种子轮
【美国】SlateSafety为其互联安全平台融资170万美元种子轮融资
SlateSafety宣布完成了由RFSI牵头的170万美元的种子轮融资。之前的投资者包括早期风险投资公司Dorm Room Fund和通过佐治亚理工学院Create-X Startup Launch Fund的天使投资者Chris Klaus。
SlateSafety（原名FireHUD）于2016年在亚特兰大成立，已经从美国国家科学基金会和美国空军获得了超过200万美元的资金，用于开发和部署一种易于使用的可穿戴设备，为急救人员、军队和产业工人实现实时群体生理监测。SlateSafety拥有两项专利，其创始人也被列入《福布斯》30位30岁以下人士名单。
在SlateSafety，我们的使命是消除可预防的工人伤害和死亡。有了这笔投资，我们计划通过扩大我们的团队，以及开发和推出我们的下一代可穿戴臂带--SlateSafety Band V2，来扩大我们在互联安全市场的足迹。
SlateSafety Band V2最近被列入《时代》周刊的2021年100大发明。它将是第一款可靠、坚固、易于使用的安全可穿戴设备，应用范围从独行侠到大型工业工地，从应急响应到军事训练。通过收集心率和核心体温等关键的生物识别标志，SlateSafety创建了个性化的档案，预测所有小组成员的劳累程度，并提供实时警报，以防止伤害和死亡。
"SlateSafety首席执行官Zack Braun说："我们要感谢我们的投资者、客户和合作伙伴对我们团队和我们保护工人的能力的信任。"我们相信我们处于独特的地位，能够对互联安全领域产生巨大的影响，并且很高兴能够将我们的平台扩展到更多的用例--在更危险的情况下，实时保护更多的工人！"
种子轮
【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资
2022年1月26日，位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse今天宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资，Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司，现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。
Certiverse独特的人工智能指导平台在学科专家为领先的行业考试做出异步贡献时对他们进行辅导，并将测试开发中涉及的许多人工流程自动化。该系统是在大流行之前设计的，它为认证考试主办方所面临的许多新挑战提供了解决方案，迅速引起了人们的兴趣：旅行和聚会的限制、快速发展的技术以及将全球团体聚集在一起的环境影响。以多样性、公平性和包容性为重点的学习民主化进程也推动了对该公司一体化在线系统的需求。Certiverse允许贡献者在世界任何地方按照自己的时间表建立考试内容，并实现较低的考试费用和获得更多的考试机会。
Certiverse成立于2019年，在2020年底与Linux基金会一起推出了其首个实时考试。这个IT领域的新入门级认证在12周内开发完成--大约是传统时间的三分之一--没有前期的内容创建成本。这种表现出来的速度和较低的测试开发费用帮助公司在2021年获得了IT认证委员会的创新奖，并为Certiverse吸引了多个新客户。
在这一势头的基础上，新的资本将主要用于加速开发计划中的产品功能，不断增长的客户群的需求，并提高该系统在测试市场的知名度。
Zeal Capital Partners对Certiverse的兴趣来自于其应对未来工作的定位和创造公平的职业机会，以及这家由拉美人创立的IT初创公司对多样性和环境责任的承诺。
"Zeal Capital Partners的创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说："Certiverse为认证过程带来的创新已经降低了各行业有抱负的专业人士的障碍。"我们很高兴能与Ruben和整个Certiverse团队合作，因为他们将继续改变知识和能力技能的验证方式。"
"很荣幸欢迎Zeal Capital Partners成为投资者。他们对我们积极影响的认可是对我们核心使命的履行，"Ruben Arturo Garcia说。"对我们来说，改变测试最终是为了更好地改变学习者的生活。我们在本轮融资中的合作伙伴使我们能够在更短的时间内以更大的规模实现这一目标。"
种子轮
【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资
Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台，今天宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。
Kula的 起源发生在 Kula 的 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand 作为领导力招聘团队的一员在 Stripe 工作时。他观察到，虽然所有其他业务职能都经历了技术推动的转型变革，但招聘团队，即使是在技术创新的灯塔公司，使用过时的招聘系统，阻碍了大规模人才的获取。在最初的客户研究阶段，整个招聘社区对被多个孤立的电子表格、缺乏可见性和淹没繁忙工作的情绪产生了压倒性的共鸣。
“在过去的十年里，几乎所有的业务部门都进行了自我改造，除了招聘。CEO 公开将招聘视为他们的竞争优先事项，但招聘人员在 2022 年使用 1990 年代的工具运作，” Kula 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand Ravi 说。 “我们通过第一手经验了解招聘人员面临的挑战。我们希望让他们能够做到最好，关闭更多候选人，并专注于未来，”Achuthanand 补充道。
Kula 的创始团队总部位于旧金山，由联合创始人 Sathappan、Freshworks 的 3 号工程师、后来成为 Grab 的工程负责人、以及 Freshworks 和 Grab 的 Infra 团队的早期成员和 Salesforce 的架构师 Suman Kumar Dey 组成。
“Kula 正在构建当今竞争激烈的人才市场急需的解决方案。Global Founders Capital 的合伙人 Roel Janssen 表示，该团队将对招聘的深刻理解与最新的产品和工程标准相结合，从而打造出用户喜爱的直观且超高效的解决方案 。
Kula 是一个招聘自动化平台，通过统一所有候选人来源和自动化候选人外展 和参与来扩大人才库 。然后，招聘人员可以通过多个渠道和接触点的自动推送来接触最合适的人才。Kula 让员工可以轻松简单、快速地 将新人才推荐 给他们的组织，同时随时为他们的领导团队提供可预测和可靠的人才管道视图。
“尽管有各种工具/解决方案，招聘过程仍然令人沮丧，而我作为创始人也面临过这种情况。从整合漏斗顶部、接触网络、处理参考资料等，工作流程比招聘本身的最终行为消耗更多的能量。Kula 的创始团队将扎实的招聘经验和工程人才完美地结合在一起——使他们能够在第一原则的基础上重新构想这一点，即使戴着客户的帽子，” Venture Highway 的合伙人 Priya Mohan 说。
该团队一直在与一些设计合作伙伴一起构建平台，精心挑选以突出从早期到成熟组织的挑战。设计合作伙伴包括著名的全球高速增长组织，包括 GoJek、OpenGovernmentProducts SG 和 Wise。
“人才市场目前处于最佳竞争状态。聘请优秀人才不仅是您成长的方式，而且是存在的。库拉的创始团队正是为处于各个成长阶段的公司解决招聘难题的要素。Together Fund 很高兴能够支持他们并帮助他们扩大规模，” Freshworks 首席执行官兼创始人兼 Together Fund 普通合伙人 Girish Mathrubootham 说。
种子轮
【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资
gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台，其使命是解决英国酒店人员短缺的问题，完成了 150 万美元的融资。
本轮融资由 Cerebrum Tech 领投，OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持，包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。
该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品，并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。
在首席执行官 Dan Hudson 的带领下，gigl 提供了一个移动和视频优先平台，使雇主能够将申请流程、电话筛选和第一轮面试结合到一个 60 秒的视频中。同时，潜在候选人会观看来自雇主的 60 秒介绍视频。申请人决定角色和工作文化是否适合他们。
