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智联招聘
51社保获智联招聘1亿元人民币C轮融资，发布社保代理服务标准
5月26日，薪税保服务商51社保举办融资暨战略发布会，宣布完成来自智联招聘的1亿元C轮融资。双方将在业务方面展开合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。本轮融资资金将主要用于布局扩张、产品优化和服务升级。
发布会上，51社保发布了《社保公积金代理服务标准》。51社保创始人兼CEO余清泉表示：这是国内首个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准，明确了社保服务的量化指标。社保代理服务在我国几十年的历史中，历经了半官方化时代（1979-2002）、市场化时代（2003-2013）和互联网化时代（2014年至今）3大发展阶段，但各地区发展不平衡、行业水平参差不齐、作坊式“散乱差”现象普遍、服务缺乏透明度、服务评价标准缺失等问题依然严峻。
此外，51社保还宣布了开放战略，一方面面向各大平台开放服务能力，打造“+51社保”深度服务；另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多“51社保+”拓展服务价值。
51 社保融资历史：
2014年8月获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资
2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资
2016年5月获得猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投 1000 万美元 B 轮
2017年5月获得智联招聘的1亿元C轮融资
据了解，人力资源社保服务市场依然成为互联网技术服务公司的一条赛道，金柚网、用友薪福社也是实力玩家，李贤威的社保通也于几日前完成了数千万元A+轮融资。
51社保总部在北京，员工规模300人，销售人员占比1/3。51社保探索对销售团队进行分级，提升销售的市场拓展能力和服务能力。
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智联招聘
智联招聘达成最终合并协议 私有化即将完成
智联招聘
4月6日，智联招聘今日宣布与控股股东SEEK International Investments Pty Ltd.（以下简称“SEEK International”）、Zebra Mergerco, Ltd.（由高瓴资本管理有限公司的附属公司以及方源资本的附属公司设立）签署最终合并协议（以下简称“合并协议”）。SEEK International及高瓴资本、方源资本一起合称“买方团”。
根据该合并协议，买方团将以现金收购智联招聘的所有发行在外的股份，收购对价（连同特别股利（其最终金额将由智联招聘董事会在智联招聘从其于中国运营的公司收到收益后，依据可合法分配给公司股东的资金情况决定，预计将于约四个月后宣布））为每股美国存托股18.20美元（相当于每普通股9.10美元）。目前，该价格较智联招聘2017年2月17日宣布与买方团就潜在交易进入进一步谈判之前的最后一个交易日（即2017年2月16日）在纽交所的收盘价15.94美元高14.2% 。
此前智联招聘董事会任命公司的两名独立董事Peter Andrew Schloss和Alex Chit Ho组成了特别委员会。该特别委员会在其独立财务和法律顾问的协助下，与买方团就合并协议的条款进行了谈判。
智联招聘董事会根据特别委员会的一致推荐，批准了合并协议及其涉及的交易，包括本次合并，并决定建议公司股东授权并批准合并协议及其涉及的交易，包括本次合并。
本次合并预计将于2017年下半年交割，且受到合并协议中交割条件的限制。截至合并协议签署之日，SEEK International直接或间接持有智联招聘约61.2%的已发行在外的股份并拥有74.5%的投票权。根据SEEK International与Zebra Mergerco, Ltd. 达成的支持协议，SEEK International同意以其拥有的全部股份投票支持授权及批准合并协议及其涉及的交易，包括本次合并。在合并完成后，智联招聘将成为一家私人持股公司，其美国存托股将不再于纽约证券交易所挂牌上市。
来源：凤凰科技（作者/马晓宁）
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智联招聘
智联招聘公布2017Q2财报，比上年同期增长24.4%
智联招聘近日发布了该公司截至2016年12月31日的第二财季财报。根据财报，智联招聘第二财季总营收为人民币5.089亿元（约合7330万美元），比上年同期的人民币4.092亿元增长24.4%；净亏损为人民币520万元（约合70万美元），上年同期净利润为人民币6170万元，同比转亏。
智联招聘第二财季总营收为5.089亿元人民币（约合7330万美元），比上年同期的4.092亿元增长24.4%。其中在线招聘服务营收为3.949亿元（约合5690万美元），较上年同期的3.203亿元增长23.3%。
