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【收购】人工智能人才管理解决方案Neobrain宣布收购人力资源绩效平台Flashbrand
欧洲人工智能人才管理解决方案Neobrain宣布收购总部位于旧金山的人力资源绩效平台Flashbrand，进一步在美国市场建立自己的地位。Neobrain满足客户在人力资源之外的企业战略挑战的解决方案，它将技能、绩效和参与度联系起来，以更好地揭示、动员和激励人才。
自2018年以来，Neobrain一直处于向技能驱动型组织模式过渡的前沿，建立了一个敏捷的平台，帮助大公司在正确的时间、正确的地点分配正确的技能。
收购Flashbrand使得技术上有了很大的进步，同时也有了新的愿景： 持续的技能管理为商业战略提供动力。
“我们很高兴Neobrain在美国市场的加速发展。Neobrain拥有一项有趣且有前途的技术，“普华永道美国合伙人Daghan Or说。
技能是企业竞争力的核心。随着Flashbrand的加入，Neobrain为人才管理带来了一种新的系统性方法，将技能作为所有关键人力资源活动（招聘、培训、薪酬、调查、保留等）和公司挑战之间的共享货币。
公司必须招聘、培训和留住人才，同时适应商业和颠覆性技术的快速发展。他们还必须让具有新愿望的、更不稳定的劳动力参与进来并赋予他们权力。将技能、绩效和参与度联系起来有助于应对这些挑战，同时通过让员工拥有自己的职业发展来提高个人积极性。
Neobrain平台的基础以前是基于人工智能的能力管理、战略性劳动力规划和人才市场的三合一，但现在得到了第四个支柱的补充：关注绩效和参与。它包括持续的绩效监测、目标和奖金等功能，以及反馈机制和一对一的面试便利。在参与方面，新功能允许对员工的愿望和满意度进行实时分析，以更好地留住他们。
通过Flashbrand的技术，Neobrain解决方案允许以 "永远在线 "和灵活的方式进行人才管理，同时也收集和连接一套独特的新数据来指导人力资源战略。它成为员工和管理者之间持续对话的工具，持续评估个人和集体的表现，并实时检测未见的洞察力和风险。
“Flashbrand和Neobrain的合并催生了新一代人力资源解决方案，以员工为中心，并通过人工智能得到增强。人力资源部门以前从未有过这样的战略数据来指导其行动，”Flashbrand的创始人丹尼斯·德斯科(Denis Descause)说，他现在已被提升为Neobrain的首席产品官(CPO)，并将管理Neobrain的美国子公司。
Flashbrand还通过原生移动应用程序提高了Neobrain解决方案的可及性，提供了统一的用户体验，确保100%的员工参与到技能管理中。
“五年来，所有主要群体都试图转向技能驱动的组织模式。很少有人成功，大多数人都遇到了孤立的流程，“Neobrain创始人兼首席执行官Paul Courtaud说。
"我们的作用是让他们最终通过技能为他们的业务提供动力，在不改变他们的人力资源信息系统的情况下实现人工智能的无缝过渡。通过Flashbrand，我们正在彻底改变客观监测、评估面试或 "人员审查 "之类的实践，这要归功于这种技能专长。"
美国的扩张，在纽约和旧金山的团队存在，以及最近的两次收购是Neobrain全球愿景的延续，旨在满足其全球客户的期望和需求，如Total Energies、Natixis、Safran和Audemars Piguet等跨国公司。
文章来源：hrtechfeed
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【收购】社会公益软件公司Bonterra™宣布收购员工敬业度软件提供商WeSpire
专注于为社会影响力提供支持的社会公益软件公司Bonterra™宣布收购WeSpire，WeSpire是一家领先的目标驱动型员工敬业度软件提供商，为企业社会责任和ESG团队提供支持。交易条款尚未披露。
WeSpire通过一套集成的解决方案(包括捐赠和志愿服务、福利、可持续性、多样性、公平和包容性)带来了能力、项目和人员，以扩大我们的参与范围。每一个解决方案都有能力自动化、跟踪和衡量通常以孤立和手动方式管理的项目。WeSpire平台利用行为科学内容和技术来提高员工的能力，提高员工的积极性，并推动参与者采取行动。
在欢迎WeSpire的同时，Bonterra立即扩大并加速了其在大中型企业社会责任市场的产品和存在，面向当前和未来的企业客户。展望未来，将Bonterra目前一流的赠款管理和员工捐赠工具与WeSpire相结合，还将允许各种规模的公司和非营利组织转变其员工敬业度的方法，使他们能够有效地提供推动持久变革的项目。
“我们非常高兴地欢迎WeSpire团队和他们的客户加入Bonterra大家庭。作为一家致力于推动社会影响的公司，我们认识到员工敬业度在推动积极变革方面的关键作用。凭借WeSpire在这一领域的专业知识，在Susan的领导下，我们很高兴继续投资于赋予员工权力的解决方案，并改变影响计划的执行方式，”Bonterra首席执行官Mark Layden说。