Hard Rock Hotel、Subway 和 Tortilla 等雇主使用该平台。
种子轮
【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮
位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。
该轮融资由24Haymarket领投。
该公司打算利用这些资金（这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金）来扩大其用户群，并继续实施其国际扩张计划。
在创始人Pierre Gaubert和Adrien Gaubert的领导下，myGwork为LGBTQ+专业人士、毕业生、包容性雇主和盟友提供一个商业社区。它旨在通过为个人会员提供一个安全的空间，使他们能够与包容性雇主联系，寻找工作、导师、专业活动和新闻，从而增强LGBTQ+社区的能力。
自2014年以来，该平台已允许300多个客户吸引和保留LGBTQ+人才。 英国富时100指数公司和家喻户晓的品牌，如培生、高露洁、葛兰素史克、联合国、安永、贝莱德等都使用该平台。
PS：LGBTQ是社区中更常用的术语；可能是因为它更方便使用 你也可能听到 "同性恋社区 "或 "彩虹社区 "这些术语用来描述LGBTQ2+人群。这个首字母缩写和各种术语总是在不断变化，所以不要试图记住这个列表。最重要的是要尊重他人，使用人们喜欢的术语。
种子轮
【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资
Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，筹集了 500 万美元的种子资金。
本轮融资由 Susa Ventures 和 Goldcrest Capital 领投，Anthony Pompliano、前 TripActions 首席财务官 Leslie Crowe、前 Stripe 公司财务主管 Stacie Faggioli 和前 Palantir 首席财务官 Colin Anderson 参投。
Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
该公司为数十家中型到企业客户提供服务，主要来自技术行业，包括 ServiceTitan、Sourcegraph 和 Kandji。
每家公司都必须决定付给员工什么报酬，并以某种方式跟踪该报酬，通常是在电子表格和不同的工资、财务和人力资源系统中进行。公司还需要确保他们为同样的工作向具有可比性的人支付相似的金额。
"这是一个将所有这些通常生活在不同系统中的薪酬和劳动力数据集合在一个中央位置的系统，然后使其不仅可以访问，而且可以采取行动，并使整个公司的各个利益相关者易于理解，"他解释说。
Esclusa和他的联合创始人Lisa Wallace曾一起在另一家公司工作，Wallace负责招聘，Esclusa管理财务和业务运营。正是在那里，他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。
"他说："我们意识到，几乎所有的东西都在电子表格中，这是一个非常痛苦和耗时的方法，要把所有这些数据和框架放在一起，与整个公司的决策人员分享正确的信息，并做出不仅具有足够的竞争力，以便你可以雇用员工，吸引他们，留住员工，而且在财务上负责任，公平和公正的决策。
因此，在2020年，两位创始人聚在一起，决定做点什么，并建立一个产品来解决他们遇到的问题。
Wallace说，公司在建立一个组织时，通常不会直接考虑公平问题，然后再去尝试修复它，这个过程需要顾问从各种系统中提取信息。Assemble的设计是为了从一开始就将公平纳入薪酬体系。
"这不仅仅是在一个地方进行薪酬平等分析，或在另一个地方为经理们提供一次性的可视性。它是关于在你的组织中真正有一层参与，从触及薪酬的多个利益相关者那里发挥作用，因为有这么多不同的利益相关者和这么多不同的目标，它真的很容易走样，"她说。
Assemble.目前有10名员工，有一个多元化的创始团队和围绕薪酬平等的DE&I任务，他们正在努力建立一个多元化和包容性的公司。
"我们已经为我们开设的每个职位做出了相当一致的努力，以面试和评估不同的候选人。这是我真正关注的事情，恩里克和我花了大约三分之一的时间进行招聘。"她说，虽然到目前为止他们只有10名员工，但他们的多样性数字在一些指标上是相当不错的。
"所以我们公司有40%的西班牙裔，60%的人是移民或移民的子女，"她说。虽然目前的10名员工中只有两名是女性，但华莱士说这是她在未来招聘中努力解决的问题。她说，该公司也在努力实现资金方面的多样性，将一些历史上代表性不足的天使投资人引入到上限表中。