智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第二财季中的独立用户人数为395627人，比上年同期的329449人增长20.1%。智联招聘第二财季每独立用户平均收入与上年同期相比增长了2.7%。新产品、交叉销售和增值服务向上销售起到了提升每独立用户平均收入的作用，部分抵消了新用户获取所带来的压力。
智联招聘第二财季毛利润为人民币4.306亿元（约合6200万美元），比上年同期的人民币3.562亿元增长20.9%。智联招聘第二财季毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为85.3%，低于上年同期的88.3%。
智联招聘第二财季净亏损为人民币520万元（约合70万美元），上年同期净利润为人民币6170万元。智联招聘第二财季同比转亏，主要是财报中预提与智联招聘PRC子公司未分配利润相关的人民币8690万元的所得税支出。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“智联招聘在本季度总营收得以快速增长的原因来自于业务团队高效的执行力和前期持续不断的市场推广动作。同时这种增长也是智联招聘挖掘并服务于二三线城市的中小企业，不断推出创新产品的结果”。
智联招聘从去年到今年总共收到3份私有化邀约，其股价周一在纽交所常规交易中上涨0.98美元，涨幅为6.15%，报收于16.92美元。过去52周，智联招聘最低股价为13.70美元，最高股价为17.17美元，未来或将考虑私有化邀约条件。
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智联招聘
智联招聘公布2017财年第一财季财报：净利润同比增14.7%
北京时间11月24日早间消息，智联招聘今天公布了截至9月30日的2017财年第一财季未经审计财报。报告显示，智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%；净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去年同期的人民币7070万元增长14.7%。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街1位分析师预计，智联招聘第一财季总营收为5672万美元。财报显示，智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），超出分析师预期。
第一财季主要业绩：
-智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期增长21.9%；
-智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元（约合5700万美元），比去年同期增长21.6%；
-智联招聘第一财季毛利率为91.2%，相比之下去年同期为93.5%；
-智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去年同期增长14.7%；
-不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元（约合1250万美元），比去年同期增长10.1%；
-智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元（约合0.22美元）和人民币1.42元（约合0.22美元）；
-不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元（约合0.22美元）和人民币1.46元（约合0.22美元）。
智联招聘首席执行官郭盛表示：“在过去一个季度中，智联招聘的财务和经营业绩强势增长，这一态势也证明了智联的战略决策和运营能力。在线收入增长得益于我们职业发展平台战略的实施和推进，，以及持续进行产品创新和市场的细分扩张。”
面对国内人口红利消失，企业招人困境不断加深的困局，智联招聘正通过产品创新，构建立体化平台体系，提升人才市场信息流通效率。 智联招聘首席执行官郭盛先生总结道：“在求职者的职业发展中，智联拥有令人兴奋和巨大的增长前景。持续的创新对我们为求职者和雇主提供更多增值服务的能力至关重要。作为中国领先的职业发展平台，我们还将利用我们的可扩展平台深挖人力资源价值链，以抓住新的商机。
第一财季财务分析：
营收：
智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%。
智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元（约合5700万美元），比去年同期的人民币3.127亿元增长21.6%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第一财季中的独立用户人数为391782人，比去年同期的321654人增长21.8%，智联招聘认为这主要是由于该公司将战略重心放在了继续扩张地区性业务上，且客户服务有所改善，从而带来了用户增长。智联招聘第一财季每独立用户平均收入比去年同期小幅下降0.1%，主要由于新用户人数增加，而通常来说，新加入的用户最开始会购买价格较低的产品。但是，新用户的每独立用户平均收入的下降在很大程度上被新产品的推出以及面向现有用户的交叉销售和增值服务向上销售所抵消。智联招聘每独立用户平均收入的发展趋势取决于新用户获取以及新推出的产品和服务，在每个季度中都可能有所不同。