“WeSpire很自豪能与Bonterra合作，并在一个市场领先的平台上合作，这将使我们能够更好地为所有客户服务。我们与Bonterra一样致力于赋予员工权力，并认识到参与对推动有意义影响的价值。凭借我们的专业知识和资源，我们期待着改变员工影响计划的执行方式，并为我们当前和未来的客户提供无与伦比的价值，他们将受益于Bonterra的规模和专业知识，”WeSpire创始人兼首席执行官Susan Hunt Stevens说。
Bonterra和WeSpire的结合将使更多的员工和组织都能参与到影响计划中来，增强企业社会责任和ESG成果，并推动一个更美好的工作世界。
Bonterra由普华永道(财务顾问)和Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom(法律顾问)提供咨询。weespire由Canaccord Genuity(财务顾问)和Mintz、Levin、Cohn、Ferris、Glovsky和Popeo(法律顾问)担任顾问。
关于Bonterra™
Bonterra是全球增长最快的社会公益软件公司，其产品系列由CyberGrants、EveryAction、Network for good、social solutions及其各自的实体组成。Bonterra源于法语中的“好”(bon)和拉丁语中的“土地”(terra)，代表在正确的基础上可以实现的指数级善，并支持公司的目标，即为那些有社会影响力的人提供动力。Bonterra的差异化端到端解决方案共同支持由20,000多家客户组成的独特网络，其中包括16,000多家非营利组织和50%以上的财富100强公司。
关于WeSpire
WeSpire为具有前瞻性的全球公司提供员工体验技术，使他们能够设计、运行和衡量其目标驱动型员工敬业度计划的影响。在WeSpire上，员工被激励参与可持续发展、社会影响和捐赠、福利和包容性文化项目，以提高业务绩效、ESG成果，并推动一个更美好的工作世界。
文章来源：Bonterra
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【收购】企业人工智能解决方案领先提供商Veritone宣布收购Broadbean
企业人工智能解决方案提供商Veritone宣布同意收购Broadbean，Broadbean是软件即服务(SaaS)技术的全球领导者，该技术使人才的获取和参与更容易、更快、更高效。
Broadbean的业务覆盖180多个国家，为3000多家客户提供服务，并与100多家申请人跟踪系统(ATS)合作伙伴进行了整合。对Broadbean的战略收购将扩大Veritone的人工智能人力资源解决方案产品，并将在Veritone于2022年收购PandoLogic的基础上进一步扩大。在现金和无债务的基础上，支付的总对价为5250万美元现金。此次收购预计将立即增加Veritone的业务，并且在独立的基础上，预计将产生超过3500万美元的年化SaaS和GAAP收入，同时贡献有吸引力的EBITDA利润率。
Veritone创新的人力资源解决方案提高了招聘流程的效率
根据Staffing Industry Analysts的数据，Broadbean和PandoLogic在快速发展的人才招聘市场中都处于领先地位，截至2022年，全球人才招聘市场的价值为361亿美元。通过使用人工智能招聘工具来吸引求职者，Veritone HR Solutions将通过先进的数据驱动招聘决策和流程自动化来加快雇主的招聘效率。Broadbean超过一半的收入来自北美以外的地区，合并后的产品将进一步加速Veritone的地域扩张，并解决当今远程和混合招聘需求所带来的挑战。
收购Broadbean将为Veritone的人工智能算法和分析增加超过50亿的全球招聘广告绩效数据点，使Veritone能够进一步增强客户的招聘洞察力，并在整个业务中扩展人工智能驱动的增强功能。
Veritone总裁兼首席执行官Ryan Steelberg表示:“此次变革性收购标志着Veritone将专注于在全球范围内扩展和扩展我们的人工智能人力资源解决方案组合。“此次收购将建立在我们有机增长的基础上，将扩大我们人力资源解决方案的潜在市场机会，预计将立即增加，并将释放新的销售增长和发展机会，因为Veritone将PandoLogic的招聘技术整合到Broadbean的全球分销软件和网络中。我们两家公司的合并将使全球领先的人工智能技术和人力资源SaaS解决方案的覆盖范围扩大到需要更高效、可扩展的人力资源和招聘解决方案的全球最大的跨国雇主。
“我们相信，增加的财务规模和杠杆作用，以及产品扩展到100多个ATS合作伙伴，将使我们能够通过PandoLogic的程序化技术进一步加速人工智能的采用和利用，”Steelberg补充道。“两家公司都是人力资源和人才招聘市场的领导者，包括Broadbean在全球拥有3000多家客户。我们对前景感到兴奋，欢迎Broadbean的才华横溢的团队加入Veritone。”
