-
Chris Hyams
Indeed宣布裁员1000人，占美国员工8%，CEO说要简化组织结构
Indeed，这家招聘网站宣布裁员约 1000 人，约占其美国员工总数的 8%。这一决定是通过首席执行官克里斯-海姆斯（Chris Hyams）的一封信传达的，主要影响到研发团队和市场团队。与去年因节约成本而裁员 15%不同，此次裁员旨在简化组织结构，以更好地进行决策和实现收入增长。海因斯强调，公司与人力资源部和 DEIB+ 团队合作，确保决策的公平性和客观性，并指出裁员不会对女性、代表性不足的性别或少数民族造成过大的影响。受影响的员工将获得更好的离职待遇，这体现了公司在过渡期间为员工提供支持的努力。
2023年3月也裁员了15%的员工，约2200位员工。
美国知名招聘网站Indeed宣布将大规模裁员，解雇约1,000名员工，占其美国员工总数的约8%。这一决定通过CEO Chris Hyams于周一发给员工的一封信传达，信中详细说明了裁员的战略原因及公司未来的发展方向。
受影响的职位主要集中在研发（R&D）和市场推广团队。此次行动是继去年裁减15%员工后的又一大动作，去年裁员是由于疫情后招聘岗位减少所致。然而，Hyams强调此次裁员并非出于节约成本的考虑，而是为了简化公司的组织结构。
“我们需要简化组织，以便更轻松和快速地做出决策，并更有效地增加收入和招聘，”Hyams在信中解释道。他承认这些决定对员工生活有重大影响，并对公司目前的状况负有责任。
Indeed一直与人力资源、法律和多样性、公平、包容和归属（DEIB+）团队密切合作，确保裁员过程的公平和客观。Hyams保证决策过程没有对女性、代表性不足的性别或少数群体产生不成比例的影响。公司还改进了受影响员工的离职补偿包，体现了公司在这一过渡期对他们的支持承诺。
此次重组努力是Indeed更广泛战略的一部分，旨在提高运营效率，并为可持续增长做好准备。Hyams指出：“尽管过去一年全球经济在若干领域有所改善，但我们尚未为可持续增长做好准备。尽管我们迄今为止付出了努力，但我们的组织仍然过于复杂，存在大量重复劳动和过多的组织层级，这些都拖慢了决策过程。”
Hyams最后表示，相信这些变化是Indeed成功应对未来挑战和机遇所必需的。公司希望通过这些变化，创建一个更加精简和灵活的组织，能够更快地做出决策和更有效地增加收入。
Indeed的决定反映了科技公司在快速变化的经济环境中努力平衡效率和增长的更广泛趋势。在公司度过这一过渡期的过程中，业内将密切关注这些变化对其业绩和员工士气的影响。
关于Indeed：
Indeed是领先的招聘网站，帮助人们找到工作并帮助公司招聘人才。公司在全球运营，连接了数百万求职者与各行业的就业机会。凭借对创新和用户体验的关注，Indeed继续在就业市场中占据重要地位。
-
Chris Hyams
【产品】Indeed发布了一款招聘管理平台Indeed Hiring Platform
Indeed刚发布了一个新品：Indeed Hiring Platform，让雇主可以直接在招聘网站的平台上管理他们的招聘流程，而不需要额外的软件或集成。由于该产品强调自动化，该公司认为它可以大大缩短候选人从申请到招聘所需的时间。
该公司表示，Indeed Hiring Platform提供了一个整合的方法来寻找、筛选和安排视频面试，使招聘人员不再需要处理阅读简历和安排面试等常规任务。
Indeed在一篇博客文章中，将该平台描述为一个解决方案，它可以帮助根据公司的工作标准和招聘需求，自动安排和候选人沟通等耗时的步骤（像不像国内的优面宝）"这使得人才招聘团队可以快速进入候选人面试，大大缩短了候选人进入工作岗位的时间，"它说。
首席执行官Chris Hyams将该产品定位为Indeed Interview的合理后续产品，Indeed Interview是为应对Covid-19疫情而推出的视频面试功能。"现在，我们已经将从求职直接连接到了面试，"他说。
该平台允许雇主设定筛选标准，与Indeed及其姊妹公司Glassdoor的数据库进行比对。Indeed声称，美国80%的在线求职者使用其服务或Glassdoor，这意味着Hiring Platform通过单一平台为雇主提供了显著的影响力。
Indeed高级副总裁Maggie Hulce补充说，求职者可以直接向雇主展示自己的技能和资质。此外，符合职位标准的人可以立即进入面试。
"当你必须快速增长或重建你的劳动力时，传统的寻找候选人、审查简历和手动安排面试的方法感觉非常痛苦缓慢，"Hulce说。"如果你将导致面试的步骤自动化，那么对求职者和雇主来说都是一种更好的体验，所以让招聘所需的人际联系更快发生。"
