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最福利荣膺中国人力资源科技影响力品牌50强
12月18日，由中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina，举办的未来人力资源科技论坛（2020HRTechXPO）在北京隆重举行，现场发布了中国人力资源科技影响力品牌50强榜单，最福利实力荣膺殊荣。
今年，人力资源领域涌现众多积极创新的场景化产品，HRTechChina作为连接组织和机构之间的桥梁，致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，因此会重点关注人力资源领域的科技创新品牌引领者。本次榜单利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+），从综合实力（含融资能力）、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等维度对品牌企业进行多方评审，以更好的帮助组织选择更具实力的HR科技服务机构。
最福利凭借其强大的产品体系、丰富的资源整合能力和良好的用户体验获得行业的广泛认可，荣获中国人力资源科技影响力品牌50强。
最福利已经为逾8000家国内外知名企业、超过450万人员工提供互联网服务生态到企业福利及激励端消费的产品解决方案和应用，首家接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。其独创提出的“未来职场生活方式”是最福利创新能力的充分展现，通过衣食住行等各个领域的优质资源核心优势，集成丰富的企业应用工具，打造全方位的数字化员工体验方案。
品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证，最福利将不断勇闯前行，持续深耕与创新，一起推动中国人力资源科技的快速发展。
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想要进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！最福利将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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最福利×饿了么企业版达成战略合作，全面升级员工福利消费场景
2020年11月，最福利×饿了么企业版达成战略合作。双方计划在原有的企业员工订餐服务的基础上，进一步打磨和升级员工福利消费场景。除了外卖订餐以外，最福利的用户还可以选择水果、商超、生活服务、到店堂食、企业下午茶、企业团餐等更多的服务和内容。
最福利和饿了么，早在2016年就开始探索合作机会。2019年2月，饿了么企业事业部正式成立，发力企业餐饮消费市场。最福利是饿了么企业版首家接入的企业福利服务端应用，通过打通企业的福利积分体系和商户网络，为员工提供便捷的订餐服务。双方经历长时间的产品情景打磨，业务流程和消费逻辑梳理，产品最终于2019年4月 正式上线，登录企业服务市场。长达多年的生态合作与信任，为本次达成全面战略合作提供了坚实的基础。
饿了么企业版作为企业餐饮管理服务专家，专注于打造企业精细化用餐管理闭环。在改善员工用餐体验的同时，通过智能化的管理系统，服务企业用餐管理数字化升级。依托饿了么、口碑、支付宝平台的海量优质商家资源，饿了么企业版为企业提供一站式用餐管理服务，满足企业在员工日常餐饮福利、工作餐、差旅用餐、商务宴请、会务培训用餐、活动团建用餐等餐饮消费场景下的多元化诉求，解决员工福利发放形式单一、餐饮费用管控繁琐、餐饮票据处理困难、餐饮支出不够透明等问题，帮助企业提升员工的满意度，同时降低企业运营成本。
最福利作为互联网+福利生态的开创者，首创整合互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式。致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方式。创立至今，已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工数超450万人，包括多家全球及中国500强。双方将携手在未来就员工福利场景进行更多的探索，助力企业升级员工关怀体系。想要进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！最福利将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。最福利咨询电话
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干货分享：重疾险新规落地，企业员工有何影响？
