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消息称LinkedIn正在其APP尝试类似 TikTok的短视频功能 LinkedIn 目前正在其应用程序中测试类似 TikTok 的短视频源，旨在迎合日益增长的一口式内容消费趋势。允许用户浏览与职业发展和职业成长相关的垂直视频流。与其他应用程序中跨越不同主题的类似信息源不同，LinkedIn 的重点仍然是提高专业参与度和学习能力。随着视频日益成为 LinkedIn 用户群的首选学习形式，这项测试旨在促进相关内容的发现。虽然该功能还处于早期测试阶段，尚未广泛使用，但它代表了 LinkedIn 为创作者提供一个分享其见解的平台所做的努力，并有可能吸引更多的受众，以及未来货币化战略的前景。关注HRTeh，获得全球最新HR科技资讯。为全球领先的职业社交网络平台LinkedIn 正在积极尝试，推出一项类似 TikTok 的短视频功能，旨在重新定义专业交流和学习方式。这一创新功能专注于提供简短而有影响力的内容，以促进职业发展和深化专业见解。策略总监 Austin Null（来自影响力机构 McKinney）首次发现了这个新功能，它标志着 LinkedIn 对全球专业人士追求快捷、易于获取内容需求的积极回应。该功能设有专门的“视频”标签，用户可以在此浏览到一系列专为职业场景量身定制的短视频，内容涵盖职业建议到行业新知，这与 TikTok、Instagram 和 Snapchat 等平台上的娱乐性内容有所区别，更侧重于专业发展。 LinkedIn 向短视频内容的转变，并非仅仅追随数字化趋势，而是基于其促进终身学习和建立人脉的核心使命。该平台通过鼓励专家和专业人士分享与他们领域相关的内容，旨在构建一个更加活跃和信息丰富的专业社群。此外，这一新举措为内容创造者提供了一个展示他们专业知识的独特舞台，并有机会触及更广泛的受众。鉴于不少专业人士已经习惯于在 TikTok 等平台上寻找职业相关信息，LinkedIn 的这一新功能有望成为那些希望通过易于接触和富有洞察力的内容促进职业发展的用户的宝贵资源。尽管这个功能目前还在早期测试阶段，只向一小部分用户开放，但它预示的潜力巨大。这不仅展现了 LinkedIn 对创新的坚持，也体现了该平台适应职业发展和数字互动不断变化趋势的灵活性。随着视频内容日益成为学习和交流的有效工具，能够简明扼要地传达复杂概念，LinkedIn 正在探索如何对这一新功能进行商业化，这不仅为专业成长开辟了新途径，也可能改变专业人士在网上互动和获取内容的方式。 LinkedIn 探索这一新领域的过程中，社区的反响将对其未来发展起到关键作用。这一功能是否能在 LinkedIn 上成为常设功能还有待观察，但它改变职业学习和建立联系方式的潜力是显而易见的。

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2024年03月28日
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LinkedIn将模仿Snapchat：推职业化“Stories”功能据外媒报道，由于Snapchat的“Stories”功能相当成功，引来社交媒体纷纷模仿。现在职业社交网站LinkedIn也准备推出自己的类Stories功能，名叫“Student Voices”，目标用户是美国大学生。 “Student Voices”功能入口出现在LinkedIn主页上方，学生可以通过它将短视频发送到“Campus Playlist”（校园播放列表）。一个星期之后，视频将会从播放列表中消失，但是在用户个人主页的“Recent Activity”（最近活动）中可以找到。用户可以查看所在学校的宣传幻灯片，也可以观看附近大学的“Campus Playlist”。 LinkedIn证实新功能正在测试中，公司产品经理伊沙·帕特尔（Isha Patel）告诉媒体：“Campus Playlist是一个新功能，我们正在推送给美国大学生。据我们所知，学生很喜欢用视频记录瞬间，所以我们开发这样一个新产品，让他们能与其它人保持联系，分享共同的校园体验，营造一种社区意识。” 另外，LinkedIn新闻发言人说，之所以开发这样的功能，是想鼓励学生分享与实习、招聘会、课堂项目有关的内容，学生也可以将这些内容展示给招聘者。原文链接：LinkedIn launches its own Snapchat Stories: 「Student Voices」

