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灵活用工
【国内】吉工家获高瓴红杉B轮亿元投资，实现建筑劳务用工全周期闭环
据悉，建筑劳务综合服务平台吉工家于近日公布亿元人民币B轮融资，由高瓴创投、红杉中国共同领投，源合资本担任本轮独家财务顾问。此前，吉工家曾获得华图资本、广联达英诺基金等机构的投资。本轮资金主要用于提高产品体验、扩充团队和市场运营推广。
据国家统计局数据显示，2020年我国建筑业总产值突破29万亿元，同比增长11%，得益于建筑数字化进程加快，人均劳动生产率涨幅明显。
数字化转型的火热从资本市场可见一斑，据天眼查数据统计，2021年参与融资的建筑行业企业达1046家，金额在千万级以上的有232家，分布在生产制造、工程SaaS、软硬件服务、装修资管等多个领域。
在赛道众多的建筑行业，劳务是数字化进程相对较快的赛道之一，即便如此，我国数字化进程仍落后于发达国家。根据中国建筑业协会统计，在2018年，我国建筑信息化占总产值的比例为0.1%，投入比仅为发达国家的1/10。该领域的另一家企业鱼泡网，去年10月宣布完成Pre-A轮融资。这背后是明确的政策导向和成熟的互联网人力解决方案。
2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确提出目标：到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。
目标的背后是强烈的市场痛点。
在如下图的独特劳务人员共享+灵活用工模式下，呈现工人管理难、工资发放乱、项目进展慢的特点。
一个建筑项目往往需要大量工人，传统的招聘模式是工头自己招揽、工友相互推荐、或从劳务公司招聘，经常存在工人质量不高，或者工头招不到工人，而工人也处于长期找不到工作的情况。
招聘完成后，工头还需负责协调管理工作，包括工人日常工作、记工记账、工资发放等。在“记工记账”方面，不少工头、工人还在采用传统的笔记本记工的方式，这种粗放式的记工模式，容易造成建筑企业、包工头、工人三方出现错记、漏记，最终核对工时有出入的情况出现，进而引发劳务纠纷。
针对上述痛点，建筑劳务综合服务平台吉工家，在过去的一年中初步完成了建筑劳务用工全周期闭环。
在招聘环节，吉工家APP的找活招工模块，打破市场上供求双方的信息不对称，对工人和企业进行快速匹配，提升招聘效率，类似建筑行业的“BOSS直聘”。“互联网让工人与工头之间的依附强度发生了变化。”吉工家创始人兼CEO寇永聪说道。据介绍，平台月活用户为500万左右，60%以上的用户超过40岁，日更新岗位近20万。
在记工记账环节，吉工家APP的记工模块将25种记工场景在线标准化，工头、工人双方可实时记工、对工、对账。据介绍，平台日均记工记账金额已达到3亿元。相比传统的手工记录方式，云端数据不仅准确还降低了丢失风险。“相关政策规定建筑企业必须和政府、银行开设共同监管的企业银行账户，并将工程款按照一定比例存至该账户中，专门用于工人劳务工资的发放。而吉工家的记工记账功能为后期工资提供了结算依据，可以有效的帮助解决欠薪问题。”寇永聪表示。
在劳务管理环节，吉工宝APP是吉工家旗下向建筑企业和项目的工程劳务用工管理平台。在管理工人模块，通过标签和评价功能形成工人档案。在项目管理模块，通过图片和文字向工人传达任务，实时监控项目动态；在线登记材料出入库记录。在项目报表模块，可查看各类出勤数据和项目管理统计数据。
在劳务工资结算环节，吉工家开发的建筑劳务支付系统与支付宝、微信支付合作，工人、工头、用工单位三方线上实名确认工资单，工头通过吉工家上传经工人确认后的工资单，建筑公司通过吉工宝电脑端核对工资单后，将劳务工资通过企业支付宝支付给建筑劳务公司，劳务公司按灵活用工相关要求扣除对应税金和管理费后，通过支付宝的总分账系统分发到工人个人支付宝账户中。
相对于同行或To B、或To C的模式，一般而言，既To B又To C意味前期推广成本可能更高一些，而且在执行中可能会触动到一部分人的奶酪。但是吉工家找到了自己的解决方法，他认为，不论是B端还是C端，平台在运营推广过程中都会先选择相信移动互联网能够为他们带来实实在在价值的企业与人，当这样的群体越来越多时，就会形成一种正向趋势，引来其他企业和用户的关注和尝试。
首先，在B端，吉工宝的目标客群是近400万的中小微建筑企业，他们的数字化转型意愿十分强烈且更容易接受标准化的产品模式，市场空间巨大。目前已经有数百家企业选择用吉工宝APP管理系统，其中部分企业也通过劳务支付系统来发放工人工资。
其次，在C端，工头和工人也是如此。当工人在吉工家上找到了工作，还收到了白花花的银子，他一下就觉得这个平台太好了。而工头发现从平台上可以招到工人后，就和他的老乡兄弟们说，大家各自去平台上找工作吧，我下一个项目还没找到，你们不用等我了。他之所以能敢这样放走工人，是因为他知道下一个项目来了后，他还能够在平台上招到新的工人。寇永聪补充说到。