11月5日，中国保险行业协会联合中国医师协会重磅发布《重大疾病保险的疾病定义使用规范(2020年修订版)》（下称“重疾新规”）。原先的重疾规则是2007年发布的，随着医疗水平和生活品质的不断提高，疾病的认定标准、发生率及治愈成本已发生变化。时隔13年，重疾险疾病定义使用规范修订版出炉。
重疾新规出现了哪些变化？对企业员工会有何影响？跨旧规新规的保单将如何实施？这些大家关心的问题就让最福利来帮大家解答吧~
1. 保障扩充
数量从25种扩展为28种，并新增3种必备轻症
3种重疾：严重慢性呼吸功能衰竭、严重克罗恩病、严重溃疡性结肠炎
3种轻症：轻度恶性肿瘤、较轻急性心肌梗死、轻度脑中风后遗症
2. 明确保险产品轻症类赔付标准
轻症赔付比例限制在30%
3. 对疾病的判定更为清晰
定义更加准确，结合最新的医疗临床实践，同时又考虑了理赔的实务操作
4. 重疾定义紧密结合医学实践
定期评估机制：明确至少每5年对疾病定义及规范进行全面评估——重疾定义紧密结合医学实践，越来越科学合理化
>> 企业员工 有利 的影响
新规范放宽了部分定义条目赔付条件，尤其是在心血管疾病的理赔上，新规更有优势。
例如心脏瓣膜手术由“开胸”规范为“切开心脏”；重大器官移植术增加了小肠的异体移植手术；主动脉手术由“开胸或开腹”规范为“开胸（含胸腔镜下）或开腹（含腹腔镜下）”；冠状动脉搭桥术由“开胸”规范为“切开心包”，把一些微创手术也包含进去了，切实提升了被保险人的保障权益。这样的量化和合理化解释，很大程度上减少了额外理赔纠纷。
>> 对企业员工 中性 的影响
新规约定必备轻度恶性肿瘤中剔除了原位癌和交界性肿瘤，但保险公司可以将其纳入相关产品的轻症疾病列表中。
>> 对企业员工 不利 的影响
备受关注的甲状腺癌在此次修订虽没有剔除，但从原先的重疾划入了轻症范畴。
新规将甲状腺癌TNM分期为I期的纳入轻度疾病赔付，按照不超过30%保额进行分级赔付。该调整在情理之中，甲状腺癌发现率高、治愈率高且治疗花费小，将其算在重疾范畴在如今也有违保险本质。
本次改革将在2021年2月1日正式实行，对于2021年1月31日（含）前生效的保单：按照现有重疾产品投保或续保，按照原来条款约定实施。
2021年2月1日起生效的保单：需按照新规下的重疾产品投保/续保，按照新条款约定实施。
*因新规下的产品需由保险公司向相关部门报备条款，具体规则以各大保险公司最终报备的条款为准。
众所周知，重疾险产品都有一定的等待期，早一些配置对于员工来说更有保障。在商业保险发挥出越来越显著刚需作用的当下，为员工配置一份充足的人身保障将为企业带来更有效的留才竞争力。
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新时代打工人，工作看病不耽误 | 最福利升级新团险解决方案
「早安，打工人」成了最近热搜流行语，继加班狗、程序猿、攻城狮等称呼之后，实际道出了广大劳动者的不易。更严重的是，我们常常听到打工者因身体不适，却没时间或顾不上请假看病，继而引发严重后果的新闻。而现在，最福利推出了高效便捷的团险解决方案，为「新时代打工人」提供有温度的保障。
最福利近期携手战略合作伙伴众安保险、众安互联网医院积极探索互联网大健康创新服务，步伐朝着纵深方向发展，领先推出互联网医疗及团险闭环解决方案，为用户提供线上问诊、处方开具、购药、理赔全流程服务。自此，员工在公司，甚至在家即可完成就医及理赔服务，平均耗时15分钟，极大程度地提高了员工对商业保险使用的便利度和满意度，同时，也极大地提升了企业的用工效率、助力健康企业的打造。
回顾传统团体保险使用场景，在不同环节上存在痛点：企业员工对保障可涵盖就诊医院不熟悉，时常就诊后发现无法获得赔付、缺乏优质医疗资源或咨询窗口、线下就医流程耗时耗力、重疾就医关怀与协助缺失、理赔流程繁琐。目前市场上已存在的线上问诊服务，往往与团体保险福利割裂，线上医生资质也良莠不齐。此次推出的创新服务，员工通过最福利入口，即可实现线上医管家配对、问诊与咨询、医生处方开具、线上付费购药、上传处方及发票理赔、最快28分钟送药到家完整服务链路。真正实现线上问诊与保险的有效衔接、极速获取海量优质医生资源以及随时随地享受「医管家」服务这三个核心价值。
2020年7月，国务院提出「在保证医疗安全和质量前提下，进一步放宽互联网诊疗范围，将符合条件的互联网医疗服务纳入医保报销范围。」商业保险作为医保的进一步补充，这一信号意味着互联网问诊+商保支付已进入了实操层面，也激励着最福利积极探索互联网与创新团险解决方案的布局，构建服务闭环，打造保险+互联网医疗合作新生态。此次推出的解决方案，将是保险与互联网医疗领域的一次有效且突破性尝试，大幅提升企业健康管理的质量和效率，为企业与广大打工人提供便捷与暖心的服务。
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定了！国家启动劳动合同全面电子化，最福利帮助HR打造员工入职新体验
