务）公司中名列前茅。
募集到的资金将用于壮大团队，公司目前有 70 名员工，大部分用于研发。即将推出的功能包括承包商管理，允许公司快速支付承包商和员工的工资，并全面了解员工总数和相关成本。
Jet HR 首席执行官 Marco Ogliengo 评论说： “很明显，我们走在了正确的道路上：不仅有数百家满意的客户和杰出的意大利投资者，我们现在还得到了像 Picus Capital 这样的国际基金的信任。Picus 非常了解我们的行业，曾投资过多家薪资和人力资源公司，这些公司后来都成为了'独角兽'。他们看到了我们的潜力，我们很高兴与他们合作并向他们学习。拥有强大的经济对我国的未来至关重要。在投资者的支持下，我们的贡献将是把企业从不必要的官僚主义中解放出来，使它们能够加速发展"。
Jet HR 的联合创始人兼产品负责人 Francesco Scalambrino 补充说："在第一年的胜利中，我认为最重要的是客户的热情，他们采用了我们的解决方案，并在之后回到我们这里，将这一选择描述为他们企业今年最好的决定之一。他们确实节省了宝贵的时间和精力，但最重要的是，他们现在可以清楚地了解每位员工的情况。员工本身也是如此。感谢投资者对新资本的信任，我们将继续开发许多新功能和集成，为客户带来更多价值。
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【德国】人力资源科技初创公司Become.1获得330万欧元种子轮融资
Become.1 是一家总部位于德国海德堡的人力资源科技初创公司，获得了 330 万欧元的种子轮融资。
本轮融资由 D11Z.Ventures、Haufe Group Ventures、MBG Baden-Württemberg、High-Tech Gründerfonds (HTGF) 以及 Matthias Allmendinger（Taxdoo）、Sebastian Koch（前毕马威会计师事务所）和 Maru Winnacker（Urania Ventures）等天使投资人领投。HTGF 和其他天使投资人已经参与了 2022 年的种子轮融资，其中包括 Thomas Otter（Acadian Ventures）和 Michal Jarocki（前德国商业银行）等投资者。
公司打算利用这笔资金进一步扩大其员工福利一体化平台。
Become.1 是一家人力资源技术初创公司，由联合创始人兼首席执行官 Friedrich Villhauer 和 David Wambsganss 领导，旨在通过其软件减少雇主的管理工作量，为员工提供最大的灵活性，使员工福利更容易获得和使用。这些福利可以安全地进行管理，并集成到现有的人力资源管理（HRM）和薪资系统中。该平台面向德国公司，但也为其他欧洲国家的员工提供解决方案，包括奥地利、瑞士、荷兰、西班牙、英国和卢森堡。
公司目标是提供全方位的员工福利解决方案，消除税务法规的复杂性，满足员工的不同需求。我们的目标是改善工作体验，提高团队生产力，提升整体生活满意度。我们为各种规模的组织提供量身定制的工具，旨在树立员工福利的新标准。
公司目前有近 30 名员工，已经赢得了数百家中小企业和初创公司的客户，其中包括 Hypoport、Stadler Rail、Knuspr、Diconium 和 Eurofins Genomics。
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【阿联酋】人力资源技术初创公司Cercli获得400万美元种子轮融资
总部位于阿联酋的薪资和员工数据平台Cercli在一轮种子轮融资中筹集到400万美元，由总部位于硅谷的Afore Capital领投。这是 Afore 在中东和北非（MENA）地区的第一笔投资，这笔投资从其 1.5 亿美元的基金 III 中划拨。
参与本轮融资的还有其他几家公司，包括 COTU Ventures、Y Combinator、Rebel Fund、Karim Atiyeh（Ramp）、Sebastian Mejia（Rappi）、Tony Dong（Rippling）、Tony Jamous（Oyster）、Allison Pickens、独角兽公司 Kitopi 和 Careem 的创始人和高管。
公司补充说，公司将利用所得资金，为中东和北非地区的企业提供一个统一的平台，以改变薪资、劳动力管理和合规性。
Cercli 由阿基德-阿兹米（Akeed Azmi）和戴维-雷切（David Reche）创立，是一个薪资和员工数据平台，允许中东和北非地区的企业雇佣、管理和支付其全球劳动力。
“Cercli 首席执行官 Akeed Azmi 表示："与劳动力相关的合规成本是本地区 C-suite 高管面临的最大挑战之一。Cercli 帮助他们消除人为错误，通过管理本地薪资、远程承包商、记录雇主、人力资源和入职，降低合规成本。
此外，Cercli 通过单一平台整合了所有后台功能，取代了互不关联的单个系统，有助于保持员工数据的完整性。
自 2024 年初推出以来，Cercli 的月增长率达到 25%，已为 31 个国家的客户支付了超过 2300 万美元的员工工资。
关于Cercli
Cercli 由阿基德-阿兹米（Akeed Azmi）和戴维-雷切（David Reche）于 2023 年创立，公司表示，它 “通过与整个工作场所的工具无缝集成，实现了薪资、报销、入职、离职等自动化......现在，您可以招聘、管理和支付本地和国际（记录在案的雇主和承包商）薪资，并首次整合在一个平台上”。
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【美国】人工智能驱动工作场所企业Wethos AI获得750万美元种子轮融资，改变未来工作方式
