原创 BIPO 

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工



备注：

• 如果国庆节与周休日重叠，则必须将前一个工作日或下一个工作日作为补休；


• 其他宗教假期将由政府每年公布具体休假日期。

加班补偿：按150%的加班工资支付

加班补偿豁免情形：无

工时

标准工时



周休日：每周至少休息一天。

加班补偿：按150%的加班工资支付

加班补偿豁免情形：无

 

休假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续受雇满1年

年假长度：

• 工作未满5年：21天


• 工作满5年：30天

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

如果女雇员该年已经休了产假，并且产假津贴为日平均工资的100%，则该年年假不享受任何年假津贴；若该女雇员产假津贴为日平均工资的50%，则年假津贴也为日平均工资的50%。

年假折算：雇员离职时，未休的年假应当折算成工资。当年年度已经工作的期限应当按比例折算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：雇员生病并提供医疗证明病假长度和病假津贴：

 

产假

产假资格：分娩日期应由公司医生或者医疗证明提供。

产假长度：10周（产假可以在预产期开始前4周开始），可再延长1个月无薪假期。

产假津贴：受雇满1年，由雇主按照日平均工资的50%支付；受雇满3年，由雇主按照日平均工资的100%支付。

 

其他假期

• 配偶分娩的情况下，雇员可获得3天的陪产假；


• 直系亲属结婚或者死亡，雇员可获得5天的婚丧假；


• 女性员工的丈夫死亡，雇员可获得15天的丧假；


• 雇员在雇佣期内可获得一次10天到15天的朝圣假；


• 雇员为参加教育机构考试可获得培训假，假期长度按照实际情况而定。

 

社保

适用范围：工伤全员适用，无论国籍；年金和失业保险仅适用于沙特籍员工 

最低工资

私营部门无法定最低工资

 

来源：BIPO公众号