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【美国】小时工巨头JobGet收购餐饮小时工平台Seasoned，扩展其在小时工招聘市场的领导地位，引入AI与自动化提升餐饮行业招聘效率
美国的小时工巨头JobGet宣布收购Seasoned，进一步巩固其在小时工招聘市场的领导地位。这次收购紧随JobGet对Snagajob的并购，使其触及的求职者数量突破1亿，成为各行业（餐饮、零售、医疗、运输等）最大规模的招聘平台。Seasoned是一家专注于餐饮行业的招聘和社交平台，其AI驱动的招聘自动化技术能够极大地提高招聘效率，减少雇主的时间和成本。这次整合后，JobGet的客户将能够利用Seasoned的智能候选人匹配、自动安排面试、深度数据分析等功能，使招聘流程更快、更精准。
总部位于波士顿的全球领先的小时工招聘平台 JobGet 今日宣布成功收购 Seasoned，进一步巩固其在小时工招聘市场的领导地位。这一收购紧随其对 Snagajob 的并购，使其招聘网络扩展至超过1亿求职者，成为覆盖餐饮、零售、医疗、仓储、制造、运输等多个行业的最大小时工招聘平台。
本次收购将帮助餐饮行业雇主获得更强大的AI驱动招聘自动化技术，实现更快速、更精准、更高效的招聘流程。Seasoned 作为专注于餐饮行业招聘的智能平台，其技术可以帮助雇主降低招聘成本，提高员工留存率，同时简化整个招聘流程，使雇主能够在最短时间内找到合适的员工。
AI与自动化如何重塑餐饮行业招聘？
招聘不再只是“海投简历”，而是要精准找到高质量人才，确保他们不仅快速上岗，还能长期留任。Seasoned 的 AI 驱动招聘技术将为雇主带来以下核心优势：
✅ AI驱动智能匹配 —— 快速筛选最匹配的候选人，提高招聘成功率✅ 自动安排面试 —— 省去繁琐的人工安排，候选人与招聘经理可快速匹配时间✅ 无缝集成 ATS 系统 —— 直接对接主流人才管理系统（ATS），如 Paradox、TalentReef 等，优化招聘流程✅ 降低招聘成本，提高员工留存 —— 通过数据驱动优化招聘决策，减少人员流失
JobGet CEO Tony Liu 表示：“Seasoned 在降低招聘成本和提高员工留存率方面的表现已成为行业标杆。JobGet 很高兴将这一强大的技术引入更广泛的招聘市场，帮助我们的客户更快、更精准地找到合适的求职者。”
Seasoned CEO Ware Sykes 也表示：“我们的使命一直是帮助雇主快速、高效地解决招聘难题。加入 JobGet 后，我们能够触达更广泛的求职者群体，尤其是餐饮行业的专业人才，推动整个行业招聘流程的智能化发展。”
JobGet + Seasoned + Snagajob，如何赋能 HR？
🔹 JobGet：美国最大的移动端小时工招聘平台，提供高效的求职与招聘匹配，覆盖多个行业。🔹 Snagajob：此前被 JobGet 收购，覆盖零售、客户服务、制造业等多个领域，拥有深厚的求职者基础。🔹 Seasoned：专注于餐饮行业招聘，拥有AI 自动化招聘技术，帮助餐厅雇主提升招聘效率。
AI招聘技术正加速成为行业新标准
随着越来越多求职者从传统招聘网站转向移动端，JobGet 以**“移动优先（mobile-first）”**的模式正在重塑招聘流程，使求职和招聘变得像“点按+滑动”一样简单。
此次整合后，JobGet 的招聘网络将进一步覆盖Whole Foods、KFC、UPS、Uber、Taco Bell、Little Caesars等众多知名品牌。这不仅有助于企业提高招聘效率，同时也能帮助求职者获得更快捷的求职体验。
AI 招聘技术正在成为行业新标准，企业的招聘流程正向更高效、更低成本、更精准的方向发展。
📢 AI招聘新时代已至，你的企业准备好了吗？
📌 JobGet：JobGet 是美国领先的移动端小时工招聘平台，致力于通过AI 技术和智能匹配算法，让求职者和雇主快速连接，简化招聘流程，优化用工体验。其平台覆盖多个行业，包括餐饮、零售、医疗、仓储、制造、运输等。
📌 Snagajob：Snagajob 是美国历史悠久的小时工招聘平台，专注于零售、客户服务、制造业等多个行业。2024 年底被 JobGet 收购后，其1亿+求职者网络被整合进 JobGet 生态体系。
📌 Seasoned：Seasoned 是一家专注于餐饮行业招聘的技术平台，提供AI 驱动的招聘自动化，帮助餐厅快速匹配、筛选和招聘人才。其核心技术包括智能匹配、自动面试安排、招聘数据分析等，支持与主流 ATS 系统集成，如 Paradox、TalentReef 等。
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应用程序招聘平台JobGet收购招聘市场平台Wirkn，以扩大零售足迹
