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3500万美元
【美国】前线团队云通信平台提供商Relay获得3500万美元B轮融资
前线团队云通信平台提供商 Relay 获得了 3500 万美元的 B 轮融资，本轮融资由 G2 Venture Partners 领投，Wind River Ventures 和 Sovereign's Capital 等现有投资者跟投。
公司打算利用这笔资金加速拓展新市场，加快产品路线图。
在首席执行官 Chris Chuang 的领导下，Relay 是一个基于云的技术平台，可帮助一线团队改善沟通、提高员工安全和生产力。Relay 利用现代化工具帮助一线团队实现数字化转型，这些工具支持跟踪绩效和改善运营所需的可操作实时数据。
在 B 轮融资之前，Relay 于 2024 年 4 月推出了新的翻译产品 TeamTranslate™，该产品利用人工智能自动检测团队成员之间的语音和文本信息，并将其翻译成每个用户的首选语言。2023 年，公司获得了 1300 万美元的 A 轮融资。
Chris Chuang 在谈到这一消息时说： "我们团队的使命是利用我们的变革性突破技术释放一线生产力。重要的是，我们的解决方案具有独特的简便性、可靠性和经济性，使传统上与外界隔绝的一线团队首次可以使用这些创新技术。 无论一线团队身处何地，使用何种设备，甚至使用何种语言，Relay 都能让他们实现无缝连接。 而且，我们以经济实惠的模式实现了这一切，通过这种模式，企业可以快速实现价值。
关于Relay
Relay 是一个基于云的通信平台，为领导者提供团队通信、运营洞察和工人安全。Relay公司开发的通信解决方案具有蜂窝推送通话、GPS 跟踪、紧急按钮功能和软件集成功能，可满足企业团队的移动通信需求。该公司的平台提供团队聊天、位置跟踪和实时警报等功能。Relay 可满足酒店、医疗保健和设施管理等各行各业的需求。
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3500万美元
【美国】为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元
Nowsta 是一家位于纽约布鲁克林区的技术公司，致力于为临时工建立操作系统，公司在 C 轮融资中筹集了 3500 万美元。
本轮融资由 VMG Partners 领投，Builders VC 和现有的 B 轮出资方也参与了本轮融资，融资总额达到 9,300 万美元。
公司打算利用这笔资金加强 Staffing Labs 的先进技术，进一步开发人工智能驱动的劳动力管理平台，并继续打造支持这项技术的执行领导团队。
在首席执行官Nick Lillios的领导下，诺瓦塔公司专门从事弹性工作，帮助雇主寻找、管理和建立临时工人才库，并根据他们的条件为他们的劳动力提供经济机会。通过与人才派遣公司合作，Nowsta Staffing Labs 在全国范围内汇集了大量的临时工，所有这些临时工都可以在平台上供客户使用。客户可以直接进入这个更大、更多样化的合格工人人才库，轻松找到满足其特定需求的合适人才。
作为 Staffing Labs 的一部分，中介公司可以使用 Nowsta 的自动化工具，利用市场数据和公司属性将中介公司及其劳动力与有利可图的工作岗位联系起来。
关于Nowsta
Nowsta 成立于 2015 年，总部位于美国纽约布鲁克林。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。它为雇主提供无缝管理小时工所需的工具，帮助他们成为更好的管理者。公司正在建立一个平台，利用先进的机器学习和支付技术，重新构想公司与小时工资员工沟通和支付工资的方式。
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3500万美元
【美国】智能工作流程操作平台OpenFin获得了3500万美元的D轮融资
近期，智能工作流程操作平台OpenFin获得了3500万美元的D轮融，本轮融资由美国银行领投，Pivot Investment Partners和ING Ventures等参投。这笔投资将用于帮助加速OpenFin OS在金融行业及其他行业的采用。OpenFin基于Web的操作系统主要为员工和客户提供新一代的应用程序和数字体验。该软件目前已在全球60多个国家/地区使用。
本轮融资是在OpenFin创纪录增长的时期进行的，这是由于OpenFin Workspace（OpenFin OS的可视化界面）的快速采用。 OpenFin Workspace于2021年推出，包括应用程序启动器，通知中心，通用搜索，具有默认互操作性的企业浏览器和应用商店功能。这些组件有助于统一和简化内部和第三方应用的最终用户体验，从而显著提高工作效率并降低运营风险。