由于薪酬在企业内部不是独立存在的，Assemble与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和薪资软件工具一起工作。
种子轮
【美国】招聘平台Laskie已经完成了600万美元的种子资金，以将技术和管理人才与工作相匹配
来自德州奥斯汀的Laskie已经完成了600万美元的种子资金，由Bloomberg Beta和Peak State Ventures牵头，包括Indeed、Linkedin、Reddit、Instacart、Uber、Airbnb、Doordash、Newfront、Flexport、Doma等25家公司的创始人和高管参与了这一轮融资。
Laskie是一个招聘平台，把求职当作一个匹配问题。我们在平台上收集关于人才和工作的丰富数据，以做出比今天的标准更精确的匹配：简历和工作描述。
我们的目标是创造一个世界级的求职体验，让人们在招聘过程中获得比今天更多的支持、杠杆和可视性。
更好的求职者体验
通过Laskie申请的求职者会被分配到一个经过培训的人才伙伴，以了解他们的经验、技能和要求。人才合作伙伴指导人们进行匹配，并在整个招聘过程中为他们辩护。
在我们的试点中，通过Laskie申请的人才在我们匹配的机会中进行了80%，在已经确认要推进到后期面试的公司。这比现在典型的求职体验要好得多。
该平台对候选人来说永远是免费的。
对雇主更有效
我们优先考虑的是候选人的体验，但使用Laskie匹配的雇主会发现我们比与传统招聘人员合作更有成本效益，比通过招聘网站招聘更有效率。
雇主可以开始免费获得匹配，只有在聘用后才会支付第一年工资的一定比例。
在Laskie的试点中，我们已经在早期的初创企业、高增长的科技公司和上市公司中进行了数千次工作匹配。我们已经成功安置了各种各样的角色，包括：一家上市公司招聘两名工程经理，一家C轮公司招聘6名高级开发人员，以及一家A轮公司招聘8名分析师的团队。
关于我们的团队
我们的团队由联合创始人 Chris Bakke 和 Daniel O'Shea 领导，凭借在招聘领域的经验和专业知识创立了 Laskie。Chris 和 Daniel 之前创立了Interviewed（YC S15），被Indeed 收购，后来成为全球最大的候选人评估平台，拥有超过150MM 用户和600,000 名客户。
种子轮
【美国】智能面试平台Clovers获得Zoom投资，之前获得1500万美元种子轮融资
利用面试智能改善面试和招聘实践的人力资源技术公司Clovers今天宣布，Zoom Video Communications, Inc.已通过其1亿美元的Zoom Apps Fund投资了该公司。
Clovers是入选本轮Zoom Apps基金的少数企业之一，其入选是基于早期的市场牵引力及其为Zoom客户提供有价值和参与性体验的能力。 作为投资的一部分，Clovers将在Zoom App Marketplace提供，使客户能够下载该平台并将其无缝集成到Zoom会议中。
"世界上最大的视频通信平台之一的Zoom将我们视为理想的投资对象，这是一张巨大的信心票。Clovers公司首席执行官Doug Leonard说："这进一步验证了我们为提供更具包容性的高质量访谈所做的一切。
伦纳德补充说："Clovers是一个以人为本的平台，为现代的工作方式而建立。通过我们在Zoom App Marketplace的存在，我们正在大幅增加我们在广泛的企业和行业中的曝光率，所有这些企业和行业都可以从Clovers中受益。"
Clovers是一个面试智能平台，它使用人类和对话智能来加速招聘，发现偏见并把合适的人放在合适的岗位上。Clovers增强了面试之旅，使面试更加有效和包容，其突破性功能包括面试指导、面试官的实时反馈和面试后辅导，以支持教育和推动行为改变。
Zoom帮助客户实现 "协作而不复杂"，因为Clovers增强了工作流程中的面试体验。Clovers不仅有助于确保候选人和面试官都能获得高质量的面试，而且无论劳动力是分散的、混合的还是在一个地方，都不需要学习新的流程。 此外，Clovers通过与申请人跟踪系统连接，在工作流程中运作，为人力资源和人员配置组织提供更高的效率。
在Clovers获得1500万美元的种子资金并随后推出其旗舰产品后仅三个月，就传来了Zoom的这项投资消息。
关于CLOVERS
Clovers（www.clovers.ai）是一个智能面试平台，它使用人类和对话智能来加速招聘，发现偏见，并把合适的人放在合适的岗位上--每次都是如此。Clovers由来自Cornerstone和Comparably的人力资源技术专家创立和建立，并由一个具有深厚的人力资源技术、SaaS和产品经验的管理团队领导，它专注于使面试对组织和候选人都更好。