应用程序优先招聘平台JobGet，将超过7000万日常员工与美国最知名的品牌联系起来。公司宣布收购Wirkn，Wirkn是一线招聘市场平台。这种与购物中心和商场合作的战略举措使JobGet能够为更多的雇主和求职者提供量身定制的一线解决方案。
此次收购将使JobGet能够为Wirkn提供超过17,000个购物中心，零售店和餐厅的广泛网络，并为申请者提供更广泛的服务。与传统的求职板不同，JobGet的应用优先的方法提供了更深入的求职者洞察力，并利用人工智能将求职者可能需要帮助找到的技能与工作相匹配。这使得应聘者的影响范围更广，反应能力更强，从而降低了每位应聘者的成本，提高了招聘效果。JobGet对日常人才市场细微差别的理解进一步增强了这些好处。
JobGet的首席执行官Tony Liu解释说:“我们很高兴将Wirkn引入JobGet网络。我们对日常劳动力的承诺，加上我们对创新和包容性的关注，使这一组合成为强有力的组合。Wirkn的经理友好型ATS将使更多品牌能够为其现场员工创建专门的招聘渠道。我们将共同努力，让更多的雇主和求职者建立联系，共同发展。”
Wirkn的首席执行官Mathieu Weber评论道:“这对我们的客户群来说是个好消息。此次收购的协同效应将极大地惠及我们的购物中心合作伙伴和更广泛的雇主生态系统，为他们提供更多的招聘机会。这是我们在精简按小时招聘方面迈出的令人兴奋的一步。”
Wirkrn是JobGet去年第三次收购。
关于JobGet
JobGet成立于2019年，总部位于马萨诸塞州波士顿，是一款招聘日常员工的应用程序。该平台具有独特的定位，可以为通常涉及小时工或非免薪职位的行业的雇主提供支持，提供更专业的方法。JobGet将超过7000万的日常求职者与全国最知名的品牌(包括Avis、Whole Foods和Lovesac)联系起来，促进从零售、餐饮到制造业和医疗保健等各个行业的快速、高质量招聘。为任何规模的组织提供人才。
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【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.22-5.26）
1.总部位于波士顿的小时工雇佣平台Jobget收购了面向Z世代成员的社交网络招聘平台Heroes Jobs。
JobGet首席执行官Tony Liu说“在过去的四年里，我们一直专注于打造顶级移动优先的招聘平台。如今，我们很高兴与Heroes Jobs联手迈进下一个发展旅程。通过此次合作，我们将进一步加强求职者之间的社会联系，同时深化JobGet市场中的雇主选择。”
JobGet的市场目前为超过10万名雇主提供服务，为超过65万的求职者提供了就业机会。
关于Heroes Jobs
Heroes Jobs由Tristan Petit，Cyriac Lefort和Adrien Dewulf于2019年创立。Heroes Jobs提供了一个社交应用程序，可帮助Z世代求职者建立专业成长的道路并与未来的雇主互动。目前，Heroes Job应用程序已拥有近一百万用户。
Tristan Petit说：“我们的使命一直是帮助Z世代快速开始他们的职业生涯，让小时工市场蓬勃发展，我们很高兴与JobGet的团队合作。”
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3..总部位于美国康涅狄格州的数据驱动招聘分析平台Recruitics收购了位于德州威尔明顿的视频招聘平台Jamyr。
通过此次收购，Recruitics将为视频招聘增加可扩展的解决方案，改善候选人体验和申请人参与度。
在 Brian Mooney 的领导下，Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。它允许公司请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。员工视频内置于展示公司真实雇主品牌的视频集中。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面集成，以便在候选人在考虑潜在雇主时有足够的参考材料向。
关于Recruitics
Recruitics成立于2012年，由首席执行官Adam Stafford领导，为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取，申请人培养和参与，雇主品牌建设，程序化广告和数据分析等。
3. 英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