Broadbean总裁Alex Fourlis表示:“由于我们对技术人力资源解决方案的共同愿景和强大的文化一致性，我们期待成为Veritone家族的一员。”他将在交易完成后担任合并后公司的新高级领导职务。我们相信Veritone的人工智能能力和我们的组合将有助于释放Broadbean性能数据、客户和合作伙伴生态系统的价值。”
交易完成后，Broadbean和PandoLogic的合并业务将被整合并重新命名为Veritone HR Solutions。这将使Veritone能够通过更广泛的人力资源解决方案套件更好地为新客户和现有客户提供服务，并提高效率，并建立一个具有更广泛地理分布的市场团队。
在此次收购的同时，Veritone宣布了其人力资源解决方案业务的几项高管变动。Terry Baker已辞去Veritone子公司PandoLogic的总裁兼首席执行官一职，并接受了Veritone独立顾问的新角色，为Veritone的人力资源解决方案业务提供支持。此外，Veritone已任命Matthew O 'Connor为Veritone HR Solutions的首席收入官。
瑞银投资银行是Veritone的唯一财务顾问。Cooley LLP担任Veritone的法律顾问。PJT Partners和LionTree担任Career Builder的财务顾问。盛德律师事务所担任Career Builder的法律顾问。
文章来源：hrtechfeed
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【收购】办公空间软件OfficeSpace Software宣布收购可定制访客管理系统提供商Greetly
办公空间软件公司(OfficeSpace Software)是一家总部位于亚特兰大市的办公场所管理平台提供商，该公司收购了总部位于丹佛的可定制访客管理系统提供商Greetly。
交易金额没有披露。
通过此次收购，办公空间软件将扩大其业务范围。
在创始人兼首席执行官Dave Milliken的领导下，Greetly是一个可定制的访客管理系统，为全球的企业和中小企业客户提供服务。它的数字接待员应用程序(可在iOS和Android设备上使用)管理来访的客户、供应商、面试候选人、送货、设施参观、计划进出等。团队可以自定义颜色、徽标、字体和语言，并构建工作流来快速安全地收集基本的访问者数据。当访客签到时，员工会通过Slack、Microsoft Teams、短信、电子邮件以及办公室里更方便的沟通和工作效率收到即时通知。greetly可以促进自定义表单和签名、打印徽章，并为安全设施的遵从性流程生成报告和审计。
在首席执行官Erin Mulligan Nelson的领导下，OfficeSpace Software为IT、房地产、设施管理和人力资源团队提供了一个工作场所管理平台，帮助他们在混合工作场所中进行规划、连接和执行。1000家组织使用它来管理他们的空间，并通过空间规划、办公桌和房间预订、员工寻路和实时洞察来联系其中的人，从而为工作场所体验设计提供信息。该公司由Vista股权合作伙伴和Resurgens技术合作伙伴支持。
关于OfficeSpace Software
办公空间于2006年推出，帮助世界顶级公司创造令人难以置信的、灵活的工作场所体验——无论在哪里工作。
通过一个令人耳目一新的直观的集成平台，帮助工作场所团队简化从重新开放办公室到灵活工作、空间和搬迁管理的一切，并提供卓越的员工体验。
认识到传统的基于IWMS和cad的解决方案在功能和易用性方面严重缺乏，创始人Shamim Sahba和Ashkon Sabet推出了OfficeSpace，目标是创建世界上最强大但最直观的工作场所管理平台。
今天，办公空间是成千上万的工作团队和员工的必备工具。平台由美国、加拿大和哥斯达黎加的100多名工作场所管理专家组成的投资团队驱动。
本文来源：finsmes
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【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.22-5.26）
1.总部位于波士顿的小时工雇佣平台Jobget收购了面向Z世代成员的社交网络招聘平台Heroes Jobs。
JobGet首席执行官Tony Liu说“在过去的四年里，我们一直专注于打造顶级移动优先的招聘平台。如今，我们很高兴与Heroes Jobs联手迈进下一个发展旅程。通过此次合作，我们将进一步加强求职者之间的社会联系，同时深化JobGet市场中的雇主选择。”
JobGet的市场目前为超过10万名雇主提供服务，为超过65万的求职者提供了就业机会。
关于Heroes Jobs
Heroes Jobs由Tristan Petit，Cyriac Lefort和Adrien Dewulf于2019年创立。Heroes Jobs提供了一个社交应用程序，可帮助Z世代求职者建立专业成长的道路并与未来的雇主互动。目前，Heroes Job应用程序已拥有近一百万用户。