种子轮
【美国】混合办公管理工具Officely种子轮融资200万美元，帮助混合型团队在Slack中直接协调办公时间
你的公司正在进行WFH/Office混合办公。太好了! 在家工作有了更多的规则，即使管理层的决定或你的角色的具体情况意味着它不可能每天都发生。
现在，你如何协调谁在何时进入办公室？必须是每周的同一天吗？你只是随机挑选一天，并希望有一张桌子是空着的吗？如果你是那天唯一进去的人怎么办--你真的需要通勤吗？我们是在电子表格中跟踪这一切，还是需要一个独立的工具来跟踪它？
Officely希望通过一个许多团队已经使用的工具来处理这一切，Slack。他们刚刚筹集了200万美元的种子轮资金，以便从这里开始发展。
Officely的主要亮点是办公桌预订，允许你根据办公桌所在的办公室进行分组--或者，如果你有一堆办公桌，可以在办公室内分成 "邻里"。你可以看到在任何一天有多少人进入办公室，看看是否有办公桌为你开放，如果有的话就加入。还有一些其他的定制功能，比如标记每天是否有人带狗进入办公室--对于那些因为过敏而想呆在家里的人来说，或者如果你像我一样，只想在办公室里至少有一只狗的时候进入。
图片来源 Officely
你可以设置可定制的健康检查调查，以确保没有人发烧或已知的暴露，并让它自动提醒人们在他们预计要来的那个早上填写调查。如果有人生病了，Officely还可以帮助追踪联系人，建立一个同一天在办公室的员工名单。
他们最近还在试验 "办公室聊天 "功能，在一天开始的时候自动创建一个新的Slack房间，邀请当天预定的所有人参加，然后在一天结束时将其存档。这对于制定午餐计划而不打扰家里的每个人来说是非常好的。
我启动了Officely的一个测试实例，它真的很顺利。自定义某些东西的用户界面与默认值不同，但这主要是因为他们是在Slack应用的范围内工作的--但他们也做了一堆我甚至没有意识到Slack应用可以做的整洁的东西。TC团队现在在办公室的时间不多，所以我无法对它进行严格的压力测试，但我喜欢我所看到的，如果/当我们回到办公室时，我们可能会给它一个旋转。
Officely目前对小型团队是免费的，免费计划的上限是10名员工和一个办公室。如果你有更多的员工或更多的办公室，他们会对每个办公室的员工每月收取2.5美元（"我们只对使用Officely预订办公室的员工收费，"他们指出。） 一旦你的员工人数超过500人，他们就会提供定制价格计划。
那么，为什么要在Slack中建立整个事情？"联合创始人Max Shepherd-Cross告诉我："办公桌预订工具的有趣挑战是，该软件必须被公司的每个人采用才能有效。说服每个人加入某个新的网络应用是很困难的；同时，Slack是许多公司的混杂团队已经习惯于在一起的地方。
Officely是一个转折点；该团队早在2017年就开始了不同的工作重点：酒店客房预订。"我们刚刚被COVID击垮。一夜之间，我们失去了所有的客户，"谢泼德-克罗斯说。"在对着枕头哭了几周后，我们意识到，未来的办公室将像过去的酒店一样运作。[我们花了四年时间为酒店建立的整个预订基础设施，现在我们需要用于办公室。
本轮融资由TEN13领导，并得到天使投资人Vu Tran（学习平台Go1的联合创始人）和Adam Schwab（旅游公司Luxury Escapes的CEO）的支持。
来自TC
种子轮
【纽约】技能培训平台GoCoach获得350万美元的种子资金
位于纽约市的提升技能、工作场所学习和辅导平台GoCoach筹集了350万美元的种子资金。
本轮融资由Panoramic Ventures领投，Early Light Ventures、Zane Capital、WGU Labs、RevUp Capital、Gaingels、Ben Franklin Technology Partners和Global Super Angels Fund参与。
该公司打算利用这些资金来扩大人才，雇用具有不同背景的员工和教练，并加速创新。
在首席执行官Kristy McCann Flynn的领导下，GoCoach提供大规模的职业辅导和学习，以便公司能够教育、授权和留住他们雇用的人。这个B2B SaaS平台提供自我指导的教练选择，不要求最低注册人数，并让经理和员工清楚地了解他们的进展。
扫一扫 加微信
hrtechchina
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
扫一扫 加微信
hrtechchina