关于HRTech
HRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道国内外HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【美国】小时工招聘平台JobGet宣布获得5200万美元的B轮融资，原ZipRecruiter高管加入其团队
小时工排名第一的移动应用程序 JobGet 宣布获得5200万美元的B轮融资，包括1200万美元的风险债务融资。JAZZ Venture Partners和Sanabil Investments共同领导了本轮融资，Pillar VC和许多其他投资者也参与其中。该公司还极大地深化了其高管队伍，以加速其帮助小时工队伍茁壮成长的使命。
对于美国经济来说，JobGet的崛起是一个偶然的时机，因为在估计的1000万个职位空缺和600万失业的美国工人之间存在着结构性脱节。研究表明，小时工求职者利用现有的解决方案积极主动地申请工作，但雇主却无法找到他们需要的人才。这个问题在JobGet所关注的小时工领域尤为突出。
JobGet的第一个解决方案是一个促进求职者和招聘经理之间直接联系的应用程序。在JobGet上，小时工可以立即发现当地的机会，一键连接，并直接与能够雇用他们的人交谈。在许多情况下，求职者在几小时甚至几分钟内就能从创建一个快速的移动档案到被雇用。
小时工对JobGet趋之若鹜，根据移动分析公司Sensortower和Apptopia的数据，JobGet已经被下载了近200万次，现在在月度下载量、活跃用户和用户满意度方面都处于领先地位。
"我们的应用程序只是一个开始。我们正在建立一个新型的平台，使我们有才华的小时工和招聘经理之间建立更深的关系，用智能技术将两者连接到更好的机会，"首席执行官兼联合创始人Tony Liu说。
雇主们也已经注意到了。超过5万家公司使用JobGet发布工作，包括家得宝、加州比萨厨房、Showcase电影院和塔可贝尔。JobGet还帮助求职者每月与雇主开始数十万次对话。
现在，该公司正在加倍努力，在其执行团队中增加两名资深高管：
原ZipRecruiter公司的首席产品官Ryan Eberhard已加入，担任总裁一职，负责产品创新和加速所有业务领域的增长。
Louisa Cartwright曾是Headspace的人事副总裁，现在是JobGet的人事副总裁，将她对卓越运营和以人为本的设计的热情带到JobGet。
"我们很高兴继续支持JobGet的爆炸性增长，"JAZZ Venture Partners的管理合伙人Zack Lynch说，"该公司以丰富的专业知识深化了其高管队伍，这将推动他们努力改变小时工的求职体验。"
关于JobGet
JobGet成立于2019年，旨在增强美国小时工的能力。该公司已帮助数百万钟点工快速获得聘用。JobGet创造了一个简单的解决方案，使小时工能够通过一次点击连接到附近的机会，并立即与雇主建立人际关系和对话。
JobGet融资历程
【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资
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【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资
位于马萨诸塞州波士顿的小时工移动工作平台JobGet完成210万美元的种子资金。
本轮融资由Pillar VC领投，Data Point Capital Partners、Crocker Mountain Capital、EO Ventures、Greg Donoghue（Clover Food Lab）和Anna Marie Wagner（Gingko Bioworks）参与。
该公司将利用这笔资金在马萨诸塞州进行区域性启动后进行全国性扩张。
JobGet由Tony Liu、Peter Lee和Billy Lan于2019年共同创立，利用AI匹配技术将合格的小时工求职者与附近寻求招聘的企业聚集在一起。雇主利用应用内消息和视频聊天功能实时安排面试，往往将招聘时间从几周缩短到24小时以内。
该公司推出了8个最初的雇主合作伙伴，在第一年内，利用该平台的雇主合作伙伴地点已经增加到5000多个。与该公司合作的企业从家得宝、麦当劳、Block by Block、国民警卫队、Domino's和Shake Shack等全国性雇主，到Dig Inn和Expressions等受欢迎的本地企业都有。
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