在获客成本方面，寇永聪认为，成本是一方面，成本之外，如果只做To C的话，一定阶段后会遇到天花板，而吉工家将B、C两端联动，实现产业闭环，刚开始会比较辛苦，但后面形成协同效应后又会反哺另一端，反而成了我们的竞争优势。在殊途同归的的状态下，这种模式反而成了吉工家的竞争优势。
在盈利模式上，平台收入来源于招聘的双端交易费用和吉工宝的SaaS订阅费。客单价在两万元至五万元区间。据介绍，吉工家去年收入增长200%，用户续订率近80%。
即便如此，近年来建筑业房屋施工面积增速减缓，市场对建筑工人的需求降低，其次随着技术的进步和外卖、快递等职业对工人的分流，是所有建筑劳务服务平台都会面临的问题和考验。对此，寇永聪表示并不担心，“房地产行业的特点就是周期性很强，而建筑业除房地产外还有其他基建领域，市场广大。比起这个，更重要的是建筑行业的工人可能是被互联网改变的又一波群体，我们恰恰感觉到是建筑市场的波动造成了工人开始越来越愿意和习惯于在移动互联网上找工作。一个欣喜的情况是，后台显示部分其他场景的工人在27、28岁时因成家立业、结婚生子等现实原因，对资金需求较大，不断有人从其他行业转型到建筑业以获取更多收入。对中小微建企来说，他们数字化转型意识的觉醒，现在正是把两端打通进行赋能的绝佳时机。”
下一步，吉工家将继续打磨产品，提高用户体验和粘性，获取更多用户。未来，还将继续打造B、C两端联动壁垒，实现建筑劳务用工全周期闭环。
投资人说
高瓴创投项目负责人表示：中国建筑产业每年产值超过25万亿，但信息化率不足1%，尤其在建筑劳务市场，数千万建筑工人务工、记工以及用工单位的招聘需求，急需有好产品能够系统化、数字化地去满足。我们欣喜地看到，面向这一市场的吉工家从工人和用工方两端的需求出发，在过去一年中完成了建筑劳务用工周期的闭环建设，它不但能替代传统的打卡机和微信群，提升建筑劳务管理中的效率；还帮助建筑产业工人和用工平台之间更有效、更高质量的链接。期待吉工家为产业创造长期价值。
文章来源：36氪
作者：吴思瑾
图源：吉工家
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灵活用工
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投
2022年1月，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
百联挚高资本管理的百联新消费产业基金是百联集团的市场化主基金。百联集团拥有丰富的商业零售与渠道资源，本次百联挚高资本领投嘉驰国际，将在人力资源领域展开多维度合作。百联集团旗下拥有购物中心、奥特莱斯、商超百货、便利店等丰富的零售业态，与嘉驰国际在中高端人才招聘、人力资源SaaS系统、灵活用工等领域有着丰富的合作机会。对嘉驰国际的投资也将助力百联集团及其相关产业上下游完善用工体系，优化组织结构，助力百联挚高在人力资源维度赋能其投资生态内企业。
在此轮融资完成后，嘉驰国际将继续巩固其在高管寻访、招聘流程外包(RPO – Recruitment Process Outsourcing)、灵活用工等领域的头部地位，并继续加大HR SaaS的投入和商业化布局，以及人力资源咨询及专家网络等增值服务。嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生表示，“嘉驰国际将持续为客户及用户创造价值，并进一步拓展更广泛的人才发掘网络，实现自身的爆发式增长，为人力资源产业乃至整个中国的人力资本的升级迭代做出更显著的贡献。”
于2005年在中国上海成立的嘉驰国际专注于打造以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台。嘉驰国际的业务跨度广泛，在8大热门行业及领域为客户提供各类人力资源解决方案，包括但不限于高管寻访、招聘流程外包、灵活用工、管理咨询以及HR-SaaS等，为各类B端的客户以及C端的人才提供全方位的服务。
深耕人力资源赛道多年，嘉驰国际一直专注于主赛道和行业深耕以及客户下沉，不断提升其在客户端的服务矩阵和影响力，并加大技术投入。在持续的深耕细作下，嘉驰国际斩获诸多亮眼成绩——在中国大陆以及海外澳洲、德国等地区，拥有近60家分支机构，超过1,000名专业顾问，10,000名外包雇员。X-SaaS系统已经在商业化上赢得字节跳动等越来越多头部客户的使用和青睐。
同时，嘉驰国际已与超过2300家跨国集团、大型国企民企、国内上市公司、快速成长型企业及非盈利组织建立长期合作关系。基于领先的X-SaaS系统，嘉驰国际赋能各条业务线以及外部市场。截至2021年，嘉驰国际连续2次获内资猎头排行榜第一位。RPO和灵活用工业务，也多次获得机构和客户的好评。
嘉驰国际长久以来的出色表现，受到投资机构的重点关注。2019年6月，嘉驰国际获得中金资本A+轮融资。通过A+轮融资，嘉驰国际获得长足发展，迅速成长为人力资源服务领域的平台化企业，并在新一轮产业升级和整合的关键节点抢占先机，处于领跑位置。此次获得百联挚高资本领投的新一轮融资，是嘉驰国际的又一个发展里程碑。
