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2000万
2015互联网招聘开门红，测聘网Pre A轮获增资2000万
2月11日，国内新三大招聘网站之一测聘网（http://www.cepin.com/）宣布获得正轩增资2000万人民币，和HRTechChina报道的“哪上班”一起成为2015年新春第一批获资的互联网招聘平台。
测聘网CEO许锋表示：“对于互联网招聘行业而言，2014年是资本甘露充足，春笋萌发的一年。在这一年，智联招聘赴美上市，猎聘网跃身资本新贵，拉勾、猎上垂直互联网而生。但是，正如2015年将成为中国互联网实现质变的关键年一样，互联网招聘行业也将在2015年格局重洗。许锋也同时表示，他相信测聘网将凭“测聘一体化”成为中国最精准的招聘网站。”
测聘网CEO许锋
资本注入，架起互联网招聘全新发展轨道
1997年至今，中国网络招聘的三大拓荒者在借助自力培育出来的在线招聘市场完成融资上市之后，反而受限于庞大的体量，失去了原生动力。殊不知，传统招聘网站缺乏技术和产品创新的平台广告模式，早已无法跟上日新月异的市场需求。
在这样的背景下，众多创新的互联网招聘产品形态开始出现在资本的视野之中。综观这些新兴的互联网招聘网站，不难发现，目前互联网招聘领域的商业模式大致可分为三类：其一，是以猎聘网、猎上网为代表的“企业+猎头+个人”模式；其二，是以拉勾网、内推网为代表的互联网垂直招聘模式；其三，则是以测聘网为代表的“测聘一体化”智能匹配模式。
“测聘网的创立团队基本可以说是中国人力资源行业非常资深的一群人，他们凭借几十年的从业经验独创的人岗匹配技术，足以支撑起‘测聘一体化’的全新商业模式。”正轩投资总裁夏佐权先生表示，“我们投资的方向一直是以代表行业发展方向的高新技术企业为主，比如安诺优达基因科技、再比如优必选科技。本次增资也证明了我们对测聘网的信心，就起步而言，测聘网表现很不错，现在要做的是做大做强，引领国内智能招聘。”
专注精准，测聘网凭借人岗匹配弯道超车
通过4C人岗匹配专利技术（薪酬匹配 Compensation、任职资格Condition、胜任素质Competency、文化风格Culture），测聘网可以有效量化求职者的各项指标。同时，依靠专业的线下咨询团队，测聘网可以根据企业历年良好表现的任职者指标，线上生成该岗位的职位素质模型，进而和求职者剖像相契合，实现双向的人岗匹配。
与此同时，测聘网还将在综合匹配度计算体系中加入包括用户行为分析、中、英文用户信息关键词密度匹配、大数据分析等维度，实现隐形“基因”挖掘。
正是因为测聘网解决的是双向精准匹配的问题，所以直接决定了其商业模式将对现有招聘网站造成颠覆：测聘网只对匹配过程及结果收费，其余的都免费。
这就意味着，常规招聘网站的核心收费项目，如发岗位、收简历，甚至是年租好几万的招聘管理系统，在测聘网统统免费。这种理念与意识，是测聘网CEO许锋博士基于十几年人力资源专业经验的结晶。
招聘方式的演进本质是匹配筛选效率的提升。虽然，凭借4C人岗匹配专利技术和高频率的线上招聘活动，测聘网自2014年7月7日上线以来入驻企业数已超万家，其中，不乏万科、华润、百度、唯品会等各行各业知名企业，然而在中国，饱受招聘难之苦的中小企业远不止这个数。为此，日前测聘网启动了史上最准招聘季活动，目前每天报名参加企业超百家，注册登录求职者数千人，预计将有数万家企业，超30万求职者体验测聘网最准招聘。
许锋博士表示，2015年，正是测聘网真正走到这些企业身边，为更多大中小企业提供真正省时省心省钱的招聘产品和服务的关键年。因此，除了本次正轩的2000万增资，测聘网还将在2015年完成A轮融资，而这些资金主要将用于测评产品、匹配技术的研发和如何实现测聘一体化的推广应用中，以求让越来越多的中小企业能够通过测聘网精准推送的简历找寻人才。
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