根据福布斯技术委员会最近的调查，员工每天约有2到4小时的生产力损失，通常被称为“切换税”。浪费的时间源于员工每天使用7到35个应用程序，每天在这些应用程序之间切换数千次。这意味着组织每年将损失数百万或数千万美元的生产力，具体取决于组织的规模。
Pivot Investment Partners联合创始人兼管理合伙人Dinkar Jetley表示：“OpenFin为金融行业提供了一个真正开放的工作区平台，在应用程序分发、安全性、互动性、规模和治理方面无与伦比。自2015年以来，我们一直支持OpenFin的愿景，并很高兴支持该公司在金融领域及其他领域的扩张”。
OpenFin首席执行官Mazy Dar表示：“这是OpenFin在整个金融行业实现开放性，应用程序互操作性和解放用户生产力的一个重要里程碑。OpenFin Workspace使金融机构能够改变其员工和客户的体验，用专为工作而设计的企业浏览器取代传统浏览器。我们很高兴欢迎美国银行成为我们最新的战略投资者，我们感谢Pivot Investment Partners和许多其他现有投资者的持续支持。”
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3500万美元
【美国】SaaS平台Resilia获得3500万美元B轮融资
近期，SaaS平台Resilia获得了3500万美元的B轮融资，以进一步帮助非营利组织增加其经营能力，并通过超越货币赠款的资源，帮助资助者扩大影响力。该轮融资由Panoramic Ventures 和 Framework Venture Partners共同领导。回归投资者包括Mucker Capital,和Callais Capital, Cultivation Capital等。新投资者有Goldman Sachs Asset Management Fund, Chloe Capital等。
Resilia使非营利组织能够通过技术援助，指导和能力建设支持来提高能力，并使资助者能够超越其赠款分配，从而在每个阶段为变革者提供支持。该公司经历了超过300%的年收入增长，同时净收入保留率增长了150%以上。
最新的资金将用于扩展Resilia的技术平台，并通过将更多的北美组织纳入其生态系统来扩大对该行业的访问 。Resilia正在通过对领导力发展，筹款，评估和学习，通信，技术，合作等领域的投资，为非营利组织提供能力建设支持。此外，根据国家响应性慈善事业委员会的说法，“超出赠款范围”的能力建设援助，如Resilia的平台是寻求支持公平和正义努力的资助者的关键途径。
Resilia创始人兼首席执行官Sevetri M. Wilson说：“这笔最新的投资使我们更接近实现我们的愿景，即通过重新分配决策和资源的权力以及提供更多的席位来实现慈善事业的民主化，我们在Resilia的目标一直是为非营利组织提供访问权限，我们的团队一直在不懈地努力去做”。
虽然黑人和拉丁裔女性创始人在2021年获得的风险投资总额不到1%，但Resilia的最新资本募集标志着另一项历史性壮举，这是黑人女性创立的科技公司有史以来最大的融资，也是路易斯安那州女性创始人最大的风险投资。Resilia在2020年关闭800万美元的A轮融资时首次创造了历史。
Panoramic Ventures的管理合伙人Paul Judge说："Resilia为非营利组织带来的创新使组织对社区的影响最大化，是一个真正的游戏改变者。我们很高兴能与Sevetri和团队一起踏上这个规模巨大的旅程”。
Framework Venture Partners的合伙人Ajay Gopal补充说： "非营利部门历来没有得到技术创新的服务，但Resilia创造了必要的、可扩展的解决方案，使组织能够提高能力，执行他们自己的任务，并推动团队做更多他们最擅长的事情。"
关于Resilia
Resilia是一家位于新奥尔良和纽约的科技SaaS初创公司，帮助非营利组织提高能力，并使资助者（慈善机构，私人基金会，公司和政府）能够扩大影响力并为其合作伙伴提供按需技术援助。Resilia于2017年推出，拥有超过15，000名非营利性用户和企业客户，包括Robert Wood Johnson Foundation, Goldman Sachs’s One Million Black Women Initiative, Silicon Valley Community Foundation等。
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3500万美元
【美国】VR职业培训平台Transfr VR获得3500万美元的B轮融资