百联挚高资本创始合伙人兼首席执行官高洪庆先生表示：嘉驰国际覆盖人力资源全产业链，通过 B 端业务开拓 C 端市场，构建了完整的生态圈；其拥有规范专业的候选人库、全国性的服务网络及品牌影响力，先发优势明显；强大的信息化数字化能力覆盖全业务、全流程，极大地提升了运营效率和管理能力。期待嘉驰国际作为行业领军者，加速产业迭代发展，与百联集团的生态体系相互赋能，协同发展。
百联挚高资本创始合伙人兼首席执行官高洪庆先生表示
嘉驰国际覆盖人力资源全产业链，通过 B 端业务开拓 C 端市场，构建了完整的生态圈；其拥有规范专业的候选人库、全国性的服务网络及品牌影响力，先发优势明显；强大的信息化数字化能力覆盖全业务、全流程，极大地提升了运营效率和管理能力，期待嘉驰国际作为行业领军者，加速产业迭代发展，与百联集团的生态体系相互赋能，协同发展。
适逢新岁月，春有繁花开。新起点，承载新希望；新蓝图，开启新征程！斩获新一轮融资的嘉驰国际，将持续拓宽价值护城河、强化竞争壁垒。在人力资源服务领域乘风而起的嘉驰国际，必将进入一个新的发展态势，迈上一个全新维度！
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灵活用工
盖雅工场战略投资小包智工，智能匹配灵活用工
2021年12月8日，盖雅工场宣布战略投资小包智工。在连锁零售和现代服务行业，输出算法和智能排班能力，结合小包智工平台的调配以及交付能力和灵活就业者用户群体，真正实现让企业客户有更充沛的灵活就业者可供匹配，让劳动者有更多可直接预约的灵活就业机会，工作更自由，生活更美好。
作为一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的三个问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」。以智能算法云为核心，服务于全球24 个国家与地区的 1500 多家中大型企业客户，管理 500 万劳动者（包括全职员工、兼职员工和外包员工）的排班、考勤、工时、薪酬、佣金及绩效。盖雅工夫灵活用工平台承接企业由盖雅劳动力云核算的企业劳动力需求和智能排班结果，发布班次级别的任务并接受寻求工作的零工。在酒店行业，盖雅工夫与之前收购的蓝灯人力对接，为酒店客户提供全方面的劳动力服务。在连锁零售和现代服务行业，这种将企业、人力资源服务公司、劳动者三者高效连接，搭建完整的劳务用工闭环的管理模式，与小包智工不谋而合。
小包智工是一个服务于灵活就业工作者的网约工作平台，在北京、上海、深圳服务着 5,000 多家餐饮、商超和物业商户，平台上以学生、家庭主妇和退休人群等灵活就业者为主的日活“智工”超过 30,000名。小包智工平台基于商圈模式，将商家与距离最近且最合适的灵活就业者连接起来，让每个人都能按照适合自己的方式工作。企业只需要发出岗位就能提前预约到经过平台认证的工作者。小包智工提供了包含考勤、保险、结算与支付在内的全流程服务。智工用户可以更快速地预约到更自由和弹性的工作机会，还能获得更高的收入。企业也能够解决一线员工招聘难、用工难的问题，帮助智工和各类型商户雇主降本增效。
通过此次战略投资，盖雅工场将盖雅工夫与小包智工平台对接，输出算法与智能排班能力，以及连锁零售、商业物业、现代服务等行业大型客户的劳动力需求，结合小包智工的商圈智能匹配模式，帮助企业高效匹配用工资源，为灵活就业者提供更多就业机会，通过标签、评价、支付结算、合规控制等体系，激活劳动力，最大化劳动力利用率。
小包智工联合创始人兼CEO 鲍冠羽表示：
灵活就业可以解决大量的就业问题，通过灵活就业的工作方式，可以大幅降低用户对于工作的选择成本，增加供需双方的匹配效率，让更多的人可以拥有工作机会。盖雅工场作为HRSaaS行业的独角兽企业，拥有很多头部的企业客户，本轮小包智工获得盖雅工场的战略投资，让小包智工有机会能为更多优质客户提供服务，也能为更多行业打磨更复杂的灵活就业场景。小包智工，让随时随地工作成为可能。
盖雅工场联合创始人兼CEO 章新波表示：
中国有着全球最大的劳动力队伍，而灵活就业人群已达到 2 亿，占城镇就业人员总量 40%以上。灵活就业覆盖各行各业。盖雅工场专注劳动力管理领域十余年，积累了各行各业的头部客户，深刻理解劳动力管理场景。小包智工独特的商圈模式，在北京、上海和深圳的餐饮和服务业积累了数万个稳定的灵活工作者。面向下一代劳动力生态，我们将盖雅工夫平台与小包智工深度对接，智能匹配优质企业与优质的灵活劳动者，让企业劳动力更高效、劳动者生活更美好。劳动力管理，盖雅搞得定。
关于小包智工
小包智工2017年成立于清华科技园，定位是让工作者拥有更灵活的工作方式。小包智工将商家与距离最近且最合适的灵活就业者连接起来，让每个人都能按照适合自己的方式工作。主要服务于餐饮、商超、酒店等服务行业客户与包含学生、家庭主妇和退休人群等在内的灵活就业工作者。企业只需要发出岗位就能提前预约到经过平台认证的工作者，包含保险与支付在内的其他的事都交给小包智工。目前，小包智工已经在北京、上海、深圳等城市服务了超过5000家企业（B端）客户。仅今年一年，小包智工就为超过30000名灵活就业者（C端）提供了超过50万工时的就业机会。2021年，北京市人民政府授予了小包智工“北京市就业创业工作先进集体”称号。