Tristan Petit说：“我们的使命一直是帮助Z世代快速开始他们的职业生涯，让小时工市场蓬勃发展，我们很高兴与JobGet的团队合作。”
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3..总部位于美国康涅狄格州的数据驱动招聘分析平台Recruitics收购了位于德州威尔明顿的视频招聘平台Jamyr。
通过此次收购，Recruitics将为视频招聘增加可扩展的解决方案，改善候选人体验和申请人参与度。
在 Brian Mooney 的领导下，Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。它允许公司请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。员工视频内置于展示公司真实雇主品牌的视频集中。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面集成，以便在候选人在考虑潜在雇主时有足够的参考材料向。
关于Recruitics
Recruitics成立于2012年，由首席执行官Adam Stafford领导，为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取，申请人培养和参与，雇主品牌建设，程序化广告和数据分析等。
3. 英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
关于HRTech
HRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道国内外HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【收购】英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
近日，英国学徒制教育独角兽公司Multiverse收购了丹麦的社会化学习管理平台Eduflow。通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
Eduflow的首席执行官Ujjwal Singh表示：“当谈到学习职场所需要的技能时，很明显，未来的学习不会再仅仅依靠讲座和教科书。通过将Eduflow的技术和团队整合到Multiverse现有产品中，学徒将受益于更专业化的服务，以确保他们学习到的技能能够直接适用于他们的职业生涯，并通过更高水平的同伴学习来帮助建立人脉、提高沟通技巧和团队合作的软技能”。
Ujjwal Singh曾是Meta的workplace主管、Google的工程总监和GoFundMe的首席技术官，他补充道：“即使在学习之后，我最好的经验也来自工作，而不是教室。这就是为什么我如此被Multiverse公司的使命以及建立应用学习未来的机会所吸引”。
关于Multiverse
Multiverse成立于2016年，创始人Euan Blair的父亲是英国前首相Tony Blair。Multiverse旨在为年轻人提供在技术知识方面的技能培训，帮助他们在未来的职业发展方面提供基本技能的打造。对很多18岁左右的年轻人来说，要进入科技行业，最显而易见的途径是花上2到4年（可能更多）的时间在大学里学习，获得更高的教育学位。但是，和常见的大学不同，Multiverse选择的方式学徒制，希望将此作为年轻人掌握技能的一种更加轻松和“廉价”的新选择。据介绍，目前Multiverse已经在数据分析和软件工程等领域培训了数千名学徒，其特殊的教学方式也确保学徒能够获得高质量且个性化的应用学习体验。
相关报道回顾：
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍】
【学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元】
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【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.15-5.19）
1. 数据驱动的招聘营销机构Recruitics收购视频招聘平台Jamyr
Jamyr 能够提供有关于员工的视频内容，使各种规模的组织能够通过卓越视频内容针对性地轻松吸引求职者。
Recruitics首席执行官Adam Stafford说：“视频已成为当前时代的主要通信形式， Jamyr 是我们产品阵容的完美补充。在过去的几年中，我们在利用视频招聘候选人方面取得了令人难以置信的成功。Jamyr是我们在招聘过程中得心应手的媒介。”
Jamyr联合创始人Brian Mooney说：“借助 Recruitics，我们可以扩展我们的解决方案并构建更好的候选人体验。我们的产品将共同提供独特有效的产品，使企业能够雇佣更合适的人才”。