智联招聘第一财季其他服务营收为人民币4580万元（约合690万美元），比去年同期的人民币3680万元增长24.6%。智联招聘其他服务营收的增长，主要是由于尽管校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务面临强大的竞争压力，但仍实现了强劲增长。
智联招聘的其他服务营收是指来自于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收，这些服务对公司的核心在线招聘服务可起到补充作用，是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。从战略上来说，这些服务在建立和加深智联招聘与求职者和雇主之间的关系上起到了重要作用。
毛利润和毛利率：
智联招聘第一财季毛利润为人民币3.849亿元（约合5770万美元），比去年同期的人民币3.223亿元增长19.4%。
智联招聘第一财季毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为91.2%，相比之下去年同期为93.5%。毛利率的小幅下降，主要是由于其他服务的毛利率下降。
运营支出：
智联招聘第一财季运营支出为人民币3.004亿元（约合4510万美元），比去年同期的人民币2.458亿元增长22.2%。
智联招聘第一财季销售和营销支出为人民币2.069亿元（约合3100万美元），比去年同期的人民币1.713亿元增长20.8%。智联招聘销售和营销支出的增长，主要由于销售员工人数及其薪水增加所带来的销售团队薪酬增长，以及在线广告活动的增加。智联招聘第一财季销售和营销支出在净营收中所占比例从去年同期的49.7%下降至49.0%，主要由于公司在线下营销支出方面慎重支出，以及在线营收强劲增长。
智联招聘第一财季总务和行政支出为人民币9350万元（约合1400万美元），比去年同期的人民币7450万元增长25.6%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬成本、专业服务费用以及为残障人士向政府支付的员工保障基金增长，但被股权奖励支出的下滑所部分抵消。智联招聘第一财季股权奖励支出从去年同期的人民币500万元下降至人民币220万元（约合30万美元），这主要是公司用于认列股权奖励支出的级差行权程序所带来的结果，以及由于第一财季中并未授予期权。智联招聘第一财季总务和行政支出在净营收中所占比例为22.2%，高于去年同期的21.6%。
运营利润：
智联招聘第一财季运营利润为人民币8450万元（约合1270万美元），比去年同期的人民币7650万元增长10.4%。智联招聘第一财季运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为20.0%，相比之下去年同期为22.2%。智联招聘在第一财季中认列了人民币220万元（约合30万美元）的股权奖励支出，相比之下去年同期为人民币500万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第一财季运营利润为人民币8670万元（约合1300万美元），相比之下去年同期为人民币8150万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第一财季运营利润率为20.5%，相比之下去年同期为23.6%。
净投资和利息收入：
智联招聘第一财季净投资和利息收入为人民币940万元（约合140万美元），比去年同期的人民币700万元增长34.7%。智联招聘净投资和利息收入的增长，主要由于来自银行存款增加所带来的利息和投资收入增长，这些存款来自于业务运营活动；由于来自本金受保护的财富管理产品的投资收入增长；以及由于公司偿还了银行贷款所带来的利息支出下降。
其他收入：
智联招聘第一财季其他净收入为人民币430万元（约合60万美元），比去年同期的人民币350万元增长22.4%。智联招聘第一财季的其他收入中包括人民币450万元（约合70万美元）的地方政府财务补贴，相比之下去年同期为人民币350万元。
净利润：
智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去同期的人民币7070万元增长14.7%。智联招聘第一财季有效税率为17.4%，低于去年同期的18.7%，主要由于跟研发支出有关的课税减免增长。
不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元（约合1250万美元），比去年同期的人民币7570万元增长10.1%。
每股美国存托凭证基本和摊薄收益：
智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元（约合0.22美元）和人民币1.42元（约合0.22美元），相比之下去年同 期分别为人民币1.30元和人民币1.24元。不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元（约合0.22美元）和人民币1.46元（约合0.22美元），相比之下去年同期分别为人民币1.40元和人民币1.32元。
现金和现金等价物、限制性现金及定期存款：