因率先使用虚拟现实（VR）技术模拟在职培训而闻名的Transfr VR（Transfr）宣布获得3500万美元的B轮融资，因为它正在向受技能差距和失业影响最严重的地区和行业扩展。本轮融资由Lumos Capital Group领投，Lumos Capital Group是一家专注于教育技术和劳动力发展的领先增长型股权公司。Lumos Capital Group的联合创始人和管理合伙人Victor Hu将加入Transfr的董事会。
Transfr创始人兼首席执行官Bharani Rajakumar说："雇主们正在寻找未被发现的人才--但高潜力的工人往往不知道通往需求和高薪职业的通道。VR使我们能够大规模地提供在职培训，以满足各州、社区和雇主的经济发展需求。我们正在共同创造从课堂到职业的途径，可以帮助工人和学习者获得新的技能和更好的工作。"
在全球范围内，各主要行业的雇主面临着技术人才的严重短缺。在美国，2022年1月有创纪录的工人（430万）辞职以寻找新的职业机会，而未填补的职位数量也接近历史最高水平。为了帮助解决这种技术人才短缺的问题，越来越多的雇主正在转向新兴的虚拟现实技术，以吸引工人，并为高需求的工作提供基于技能的实践培训。
自2017年成立以来，Transfr已率先使用虚拟和增强现实模拟技术，在全国一些增长最快的工作和行业进行培训--包括汽车、航空航天、先进制造业、医疗保健和建筑业。五年来，该公司已经从为一个州的客户提供服务发展到与36个州和哥伦比亚特区的非营利性、公共部门和企业合作伙伴合作。已经有超过10,000名在职工人、求职者和学生使用该公司的虚拟现实模拟，模拟个人为新的职业机会做准备所需的在职培训和经验。
"为了满足我们地区雇主复杂的招聘需求，发展我们的经济发展基础，我们需要一种方法，使实践技能培训和职业搜索对过渡到新行业的工人更有意义，更容易获得，更有吸引力，"阿肯色州商务部技能发展办公室主任Cody Waits说，"作为职业和技术教育的工具，全州范围内采用虚拟现实技术有助于打破职业探索、培训和进入的障碍，同时帮助我们州的雇主找到未被发现的人才。"
相对于传统方法，基于虚拟现实的培训已被证明可以提高学习成果、学习速度和整体学习者的参与度，同时降低了成本和其他学习障碍。在一批通过制造学院参加培训的退伍军人中，90%的受训者被安排了工作或继续接受继续教育。
Transfr与雇主、学院和劳动力发展组织合作提供的模拟培训，使学习者能够感觉到他们被嵌入到实际工作场所的物理环境和经验中。Transfr的创新方法使受训者能够在预先编程的数字教练的协助下进行实践培训，所有这些都是在一个完全沉浸式的、360度的环境中进行的，没有分心，完全安全。
现在有近300家机构正在使用Transfr的模拟系统作为技能培训和职业探索的平台。它的沉浸式学习技术和评估工具套件已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用，包括华莱士州立社区学院这样的社区和技术学院，阿肯色州技能发展办公室这样的劳动力发展机构，全国制造商协会/制造业协会这样的退伍军人服务组织，以及马自达丰田制造厂这样的大型企业雇主。
现有投资者Firework Ventures和Album VC以及新投资者Spring Tide Capital加入了Lumos Capital Group。Transfr的支持者还包括资深的教育高管，如Penn Foster的前首席执行官Stuart Udell；Udemy的前首席执行官Dennis Yang；Degreed的创始人David Blake；WorkMarket的联合创始人，连续创业者和畅销书作家Jeff Wald；以及Upwork和Elance的前首席执行官Fabio Rosati。
Lumos Capital Group的联合创始人Victor Hu说："在我们从事的工作和工作方式正在发生巨大变化的时候，虚拟和增强现实技术作为职业探索、人才培养和招聘的一种技术，具有巨大潜力。Transfr团队正在创造一种全新的技能获取方式，可以帮助工人获得宝贵的在职经验，并在服务不足的社区创造社会和经济流动性的途径。这是一个独特的三重底线模式，使公司和工人受益--同时为社区的经济福祉做出贡献--与我们作为投资公司的使命完全一致。"
2020年1月，Transfr被国家教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者"，这是根据 "创新、其产品的功效和成本效益以及产生社会影响的能力 "对300多家各种规模和各个阶段的公司进行分析的一部分。今年，该公司被Built in NYC认可为其选择性的 "22家值得关注的初创企业 "名单之一，以表彰一些发展最快、准备产生重大影响的纽约市初创企业。
