原创 BIPO

国家概况

主要适用法律

 

公共假期

适用范围：私营企业员工

备注：

• 宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。


• 特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。

加班补偿：参考工时部分的加班费

工时

标准工时



周休日：每周至少休息一天。

加班补偿：

 

W: 日工资

cola：日生活津贴

夜间工作：

禁止妇女在夜间工作（无论年龄大小）：

在工业企业或其分支机构在夜间十点至次日早晨六点之间工作

在商业或非工业企业或其分支机构（农业除外）在午夜至次日上午六时之间工作或在任何农业企业夜间工作（除非雇员有不少于连续9小时的休息时间）。

加班补偿豁免情形：

1.满足如下条件的管理人员：

a)主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构；

b)他们经常指导2人以上的雇员工作；

c)他们有权招聘或解雇，或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导。

2.Kasambahay 和为他人提供私人服务的人。

3.按照结果计薪的员工，如计件，按佣金等。

休假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：工作1年以上的非管理人员；且公司有10人以上员工

年假长度：5天

年假期间待遇： 由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：未规定，可自由协商

未休年假补偿：未规定，可自由协商

备注：

所有雇主都必须向他们的普通雇员支付第13个月的工资。

只要他们在一年内至少工作了1个月，就必须向他们支付第13个月的工资。

第13个月的工资应不迟于每年的12月24日发放给雇员。

病假

雇主和雇员可以通过自愿的雇主政策或集体谈判协议，自由商定病假的授予。

产假

产假资格：最近12个月内缴纳过3次SSS的保费；提前通知

产假长度：

• 105天产假（无论是自然生产或者是剖腹产）（产后4周）；单身母亲可额外获得15天产假


• 雇员可额外获得30天无薪产假


• 流产或者紧急妊娠终止的女性雇员可获得60天产假

产假津贴：由社保按照日平均工资的100%支付

 

其他假期

• 全薪陪产假：合法配偶的前四次生育可获得7天


• 单身父母假期：雇员至少为雇主工作一年（无论连续或者中断工作），且已通知雇主需要在一个合理的时间内使用该假期，向雇主出示可以从雇员所居住的城市或者市镇的社会福利署获得的独身父母身份卡，满足以上条件后，可获得7天假期


• 受害者假期：自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员，可获得10天假期

社保适用范围： 菲律宾雇员，包括外籍员工

• 女性特殊假期：妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的假期。

注意：SSS应按工资选择区间，使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。

最低工资

生效时间：2022年7月

来源：BIPO公众号