截至2016年9月30日，智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币23.487亿元（约合3.522亿美元），较截至2016年6月30日的人民币22.892亿元增长2.6%，主要由于业务运营活动带来了强大的净现金流，以及由于员工所持股票期权的行权带来了普通股发行。
智联招聘第一财季来自于业务运营活动的净现金流为人民币6180万元（约合930万美元），比去年同期的人民币4550万元增长35.8%，主要由于营收增长所推动的现金收集量增长。
业绩展望：
由于智联招聘已收到私有化要约并正在等待有可能达成的交易，因此该公司在本财报中并未提供业绩展望。
股价变动：
当日，智联招聘股价在纳斯达克常规交易中上涨0.22美元，报收于14.48美元，涨幅为1.54%。在随后截至美国东部时间16：06（北京时间24日5：06）的盘后交易中，智联招聘股价微幅上涨0.01美元，至14.49美元，涨幅为0.07%。过去52周，智联招聘的最高价为16.90美元，最低价为13.70美元。（唐风）
来源：新浪科技
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智联招聘
智联招聘第四财季营收4.1亿元 净利8990万元
网易科技讯 8月22消息 智联招聘（NYSE:ZPIN）公布了截至2016年6月30日未经审计的2016财年第四财季及2016财年全年财务数据。智联招聘财报显示：智联招聘2016财年第四季度总营收为人民币4.061亿元，比去年同期增长20.5%，净利润为8990万元，比去年同期增长22.9%。全年在线招聘业务收入同比增长20.7%，达到人民币3.509亿元；独立雇主数为383,561个，同比增幅达21.6%。
智联招聘2016财年总营收为人民币15.429亿元，较去年同期增长19.6%；净利润为人民币2.841亿元，比去年同期增长12.5%。在线招聘业务收入同比增长22.3%，达到人民币13.076亿元。此外，受益于服务范围的扩张和客户体验的提升优化，智联招聘服务的独立雇主数量强劲上升至509813个，同比增幅达21.8%。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“在宏观经济弱势运行和在线招聘市场竞争愈发激烈的背景下，智联招聘依然实现了财务的稳健、迅速增长。这主要得益于智联招聘准确把握多变的市场环境，精准布局，聚焦拓展中小企业雇主。同时，这种增长也是智联招聘采取差异化竞争策略，加强研发和市场推广，为雇主和求职者提供更优质的服务的结果。”
面对宏观经济平稳回升的趋势，人才市场有望引来新的高潮。郭盛表示：“智联招聘将继续加大创新发展力度，打造与众不同的核心服务平台，通过大数据挖掘推出解决用户痛点的新产品，提高搜索和职位匹配效率。”
来源：网易科技报道
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智联招聘
智联招聘公布第三季度财报:净利润同比增长6.4%
智联招聘公布了截至2016年3月31日未经审计的2016财年第三季度财报。财报数据显示，智联招聘2016财年第三季度总营收为人民币3.781亿元，比去年同期增长19.1%；净利润为人民币6180万元，比去年同期增长6.4%；此外，智联招聘的独立雇主数持续上升，增长至352,379个，同比增幅达20.9%。继而推动在线招聘业务收入同比增长23.7%，达到人民币3.238亿元。
财报显示，智联招聘的总营收、净利润以及在线招聘业务收入均实现稳健增长。Ÿ如不计入股权激励费用和之前确认的2016财年第3季度股权激励费用的转回，非GAAP净利润下降14.2%至5490万元人民币（850万美元）。每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为1.12元人民币（0.18美元）和1.08元人民币（0.16美元）；每股美国存托凭证非GAAP基本和摊薄净利润分别为1.00元人民币（0.16美元）和0.96元人民币（0.14美元）。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛说：“我们对智联招聘在第3季度的增长十分满意。我们的总收入达到了3.78亿元人民币，比一年前高出19%。这主要是由于我们的独立雇主数持续强劲上升，达到了352,379个，同比增长了21%，继而也推动我们的在线招聘服务收入增长了23.7%。尽管宏观经济不景气，但由于我们对高增长服务领域的专注、中小城市城镇化进程加快带来的利好，以及再投资对业务的积极影响，智联招聘仍然取得了良好的业绩。例如，营销支出的增加让客户更多地了解了智联招聘与职业相关的产品和服务。为了提供更高效的招聘产品，我们加大了研发投入，开发出了直约面试等创新化产品，同时也升级了智联招聘的手机应用程序。”
来源：网易科技
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智联招聘
互联网招聘竞争者众，风云之下谁主沉浮
作者：庐陵子村 科技专栏作者，微信公众号科技茶馆（ID：kejichaguan）。
近两年，互联网大热。随之而来的，便是互联网行业的招聘市场大热。这一点，从地铁里越来越多的各大招聘平台的广告便可一窥究竟。
2016年，“金三银四”跳槽季已接近尾声，高科技公司、IT互联网企业、新兴创业公司的热情并没有减少，仍然纷纷发出招聘需求，而它们也成为了众多求职者中的首选。根据猎聘数据显示，今年年初，仅仅互联网/游戏/软件一个大行业的职位需求就占到了全行业的40.5%。这说明，虽然互联网行业去年遭遇资本寒冬，但这一行业仍然具有很强的生命力。未来，互联网招聘仍将是招聘行业最火热的一个领域。