关于Transfr
Transfr的使命是通过为全球各地的人们开辟新的机会来培训每个行业的未来。我们为高需求领域的高薪工作创造独特的途径，使学习者在沉浸式实践培训的帮助下找到工作保障和经济繁荣。
Transfr VR融资历程
【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资
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3500万美元
【美国】VR培训平台Strivr宣布获得3500万美元延伸的B轮融资，通过沉浸式体验提升员工绩效
来自美国的企业级VR培训平台Strivr近日宣布，作为该公司最新一轮融资的一部分，埃森哲和Workday Ventures已经对其进行了战略投资。作为B轮融资的延伸，这一轮3500万美元的融资由Georgian领投，另外还有美国银行和Gaingels等新投资者参与。
这轮融资加速了企业中沉浸式技能提升和再培训解决方案的交付，也将进一步推动 Strivr 成为通过沉浸式体验提升员工绩效的首选平台。
Strivr还宣布，它现在是埃森哲风险投资公司Project Spotlight的一部分，这是一个专注于投资创造或应用颠覆性企业技术的公司的参与和投资计划。此外，Strivr已经加入了Workday软件合作伙伴计划，并打算将其沉浸式学习平台与Workday内容云结合起来，这将有助于满足企业在培训、提高技能和重新培养劳动力方面的需求。
随着过去两年的重大转变，包括远程工作、大辞职和虚拟协作的Metaverse的潜力，工作规范和员工期望正在被重新定义。组织面临着招聘、支持和留住员工的挑战，这使得投资于更有吸引力和影响力的技能发展计划成为每个行业的基本举措。
埃森哲风险投资公司总经理Tom Lounibos说："劳动力发展的新方法正在以更有活力的方式吸引员工，为他们提供晋升所需的关键技能发展机会。我们现在正处于一个拐点，沉浸式技术正在走向推动未来工作的中心舞台。通过对Strivr的战略投资，我们正在帮助推动这一未来，使企业能够建立更多的参与、连接和更高绩效的工作团队。"
沉浸式体验已经在影响着企业如何参与和培养他们的劳动力。通过在一个安全和可控的虚拟环境中复制真实世界的工作场景，VR已经成为培训分布式和远程员工的有效方式。VR培训的学习者参与度和保留率等指标可以增强传统的虚拟学习方法，并很容易与教员指导的现场培训正面交锋。
"为了应对紧张的劳动力市场，我们相信基于技能的人才战略对于现在和未来的员工和雇主来说都是至关重要的，"Workday Ventures总经理兼负责人Mark Peek说，"Workday和Strivr将能够共同帮助客户通过先进的VR解决方案重新培养他们的劳动力，为员工提供他们需要的培训，以保持他们在企业的敬业度。"
Strivr已经与美国银行、米高梅度假村、Sprouts、Verizon和Walmart等公司合作，在VR中培训了超过100万名工人，更快、更有效地教授员工新技能，并提供更深入的数据驱动的洞察力，进一步推动人才发展。
"随着企业越来越多地采取更加互联互通、以人为本的战略，培养技能和吸引员工是人力资源和L&D领导者在其工具带中拥有的两个最关键的工具，"Strivr的创始人兼首席执行官Derek Belch说，"在埃森哲和Workday Ventures等行业领导者的战略投资下，我们将继续推进我们的愿景，即通过沉浸式体验提升员工绩效，并提供企业规模的平台来连接未来的沉浸式世界。"
关于STRIVR
Strivr拥有超过100万名接受过VR培训的学习者，它正在通过沉浸式学习改变员工旅程。Strivr的平台在斯坦福大学孵化，为创建、交付、管理和测量基于VR的学习提供动力，以优化劳动力绩效。通过Strivr，企业获得了独特的学习和评估数据，以衡量培训效果，评估角色潜力，并预测大规模的学习结果。从招聘到培训和提高技能，Strivr很自豪地与精英运动队和财富1000强公司合作，通过沉浸式体验提升业绩。
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3500万美元
【伦敦】薪酬自动化管理公司Pento完成3500万美元B轮融资
Tiger Global和Avid Ventures为伦敦薪资自动化初创公司Pento领投3500万美元融资
任何企业，尤其是中小企业，最大的痛点之一是管理工资单。一家建立了薪资自动化软件以减少这一过程的痛苦的初创公司Pento，在老虎环球管理公司和Avid风险投资公司共同领导的B轮融资中筹集了3500万美元。