近日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》），为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展，打造市场化法治化营商环境、推动便民利企，在全市推进实施电子劳动合同。
《意见》不仅明确指出了电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，同时还对电子劳动合同的订立、适用范围、具体实行措施以及应用场景做出了明确规定：
⑴ 用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同；⑵ 在实行电子劳动合同的过程中：“用人单位可使用第三方签署服务机构提供的签署系统，或采用自建自用签署系统模式”；
⑶ 劳动者在签署电子劳动合同时，应使用可靠的电子签名，并妥善保管电子签名制作数据，当知悉电子签名制作数据已经或可能失密时，应及时告知有关各方，并终止使用该电子签名制作数据；
⑷ 推动电子劳动合同在政务服务事项中全面应用，推进劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中的应用。
此次《意见》的发布，推行电子劳动合同的做法，将提高用人单位人力资源管理效率，有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。如某大型互联网企业，试行电子劳动合同后，相比签订纸质劳动合同，极大的优化了在材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等方面的经济成本和时间成本，仅上海地区一年就可降低成本68%，减少5个流程环节，效率提升75%以上。其实，早在2017年，最福利就依托超前的区块链技术支撑，推出了电子合同产品。而在近日，最福利更是推出了全新的下一代人力资源管理创新产品——「最福利X」员工体验平台，帮助企业打造未来职场生活方式。而作为员工体验旅程的起点，也是职场生活的开端，「入职」是未来职场生活体验的最重要场景之一。
现在，凭借最福利强大的产品场景化能力，已完美的将电子劳动合同应用整合到了您的「入职」之旅体验中。
对于企业管理者和HR来说，好的入职流程和体验，对于新员工认同感、归属感的建立有着至关重要的价值。
「最福利X」员工体验平台的「入职之旅」解决方案，帮助企业大幅提升新员工入职的效率和体验，HR们在线就能批量完成电子劳动合同的签署和管理，新员工在手机端可以一站式完成。
最福利凭借自身强大的技术研发实力和信息安全合规体系，严格依照法律规定和监管要求，做到签署主体对电子签名的专有、专控以及电子合同的不可篡改，打造出这一具有强大司法保障的电子合同产品和解决方案。
企业内部人力资源应用场景电子文件的签署方主要包括用人单位和企业员工，通常由用人单位发起签署，企业员工作为签署任务接收方，共同完成签署，通过「最福利电子合同解决方案」，企业可以完成劳动合同、保密协议、竞业协议等一系列电子文件的在线签署。
最福利电子合同解决方案的优势体现在哪？★ 支持页面跳转、短信通知等多种进入方式★ 支持WEB/H5/微信等多终端签署★ 支持页面风格自定义，与客户平台无缝融合★ 标准化API接口对接看似简单的方案背后，最福利是如何打造可靠电子签名，确保电子合同合规的呢？★ 实名认证确保用户真实、安全身份
★ 意愿认证，确保用户签署真实意愿
★ 签约全流程同步司法区块链，完整证据链确保合同安全不可篡改
★ 金融云级别安全，保护用户数据隐私安全
★ 强大司法保障服务，力保纠纷无忧解决
客户案例某大型互联网企业全流程线上招聘解决方案
该企业HR采用最福利电子合同解决方案，将电子劳动合同签署与员工招聘管理、预入职体检做系统对接，打通了员工从求职招聘、面试、体检、入职、薪酬福利线上全流程，使得员工在加入之初即能体验到「简单」「快速」的互联网文化。
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这对CP也太好嗑了吧！最福利携手盒马抢「鲜」上线！
为了给大家更好的购物体验，赶在双十一掏空大家钱包前，我们憋了个大招，把盒马家族的一整个「水族馆」搬进最福利APP，即日起只需打开最福利APP找到生活服务板块，就能直接进入盒马商城，用积分直接享受「鲜活」美味！
最福利与盒马鲜生的本次合作，为企业福利的生态互联输入了更多创新思考，使整个福利场景更加丰富便捷。一直以来，我们都在为用户和企业提供数字化创新体验的道路上不断奋进，科技赋能，创意升级，让未来职场生活更具想象力。
你是不是想问：“现在的这个「盒马商城」和我们平时兑换的「盒马电子卡」有什么区别呢？”
★ 三步变一步，购物更便捷！