Wethos AI™，人工智能驱动团队优化的先驱，宣布已在种子轮融资中筹集到750万美元，本轮融资由GFT Ventures的Jeff Herbst领投。这笔投资表明，在以人工智能为中心的世界里，Wethos AI 重塑工作场所动态的创新方法日益得到认可。本轮投资的资深投资者还包括Miramar Digital Ventures、UCI Cove Fund和Capellas Partners。
未来的人工智能工作不仅仅是一种可能性，它还需要成为协作和生产力的操作系统。Wethos AI 首席执行官兼创始人Stuart McClure表示：“Wethos AI 站在了工作场所革命的前沿，”他在 2012 年创办了自己的前一家公司 Cylance，六年后被黑莓以 15 亿美元收购。“麦克卢尔说："这笔资金不仅仅是资金，更是我们在人工智能时代重新定义人员和团队运作方式的火箭燃料。
这笔新资金将被战略性地部署在以下方面：
推动人工智能的进步： Wethos AI 将加倍努力开发尖端的人工智能技术，推动团队分析、优化以及未来自动化的发展。
开拓工作的未来： 随着人工智能对各行各业的重塑，Wethos AI 将引领发展，使人类的潜能与人工智能的能力相协调。
加速市场渗透： Wethos AI 专注于有选择地与那些将人工智能作为增长催化剂的领先企业合作，将智慧和创新作为强大的倍增器。这笔新资金将推动市场推广工作，迅速扩大 Wethos 不断增长的客户群。
GFT Ventures 的 Jeff Herbst 评论说："Wethos AI 不仅预测了工作的未来，还在积极创造未来。斯图尔特和他的团队在将有远见的想法转化为市场决定性的现实方面有着良好的业绩记录，我们很高兴能为他们的下一个发展篇章提供动力。 在 GFT Ventures，我们很高兴能有机会与屡获成功的创业者合作，利用人工智能为全球最大的市场解决最棘手的问题。
在企业努力应对人工智能整合的复杂性和不断变化的团队动态时，Wethos AI 的平台提供了一盏明灯和可操作的洞察力。通过量化团队风气和利用人工智能驱动的分析，Wethos AI 使企业能够释放前所未有的团队绩效和个人潜力。
“Stuart McClure说："我们正在为工作场所打造一个全新的人工智能操作系统。“在人工智能变得无处不在的世界里，了解和优化人的潜能是最终的竞争优势"。
关于Wethos
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Wethos AI是人工智能驱动的职场革命的先锋。通过利用人工智能的力量和深厚的组织心理学，Wethos AI为企业提供了对团队动态的无与伦比的洞察力，使他们能够建立在人工智能时代蓬勃发展的高绩效团队。
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【美国】通勤福利管理平台提供商Fleet获得250万美元种子轮融资，以革新通勤者福利
总部位于加利福尼亚州旧金山的通勤福利管理平台提供商 Fleet 获得了 250 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Congruent Ventures 领投，Great Oaks Venture Capital、Plug and Play Ventures、Rally Cap 和 Virta Ventures 参投。
公司打算利用这笔资金加强和部署其平台。
在过去的四年里，美国专业人士的通勤模式和习惯发生了比之前几十年更为显著的变化。公司开始尝试混合班次，许多公司还实施了 “返回办公室”（RTO）计划。美国各州和各城市已规定，员工人数超过 20 或 50 人（视管辖区域而定）的公司必须为员工提供通勤福利计划。随着通勤福利意识的增强，员工们要求提供便于使用、管理和定制的用户友好型计划。
交通是目前造成温室气体排放最多的因素之一。从一个地方到另一个地方会对地球产生巨大影响，通勤也不例外。随着越来越多的员工回到现场工作，公司和员工都有能力让通勤更具可持续性，并切实减少交通排放。
Fleet认为，选择更可持续的交通方式不仅仅是方便的问题，而是我们价值观的宣言，也是我们希望我们的未来是什么样子的宣言。Fleet 希望让数百万员工每天都能发表这样的宣言。
我们相信，当企业与能够提供低成本、灵活、可扩展且易于管理的解决方案的合作伙伴合作时，通勤福利计划就能充分发挥其潜力。
Fleet的解决方案使雇主能够轻松地在整个企业部署、扩展和管理通勤福利计划，并将其无缝集成到人力资源、会计和财务系统中。我们提供自动通勤分析、定制计划配置以及发票开具和支付、自动扣款、雇主补贴、企业折扣和税收优惠的后台支持。
借助 Fleet 的解决方案，员工可以无缝管理和更改自己的福利，而无需额外的后台管理费用、繁琐的报销和 AP 流程。他们可以轻松利用雇主提供的激励措施，使他们的通勤不仅减少了碳排放，而且获得了更多回报。
关于Fleet
在首席执行官 Shaurya Saluja 的领导下，Fleet 是一个现代化的通勤福利管理平台，可简化企业遵守新规定的程序，并鼓励员工使用更可持续的交通工具。它使人力资源专业人员能够在整个企业实施和扩大通勤福利，让员工能够选择碳密集度较低的通勤方式，同时降低成本。
公司提供自动通勤分析、定制计划配置以及发票开具和支付、自动扣款、雇主补贴、企业折扣和税收优惠等后台支持。除了降低福利计划和企业税收成本外，Fleet 还能提供精确的减排数据，从而改善企业的可持续发展状况。
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