关于Jamyr
Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。借助 Jamyr，公司可以轻松请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。将员工视频内置于强大的视频集合中，展示了公司的真实雇主品牌。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面进行集成，求职者在考虑潜在雇主时，就可以根据这些视频内容进行选择。
关于Recruitics
Recruitics是一家数据驱动的招聘营销机构，拥有创新的人工智能招聘技术平台，使世界领先品牌可以轻松吸引和雇用优秀人才。Recruitics成立于2012年，总部位于康涅狄格州诺沃克，在北美和欧洲设有办事处。该公司为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取、申请人培养、雇主品牌建设、数据分析等。
2. 全球员工福利平台Reward Gateway已被全球领先的员工平台Edenred 以11.5亿英镑的价格从 Abry Partners 和 Castik Capital 手中收购
Edenred 和 Reward Gateway 将为市场带来独特且有区别的价值主张，通过提供领先的端到端员工服务，从数字员工福利、员工储蓄、认可和奖励计划，到健康和企业社会动画解决方案。这次收购将两个具有相同使命和价值观、业绩和创新提供的组织结合在一起，为人力资源领导者提供真正的市场领先解决方案。
这笔交易将为 Edenred 和 Reward Gateway 的客户带来许多好处，包括加速提供全面的解决方案，最值得注意的是，Reward Gateway 的平台将扩展到新的地区和国家，计划在6个主要的 Edenred 国家（比利时、法国、德国、意大利、罗马尼亚、西班牙）推出。这将为人力资源部门提供一个独特的、跨国的员工福利和参与平台，使他们能够构建适应他们的人员和公司变化需求的福利和参与工具的正确组合。作为交易的一部分，Reward Gateway 将加入 Edenred 的员工福利部门，由员工福利首席运营官 Arnaud Erulin 领导。Reward Gateway 的全球首席执行官Nick Burns 将继续领导业务。
相关报道【全球知名员工福利平台 Reward Gateway被另一家福利公司 Edenred 以11.5亿英镑收购】
3. Twitter已经收购了招聘技术初创公司Laskie
据说Elon Mus希望为该平台添加新功能，包括特定工作的招聘功能。截至目前，Laskie已被关闭。创始人Chis Bakke曾经成功地将一家初创公司卖给了Indeed，现在又将初创公司Laskie卖给了Twitter。
4.总部位于希腊雅典的招聘平台Kariera SA在建立其国际业务时收购了招聘平台CareerBuilder的欧洲和亚洲业务
据Kariera SA公司称，随着这笔交易的完成，Kariera将拥有300多名员工，在10个城市设办事处。Kariera Group首席执行官Theofilos Vasileadis说： “在远程工作盛行的今天，对人力资源再培训的巨大需求和人才的国际流动使得全球雇主难以雇佣他们理想的员工，我们现在能够将来自10多个国家的人员的访问与对招聘管理技术进行结合，为全球范围内的雇主提供招聘解决方案。”
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【收购】全球人力资源行业收购信息概览（5.08-5.12）！
1.猎头公司Riviera Partners收购了猎头公司Build Talent。
Build Talent创始人Brian Bocchino和Jose Guardado将作为合伙人加入了Riviera。Guardado总部位于旧金山湾区，而Bocchino总部位于洛杉矶。此次收购的完成，两名世界级的运营商，执行者，领导者将通过链接全球性优秀人才来支持团队发展。
2.全球人才管理产品和服务平台True收购了专注于职业生涯早期到中期专业人士招聘平台Jopwell。
Jopwell完美地补充了True Search和姊妹组织AboveBoard的高管级招聘板块。此次收购巩固了True作为领先的技术和服务公司的地位，提高了组织的多样性，公平性和包容性。Jopwell 和 True 有三个共同的重要目标——赋予劳动力中代表性不足的人才权力;帮助公司实现多元化的目标;将最具创新性的人才解决方案推向市场。
True联合首席执行官兼联合创始人Brad Stadler说：“在Jopwell的联合创始人Ryan Williams和Porter Braswell的持续领导下，我们对可以共同创造的美好未来感到非常兴奋”。
3. 人才招聘平台HireVue宣布了收购了人工智能驱动的招聘平台Modern Hire。