你再也不用在「最福利」「盒马」两个APP里反复横跳，省去了兑换卡券、绑定卡券的繁琐流程，只需打开最福利APP，进入盒马商城，PICK你需要的商品，直接结算送货到家，方便不止一点点！
★ 品类丰富优惠多，使用体验再升级！
蔬果海鲜乳品烘焙肉禽蛋品日用百货全都有，专属满减券花式派送，打工人的快乐又回来啦！
除此之外，最福利还为大家准备了一个「拯救钱包计划」，不拼也能赢，领券就满减，提前享受双十一的快乐！喂，上班摸鱼的先等等，把券领了再走！想要进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！最福利将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。最福利咨询电话☎400-819-6883
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最福利斩获Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖
10月23日，2020中国人力资源科技年度论坛在北京隆重举行，最福利荣获“Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖”。
随着人力资源管理快速进入数字化和智能化时代，“Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖”成为HR科技领域年度最重磅的奖项，最福利凭借其过硬的专业技术能力，创新的运营模式，从百余家参选机构企业中脱颖而出，荣获大奖。
“2020数字人力资源科技奖”是最福利在艰难的2020疫情年斩获又一高含金量奖项，不仅展现最福利不容置疑的技术实力，更是对最福利在人力资源科技领域的创新与实践的充分肯定。
最福利作为国内领先的互联网+福利生态平台，领先开创“互联网+”创新优势先河，从企业弹性福利入手，利用八大板块覆盖员工办公生活的全场景，建立员工衣食住行游购娱等众多生活消费场景的福利闭环，为企业及员工提供数字化积分平台解决方案。
2020年，最福利以互联网弹性福利为支点，致力于打造未来职场生活方式的员工体验平台，创新步伐进一步加快，不断引领行业创新。今年9月，最福利推出企业微信版本解决方案，成为加入企业微信的企业服务板块重要服务商，进一步扩大生态版图。同时，最福利与众安保险共同重磅宣布，在企业团体保险、健康管理服务、企业福利生态达成战略合作，为广大企业客户提供全方位的保险+健康+福利创新解决方案。
最福利凭借互联网+人力资源的创新服务模式，旨在打造企业员工的未来职场生活方式，截止目前，最福利已累计服务企业已超过10万家，服务员工超过500万。
今后，最福利也将持续探索更多创新技术之道 ，紧跟人力资源行业数字化快速进程的发展机会，为用户和企业提供数字化创新体验，为科技助力企业发展持续贡献力量。
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最福利健康月，员工健康守护计划即刻开启！
“新冠疫情”让越来越多的人意识到健康的重要。提高自身免疫力、及时了解自身健康状况、加强健康意识已成为大家关注的方向。
最福利健康服务板块，助力企业健康管理，特别推出金秋健康月活动。通过互联网在线工具开展员工健康月活动，引导员工积极关注自身身体健康，不断提高健身意识和健康水平，养成积极健康和团队协作的生活习惯。
作为健康月的预热活动，为期一周的最福利9.20爱牙日推广活动深受广大企业及员工的欢迎，后续最福利将继续推出三项健康活动：
1、众安互联网医院-在线守护员工健康
通过最福利APP入口，可进入众安互联网医院实现在线服务，为企业员工提供就诊提醒、视频/图文问诊、在线开药、药品配送等全流程服务，构建o2o服务闭环。
2、最福利高方节-改善体质秋冬滋补进行时
日前，张文宏医生接受人民网采访，他表示，新冠疫苗上市前甚至上市后，免疫力仍是“特效药”。回顾此次抗疫，在没有特效药和疫苗的情况下，我国抗疫出色表现的背后不可忽视的就是我们传承几千年的中医药。时下秋冬季不仅是流感的高发期，还有二次疫情的潜在可能，所以存在新冠和流感叠加流行风险。
春生、夏长、秋收、冬藏。秋冬季是进补的最好季节，更以膏方为最佳。膏方的两大特点是治病和防病，具有扶正祛邪、抗衰防病、强壮体质的作用。而膏方本身的特点不同于一般中药制剂，更有利于对药效的吸收。
此次最福利联合国内最大的中医连锁门诊部-固生堂，为客户提供有品质保障的膏方问诊服务。
此次活动力邀国内权威药材鉴定专家阎玉凝（北药）、张丹雁（南药）两位教授，一南一北，严把药材质量关，教授根据每一味中药的特性、产地及各地区用药的习惯，选出符合国家规定及疗效显著的中药原材料，为参与企业及员工把好关。
为预防秋冬二次疫情，提高免疫力，最福利开展膏方节特别活动：
1. 10月20日登录最福利，可免费领取100元电子现金券，抵用膏方制作费和膏方费用。
2. 邀请名中医上企业开设专场活动，为客户开膏提供便利，如无膏方需求员工，也可参与享受免费名中医把脉问诊、咨询服务。