关于盖雅工场
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司。目前，盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区，每天，全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括 GGV纪源资本、腾讯、老虎、华平、经纬、EDBI等。劳动力管理，盖雅搞得定。
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灵活用工
【纽约】劳动力管理公司Shiftsmart获得9500万美元B轮融资，链接小时工和垂直行业的匹配工作
假日购物季上周拉开序幕，结果有些不尽如人意，但雇主仍然迫切需要工人。
部分由 "伟大的辞职 "推动的劳动力市场的紧张，突出了对更多科技工具的需求，以连接雇主和现有工人。
位于纽约的劳动力管理资源公司Shiftsmart是最新获得投资者青睐的公司，它的劳动力管理软件在B轮融资中获得了9500万美元的资金，该软件将小时工与各种行业垂直领域和角色的空缺班次进行匹配。
自2015年成立以来，该公司已经积累了一个由50多个国家的50多万名工人组成的网络，这些工人可以灵活地控制他们的工作地点、工作数量和获得报酬的速度，而雇主可以定制他们的人员需求并减少人员流动。
"Shiftsmart的创始人兼首席执行官Aakash Kumar告诉TechCrunch："在需求方面，已经有了不同的部分，但在供应方面--工人--是我们认为的创新所在。"我们正在使它变得简单，所以你可以创建一个档案，翻开一个应用程序，并在你想要的时候工作。打工经济是点对点的物流，但控制你自己的时间表的能力是我们要向前延伸的东西。"
最新一轮融资使Shiftsmart的投资总额达到1.17亿美元。本轮融资由D1 Capital领投，Imaginary Ventures、Spieker Partners、Oakridge Management Group和S12F以及一些行业主管和机构参与。
S12F的管理合伙人Jeff Leventhal说，他相信对工人的授权以及他们的待遇，并认为Shiftsmart的方法不仅给工人的一天带来了灵活性，而且还有很多为不同公司和不同角色工作的机会。
他说，那些涉及 "下午2点来上班，否则就被解雇 "的轮班工作的日子，是一个过时的概念。"要做好的一件事是用户体验，但Shiftsmart正在为世界设定水平，"他补充说。"该公司正确地进入了独特的领域。市场平台很难建立和运作，但Shiftsmart的技术是为了让雇主和雇员都能灵活运用。"
Shiftsmart吹嘘的客户名单包括Circle K、Humana、Deloitte、Airbnb和小企业管理局。该公司之前在大约三年前进行了风险投资，但随着收入每年持续翻番或翻三番，库马尔说是时候寻求另一轮投资了，特别是最近雇主面临劳动力短缺的时候。
"他补充说："我们帮助雇主扩大市场的总规模，把工作分解到班级。"你找到一个每周做几次三小时轮班的人的几率会比找到一个愿意每周签约40小时并每两周获得报酬的人高很多。"
新的资金将用于扩大其垂直领域的规模，包括审计和合同、零售和全球物流，并用于启动新的垂直领域，如医疗保健。该公司还将进行额外的招聘。它目前有60名员工，比一年前的约30人有所增加。
大部分为人员配置而建立的技术以知识工作者为中心，但像Shiftsmart这样专注于小时工的一些公司最近也受到投资者的关注。
例如，在11月，用于签到的信息平台When I Work完成了一轮巨额融资--2亿美元，而Fountain带来了8500万美元，Seasoned为其餐馆工人的工具获得了1870万美元。今年早些时候，我们看到Homebase在今年早些时候筹集了7100万美元，而专注于家庭服务专家的Workiz则筹集了1300万美元。
面对所有这些竞争，以及在内部管理小时工的公司，库马尔说，Shiftsmart的与众不同之处在于它如何与客户合作，客户可以用Shiftsmart的劳动力或用自己的劳动力来使用该平台。
"对企业来说，这是一个令人兴奋的时刻，全球劳动力短缺使它变得至关重要，"他补充说。"我们的主要重点是如何扩大运营规模，以便能够吸收需求，并在我们更多地了解工人的行为时为他们创造更独特的体验。"
来自TC
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【财报】趣活前三季营收增长72%净利下滑913% 灵活用工新规或影响深远
近日，灵活用工平台趣活（Nasdaq： QH）发布了第三季度财报，报告显示，公司第三季度实现营收11亿元，同比增长44%，归属于母公司股东净利润为2492万元。前三季度营收增长72%至29.4亿元，归母净利下降913%亏损8656万元。