在过去的二十年里，两家供应商都提供着相似的服务，如临时工招聘、毕业生招聘、技术人员招聘等。HireVue首席执行官Anthony Reynolds说：“收购Modern Hire将使我们能够通过增加我们自己一流的科学，技术和行业专业知识，继续推动招聘技术的界限”。
4. 总部位于伦敦的全球人工智能IT服务提供商Qualitest收购了总部位于加利福尼亚州的IT咨询服务提供商Q Analysts。
Q Analysts的600名工程师将加入Qualitest。此次收购扩大了Qualitest在美国的市场，其在加利福尼亚州和华盛顿州增加了新的办公室。Q Analyss首席执行官Ross Fernandes说：“与Qualitest合作是一个明智的选择，因为Qualitest和Q Analyss拥有共同的价值观和方法，致力于实现更高的客户满意度。”
5.总部位于法国的全球临时就业和人力资源公司Groupe Proman的美国子公司Proman收购了私募股权公司Trivest Partners LP。
通过此次收购，PeopleShare联合创始人兼首席执行官Ryan Clark和联合创始人兼高级顾问Dave Donald将继续领导公司。
6. 澳大利亚教育科技独角兽公司Go1宣布收购了移动学习应用程序Blinkist。
Blinkist主要提供学习所需专业的书籍、播客等内容。通过此次收购，Go1能够将碎片化学习融合到用户的日常生活中，形成一种新的技能学习模式。
Go1首席执行官Andrew Barnes表示：“Go1并没有进入内容生产市场。我们将现有的内容聚合服务与Blinkist的内容服务结合起来，为任何类型的学习内容的消费打开一个新的模式。Go1和Blinkist将提供一种持续学习的体验，专为实现个人的职业目标而专门打造”。
Insight Partners的董事总经理Thilo Semmelbauer表示：“我们对Go1收购Blinkist感到非常兴奋。Blinkist的移动内容和产品将扩大Go1现有用户的学习机会，并与Go1的企业学习产品形成强大的组合”。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【收购】澳大利亚技能学习独角兽公司Go1收购Blinkist，将碎片化学习融合到用户的日常生活中
近期，据海外媒体报道，澳大利亚教育科技独角兽公司Go1宣布收购了移动学习应用程序Blinkist，后者主要提供学习所需专业的书籍、播客等内容。通过此次收购，Go1能够将碎片化学习融合到用户的日常生活中，形成一种新的技能学习模式。
Go1旨在打造教育行业里打造“Spotify”模式，其内容库中有大约15万条可用的内容，但Go1并没有自己创建任何内容。这些内容材料来自大约1000家出版商和其他内容创建者，这个数字每周都在增加，这些出版商和内容机构包括培生（Pearson）、EdX、Coursera和Skillsoft等，还包括Blinkist（一个老牌的阅读产品）和《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等。
Go1的模式是让企业客户能够更为轻松地访问和使用上述所有机构提供的内容，而无需与这些机构进行单独的谈判合作，终端学习用户也无需与多个应用或网站协商才能使用这些内容。
据Go1公司表示，对Blinkist的收购将提高Go1对那些想要学习新技能、保持商业敏感和自我提升有兴趣的受众的吸引力。学习者可以通过Go1的学习管理系统访问Blinkist的内容，但他们现在也可以通过手机、CarPlay或其他渠道访问内容。
Go1首席执行官Andrew Barnes表示：“Go1并没有进入内容生产市场。我们将现有的内容聚合服务与Blinkist的内容服务结合起来，为任何类型的学习内容的消费打开一个新的模式。Go1和Blinkist将提供一种持续学习的体验，专为实现个人的职业目标而专门打造”。
Insight Partners的董事总经理Thilo Semmelbauer表示：“我们对Go1收购Blinkist感到非常兴奋。Blinkist的移动内容和产品将扩大Go1现有用户的学习机会，并与Go1的企业学习产品形成强大的组合”。
关于GO1
GO1是一家专注于专业培训课程的企业在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，创始人Andrew Barnes是一位罗德学者。GO1成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。
GO1的培训教师团队由来自牛津大学的澳大利亚人组成，GO1运用的一些培训理念是经过育智科技企业（比如Coursera和Udemy）实践认证的。GO1可为不同的组织机构定制不同的培训计划，它要么根据市场需求给组织机构增加培训课程，要么根据每个公司自身的材料制定计划；GO1的培训课程还会请成功人士进行演讲。