3、体检关怀
据《2019上海白领健康指数报告》显示，在过去的五年间白领体检异常率在高位基础上持续攀升，体检异常比率高达98.75%，总体健康情况仍不容乐观，亚健康程度不断加强。
俗话说得好 “要想身体好，体检不能少”，提前“剧透”才能及时预防。
体检不仅仅只是给员工的一项福利，同时也是对自己增加的一项风险管理。每年定期的员工体检项目不仅体现公司对员工的关怀，更是提高员工效率、减少人力资源损失、减少企业医疗保健相关支出的重要措施。
定期的员工体检很重要，但如何选择搭配体检项目呢？肿瘤标志物检测需要放在常规体检中吗？颈椎侧位片有必要每年做一次吗？甲状腺功能检查是选三项的还是五项的？最福利健康管理团队为您提供专业咨询服务、建议合理方案。
最福利企业专属健康管理服务，为企业员工健康保驾护航，体验最优质的健康闭环服务。
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最福利受邀出席2020员工体验论坛
9月25日，由HR Techchina举办的“2020员工体验论坛”在上海盛大举行，最福利应邀出席此次盛会，本次论坛以“员工体验，HR的未来新战场”为主题，吸引超过600位HRD、人力资源经理、薪酬福利等人力资源管理者，共同分享人力资源领域行业洞见，探讨中国HRTech未来的创新发展。
随着人力资源科技的快速发展，如何为员工提供卓越的员工体验，满足员工不同场景的职场需求，成为HR的全新挑战。员工体验不仅包含弹性化福利和远程办公、更是涉足随时随地日常的工作沟通，职场行为模式的改变、用户C端体验、数字化应用等功能模块，越来越多公司意识到提升员工体验组织是获得未来发展趋势的重要机会。
作为互联网福利生态开创者，最福利首创提出“未来职场生活方式”的品牌理念，通过展示员工的职场体验、职场生活轨迹，社交化产品生态变化，帮助企业和员工建立更紧密且高效的关联，提供职场生活方式的创新赋能，推动员工职场创新时代。
论坛现场，观展咨询的HR同仁们络绎不绝，最福利专业顾问现场展示最福利创新产品和解决方案，为HR管理者们带来企业管理更多新思路。
截止目前，最福利已成功合作逾8000家国内外知名企业、为超过450万人员工提供弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块，最福利将不断进行产品和技术的迭代升级，赋能企业数字化转型升级，为中国职场生态带来更多的“共生”能量。
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最福利携手魔盒布局线上线下企业福利全场景
2020年9月，最福利与魔盒CITYBOX达成战略合作。双方同意在产品解决方案打造、客户资源共享、市场资源对接、线上运营等方面开展合作，打造一站式的O2O员工福利关怀解决方案。
近年来，各企业为了吸引和留存员工、打造多元体贴的企业文化，都在福利待遇的筹划方面绞尽脑汁，除了传统的五险一金、团建活动、带薪年假、交通补贴、高温补贴等，一些有实力的企业更是希望能把员工福利玩出新花样。但是，不少企业的行政和人事部门却因为员工福利而颇感头疼，因为这往往需要耗费不少心力，选择最员工心仪的产品，同时还面临着低效发放和供应商品控等问题，但效果往往事与愿违。
此次最福利携手魔盒，打造员工的线下积分消费体系解决方案。企业员工可以通过最福利app扫描魔盒机柜二维码，开门自取、自动识别、自动结算，简单三步就能购得心仪美食，让职场内福利更简单便捷。员工不仅有琳琅满目的众多网红食品可以选择，同时亦可以享受最福利的专属折扣及魔盒的定期运营活动双重优惠。同时，最福利和魔盒可以根据企业需求，定制和打造线上和线下的专属企业“员工日”等活动，促进企业内的文化和福利传播。最福利作为国内领先的互联网+福利生态平台，一直致力于为企业打造“未来职场生活”的员工福利整体解决方案，涵盖工作和生活多种场景，从餐饮便民、消费购物、旅游出行、学习教育、休闲娱乐到健康生活，渗透于员工工作生活的每个角落。2016年创立至今，累计已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工超过450万人。 魔盒CITYBOX，作为全球领先的智能零售终端运营商，颠覆传统自动贩卖机消费模式，开启“先享后付”的无人零售新时代。创立于2017年的魔盒CITYBOX，通过精细化运营和管理，成为新零售贩卖机领域中的领跑者。涵盖30+不同场景，为超过2000+企业提供服务。如需进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！我们将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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