不过，虽说这个市场很大，但却也竞争者众。先不说各大传统招聘公司、猎头公司已经盯上了这一块市场，仅说在线招聘这块，不仅有智联招聘、大街网、51job等传统招聘网站，还有猎聘、拉勾、100offer、boss直聘等新兴招聘网站角逐，更有脉脉、赤兔、无秘等职场社交App窥视。
那么，在这些形形色色的招聘平台中，谁最有机会拿下互联网人群这块招聘市场呢？本文分别列举四种类型的招聘平台的明星企业，带大家一窥究竟。
传统型：智联招聘
对于目前新兴的在线招聘网站而言，智联招聘无疑属于传统型招聘网站。不过，从当下的在线招聘市场格局来看，智联招聘还是处于比较领先的位置。
根据易观智库发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2015年第4季度》数据显示，2015年第4季度，中国互联网招聘市场竞争格局，其中前程无忧收入占比28.1%，智联招聘收入占比25.8%，其他招聘网站收入占比46.0%。
而智联招聘最新公布的2016财年第二财季未经审计财报显示，智联招聘第二季度总营收为人民币4.092亿元(约合6320万美元)，比去年同期的人民币3.418亿元增长19.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币920万元(约合140万美元)；净利润为人民币6170万元(约合950万美元)，与去年同期的人民币6150万元相比基本持平。
显然，以上两个数据可以说明，由于综合类招聘网站是最早的一种产品模式，且有着10多年的历史，目前其仍然占据了绝大部分的市场份额。
而智联招聘们之所以能够占据绝大部分的市场，是因为它们所“抓住”的求职者，基本都是全国各大高校的应届毕业生——就像QQ抓住所有年轻用户一样，而这部分都是求职者中最活跃和最广泛的人群。于是，我们看到，即便在移动端上，前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在500万上下。
当然，这是用户结构上的横向优势。想竞争互联网招聘，除了用户基础，还需要“更懂互联网”的服务模式。这一点，虽然这两年来，智联招聘一直在强调转型和自我颠覆，但相对于当下新兴的招聘网站而言，还是不够互联网思维——营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，产品基本没有改进和迭代，且用户粘性并不是很理想。
所以，智联招聘若想在征战互联网招聘市场中未来仍然拔得头筹，则需要做到这几点：第一，稳固年轻用户群体；第二，开辟互联网招聘服务模式，特别是针对中高端互联网行业求职者。
中高端型：猎聘网
猎聘网属于新兴在线招聘领域最大的一家招聘平台了。不过，它和大部分新兴招聘网站不一样的是，大部分新兴招聘网站基本切入的都是垂直招聘，例如拉勾网、100offer等，而猎聘网做的则是中高端的综合型招聘。
猎聘网于2011年上线，号称是“国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台”。猎聘网的前身是猎头网（lietou.com），一家服务猎头行业的招聘网站。2014年1月开始转型，正式更名猎聘网（liepin.com），标志着其除了服务猎头行业之外，开始向职业经理人和企业客户延伸，全面打造职业发展平台。
2014年底，猎聘同道App上线。正是这款应用的上线，猎聘网转型后的战略定位基本定型——去中心化。用戴科彬的话说就是，机会提供方不应该只是猎头和人力这两个中心，而应该是每一个人。“猎聘需要打破的是传统卖流量的广告模式，而要做的是服务模式……猎聘不仅仅要给企业提供服务，还要提供结果。”
正是在这种战略转型下，猎聘网开始了全行业背景下的跨行业、跨人才细分模式，对互联网、游戏、金融等热门领域进行了深度挖掘。这种“垂直深耕、横向跨界”的优势在于，在当下“互联网+”背景下，招聘平台不仅仅是对接互联网企业和互联网人才，它还可以帮助传统企业转型互联网对接互联网人才，相应地帮助互联网人才拓宽更大的求职空间。
而且，猎聘网因为此前是专门做猎头服务的招聘平台，所以其针对中高端人才有一套成熟的服务模式，而针对企业也有线下销售人员的“一对一服务”。据一位知情人士透露，猎聘网在全国有十几家分公司，“顾问式”销售人员有1000多名。这种模式虽然比较重，但优势就在于其能够更加高效地实现高端人才的对接，特别是互联网人才和传统企业互相“不了解”的情况下。
当然，猎聘网征战互联网招聘市场还需要补充一点的是，初级职场人员的招聘服务。因为在互联网领域，其实还有着大量的初级岗位求职者，而他们也是未来招聘市场的主力军，抓住他们，未来自然容易抓住互联网招聘这一块市场。
有意思的是，在这种思路下，一直专注于中高端人才职业发展平台的猎聘近日竟也推出了一套新的人才解决方案——“白领套餐”。据悉，此方案特别为初级白领人才需求较多的企业打造。该套餐在推广期，年费仅500元，企业付费后可无限量发布初级职位，他们可下载的初级简历数量高达500份。显然，其已经开始向初级职场人员的市场下沉。
垂直型：拉勾网
拉勾网属于近两年比较火的在线招聘网站，核心之一就是其主打互联网垂直招聘。
