在争夺最佳人才方面，员工的体验越来越重要，人力资源需要关注授权，发展和吸引人才进入热门就业市场的核心优势，Josh Bersin写道。
作者：Josh Bersin

我们生活在有趣的时代。几十年来，全球经济第一次增长。失业率几乎处于30年来的最低点，薪水终于开始上涨，雇主正在积极争夺一套新的技能（“机器学习技巧”现在是LinkedIn领域最热门的工作，需求增加在过去五年中近10倍）。

但是这个地平线上有一片小小的灰色云。正如我在2000年股市崩盘时所记得的那样，在非常高的经济增长时期，就业市场变得非常困难，雇主不得不改变他们的策略。

突然之间，每个人都在争夺同样的人才（大会董事会首席执行官的研究表明，“找到并留住人才”现在已成为首席执行官的头号问题），企业开始担心人力资源战略和领导力，以及求职者开始快速跳来跳去。事实上，具有按需技能的人突然开始像电影明星一样行事，游说高