概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工



备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。

加班补偿：应按2天工资支付

加班补偿豁免情形：无

 

工 时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天

加班补偿：

超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。

加班补偿豁免情形：无

 

休 假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格： 连续工作满1年

年假长度：

• 连续工作满1年-5年：14天


• 连续工作超过5年少于14年：20天


• 连续工作满14年及以上：26天


• 50岁以上的雇员年假长度不得少于20天

如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病 假

病假资格：病假前1年参保90天以上

病假长度和病假津贴： 

• 病假的前2天，员工无病假津贴；


• 病假的第3天-第7天，由社保支付日平均工资的1/2或2/3（根据疾病/伤害性质）

 

产 假

产假资格：产假前1年参保90天以上

产假长度：

• 单胎：分娩前8周+分娩后8周


• 多胎：分娩前10周+分娩后8周

产假津贴：由社保按照日平均工资的2/3支付

 

其他假期

• 产假结束后的女性雇员及其配偶和领养三岁以下孩子的已婚夫妇可以获得6个月的无薪假；


• 女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；


• 领养孩子可获得3天领养假期；


• 配偶分娩，男性雇员可获得5天陪产假；


• 雇员结婚可获得3天假期，其父母、配偶或亲友结婚时最多可获得2天假期；


• 雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的假期；


• 以下情况也应被视为上班：

- 雇员被征召参加军事演习或履行法定义务，义务兵役除外（一年最多90天）；

- 雇员因暂时的不可抗力导致工作中断一周以上15天以内；

- 雇员在劳工法庭中担任雇员或工会代表参加根据相关法律组织的理事会、委员会调节和仲裁委员会等而无法上班。

社 保

适用范围： 全员适用，无论国籍

*15.5%：定期缴纳社保的雇主可获得5%的社保豁免激励。

 

最低工资

生效时间：2022年7月1号

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来源：BIPO公众号