【BIPO】出海辞典 | 日本篇 - HRTechChina.com

【BIPO】出海辞典 | 日本篇

2022年08月11日 8392次浏览

原创 BIPO

国家概况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：

当国定假日适逢在星期日，将第一个平日定为补假。

加班补偿：应按135%的加班工资支付，晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外，如果达成协议，可以补休替代加班费。

工时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天

周休日的合并使用：雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。

加班补偿：

工作日：应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。

150%*：截至2023年4月份前不适用于中小型企业，中小企业仍按125%计算工作日加班工资。

如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作（或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作），需支付125%的工资

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格&年假长度：

备注：申请年假的时效是两年，前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。

年假使用：被给予10天以上年假的雇员，雇主必须负责与员工协商确定休假时间，让雇员至少休假5天。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：无规定，可自由协商

未休年假补偿：无规定，可自由协商

病假

日本无法定病假权益，可自行协商约定病假长度和病假津贴。

产假

产假资格：预产期前六周通知雇主

产假长度：（14周），22周（多胞胎）

产假津贴： 由健康保险按照日平均工资的2/3支付

其他假期