这项投资标志着老虎环球首次对总部位于伦敦的Pento公司进行投资。Avid以前也投资过，还有其他现有支持者General Catalyst、Seedcamp和LocalGlobe。这也是在这家初创企业获得由General Catalyst领投的1560万美元A轮投资后仅六个月的时间。该公司拒绝透露这两轮融资的估值，只说其目前的估值比A轮融资 "有意义地提高了"。
Pento由Jonas Bøgh Larsen和Emil Hagbarth Rasmussen于2017年成立，自成立以来现已筹集到5340万美元。这家初创公司的使命是帮助企业从 "繁琐的外包和过时的软件 "中解放出来。Pento表示，它的SaaS产品使工资发放过程完全自动化，这样工资发放经理和财务团队就不必依赖电子表格、PDF、电子邮件和人工检查。它声称，通过让客户对其每月的工资运行有 "更多的控制和可见性"，它可以将客户花在工资单上的时间减少80%。它通过自动处理从税收计算到支付到报告要求的一切，使任何规模的企业 "可以在几分钟而不是几天内运行他们的工资单"。
它一定是做对了什么。首席执行官兼联合创始人博格-拉森说，在过去一年中，Pento的收入已经攀升了 "10倍"。虽然我们不知道它的基础是什么，但该公司确实说，自其A轮融资以来，它已经看到了 "连续几个月的破纪录增长"。它还增加了几个 "主要 "新客户，包括英国的Starling银行，以及与Personio、Hibob和BambooHR等合作伙伴的整合。其他客户包括科技初创公司Pleo和Cuvva，以及Honest Burgers和Beauty Pie。总的来说，Pento与数百家拥有30至500名员工的中小企业和中型企业合作，并且越来越多地为拥有约2000名员工的大型企业服务。
凭借其SaaS模式，该公司通过向客户收取固定的月费来赚钱。
虽然它计划在未来进行国际扩张，但Pento目前专注于其本土市场英国和欧洲，它说在那里，工资外包是一个近60亿美元的市场，预计将以每年4.4%的速度增长。它说，仅在英国，估计有20,000家中小型企业和4,000家中型企业是潜在客户。
"Bøgh Larsen说："这意味着仅在英国境内就有近1000万员工的薪资自动化转型机会，以及10多亿美元的年收入机会。
Pento计划将其新资本部分用于扩展到新的欧洲国家，并用于产品开发、服务扩展和合作伙伴整合。当然，它也计划进行一些招聘。它的团队已经从一年前的20人增加到70人。
除了其SaaS产品，Pento还通过与现有会计软件、人力资源产品和养老金供应商的合作和整合提供基础设施。它还开发了一个开放的薪资API，目前处于测试阶段，目的是允许任何企业建立自定义的集成，以实现更多工作流程的自动化，如时间跟踪或轮班计划。该公司说，该API还将允许员工与第三方应用程序和服务分享薪酬和补偿数据，以向信贷机构以及其他金融和人力资源组织验证他们的收入。
"Bøgh Larsen说："我们在建立Pento时，亲眼看到了目前的薪资流程有多糟糕，而我们的持续成功表明，具有前瞻性的公司是多么强烈地要求有工具来解决这个问题。
竞争者包括法国的PayFit、ADP和传统的重度工资外包企业。Pento说，它的主要区别在于，它正在建立一个以整合为先的纯薪资产品，这意味着--与大部分竞争对手相比--Pento与客户使用的其他工具/产品（如人力资源、费用管理和会计）合作并进行整合，而不是建立自己的产品。
这一区别对Avid Ventures的创始人和管理合伙人Addie Lerner来说是一个很大的吸引力，她说她的公司对Pento成为欧洲乃至更远地区的纯薪酬自动化领导者的 "n of 1 "市场机会越来越兴奋。
她通过电子邮件写道："我们继续从市场上听到对Pento的战略的积极反馈，即只专注于薪资管理，而不是薪资管理加人力资源，"。
Lerner补充说，从长远来看，如果Pento能够通过其即将推出的开放API成为人力资源和薪酬的基础设施层，那么该公司将进一步嵌入其客户的薪资和人力资源工作流程。
"她说："然后，它可以利用其为客户管理薪资的战略定位，在薪资支付的关键流程中，实现一套'Pento for Employee'产品的货币化，包括金融产品，如贷款、KYC等等。
以上来自TC
下面是Pento CEO Jonas Bøgh 融资后的一个介绍：
今天，我们很高兴地宣布，我们已经获得了3500万美元的B轮融资。这项投资使我们能够加快我们的产品开发，继续为我们的客户和他们的员工建立欧洲最好的薪资管理经验。
薪资是一个全球性问题，但在欧洲，由于不断变化的法规、复杂的立法和报告要求，它可能变得特别棘手。因此，许多公司默认外包，不管他们的效率有多低，有多令人沮丧，而且是手工操作。欧洲是我们的主要关注点，因为它长期以来一直是一个要求变革的市场，一个现代化的工资发放方法。
自从6个月前完成A轮融资以来，我们一直忙于与客户合作，以建立一个强大的产品和薪资经验。我们已经将我们令人难以置信的远程第一团队增加了一倍，现在有70名团队成员（还在增加），分布在25个以上城市