趣活成立于2012年，主要为餐饮配送、共享单车运维、网约车司机管理、保洁家政行业公司提供灵活用工解决方案。从营收结构来看，即时配送贡献了主要收入。2021年第三季度，趣活即时配送解决方案业务营收为10.5亿元，同比增长38%。该业务的营收占比达到95%，此前的2017年至2019年，趣活即时餐饮配送的收入占比分别为100%、98%和98.6%。
移动服务解决方案业务包括共享单车、网约车和货运服务解决方案，营收为3460万元，同比增长365%。家政及住宿解决方案业务营收2190万元，同比增长538%，财报显示，这部分大幅增长主要得益于趣活以1.33亿元收购来来信息科技（深圳）有限公司54.22%的股权，扩大了客户群。
报告期内，趣活Q3平均每月送货订单数量为5310万份，同比增长59%。趣活的服务范围已拓展至全国131个城市的1231个商圈，去年同期为81个城市的1067个商圈。
第三季度，趣活收入成本为10.6亿元，同比增长53%，高于同期的营收增长率。趣活在财报中解释称，主要原因是业务扩张导致成本增加，另外报告期内公司增加了招聘费用和设备成本。
趣活于2020年7月在美国纳斯达克上市，开盘报15.31美元。随后股价一路下探，截至11月30日收盘，趣活收报1.68美元/股，最新市值为8802万美元，较高点蒸发了超90%。
对于趣活股价大幅下跌，艾媒咨询CEO张毅分析，中概股面临美国政策的不确定性，在一定程度上打击了投资者的信心。另外，趣活的财务数据表现并不是很乐观。趣活服务于巨头公司，理论上来讲是有一定的发展机会，但是趣活过去的利润水平并不理想，增收不增利。
2017年至2020年期间，趣活分别实现营收6.5亿元、14.7亿元20.6和25.8亿元，毛利率分别为4.4%、7.9%、7.9%和7.5%。前三年分别亏损了1397万元、4261万元和1177万元，直到2020年扭亏为盈，归母净利润为343万元。但今年前三季度再次录得亏损，同比扩大913%。
张毅表示，从经营方面来看，趣活面对的客户是非常大的企业，而趣活只是一个中介平台，议价能力不强，处在相对比较被动的位置。趣活能不能讲出一个好故事、交出好业绩，都是投资者所关注的。
此外，今年以来，灵活用工模式受到国家主管单位和社会的高度关注。张毅认为，灵活用工赛道的发展存在不确定性，为趣活未来的发展成长蒙上一层阴影。此前，外卖平台主要通过骑手众包的方式来规避税收、社保等开支，降低成本。
如今政策监管加强，意在保障灵活就业人员的合法权益。今年7月，人力资源和社会保障部、国家发展改革委、市场监管总局等八部委共同发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出，要指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。企业也在表态进行整改。在美团最新的财报电话会议上，美团CEO王兴明确表示要完善骑手社会保障。
对于趣活未来的出路，张毅认为，可以在经营方式、商业模式创新等方面打造竞争壁垒，另外，财务数据表现也非常重要。
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【美国】零工招聘平台instawork获得C轮融资6000万美元
美国零工招聘平台Instawork今天宣布，它在C轮融资中筹集了6000万美元，使总资金达到1亿美元。
Craft Ventures领投，Greylock、Corner Ventures、Four River Group、WndrCo和Tilman Fertitta（Landry's和休斯顿火箭队的老板）参与了本轮融资；现有投资者Benchmark、Spark Capital、GV、Burst Capital和SV Angel也参与了融资。
Craft普通合伙人Jeff Fluhr将加入Instawork的董事会。
"我们每天都听到更多关于企业无法雇用工人以满足急剧上升的需求的新闻，"Fluhr说。"Instawork已经破解了雇用灵活小时工的密码：它的无缝市场解决了接待企业、餐馆、仓库、体育场馆和零售店都遇到的问题。"
Instawork成立于2016年，它说它连接了美国成千上万的企业和超过一百万的工人。目标行业包括美国25个以上市场的食品和饮料、酒店和仓库/物流行业。
Instawork 是面向本地小时工专业人员的领先灵活的人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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灵活用工
再次入选！微知·工薪记 凭借“灵活用工服务创新”蝉联「2021创新品牌30强」
今日，国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2021中国人力资源科技创新品牌30强”评选结果，微知•工薪记以在灵活用工领域的服务创新再度入选。
