人口变化。

提高员工的期望。

不断变化的商业环境和激烈的人才争夺战。

这只是近年来影响人力资源的严重变化和趋势的一小部分。不幸的是，这个行业一直未能适应这些变化，并不断改进，这导致了一个普遍的看法，即人力资源是失败的。

尽管人力资源部门肯定不会离开，但它需要开发新功能以保持相关性。这是新一轮人力资源转型浪潮开始发挥作用的地方。其目的是使人力资源成本更低，效率更高，并引入更多以员工为中心的工作场所文化。

换句话说，这不再是由一组人力资源领导者领导的运动，而是整个公司的战略。

在本文中，我们将讨论令人振奋的下一代HR转型的内容以及它如何塑造HR的未来。

 

2020年的人力资源转型：这次有何不同？

过去，可以考虑转变的战略试图使现有的人力资源行业更加合规、有效和高效。

尽管今天相同的目标同样重要，但人力资源专业人员的