构建一个卓越的薪资管理体验
自动发薪，实时集中数据，以及通过点击按钮实现支付，是客户今天喜欢我们核心产品的核心原因。在我们继续投资的同时，我们将建立与人力资源、会计、ERP、日程安排、养老金和其他产品的深度整合，以简化工资发放过程。我们产品的易用性确实使它一炮而红，但没有什么能比我们面向客户的团队带来的活力更重要。我们将找到新的方法来扩大这种经验，并投资于我们面向客户的团队的成长。
凭借我们的产品和支持经验，我们的目标是让企业轻松摆脱手工薪资外包供应商，转而使用Pento。
虽然Pento已经为财务和人事团队提供了对其数据和流程的实时控制和访问，但我们现在希望确保我们也能为员工提供最好的体验，提供一个专门的门户网站。因此，请注意Pento for Employees。我们迫不及待地想看到你使用它!
欢迎Tiger Global
B轮融资由新投资者Tiger Global和现有投资者Avid Ventures共同领导，我们的现有投资者General Catalyst、Point Nine、LocalGlobe/Latitude、Seedcamp、Moonfire Ventures等也大力参与。我们感谢他们的持续支持，并迫不及待地将这一信念转化为我们客户的最佳Pento体验!
衷心感谢我们的客户、团队成员和投资者。我们才刚刚开始!
乔纳斯
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3500万美元
【美国】面向一线员工搞的数字工作场所平台WorkJam完成3500万美元的融资
融资将用于推动WorkJam在加速采用其数字工作场所平台方面的强劲增长
面向企业一线员工的领先数字工作场所WorkJam今天宣布从银湖沃特曼获得3500万美元的增长融资。这项投资旨在支持公司的持续增长，并加强WorkJam在20多亿一线员工市场的地位--这个市场一直没有得到充分的服务，也没有被协调员工队伍的协作工具所渗透。
WorkJam的一线数字工作场所通过为一线工人和总部工作人员提供最先进的解决方案来管理调度、培训、任务工作流程和实时通信，从而提高运营效率，促进协作，并推动参与和提高保留率。随着各行各业的公司寻求优化和数字化他们的一线操作，以提高竞争力和成功驾驭不断变化的劳动力市场动态，WorkJam已经看到了强大的应用，其用户群每年增长250%。此外，WorkJam的加速增长得到了不断扩大的功能集的支持，包括最近推出的WorkJam Everywhere，它允许将WorkJam模块嵌入到其他企业协作平台，如Microsoft Teams。
"WorkJam总裁兼首席执行官Steven Kramer说："我们相信，利用技术来管理和优化一线劳动力是雇主的一个重要投资重点--WorkJam通过其广泛的功能集，包括自助式排班功能、任务管理、现代通信和培训工具以及开放的API集成来协调这一战略举措，提供一个完整和模块化的一线数字工作场所。"这次融资将让WorkJam在其发展势头上更上一层楼，推动全球快速扩张。"
WorkJam与一些全球最大的公司合作，包括壳牌、克罗格、Ulta Beauty、DaVita、Avis Budget Group、Alimentation Couche-Tard等。该公司计划扩大其进入市场的举措，因为它与所有行业的其他全球客户一起扩大了其足迹。
WorkJam由一个经验丰富的创业团队创立，最近扩大了其领导团队，任命Daniel Crepeau为首席运营官，任命来自微软的Rich Halbert为首席战略官。
"WorkJam的平台为管理人力资本和对一线工人的要求提供了强有力的价值主张，"银湖沃特曼董事总经理兼集团负责人Shawn O'Neill说。"我们很高兴能与Steven Kramer和WorkJam的领导团队合作，推动其进一步采用。
关于WorkJam
WorkJam是行业领导者选择的数字工作场所解决方案，以协调他们的一线工作队伍--作为你的一线生产力平台或在你的一线员工解决方案内。在超过38种语言和国家部署的WorkJam通过市场领先的任务管理、轮班管理、调查和微观学习工具提供全面的劳动力协调。WorkJam也受到员工的喜爱，因为他们通过该平台获得了知识、灵活性和创建的数字关系。在WorkJam上运行的公司实现了突破性的成本节约、生产率提高和最佳劳动力利用，同时激励和吸引他们的非办公人员，平均投资回报率为409%。了解更多信息，请访问https://www.workjam.com/。
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3500万美元
【美国】人力资本分析平台ChartHop完成3500万美元B轮融资！GOGOGO!