今年评选重点关注参赛机构的技术创新、设计创新、流程创新、体验创新、品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新、品牌数字化能力等多个维度，经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，最终从近百位参赛机构中评选出30强。
作为灵活用工领域的明星产品，微知•工薪记致力于成为灵活用工领域的“安全卫士”。通过多年的技术打磨与服务升级，为客户提供以合规风控为基础，以价值创造为导向的数智化灵活用工管理方案。回归客户真实管理需求与应用场景进行用工诊断，一客一案定制专属方案，兼顾方案的完整性、价值创造和成本管理的同时，坚守“合规先行”的原则，保障客户法务合规与资金安全。
2020年，微知•工薪记针对服务再次创新升级，发力招聘服务能力构建。整合平台丰富的简历资源与渠道资源，结合大数据精准人岗匹配，高效满足客户劳动力需求，实现覆盖企业全用工周期、多全场景的完整解决方案与交付，为客户提供一站式、线上化、闭环式的管理赋能。大幅降低企业招聘管理成本，递延用工管理压力，提升企业人力资本投入产出比。
再次入选“2021中国人力资源科技创新品牌30强”，是对微知持续创新能力的肯定。我们将持续提升科技实力和创新能力，继续提升“数字化创新”品牌新形象，助力中国人力资源科技发展。
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【国内】灵活用工平台熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
导语：国内灵活用工市场大且分散，渗透率在持续提升。
12月1日消息，灵活用工服务商熊猫云聘于近日完成了新一轮数百万美金融资，本轮投资方为微光创投。资金将主要用于团队的扩张搭建、数字化系统的研发，以及“熊猫优才”新产品的服务推广。
熊猫云聘致力于为新经济企业提供基础技术岗位的人力资源解决方案，解决因新经济行业的基础岗位升级带来的人岗错配现状，以提高整体企业社会的运转效率。熊猫云聘总部位于上海，目前团队人数近100人。
其目前已合作80余家新经济头部企业，服务领域涉及互联网和现代服务业，熊猫云聘还打造了数字化的基础技术岗位人才交付解决方案。对此，熊猫云聘团队表示，新经济企业由于业务发展快，基础岗位需求量大、且流动性高，所以熊猫云聘希望能提供降本增效的解决方案，提高人员满编率和高匹配两个关键需求点。
此外，熊猫云聘通过“熊猫云大脑系统”对社会候选人简历与企业用人画像进行拆分，生成4大模块56个子标签，数字化匹配提高了30%的人岗匹配度；同时为企业提供职业院校的定制化人才培养方案，实现校园候选人的高质量交付，全流程实现了数字化管理。目前团队正在快速扩张人员规模及分子公司，用以满足目前供不应求的企业需求。
据了解，日前熊猫云聘团队发布了新产品“熊猫优才”，即为新经济企业提供在职业院校定制化人才培养的全新方案。团队表示，去年国家颁布了“职教20条”，提出了职业院校与企业应开展产教融合、校企合作，围绕新兴产业开展有效的职业技能培养，并促进人力资源开发。通过“熊猫优才”的产品方案，为企业在职业院校落地定向培养专业，不仅可以提高院校的实训教学发展，也可以为企业预先完成岗前培训及招聘工作，降低企业综合用工成本25%以上，并为学生带来优质的职业发展路径。
“我们与签约企业已在互联网教育技术、互联网信息安全、连锁经营管理等专业方向，开发24门校企合作课程，在中高职院校开展了产教融合的项目落地，预计2021年将实现1000人以上在校规模。”团队补充道。
熊猫云聘在创立之初，就坚持解决基础技术岗位与人才信息匹配和技能匹配的效率问题。“基础技术岗位不仅社会就业人群最广，而且是企业社会快速发展的重要基础，我们希望通过熊猫云聘的产品，为企业提供高效交付方案，并提升候选人的就业力，最终实现基础技术岗位运转效率的提高。”熊猫云聘创始人Felix表示。
本轮投资方微光创投Shawn表示：“从行业来看，国内灵活用工市场大且分散，渗透率在持续提升，是整个人力资源服务市场增速最快的。其中新经济增速远超其他行业，想象空间很大。企业用人压力大，市场一直都是供需错配的，可以看到特别是新经济企业在非核心岗位上批量化的灵工管理模式是趋势。配合产教融合政策，有能力和强资源导入的团队能很好地把握住这个红利。熊猫云聘处于快速发展阶段，但是团队在项目交付能力，职校供给侧和企业需求侧双B端的拓展能力上优势和口碑非常明显。”
作者：彭孝秋
原网址：为新经济企业提高基础岗位人才运转效率，熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
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灵活用工
喜讯|北昂科技酒店灵活用工市场品牌占有率95%，完成数千万元A轮融资
近日，北昂科技完成数千万元A轮融资，本轮融资由前程无忧领投，主要用于北昂科技旗下酒店灵活用工平台“有人有活”的研发支持和重点区域城市业务的进一步扩张。