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2018年11月21日
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eQuest扩展其社交媒体网络到包括Snapchat——eQuest Expands its Social Media Network to Include Snapchat 目前，该网站拥有世界上8个访问量最大的招聘社交媒体网站 2018年9月18日，加州圣拉蒙，eQuest公司今天宣布将Snapchat加入招聘社交媒体网站的名单。就在两周前，该公司刚刚宣布在其社交网络中加入了备受期待的Facebook招聘信息。超过一半的Snapchat新用户年龄在25岁以上，超过35岁的用户比例正在上升。作为千禧一代的温床，越来越多的公司将Snapchat纳入其招聘策略，因为美国Snapchat的活跃用户中有63%年龄在18岁至34岁之间，而且Snapchat的应用程序最近刚刚在美国安卓商店(Android Store)安装次数最多的应用程序排行榜上超越Twitter。 eQuest与Xing(德国)、微信(中国)、LinkedIn(美国/全球)、新浪微博(中国)、Twitter(全球)、Viadeo(法国)和Facebook(全球)建立了社交网络。关于eQuest eQuest为全球成千上万的客户提供国内外的职位投递服务。这家拥有24年历史的公司是《财富》1000强企业中大多数人的首选公司，也是甲骨文(Oracle)、IBM、Workday、Ultimate Software等HCM工具的首选合作伙伴，最近谷歌新发布的ATS工具Hire也是如此。eQuest还提供全面的候选人来源跟踪分析，以评估职位委员会的表现，职位委员会谈判服务，和ccp /多样性支持。eQuest是人力资源行业中最受认可和推崇的品牌之一。eQuest的网址是www.equest.com 以上为AI翻译，仅供参考。原文： Network Now Includes 8 of the Most Visited Social Media Sites in the World for Job Posting September 18, 2018 – San Ramon, Ca – eQuest announced today that it has added Snapchat to its roster of social media outlets for job posting. This after announcing just two weeks ago it added the much anticipated Facebook for Jobs to its social network. Over half of new Snapchat users are over the age of 25 and the percentage of users over 35 is growing. A millennial hotbed, more and more companies are adding Snapchat to its recruiting strategy given that 63 percent of active US Snapchat users are between 18 and 34 and that its app just recently outranked Twitter in the US Android Store’s list of most-installed apps. eQuest rounds out its social network with Xing (Germany), WeChat (China), LinkedIn (US/Global), Weibo (China), Twitter (Global), Viadeo (France), and Facebook for Jobs (Global). About eQuest eQuest provides domestic and international job posting delivery to thousands of customers worldwide. The 24 year old company is the go-to firm for the majority of the Global Fortune 1000 and the partner of choice for HCM tools like Oracle, IBM, Workday, Ultimate Software, and most recently, Google’s newly released ATS tool called Hire. eQuest also provides comprehensive candidate source tracking analysis for evaluating job board performance, job board negotiating services, and OFCCP/Diversity support. eQuest is one of the most recognized and admired brands in the human resource industry. eQuest is located at www.equest.com 原文链接：https://www.equest.com/press-releases/equest-expands-its-social-media-network-to-include-snapchat/

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2018年09月19日
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硅谷实习生月入 65000 ，你羡慕的人都在这里硅谷顶尖科技公司实习生薪资曝光，Snapchat 实习生月入一万刀，约合人民币六万元。工作一个夏天，就能赚 20 万人民币，着实令人羡慕。今日，硅谷科技公司实习生薪水被披露，最高月薪甚至超过一万美元。 Rodney Folz 是一名加州大学伯克利分校的学生，即将进入 Yelp（美国最大点评网站）工作。近日，他公布一组调查清单，列出全美规模最大的科技公司及它们的实习薪资。该项调查通过网上匿名填写、分享给好友或在线码农交流群的方式收集数据，最终展示硅谷公司实习生工资概况。举例来说，如今最时兴的「阅后即焚」软件 Snapchat，给自己公司的实习生开出每月 10000 美元（合人民币 64900 元）上下的薪水。考虑到洛杉矶地区的高额房租，Snapchat 还贴心地附赠实习生额外 1500 美元的每月住房补贴。这是什么概念？这相当于你来了 Snapchat 实习，就等于已经找到一份年薪 12 万刀的饭碗。 Snapchat 甚至还不是给薪水最高的公司。知道硅谷对冲基金 Two Sigma 吗？他们给实习生的标价是每个月 10400 美元，还要加上另 10000 美刀的额外补贴（5000 美元搬家费，5000 美元住房补贴）。那些名气更响的老东家开的价比这些新锐公司稍低一点儿——但也不差，例如亚马逊实习生每个月 6000 美元，加上额外的几千美元补贴。Facebook 则给出每月 8000 美元的实习生“批发价”。有的公司还提供企业公寓，例如苹果、Pinterest 和 Airbnb，在这些公司上班，你能享受到比在外面租房更便宜的公司福利。尽管有些公司开的实习薪水高得令人叹为观止，但实习生的工作毕竟只是暂时性的。据 Folz 介绍，美国学生的实习期通常只是三个月。但三个月的报酬已经很可观了——你在 Snapchat 蹲一个夏天，就能挣到 30000 美金，约合人民币 194715 元。一个夏天过去，你已经能在京城买一间厕所了。此次调查样本取自即将去硅谷实习的学生，数据可能并不完全精确，但也有相当的可参考性，因为调查结果与之前的顶尖公司实习期薪水报道相吻合。看到这里，也许你已经在单手拿着手机阅览本条新闻——另一只手忙着写辞职信拍老板桌上接着订票直接打包去美国加利福尼亚的大学门口哭喊着让他们准许你再读一遍计算机本科。如果你真的这么想的话，你得明智地选择自己的目标就业公司。许多小规模和刚开始发展的公司也在招实习生，每次暑期招约几十至上百名不等的实习生；而像 Facebook 这样的巨型企业，实习生总数更是达到四位数。当然，凡事皆有两面。高薪水意味着高压力，特别是在这些顶尖的计算机公司，作为一个实习生你可能就会马上开始长时间的高强度工作。并且，硅谷房价物价皆高，又被称为「万税国」，挣得多，花得也多。那些在硅谷工作的人，也许并不如你想象的那般滋润（当然，总归是比你现在强得多）。文章来源：INDEPENDENT，由 TECH2IPO / 创见机智的若水编译，首发于创见科技（http://tech2ipo.com/），转载请注明出处。

