文/ Elena Yakimova

本文讨论了质量数据库的特点，以及如何创建一个更好、更快的招聘过程。

市场竞争越激烈，就越难找到并留住人才。更重要的是，人才短缺已经成为一个普遍的问题。全球组织咨询公司光辉国际(Korn Ferry)表示，到2030年，全球人才短缺预计将超过8500万人。

问题的一部分是降低那些没有足够能力获得一个职位的候选人的职业培训。然而，另一方面，招聘数据库充斥着糟糕、不完整的数据，阻碍了人才的获取。
如果你认为你的招聘人员数据库可能达不到可接受的质量标准——这篇文章正好适合你。

下面，我们就如何使用正确的数据方法来改进招聘人员的数据库管理提出了一些建议，以及这样做会带来什么好处。

招聘数据是什么?

在讨论技巧之前，让我们先定义一个高质量的招聘人员数据库应该包含哪些内容。

候选人资料

首先，招聘人员必须对所有