近年来，在酒店用工成本飙升与劳动用工风险性不可把控的前提下，以“零工”工作人员取代全职工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。对于酒店而言，满足旺季大量用工需求，解决淡季人员过剩问题，提高人员运转效率，降低整体用工成本，可以实现个人、酒店与社会的三方共赢。北昂科技旗下酒店灵活用工平台-“有人有活”，通过实现个人、酒店与社会的三方共赢状态，开展良性业务闭环模式，目前已为2400多家酒店降低了30%人工成本；同时，每年约50万自由从业者通过平台提升了40%收入；平台收入更是连续三年实现翻倍增长。数据显示，灵活用工模式正驱动着“有人有活”平台用户的生态规模持续发展。本次领投方前程无忧，自1998年成立至今发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市并成为国内唯一上市的人力资源供应商。近日，前程无忧以308.2亿人民币市值，持续领跑招聘企业，荣登全球市值排名榜单。作为中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
作为国内领先的人力资源服务商，前程无忧多次上榜，同时，深受国家政策支持与关注。在近日李克强总理访问前程无忧总部时表示：“今年我国高校毕业生达874万，我想从你们这里重点了解他们求职就业的第一手数据。你们公司为求职者提供招聘信息，为他们创造就业机会，既助力国家经济发展，又为求职者和他们的家庭排忧解难，可以说是大好事。你们公司叫前程无忧，你们让求职者无忧，你们的公司就会前程似锦。”由此可见，前程无忧不仅占据国内招聘平台主导地位，更在全球范围内拥有举足轻重的地位和发展的高稳定性。前程无忧作为行业领先的人力资源引领者，未来将和北昂科技在酒店灵活用工、人力资源拓展等多方面开展协同合作。双方将超强的线上数据与线下资源相结合，以提升C端用户用工交付能力为基础，结合线下业务推广、资源互补、人力资源开发与利用，为酒店进一步开发人力资源提供助力。未来，北昂科技与前程无忧将探索进行技术研发与创新，及先进的平台技术融合，实现网络效应向协同效应的高质量转变。此前，为快速布局国内酒店灵活用工市场，北昂科技于2019年9月获得天使轮融资，投资方为杭州东方网升科技有限公司。东方网升，是一家专注于旅游服务业招聘猎聘、教育培训、第三方委托管理、产业大数据研究 及应用的国家高新技术企业，旗下包括最佳东方，迈点，先知，乔邦等品牌，酒店行业内首家人力资源服务上市公司。在北昂科技与东方网升的强强联合下，将共同推动酒店灵活用工在酒店雇佣模式中的占比，提高酒店灵活用工市场渗透率，从而促进酒店灵活用工市场的良性发展。本次融资后，北昂科技将加强与前程无忧和东方网升的业务协同，深挖城市本地“灵活用工”供应链，继续投入“有人有活”平台技术研发，快速拓展酒店灵活用工市场占有率，为酒店行业持续提供优质高效的灵活用工解决方案。
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灵活用工
万宝盛华大中华（2180.HK）2020年中期业绩发布：灵活用工逆势增长 科技平台提升竞争优势
业绩亮点
截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较去年同期人民币14.416亿元，同比增加约11.2%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元。其中中国内地灵活用工营业收入较去年同期大幅增长39%。
归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。
集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。
【2020年8月28日，香港】大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「集团」，股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年6月30日止6个月（「期间」）之中期业绩。
根据灼识咨询2020年7月的最新报告，公司按二零一九年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占该年度大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得营收增长。截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较2019年同期同比增长11.2%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元，其中中国内地的灵活用工业务较去年同期大幅增长39%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至94%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。