大量新的解决方案正在争相帮助企业管理其劳动力。在这个拥挤的市场中，参与者可以采取三种策略来赢得份额。

人才管理是许多企业面临的一个巨大且不断增长的挑战，人才管理供应商正在竞相推出新的产品，以帮助企业领导人和管理人员改善他们招聘、监督、发展和保留人力资本的方式。许多以前专注于人才管理价值链单一方面的人力资源技术公司正在建立更全面的产品，而其他公司则通过整合而成长。几十家公司正在竞争，以扩大他们的产品，在市场上造成严重的混乱。

为了使解决方案供应商更加清晰，我们最近调查了100多位CHRO和其他企业领导人，以了解他们目前在人力资本管理（HCM）技术方面的痛点和未满足的需求。对于技术供应商和支持他们的投资者来说，这些结果提供了对企业需求的真正洞察力。

我们还确定了几种方法，HCM技术公司可以通过专注于差异化的数据、技能分类标准以及连接或协调人才价值链多个部分的立场来创造优势。