拉勾网的母体是3W——一个由互联网行业企业家、创业者、投资人组成的公司化运营组织，业务包含天使投资、俱乐部、企业公关、会议组织和咖啡厅（3w coffee）。“当初做拉勾网是因为很多企业家朋友、3W咖啡股东总让我帮忙招人，我们人工应付不过来，就打算做个系统来解决这个问题，没想到一做火了……”拉勾网创始人马德龙在接受《中国企业家杂志》采访时如是回忆。所以，拉勾网能够做起来，不仅是因为其踩上了“互联网+”的风口，更在于其创始团队所拥有的互联网基因和思维。
于是，我们看到，拉勾网最早就是以C端，而不是B端切入的，上线一系列现在看来非常具有互联网特点的功能，比如极速入职、48小时反馈等，再加上简单、清晰的界面设计 (信息流职位推荐)，因此很快就在互联网圈打出了名气。
不过，凡事有利有弊。拉勾网简单的功能设计，透露的则是服务过于单一——服务只停留在招聘这一环节，对于求职者而言，其实属于一锤子买卖，很难长期“留住”互联网人才。并且，正是由于这种“一次性消费”，其很难形成一套成熟的商业模式。有一个例子，拉勾最早是以效果收费，也就是成功入职之后向企业收取费用，不过在实际过程中还是遇到了一些阻力，比如有的求职者成功入职之后企业并没有如实的告诉拉勾，拉勾彼时也没有自己的商务团队，无法对效果进行追踪和监测，因此，权衡之下，拉勾最终还是将自己的商业模式调整成按简历收费和会员增值服务。
诚然，拉勾网凭借其在互联网圈的影响力，确实在初期能够非常快速的切入互联网招聘市场，特别是能够很好地契合进入职场不久的互联网白领人群的需求，包括运营、技术、营销等基础岗位。但是，如果再上升一个层次的求职者，拉勾则很难吸引和留住这些人，原因就在于拉勾没有相应的服务体系。所以，拉勾网作为一个明星创业公司，想要在互联网招聘领域深耕的话，还是需要加大服务体系的建设和投入，同时向更高层次的求职者渗透。
社交型：脉脉
脉脉应该属于目前国内职场社交比较好的应用了，而对于社会化招聘这一点，也是其一直运营引导的一大方向。
其实，社会化招聘在国外已经是非常普及的一种最新招聘方式，LinkedIn就是例证。社会化招聘的优势在于，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的动态等信息，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。
所以，力求做中国版LinkedIn的脉脉，在2014年就开始推出人才招聘、顾问咨询、辅助融资等服务。其上线的“经纪人”服务功能，收费为98元起，用户通过脉脉找人时，除了可通过二度人脉自主约见外，还可选择通过脉脉经纪人牵桥搭线、代为“传话”。
据脉脉CEO林凡介绍，脉脉用户的构成是65%的用户来自北上广深杭5大城市，51%的用户拥有经理以上的职位，86%拥有本科以上学历，11%拥有海外留学背景；在行业分布方面，互联网从业人群占34%。在BAT等互联网企业，脉脉的日活跃率已经达到30%以上。
不可否认，这种社会化招聘的概念很酷，给了企业和求职者更多的“了解空间”，所以脉脉在初期能够吸引比较多的用户和企业关注。特别是互联网行业，因为在这个行业，无论是企业还是求职者，对于人才的渴求都远高于其他行业，且这个行业的求职者跳槽的频率也比较频繁。
所以，从理论上分析，互联网招聘市场之于脉脉这类的职场社交平台，机会更大。但是，事实似乎却与之相反，脉脉推出招聘服务以来，并没有在互联网招聘领域形成有力的竞争力，甚至LinkedIn自己旗下的赤兔也没有对现有的在线招聘网站形成多大的压力。
诚然，之所以会产生这样的结果，还是在于社会化招聘更像是一种碰运气的过程，对于求职者而言，不稳定因素太多了。所以，至少在国内，目前互联网人群还很难会主动通过社会化招聘来找工作。他们对于这类社交平台的需求，也就只停留于看看八卦而已。
综上所述，互联网招聘领域虽然蛋糕很大，但真正想在一市场独占鳌头还是很难。因为各大招聘平台所将面对的，将是最精明、最懂互联网的一群人。他们有自己的想法，需求也很多，如果招聘平台没有一套与之相应的产品和服务体系，则很难得到他们的“认可”，更别说占领这一块市场了。
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智联招聘
智联招聘2016财年第二财季净利润950万美元 同比增0.3%
[摘要]智联招聘第二财季总营收约为6320万美元，同比增长19.7%
智联招聘今天发布了该公司截至12月31日2016财年第二财季财报。财报显示，财报显示，智联招聘第二财季总营收为人民币4.092亿元（约合6320万美元），同比增长19.7%；净利润为人民币6170万元（约合950万美元），同比增长0.3%。
第二财季业绩概要：
总营收为人民币4.092亿元（约合6320万美元），比去年同期增长19.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币920万元（约合140万美元）；
在线招聘服务营收为人民币3.203亿元（约合4940万美元），比去年同期增长21.3%；
毛利润率为88.3%，去年同期为89%。
净利润同比增长0.3%，达到人民币6170万元（约合950万美元）。
不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第二财季净利润为人民币6610万元（约合1020万美元），比去年同期增长2.8%；
每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.12元（约合0.18美元）和人民币1.08元（约合0.16美元）；
