候选人重视丰富、周到的体验，但研究表明，雇主在此领域有很多地方需要改进。

 

你的候选人体验可能会决定应聘者是否加入你的公司。



Talentegy在2019年对4,000多名候选人的调查（需要发送电子邮件）发现，在招聘过程中产生负面体验的候选人中有69％会“很少”或“不再”申请。此外，候选人经常通过其个人和专业网络分享他们的体验。这意味着如果应聘者的体验得不到满足，您的雇主品牌声誉就会受到打击。

那么，如何为2020年申请的每个人提供卓越的体验？让我们考虑一下为什么需要在2020年重新构想候选人的体验。

 

为什么今年需要注入新的候选人体验

奈尔（Nair）指出，随着求职者在招聘渠道上的进步，低于平均水平的工作体验可能会影响申请人的数量。

他说：“至少有75％的候选人在体验的申请阶段中流失，而那些优先考虑如何在求职