原创 BIPO

 

国家概况

 

主要适用法律

公共假期（12天）

适用范围：私营部门员工

马来西亚公共假期有12天。

备注：如果假期与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

加班补偿：

8小时内工作按照200%加班费计算，计件工资按每件200%的费率计算。

超过8小时的工作按照300%加班费计算，计件工资的费率应不低于每件普通费率的三倍。

加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工

工 时

标准工时

周休日：每周至少休息一天。

工作时间豁免情形：不适用于从事因其性质而需要长时间不工作或待命工作的雇员。

加班补偿：

• 工作日：按照150%的加班工资支付；


• 周休日工作补偿：

备注：

加班限制： 每月加班工作时间不能超过104小时。

加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工。

任何雇主在任何情况下均不得要求任何雇员在任何一天内工作超过12个小时，除下列情形外：

(a) 在其工作场所或与之有关的实际的、有威胁的事故；

(b) 从事对社会生活至关重要的工作；

(c) 对马来西亚的国防或安全至关重要的工作；

(d) 需要对机器或设备进行的紧急工作；

(e) 不可能预见的工作中断。

 

休 假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：在未得到雇主允许且无合理理由的情况下，若旷工超过12个月内总工作日的10%，则取消年假资格。

年假长度：

• 受雇不满2年，8天；


• 受雇2年以上不满5年，12天；


• 受雇5年以上，16天

年假积累：若雇员没有在年假发放的12个月内使用年假，则年假无效。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：工作未满12个月离职，可以获得年假折算。按比例计算时，不超过半天将被舍弃，超过半天以1天计算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病 假

病假资格：提供注册医生，牙科医生签发的医疗证明且48小时内通知或意图通知雇主。

假期长度：

• 门诊病假：

- 受雇不满2年：14天/年；

- 受雇2年以上，不满5年：18天/年；

- 受雇5年以上，22天/年；

• 住院病假：60天/年（需要相关注册医生或医务人员证明）


• 总病假：60天/年

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

 

产 假

产假资格：在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天。

假期长度：60天(前5次分娩) ，另外产前休假不得早于分娩前30天或晚于其分娩后一天

产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准

 

社 保

备注：

*1：年满55岁且在年满55岁之前没有缴费的人可以豁免

*2：对于符合条件55岁的新雇员，他们必须参加第二类保险。

*3：所有18至60岁的雇员都需要缴费。然而，57岁及以上的雇员，如果在57岁之前没有缴费，则可以豁免

注意：

以上的计算均按照薪资分级表格，除工资超过20000林吉特/月的人员，在EPF缴纳时应按照费率计算，应四舍五入到整数。

（参考资料：SOCSO薪资分级表、EIS薪资分级表和EPF薪资分级表）

最低工资

来源：BIPO公众号