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2016年04月28日
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从 Dropbox、Square 和 Snapchat 的衰落看未来独角兽的发展趋势编者按：本文由 Zero Hedge 的作者 Tyler Durden 所写，他以独角兽 Dropbox、Square 和 Snapchat 的衰落为例，谈了对独角兽这个群体渐相衰落的看法。最先衰落的是Dropbox。两星期前，我们报道过 Dropbox 在临近最后一次融资时收到了来自其投资者的警告，它将无法以正常估值上市。Dropbox 去年的估值从 40 亿美元上升达到 100 亿美元。这一警告给硅谷周围无数个一跃而起的独角兽公司敲响了警钟。紧接着衰落的是 Jack Dorsey 的另一家公司：Square。上上周，在 Dropbox 收到来自投资者的警告时，第二大 “私营” 科技公司才意识到这个科技泡沫有多大，这个公司就是今年早期时候提交招股说明书的 Square（Jack Dorsey 的另一家公司）。它在说明书中提到在 IPO 中每股普通股的价格将定在 11 美元到 13 美元之间。假设它将提供 3.229 亿普通股，每股定价为中间点 12 美元的话，这就意味着该公司将有 39 亿美元的估值。但问题是，在最后一轮融资中，Square 估值高达 60 亿美元。现在，轮到Snapchat了。它在最具价值的私人科技创业公司中排名第四。根据英国《金融时报》报道，Snapchat 最引人注目的投资者降低了对它的估值，这再次加剧了对私人科技公司估值飙升的质疑。根据投资研究机构 Morningstar 的资料显示，Fidelity是唯一一个连续四年为 Snapchat 投资的基金管理人，但却在第三季度将其估值降低了 25%。在六月底时，它每股价值 30.72 美元，但到 9月底估值下降时，每股仅 22.91 美元。现在还不清楚为什么 Fidelity 要降低 Snapchat 的估值，当下 Snapchat 仍然在寻找一个可持续的盈利模式。同样还不清楚 Snapchat 其他投资者，譬如风险投资巨头 Benchmark 和 Kleiner Perkins 是否会跟随 Fidelity 的步伐；也不清楚类似阿里巴巴、腾讯和 Yahoo 等科技公司是否意识到如今不仅是未上市的科技公司陷入了泡沫而是整个科技行业已经逐渐陷入泡沫的现实。这里面还有一个更大的问题是，在未来是否会陷入一种独角兽接二连三被降低估值，以致于我们会叫这些高估值独角兽创业公司为 “zerocorn” 的状态。不过可以肯定的是，过去 3年，风投们拼死控制局面，并希望大盘可以忽略硅谷过度兴奋增长态势，到现在，这种单方面的期望要结束了。不过在过去一段时间内，至少还有 25%到 35%的投资者慌乱地给那些更高估值的 “烫手山芋” 投资。他们是否能成功还有待观察，同时我们也需要验证那些数十亿级别估值的公司资本来源从哪里来，这些烧钱的公司终将会离开慷慨的风险投资们。如果第二次科技泡沫发生后，这些公司是否能自己产生现金流来养活自己？这都是问题。我们知道的是：独角兽公司里很多公司会碰到问题。来自华尔街日报的这张信息图表也证明了这一点：这里有很多优秀的公司，如果将美国独角兽的估值都合在一起是 4860 亿美元，但他们的联合利润是多少？竟然是 0。本文编译自：zerohedge.com

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2015年11月13日