在GO1平台，除了提供的课程，公司也可以上传任意PPT和网页文件，它会自动将上传的资料转换为超级文本标记语言（HTML）格式，以供员工下载。员工都能看见这些文件；而且他们还能边看边做笔记，以备后续参考用。在获得1亿美元D轮融资后，GO1的估值已超过20亿美元。
此前HRTech针对学习发展领域的部分独角兽公司有详细的介绍。报道回顾如下：
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍】
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【资讯】人力资源领域近期收购事件汇总（1.16-1.27）
1.人力资源技术公司Clovers收购多元化招聘平台TalVista
Clovers是一家人力资源技术公司，为用户提供智能面试软件。其视频面试解决方案支持结构化、公平的面试，并与微软团队和Zoom原生集成。Clovers旨在帮助企业改善面试流程，并高效地雇用更强大，更多样化的团队。
TalVista专注于通过更好的招聘实践帮助组织增加工作场所的多样性。他们提供的技术可以推动数据驱动的候选人吸引和筛选，并促进无偏见的招聘。为此，它们允许用户优化职位描述中的包容性语言，并编辑简历中的识别信息以进行简历审查。此次收购旨在减少招聘和面试过程中偏见的危害。他们的集成技术将帮助组织高效和有效地实现DEI&B目标。
2.人员配备供应商BankW Staffing收购位于马萨诸塞州的人力资源公司Johnson & Hill Staffing
BankW是美国增长最快的人力资源公司之一。BankW联合创始人兼联合首席执行官Jason Kroll说：“Johnson&Hill Staffing在文化、以客户为中心和服务方面是绝佳的榜样。此次收购能够提供更大的影响力和更多的资源。这是双赢的，不仅对我们的公司，最重要的是对我们服务的客户来说”。
Johnson & Hill成立于1995年，将成为BankW的KNF&T Staffing Resources品牌的一部分，并继续在马萨诸塞州西部和康涅狄格州提供临时雇佣和直接雇佣服务。
Johnson & Hill总裁兼首席执行官Andrea Hill Cataldo说：“当我在1995年帮助创立Johnson&Hill Staffing时，我的目标是确保组织蓬勃发展，同时提供最好的客户服务。我很高兴能开始这个新篇章，我很高兴知道我们28年的事业将在正确和有能力的人手中继续下去”。
3.领先的健康、财富和投资公司Voya Financial Inc收购福利管理技术公司Benefitfocus Inc
Voya现在为大约3800万人（大约十分之一的美国人）提供工作场所福利和储蓄需求。
Voya Financial Inc首席执行官Heather Lavallee表示：“收购Benefitfocus加速了Voya在健康和财富解决方案方面的战略，增加了我们的福利管理能力，扩大了我们在工作场所福利和储蓄方面的影响力。更具体地说，这项交易扩大了Voya为雇主和健康计划提供创新解决方案的能力，并有助于改善其员工和会员的财务，身体和情感健康。同时，Voya的技术资源、数字能力和运营专业知识将为Benefitfocus增加巨大的价值”。
Benefitfocus总裁兼首席执行官Matt Levin说：“在Benefitfocus，我们致力于帮助组织和他们所服务的人从他们的健康和福利投资中获得最大收益。我们很高兴能与Voya联手，在我们之前进步的基础上再接再厉，加速我们对雇主，合作伙伴和健康计划的影响”。
Voya Financial Inc工作场所解决方案首席执行官Rob Grubka说:“此次收购使我们能够提高我们的能力和洞察力，以造福我们的客户，同时深化我们分销范围的实力和广。Benefitfocus的能力和专业知识使我们能够更好地为客户服务，并加深与其他福利管理提供商和分销合作伙伴的合作伙伴关系，因为我们为客户的工作场所福利创造了更好的综合体验”。
4.员工体验管理和雇主声誉管理领先供应商Home Care Pulse（HCP）收购了美国高级护理领域领先的员工和客户分析平台Activated Insights和Pinnacle Quality Insight
在领先的医疗保健的私人投资公司Cressey&Company的支持下，此次合并加强了HCP的技术平台，该平台将调查见解转化为行动，提高了员工敬业度和客户满意度。随着Activated Insights和Pinnacle Quality Insight的加入，HCP巩固了其领导地位，扩展了其电子学习、满意度调查和声誉管理解决方案，帮助组织成为首选雇主和供应商。
HCP总裁Todd Austin表示：“Activated Insights和Pinnacle Quality Insight有意义地扩大了我们在医疗保健行业的影响力，因为我们的产品自然而然地相互补充。此次合并将加快我们提供更有效认证和增强体验调查的能力，同时从广泛的客户和员工体验数据中汲取见解和基准。
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