虽然大多数网民都认为的确Indeed是一个求职者网站，而公司只是发布职位，但新的Indeed招聘平台将展示更多的整合性，并吸引招聘者和求职者。确实的确说，雇主的确可以通过确实的公司及其姊妹公司Glassdoor与新平台的组合网络来吸引80％的美国求职者。单一的集成体验使雇主可以自动将与合适且经验丰富的应聘者的面谈，筛选和安排面试过程转化为Indeed的视频面试技术，即Indeed Interview。
确实，Indeed进一步描述了其新的Indeed招聘平台，并指出其“以简单，快速和公平的方式帮助雇主迅速增加招聘人数”。
我们来看下indeed博文内容：
很多时候，招聘的历程可能是缓慢、艰辛和昂贵的。在一家大公司，平均需要94名候选人才能进行一次招聘，即使如此，对于技术工人来说，招聘时间平均可能需要90天或更多。更复杂的是，招聘人员平均要使用24种不同的工具才能成功地进行一次招聘。现在想象一下，招聘的不是一个角色，而是多个角色。
同时，全球疫情也让人们看到了这一历程是多么复杂、缓慢和低效。随着疫情的结束，雇主们开始重建他们的员工队伍，很明显，招聘流程必须重新设计，这样雇主们才能更快速地与求职者建立人际联系，并有效地进行大规模招聘。
这就是为什么我们很高兴地推出Indeed Hiring Platform，这是一个全面的招聘解决方案，让招聘人员和招聘经理可以直接在Indeed上管理招聘流程--从发布职位到面试应聘者，而不需要额外的软件。这可以帮助雇主更快速地进入面试，使您雇用下一个候选人的过程更简单、更快速--而且更人性化。
什么是Indeed Hiring Platform？
Indeed Hiring Platform是一个集成的招聘解决方案，它可以帮助你根据你的工作标准和招聘需求，将招聘过程中耗时的步骤自动化，如筛选、安排和候选人沟通。这使得人才招聘团队可以快速进入候选人面试，大大缩短了候选人进入工作岗位的时间。
查看视频记录
通过将招聘过程中的重复性任务自动化，人才招聘团队能够提高他们的效率和招聘时间，为招聘人员每次招聘节省多达9个小时1。
雇主还可以通过Indeed和其姊妹公司Glassdoor的联合网络在Indeed Hiring Platform上接触到80%的美国在线求职者2，通过将Indeed和Glassdoor的覆盖范围与招聘自动化技术结合在一个平台上，Indeed Hiring Platform为招聘人员腾出了时间，让他们把时间花在最高价值的活动上，比如与候选人联系。
我们帮助您将耗时的任务自动化，使您可以快速完成招聘工作。
那么，Indeed Hiring Platform是如何工作的呢？
首先，你通过Indeed Hiring Platform确定你想要招聘的角色。这些工作可能已经在Indeed上，在这种情况下，你可以将它们添加到Indeed Hiring Platform，或者你可以创建一个新的面试职位。无论哪种方式，我们都可以帮助你在Indeed和Glassdoor上联系到候选人，或者你可以从你的ATS上带来更多的候选人。
接下来，选择面试的日期和时间，包括面试时间段和你是否想限制出席率。添加团队成员谁将面试的候选人，所以他们可以保持在循环导致面试。
然后，如果您愿意，您可以创建简单或高级筛选器问题，选择现有的评估或与我们合作创建一个自定义评估。我们使用您的客观筛选标准，以确保所有成功完成您的筛选器的求职者被邀请参加该职位的面试。这不仅对您有利，对求职者也有好处，因为它确保他们不会等待数周才收到雇主的回复。
候选人成功通过筛选后，他们就可以安排面试时间。一旦他们选择了一个时间，他们就会自动收到他们选择的时间的日历邀请。
在面试前，Indeed通过发送日历邀请、提醒信息和面试准备材料，自动与候选人沟通，提高候选人参加面试的可能性。
所有的面试都是通过我们专有的视频面试技术进行的。
一旦到了面试时间，您的招聘团队就可以做他们最擅长的事情了。由于我们帮助自动化了面试前的招聘任务，招聘人员和招聘经理现在有时间和精力专注于面试，并与求职者进行更深入的交流。
所有的面试都在Indeed上进行，我们的视频面试技术是独一无二的。不仅仅是一个简单的视频会议工具，Indeed Interview还有专门为求职面试设计和打造的功能。例如，有一个虚拟的求职者大厅，招聘人员可以根据需要在这里发布公告，求职者在面试的时候会有欢迎词。招聘人员还可以选择在通话时下载求职者的简历，并且能够同时进行多个面试。
扫一扫 加微信
hrtechchina
