-
Treatings
果壳网旗下产品“在行”三月正式上线，一个基于解决“个性化问题”而存在的平台
当你遇到问题不知如何解决时，会怎么做？一般普遍的做法是请教身边的人，或是上网搜索或者提问，有时间有精力的话有些人会去选择参加某种技能的培训。据了解，果壳网旗下产品，以一对一面对面的形式，让各领域行家帮助用户出谋划策的服务平台“在行”，于2015年3月正式上线运营，目前业务仅限北京地区。
据了解，“在行”（http://www.zaih.com/）是一个基于解决“个性化问题”而存在的平台。所谓个性化问题，是指“想在北京开一个杯子蛋糕店，应该如何着手？”，“我应该如何获得升职机会？”这样现实而复杂的、答案因人而异的问题。通常，对于个性化问题，人们会辗转托朋友去找到一个懂行的人，“吃个饭，聊一聊”。但每个人的社交圈有限，通过这种方式找到行家的不确定性很大，见面效率也很低。
“在行”是一个O2O经验咨询平台。当你遇到“个性化问题”时，可以在这里找到一个有经验的行家，通过一对一的见面交谈，让他给你答疑解惑、出谋划策或解决问题。
目前，“在行”涉及的范围从职场，教育，以至时尚，美容，相对广泛。当用户有困惑，问题时，可以在“在行”上面找一位符合自己要求的专家，然后进行申请，沟通，并且在线支付后，约定见面等事宜，然后行家会请有需求的用户喝咖啡，一对一交流心得。当然，对于有一技之长的用户来说，也可以在“在行”上面申请成为专家，注册后只需填写完成一份表格，相关工作人员会在两个工作日内与您取得联系。
据介绍，申请成为“行家”之后，可以选择跟大家聊聊天，将知识和经验转换成真金白银（「在行」不抽取佣金 ），也可以通过“在行”，将交谈收入定期捐助给公益机构；或者是通过学员的线上评价、分享和线下的口口相传，提升个人品牌。有初步表现之后，「在行」团队会为给拍摄专业照片、撰写个人故事，在更多媒体上传播个人品牌。
前不久，HRTechChina也报道过专注中小企业咨询的 “收费版知乎”的“答赏”，“答赏”是通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的，致力打造最有价值的商业分享和人脉社区。国外方面，连接企业家和高级顾问和行业专家的Clarity也与之相类似。
相对于“答赏”和“Clarity”比较注重企业咨询，“在行”的定位并不局限于此，更体现在一对一，个人技能，知识的交流，分享。并且“在行”也不局限于线上，当支付成功后，也可以相约在线下喝杯咖啡，吃顿饭。在国外，与“在行”相类似的也有让各个领域的专业人士能够互相交流的“Treatings”，以及学习社区Skillshare。
除了生活中的困惑外，职场方面，我们也都时常碰到各种各样的困惑，不论对于企业来说还是对于我们职场人士来说都是这样。上述这些产品，其实都是在线教育的一种表现形式，但是可能表现形式更多样性。
关于果壳网（Guokr.com）
是主要面向科技青年的社交网站，并提供负责任、有智趣的泛科技主题内容。用户可以关注自己感兴趣的人，阅读他们的推荐，也将有意思的内容分享给关注自己的人；依兴趣关注不同的主题站，精准阅读喜欢的内容，并与网友交流；在“果壳问答”里提出困惑你的科技问题，或提供靠谱的答案。去年12月，果壳网获2000万美元C轮融资 好未来领投。
扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！
-
Treatings
职场社交新玩法：Treatings让你在咖啡馆里和职场人“约会”
通俗点说，Treatings 的创建过程就是两个投行男放弃高薪工作，搭建起新的社交模式，让各行各业的专业人士们能有机会聊一聊，听听来自第一线最真实的声音。Treatings 具备了 LinkedIn 连结职场人士的特色，还结合了线下活动的真实可感。喝喝咖啡，聊聊各自的工作，于是也成为一种休闲。
缘起：当你迷茫需要谈一谈
图片上意气风发的两人正是 Treatings 的创始人 Hayden Williams 和 Paul Osetinsky，他们相识于范德堡大学(Vanderbilt University)，曾经是睡上下铺的好兄弟。
毕业之后，两人都一帆风顺地开始了投行工作——出入华尔街、从事金融工作、领着不菲的薪水。可即便如此，Williams 和 Osetinsky 二人渐渐发现目前光鲜华丽的工作并不是他们想要的，就算开得起宝马，用得起高级货，也总觉得有些空虚。
那么，什么样的工作才是适合自己的呢?
想听些建议还真是不容易——毕竟两人都在金融圈，认识的、能聊聊职业发展的大多是圈子里的人。而且，毕竟跨行如隔山，想和从事其他工作的专业人士好好聊聊，这机会也不是这么好找的。
不过这些可没有难倒 Williams 和 Osetinsky 这两位高材生——既然没有适合的机会和平台，那就自己创造一个呗!