不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第二财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.22元（约合0.18美元）和人民币1.16元（约合0.18美元）。
第二财季财务分析
营收：
智联招聘第二财季总营收为人民币4.092亿元（约合6320万美元），比去年同期的人民币3.418亿元增长19.7%。
智联招聘第二财季在线招聘服务营收为人民币3.203亿元（约合4940万美元），比去年同期的人民币2.64亿元增长21.3%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第二财季中的独立用户人数为329,449人，比去年同期的272,281人增长21.0%，主要由于公司加强了获取和留住用户的措施，以及由于雇主日益利用互联网作为招聘员工的渠道。智联招聘第二财季每独立用户平均收入与去年同期基本持平。
智联招聘第二财季其他服务营收为人民币8890万元（约合1370万美元），比去年同期的人民币7780万元增长14.3%。智联招聘的其他服务营收主要是指来自于各种补充性服务的营收，这些服务是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域，其他服务的营收同比增长主要是由于评估和校园招聘服务增长。
毛利润和毛利率：
智联招聘第二财季毛利润为人民币3.562亿元（约合5500万美元），比去年同期的人民币2.999亿元增长18.8%。
智联招聘第二财季毛利润率（即毛利润在净营收中所占比例）为88.3%，略低于去年同期的89%，此下滑主要是由于校园和评估项目等服务成本增加。
运营开支：
智联招聘第二财季运营支出为人民币2.874亿元（约合4440万美元），比去年同期的人民币2.281亿元增长26%。
智联招聘第二财季销售和营销支出为人民币2.01亿元（约合3100万美元），比去年同期的人民币1.654亿元增长21.5%。智联招聘销售和营销支出的增长，主要由于销售员工增加、销售佣金和商业开发支出增长、广告支出的增加、以及业务研发费用增长。智联招聘第二财季销售和营销支出在净营收中所占比例为49.1%，低于上年同期的49.8%，此下滑主要是由于在线广告开支增长、投资旨在增加智联招聘公司市场份额的新业务计划和业务研发活动等。
智联招聘第二财季总务和管理支出为人民币8640万元（约合1330万美元），比去年同期的人民币6270万元增长37.8%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬成本、股权奖励支出、旨在提升公司内部管理环境的一次性项目费用等增加。智联招聘第二财季总务和行政支出在净营收中的比例为21.4%，高于前一年同期的18.6%。
运营利润：
智联招聘第二财季运营利润为人民币6880万元（约合1060万美元），比去年同期的人民币7180万元下滑4.1%。智联招聘第二财季运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为17.1%，低于去年同期的21.3%。智联招聘在第二财季中认列了人民币440万元（约合70万美元）的股权奖励支出，去年同期这一奖励为人民币550万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第二财季运营利润为人民币7330万元（约合1130万美元），去年同期为人民币7830万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第二财季运营利润率为18.2%，低于去年同期的23.2%。
智联招聘第二财季的净投资和利息收益为人民币630万元（约合100万美元），较上年同期的人民币530万元增长19.2%。
智联招聘第二财季其它利润为人民币170万元（约合30万美元），其中180万元人民币（约合30万美元）是来自地方政府的退税款。
净利润：
智联招聘第二财季净利润为人民币6170万元（约合950万美元），比去年同期的人民币6150万元增长0.3%；有效税率为19.8%，去年同期为17.5%。
智联招聘第二财季不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出）计量的净利润为人民币6610万元（约合1020万美元），比去年同期的人民币6800万元下滑2.8%。
智联招聘第二财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.12元（约合0.18美元）和人民币1.08元（约合0.16美元），去年同期分别为人民币1.20元和人民币1.10元。不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第二财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.22元（约合0.18美元）和人民币1.16元（约合0.18美元），去年同期分别为人民币1.32元和人民币1.22元。
资产负债表：
截至2015年12月31日，智联招聘所持现金、现金等价物、限制用途现金和定期存款总额为人民币21.6亿元（约合3.334亿美元），比截至2015年6月30日的人民币19.101亿元增长13.1%。
