雇员和雇主在工作中真正重视的是什么?

2020年04月14日 6461次浏览
全球每月有数百万工人辞掉工作,耗费了组织的时间和金钱。如何解决?这需要吸引员工,创造一个更好的工作场所。

 

随着低失业率和良好的就业机会市场,今天的员工比以往任何时候都具流动性。根据美国劳工统计局(BLS)最近的一项就业机会和劳动力流动调查(JOLTS),每月有超过350万美国人辞职。从金钱和生产力的角度考虑,培训一名新员工的成本是惊人的。平均而言,小企业培训一名新员工的成本约为1200美元,而该员工需要8至26周才能完全提高生产率。



考虑到这一点,企业应该被激励去留住他们最好的员工,而最好的方法就是保持他们的参与。参与是商业成功不可或缺的因素,健康的工作场所文化可以促进公司的成长和社区,使员工能够继续投资于公司的使命。建立在共同价值观、健康沟通和协作基础上的环境是所有雇主都应努力实现的目标。尽管如此,雇主和雇员在工作中的要求并不总是一致的。例如,以下

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