LinkedIn发布2018年职场学习报告--技能的短生命周期和日益短缺的劳动力市场技能的短期保质期和紧缩的劳动力市场正在引发众多技能差距。企业正在努力保持领先地位，努力保持最佳人才，并努力填补关键职位。个人意识到在自动化时代保持相关性。
进入人才发展职能
（5月25日 HRTechChina 人才发展技术论坛即将发布）
这些组织领导者创造学习机会，以实现员工成长和成就。他们有能力指导他们的组织在未来的劳动力市场取得成功，但他们无法单独完成。
The short shelf life of skills and a tightening labor market are giving rise to a multitude of skill gaps. Businesses are fighting to stay ahead of the curve, trying to hold onto their best talent and struggling to fill key positions. Individuals are conscious of staying relevant in the age of automation.
Enter the talent development function.
These organizational leaders create learning opportunities to enable employee growth and achievement. They have the ability to guide their organizations to success in tomorrow’s labor market, but they can’t do it alone.
2018年工作场所学习趋势
1、软技能培养是首要任务
The workforce agrees, training for soft skills is the #1 priority
人才开发人员，管理人员和人员经理们都认为培养软技能是人才开发团队的首要任务。
2、精明的人才开发者正在平衡今天的挑战与未来的机遇
Savvy talent developers are balancing today's challenges with tomorrow's opportunities
2018年人才发展最重要的领域是什么？
我们的研究表明，2018年，人才开发人员正在优先考虑当今员工的发展需求。虽然这是必不可少的，但高管和人事经理正在寻求人才开发者更多地专注于确定行业趋势以防止内部技能差距。
3、数字的兴起正在改变人才的发展
The rise of digital is transforming talent development
人才开发人员更多地依赖于在线学习解决方案来满足日益多样化，多代人员队伍的需求 - 而且不会退步。我们的调查显示，人才开发人员比以往更依赖于在线学习解决方案。
4、人才发展面临的首要挑战是让员工花时间学习（哈哈哈，全球都一个样，员工不愿意学习。。）
The #1 challenge for talent development is getting employees to make time for learning
员工说他们没有从事工作场所学习的首要原因是他们没有时间。高级管理人员和人员管理人员认为，让员工花时间学习是人才开发的首要挑战。
5、经理的参与是增加员工对学习的参与的关键因素（你发现经理是一个综合的任务体，不容易当啊）
Manager involvement is a critical ingredient to increase employee engagement with learning
经理是员工体验的重要组成部分。让管理者支持员工学习并不是增加学习者参与度的唯一途径，但我们的数据表明它可能会产生影响。
在所有行业中，新旧角色的技能变化速度加快，主动和创新的技能构建和人才管理是一个紧迫的问题。这需要的是[人才发展]职能正在迅速变得更加具有战略意义并且在座位上占有一席之地。“
- 世界经济论坛
[A]s the rate of skills change accelerates across both old and new roles in all industries, proactive and innovative skill-building and talent management is an urgent issue. What this requires is a [talent development] function that is rapidly becoming more strategic and has a seat at the table."
— World Economic Forum
点击这里下载58页原版报告
https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report-2018
以上部分AI翻译，仅供参考，HRTechChina 倾情奉献
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