智联招聘第二财季通过运营活动产生的净现金为人民币1.515亿元（约合2340万美元），较上年同期的人民币1.643亿元下滑7.8%。
2016上半财年业绩概要：
总营收为人民币7.586亿元（约合1.171亿美元），比去年同期的人民币6.354亿元增长了19.4%。
在线招聘服务营收为人民币6.33亿元（约合9770万美元），比去年同期的人民币5.169亿元增长了22.5%。
毛利润为人民币6.785亿元（约合1.047亿美元），比去年同期的人民币5.682亿元增长了19.4%。
运营利润为人民币1.454亿元（约合2240万美元），比去年同期的人民币1.401亿元增长了3.7%。
净利润为人民币1.324亿元（约合2040万美元），比去年同期的人民币1.214亿元增长了9.1%；不按照美国通用会计准则计量的净利润为人民币1.418亿元（约合2190万美元），比去年同期的人民币1.364亿元增长了3.9%。
每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币2.42元（约合0.38美元）和人民币2.32元（约合0.36美元），去年同期分别为人民币2.36元和人民币2.16元。不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘2016财年上半财年每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币2.6元（约合0.40美元）和人民币2.48元（约合0.38美元），去年同期分别为人民币2.66元和人民币2.44元。（金全）
来源：腾讯科技
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智联招聘
智联招聘收到私有化要约 私有化价格比当前股价要高出21.9% 每ADS为17.5美元
1月19日消息，智联招聘（股票代码：ZPIN）今日宣布收到私有化要约，来自CDH V Management Company Limited和Shanghai Goliath Investment Management L.P.两家机构组成买方财团。
买方财团出价每ADS达17.50美元，或每一普通股8.75美元现金，不过，智联招聘这起私有化并非是管理层发起，而是来自外部投资机构。
目前智联招聘股价为14.35美元，买方财团提出的私有化价格比当前股价要高出21.9%。
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智联招聘
智联招聘2016财年Q1净利润1110万美元 同比增18.1%
11月19日消息，智联招聘今日公布了截至9月30日的2016财年第一财季未审计财务报告。财报显示，公司期内实现总营收5500万美元，同比增长19.1%。净利润为1110万美元，同比增长18.1%。
财报要点
公司期内总营收为3.495亿元人民币，约合5500万美元，较上财年同期的2.935亿元人民币增长19.1%。
其中，网络招聘服务营收为3.127亿元人民币，约合4920万美元，同比增长23.7%。其他服务营收为3680万元人民币，约合580万美元，同比下滑9.7%。
公司期内毛利润为3.223亿元人民币，约合5070万美元，较上财年同期的2.683亿元人民币增长20.1%。毛利率为93.5%，上财年同期为92.8%。
公司期内运营费用为2.458亿元人民币，约合3870万美元，较上财年同期的2亿元人民币增长22.9%。
其中，销售与营销费用为1.713亿元人民币，约合2700万美元。一般与管理性费用为7450万元人民币，约合1170万美元。
公司期内运营利润为7650万元人民币，约合1200万美元，较上财年同期的6840万元人民币增长12.0%。运营利润率为22.2%，上财年同期为23.7%。
公司期内净投资与利息收益为700万元人民币，约合110万美元，同比增长107.6%。
公司期内其他收益为350万元人民币，约合60万美元，主要来自一笔政府补贴。上财年同期为其他开支20万元人民币。
公司期内净利润为7070万元人民币，约合1110万美元，较上财年同期的5990万元人民币增长18.1%。
非美国公认会计准则下净利润为7570万元人民币，约合1190万美元，较上财年同期的6840万元人民币增长10.6%。
公司期内每美国存托股基本与稀释盈利分别为1.30元人民币（0.20美元）与1.24元人民币（0.20美元）。上财年同期分别为1.18元人民币与1.06元人民币。
非美国公认会计准则（Non-GAAP）下每美国存托股基本与稀释盈利分别为1.40元人民币（0.22美元）与1.32元人民币（0.20美元）。上年同期分别为1.34元人民币与1.22元人民币。
截至9月30日，公司拥有现金与现金等价物、限制性用途现金以及定期存款总计20.028亿元人民币，约合3.151亿美元，较6月30日时增长4.9%。
公司期内经营活动产生的净现金流为4550万元人民币，约合720万美元，较上财年同期下滑39.7%。经营现金流下滑主要因为支付雇员薪水、广告与业务拓展支出，以及支付税款。
业绩展望
公司预计2016财年第二财季总营收在6140万美元到6290万美元之间，即同比增长14%到17%。（维尼）
来源：网易科技
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