来自纽约的人力分析领域的领先创新者ChartHop在B轮融资中筹集了3500万美元，由Andreessen Horowitz（a16z）领投，Elad Gil以及之前的投资者Cowboy Ventures和SemperVirens加入。
这项投资是在Andreessen Horowitz于2020年夏天领投ChartHop的1400万美元A轮融资后不到一年的时间。
自2019年以来，ChartHop出现了指数级的增长，从一个人的公司到一个75人的团队。在同一时期，ChartHop建立了一个由130多个企业客户组成的客户群，在过去的12个月里，月度收入增长了17%。
这标志着Andreessen Horowitz对ChartHop的连续第三次投资，他们还在2020年初领导了ChartHop的种子轮融资。
"Andreessen Horowitz的普通合伙人David Ulevitch说："由于人力资源和人事职能对企业的发展和成功如此关键，不幸的是，大多数人力资源团队缺乏关键的人事数据来推动组织决策。"ChartHop是解决这个太过普遍的问题的方案，它是由亲身感受过这种痛苦的公司领导人建立的。"
"Ulevitch说："ChartHop对人员分析的可视化方法使领导者能够自信地做出组织规划和战略决策。"我们很高兴领导ChartHop的B轮融资，因为他们有令人印象深刻的增长，公司的愿景，以及他们所组建的了不起的、以使命为导向的团队。"
ChartHop在人员分析方面的创新方法使公司能够汇总和可视化他们的人力资源数据，在组织的各个层面提供一致性、清晰性和背景。例如，随着公司采用更公平的做法，确保薪酬变化与实际业绩数据相联系是至关重要的。通常情况下，这些数据集生活在完全独立的平台上，使得领导者很难做出基于数据的薪酬调整。这适用于有效的员工人数规划、减少员工流失、跟踪DEI计划的成功等等。
"ChartHop的客户ZoomInfo的人力资源副总裁Sara Howe说："自从今年早些时候实施ChartHop以来，我们看到我们在参与人才常规管理方面有了明显的改善，因为他们是通过ChartHop管理的。"我们的员工发现，简单的用户界面和对他们数据的集中查看是最有帮助的功能。ZoomInfo的领导人也利用ChartHop确保他们的组织结构良好，以支持我们的持续快速增长。"
ChartHop将利用这笔资金注入，通过产品增强、服务和支持方面的投资以及市场推广能力的增长，继续快速扩张业务。
"ChartHop的客户可以获得通常不可能获得的东西：准确、综合的人员数据，"创始人兼ChartHop首席执行官Ian White说。"但数据只有在可以获得的情况下才是有用的。这就是为什么我们通过组织结构图、报告和地图等熟悉的可视化方式提供数据，并让整个组织安全地使用。
"White总结说："这笔资金使ChartHop有机会在我们强大的基础上继续发展，因此我们可以继续帮助我们的客户专注于战略性人员举措，并最终改善组织的健康状况。
关于ChartHop
ChartHop为人员分析提供了新的思路，将不同来源的人员数据汇集到一个动态平台上，使其具有可视化和可操作性。与传统的人员分析解决方案不同，ChartHop被设计为供整个组织使用。这有助于企业改善组织的健康状况，推动一致性和问责制，并节省时间和金钱。ChartHop通过在整个人力资源技术堆栈中的强大集成，与数十种平台发挥了良好的作用，并为BetterCloud、Lightspeed、Starburst和InVision等公司服务。
ChartHop由Ian White于2019年创立，并得到Andreessen Horowitz的支持。
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3500万美元
【美国】薪酬技术平台Check完成由Stripe和Thrive领投的3500万美元的B轮融资
Check为其薪资作为API解决方案筹集了3500万美元。Check是为了整合到SaaS和人力资源系统中而打造的，它声称自己 "为垂直SaaS和人力资源公司提供的API首创的嵌入式薪资服务使得企业可以在日常使用的软件平台中运行薪资，而不是将数据同步到独立的薪资提供商。这提供了一个根本性的更好的用户体验，同时也为垂直SaaS和人力资源平台释放了一个强大的新收入来源。"