中国内地灵活用工业务逆势强劲增长尽管2020年上半年的新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战，集团灵活用工业务仍获得稳健增长。截至2020年6月30日止6个月，灵活用工营业收入同比增长20%，其中中国内地灵活用工业务获得39%的强劲增长。期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉及杭州等城市）的扩张，并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的市场领导地位。在中国内地团队快速扩张的推动下，集团外包员工总数由2019年上半年的17,500人增加约20%至2020年6月30日的约21,000人，其中中国内地外包员工数量同比增加40.3%，反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流量产生了一定程度的影响，集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长342.4%至人民币8,890万元，截止2020年6月30日，公司帐面现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。集团现金储备充裕,在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力 科技平台提升竞争优势集团在提升现有客户收入贡献的同时，进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力，新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约200个，集团前五大客户均为新经济和科技类客户；期内，集团继续致力于深挖现有客户潜力，来自前五大客户的营收贡献增加约37.5%，占期内总营收约32%。自去年上市以来，集团加快技术投入，已相继推出丰富的科技平台产品，包括移动互联网为基础的人才服务平台「天天U才」，以灵活用工理念为基础的众包招聘服务平台「天天U单」，一站式员工服务及发展平台「天天U福」，金融领域的灵活用工专家咨询产品「万盛专家」和企业远端办公工具HR SaaS产品「万宝简斯」等，向求职者和企业客户提供一站式综合人力资源管理服务，以AI、大数据和平台化为核心，为所有业务线持续赋能核心招聘能力，并提升人力资源解决方案的交付能力。承担社会责任 喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任，集团于2020年2月初携手成员公司共同成立人民币138万元的公益基金，所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于促进企业社会责任，并努力积极参与武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的「2020大中华区最佳人力资源服务机构」、Bronze授予的「2019年度最佳人力资源供应商——最佳人力资源外包服务提供者」、HR Tech China授予的「2019年度中国人力资源科技最佳服务机构」等奖项。展望2020下半年，宏观经济环境仍充满了不确定性，全球性的新冠肺炎疫情并未得到有效的控制。集团对今年下半年的前景保持谨慎乐观的态度，在继续重点发展中国内地的灵活用工业务的同时，加大科技平台的投入，进一步整合研发一体化的人力资源科技平台「职场+」，通过职场平台、雇员服务平台以及发展平台三个方面，着重解决工作、生活及个人发展等三个重要的人力资源应用场景。为客户、客户雇员及集团自有外包员工提供更高效的人力资源解决方案，进一步加强集团在行业的领导地位。集团执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：「我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团在大中华地区灵活用工方面处于领导地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」同时邀请您参加9月9日在深圳举办的HR科技年度论坛，参观我们的展位~关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸三地150余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站时间：9月9日 周三 9:00-17:00 地点：深圳 金茂JW万豪酒店
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
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