精简创业路：知易行难
2012年，两人先后从华尔街离职。在相识10年后，一同搬进了位于纽约的小公寓，再度睡成了上下铺。这两位机智的小伙伴不仅回归了大学期间的同宿模式，还把工作地点搬到了纽约大学的图书馆——无形中省去了一大笔办公室租金。
至此，Williams 和 Osetinsky 开始在往来学生们或好奇或轻看的视线中开始了他们的初创业，一笔一划勾勒起 Treatings 的原型。
「品着咖啡香，遇见有意思的职场人」，Treatings 的宗旨正是提供一个新的社交思路，让人们能够在现实生活中分享自己职业生涯的点滴——基于此，迷茫无助的人可以听听各行业专职人士的分享，也让那些愿意分享的职场人士有机会通过沟通、叙述的方式重新认识自己的工作。
不过，正如俗语所言，「说起来容易，做起来难」。仅仅有了 Treatings 的构思显然不够，Williams 和 Osetinsky 的创业之路仍是「路漫漫其修远兮」。
作为两个金融男，他们俩在 App 创业路上可谓是名副其实的新手菜鸟。为了实现 Treatings 的构思，两人开始学习各种创业所需的知识。
最开始，Treatings 只有桌面版，直到月初(2015年3月4日)才首次推出了App移动端。下图是 Treatings 客户端应用的引导图，可以看到 Treatings 的 Logo ——正好是欢乐相碰的两杯咖啡。
回忆这一路，Williams 表示，Treatings 的创业过程中有着让他们无比自豪的时刻——比如，当某位 Treatings 的早期用户通过该平台寻获了德意志银行的工作时，那种充实感可以想见。但不可避免的，创业过程中也有相当低潮的一面——除了项目上的难题之外，当你在二十几岁快奔三的时候，还和认识了十多年的老友睡着双人床挤着小公寓，为了项目基本上24小时都呆一起，这情形可真免不了一番挣扎。去年夏天，在花了数个月的精力游说之后，他们相中的程序开发者还是不肯放弃原有工作加入 Treatings，这也曾着实让二人深受打击。不过所幸，Treatings 最终还是如愿渐渐走上了正轨。
Treatings ：也轻也厚重
在这么多背景故事之后，这会儿来聊聊关于 Treatings 这个应用本身。
注册 Treatings 必须关联 LinkedIn，从某种方面上看，Treatings 也算是依附于 LinkedIn 的，虽然显得不那么独立开放，但在某种程度上也提供了一层安全保障——这和 Airbnb 用户会通过 Facebook 上的信息作为考量，来对出租屋的房主进行多一层判断有些类似。
注册 Treatings 的用户将标注自己的专业技能、兴趣，并选择自己所在城市中愿意相约聊聊喝一杯的咖啡店。随后 Treatings 将列出兴趣相符者，用户看到感兴趣的人，就能私信对方约一杯咖啡，聊聊各自共同的兴趣与职业了。Treatings 的名字和 Logo 也正来源于此——Treat some one a cup of coffee 请人一杯咖啡，伴着咖啡香听听别人家的职场故事。
说其轻，在于应用的简洁。用户的个人信息主要从 LinkedIn 抓取，用户只需提供职业技能、兴趣点等关键词，搜索感兴趣的职场人，并选择愿意去的咖啡店，就能促成一次颇有价值的交流。
说其厚重，则在于「相约喝杯咖啡」背后的信息量与信息价值。遇见有趣的职场人，听一线人士最真实的分享、听资深人士的经验之谈，这些内容才是 Treatings 最具价值的所在。
而在 Williams 看来，Treatings 所做的更是创造一种分享的氛围。他表示，「你在 Treatings 上搜索到的，都是愿意分享工作、愿意遇见新伙伴的人。」
是的，Treatings 综合了职场社交工具 LinkedIn 的特色——让你遇见更多专业的职场人士，却又没LiknkedIn 那么正式，来的更加接地气。同时，Treatings 提供了线下社交的机遇，又比一般的线下组团聚会来的更有针对性——普通的线下聚会是志同道合的大团体，Treatings 则提供了1V1深入沟通的平台。
畅想未来：轻应用的丰满发展
Treatings 的创业一直以来都是走的精简风格，应用模式精简、UI设计精简、团队精简、办公场所精简，连创业的资金源也仅来自二人此前投行工作时的丰厚积蓄，直到今年年初才敲定了一笔25万美元的天使投资。在拿到了这笔天使投资之后，Williams 和 Osetinsky 将准备首度招兵买马扩展团队——以求好好优化 iOS版 Treatings 应用。
除此之外，他们的首要任务将是培养用户群( Treatings 现已有6000用户)。目前 Treatings 尚未盈利，二人对此也甚为乐观，Williams 还开玩笑说这让税季申报无比简单。而对于未来的盈利方向，两人也是有所构想的，他们打算与机构组织达成合作，为机构成员提供更具共赢性的线下社交。
当然，创想的实现向来不易，二人现下的生活也再无之前光鲜，不过 Williams 表示，他不会回到过去的金融工作中。
「现在正是 Treatings 这种应用大放光彩的时机。」他谈到，「当前的职场社交已经有了一定基础，用户们将能够接受这种线上定位线下分享的模式。人们也越来越适应于借助科技来扩展自己到职场社交圈。」
「Treatings 让各个领域的专业人士能够互相交流，正是顺应了当下人们的需求。」Williams 最后总结道。
Source：BI (编译：阿沫)
扫一扫 加微信
hrtechchina
