看起来招聘人员正在接受它：最近一项来自Jobvite的调查发现，接近 50％的招聘人员 对AI的工作效果感到乐观，而只有7％的人认为AI会产生负面影响。

2018年 人工智能和自动化仍将成为招聘的主要主题。

2017年，大多数招聘团队都熟悉了人工智能，机器学习和自然语言处理的概念。2018年，我们将看到在招聘生命周期中AI功能的成熟和主流化。

这里是我对AI的前三名预测，并在2018年招聘。
1.“AI for ...”具体的招聘功能成为主流
随着招聘人员开始了解如何利用人工智能来解决具体的痛点，我们将看到从“招聘人工智能”这个更普遍的想法转向更具体的应用，例如“ 采购人工智能 ”或“ 筛查人工智能 ” 。

2018年，随着人工智能产品在ATS，CRM和HRM市场中变得更加广泛和可用，“AI for ...”将成为人才招聘专业人员购买