10月26日，仕邦人力亮相“2022广州人力资源论坛”,仕邦人力产品运营经理邹全作为分享嘉宾，受邀出席活动现场并以《人力资源服务转型升级的实践路径》为主题与现场过百位行业专家、人力资源企业大咖分享前沿经验，探讨人力资源行业的变革与挑战，为业内转型升级注入新思路和新启发。

邹全--《人力资源服务转型升级的实践路径》

主题分享现场，邹全先生以PEST（企业所处宏观环境分析模型，P是政治(Politics)，E是经济(Economy)，S是社会(Society)，T是技术(Technology)）对人力资源企业外部环境展开分析，认为政治、经济、社会、技术这些因素驱动着人力资源行业规模的不断扩大，然而随之而来的机遇也伴随着巨大挑战，所以人力资源企业进入转型升级是必然之路。

仕邦作为人力资源服务行业较早进行科技转型的企业，在自主研发上取得较大成果，并成功举办五届仕邦科技节，与业内进行科技实践经验分享与探讨。而仕邦的交付能力能达到业内顶尖水平，邹全先生认为和仕邦的科技转型升级有着密切联系，并以仕邦提升交付能力的实践经验为案例展开分享，他表示：仕邦的产品价值围绕客户需求出发，致力于以标准化服务+数字化体验创新产品能力，“先转型，后升级”是仕邦提升交付能力的实践路径，也是仕邦交付能力从“标准化-数字化-产品化”的转化过程，而用科技产品支撑服务产品，通过迭代提升科技服务水平，是仕邦围绕“科技赋能服务”的产品布局。

值得关注的是，2021年仕邦以RPA（机器人流程自动化）技术为基础自主研发的风控系统，成为业内首个以风险控制数字化的标杆案例，为仕邦在交付过程进行风险预警及提升安全保障方面起到关键作用，该技术的成功应用，也是人力资源行业在风险控制技术上的重大突破。

邹全先生在分享会上的精彩表现，吸引了大批观众前来仕邦展台咨询，展台一度火爆。仕邦销售团队热情接待并进行详细讲解，而展台系统和小程序的展示广告，也引起前来咨询的伙伴的兴趣，经过系统演示和讲解之后，不由发出“仕邦的科技服务能力在业内无可替代”的感慨。

仕邦目前处于由数字化向数智化升级阶段，曾与IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构合作，企业高管团队更是多次到访海外与全球人力资源行业中的标杆企业进行交流，通过对行业内知名国际机构的实地考察，为企业管理理念注入全球化视角以及为创新发展提供多元化思路。2022年，仕邦又引进世界顶级咨询企业波士顿（BCG）进行战略咨询合作，为加速实现仕邦集团战略目标蓄势。