Check希望通过嵌入自己并成为开发者的标准，同时改善员工和雇主的体验，来做Stripe在支付方面所做的事情。在他们的公告中，Check声称已经与 "客户合作，共同为超过10万家小企业提供动力"。
Check团队主要在美国纽约地区
下面是其官方创始人联合发布关于融资的信息：
今天，我们很高兴地向大家介绍Check，这是第一个供开发人员构建新薪资产品的平台。我们的使命是让人们的薪资支付变得简单--因为尽管美国每年有数万亿美元通过薪资系统，但支撑这些系统的技术几十年来一直没有升级。
在过去的两年里，我们一直在悄悄地开发Check，与早期客户一起开发，这些客户总共为10万多家小企业提供服务。在这段时间里，我们学到了很多关于如何让工资单工作得更好。我们认为，这要从提供核心基础设施开始，以实现整个生态系统的创新。因此，我们希望在一些了不起的合作伙伴的支持下，与大家分享一些关于我们走到今天的见解，以及我们的发展方向。
企业向员工支付工资的方式The Way Businesses Pay People
所有的商业都可以认为只是两个支付流。
·客户向企业付款
·企业向为其工作的人支付报酬
大约十年前，像Stripe这样的公司让开发者在产品中接受支付成为可能，有效地解决了第一个问题。但直到今天，开发者还缺乏相应的平台来实现第二种支付流--从企业到为其工作的人。
Check改变了这种情况。我们的基础架构使得以编程方式进行工资支付成为可能，就像今天企业接受在线支付一样容易。
那又怎样？
四分之三的企业使用特定行业的软件平台来管理他们的业务。原因很简单。健身工作室与暖通空调企业的工作流程需求不同，而暖通空调企业与餐厅的工作流程需求也不同。这一现实推动了Mindbody、ServiceTitan和Toast等垂直软件巨头在过去十年的崛起。
但尽管有这样的趋势，但作为企业执行最频繁、最耗时的工作流程之一，经营薪酬一直抵制行业专业化。给员工发工资的方式与30年前基本相同：通过独立的系统，必须手动输入数据，或者通过munged电子表格。其结果是，垂直软件公司成为客户所有主要功能的记录系统--除了工资单。
Check将这个问题彻底解决。我们为垂直SaaS和人力资源公司提供的API优先嵌入式薪资服务使企业能够在其日常使用的软件平台中运行薪资，而不是将数据同步到独立的薪资供应商。这提供了一个根本性的更好的用户体验，同时也为垂直SaaS和人力资源平台释放了一个强大的新收入来源。
由Stripe和Thrive领投的3500万美元B轮融资。
今天我们也很高兴地分享，我们已经完成了由Stripe和Thrive领投的3500万美元的B轮融资。这使我们筹集的资金总额达到4400万美元，包括去年年初我们筹集的800万美元A轮融资，由Bedrock领投，Thrive和Index参与，以及2019年Bedrock的100万美元种子投资。
我们很高兴能与Stripe在这个旅程中合作，并与Thrive、Bedrock和Index的关系加倍紧密。我们与Stripe有着一致的世界观，围绕着这样的信念，即工资支付应该是可程序化处理的。而且，通过实现这一点，我们将开启工资市场的创新浪潮。
我们也很荣幸能得到许多其他优秀的投资人、创始人和经营者的支持，包括 Pascal Capital、Jean-Denis Greze（Plaid工程主管）、Dylan Field（Figma首席执行官）、Henry Ward（Carta首席执行官）、Jack Altman（Lattice首席执行官）、Angus Davis（Upserve创始人）、Tim Barash（Toast首席财务官）、Ashot Iskandarian和Travis Brown（Shopmonkey创始人）、Dan Romero（早期Coinbase）和Allison Esposito Medina（Tech Ladies创始人）。
关于我们
作为第二次创业者，我们知道，与谁合作至少和你的工作一样重要。这就是为什么在我们共同建立第一家公司Oyster七年多后，我们迫不及待地想再次创业。我们知道在一个小型的、善良的、充满激情的团队中工作的力量和乐趣，并深深地信任彼此。
从这些根源出发，我们现在已经成长为一个20多人的分布式团队，在纽约和旧金山设有中心。我们汇集了来自谷歌、Uber和高盛等公司的世界级技术专长，并将其与ADP、Gusto和Paychex等公司数十年的薪资管理经验相结合。
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