【瑞士】为员工提供保健解决方案的公司Kyan Health获得1580万欧元融资，利用AI驱动的预防性保健改变工作场所的健康状况
瑞士初创公司 Kyan Health 宣布获得 1580 万欧元融资，以推进其人工智能驱动的员工心理健康和福祉平台的发展。
此次融资包括此前未公布的由 Amplo VC 领投的 370 万欧元种子轮融资，以及由 Swisscom Ventures 领投的 1200 万欧元 A 轮融资，还有 GreyMatter Capital、naturalX Health Ventures、Founderful 和 Joyance Partners 的参与。这使 Kyan Health 的融资总额达到了 1740 万欧元，使公司能够在全球范围内扩展其平台。
Kyan Health由Vlad Gheorghiu、Konstantin Struck和Ignacio Leonhardt创立，将人工智能驱动的预防性保健与可操作的洞察力相结合，使员工福利与可衡量的业务成果相一致。该平台针对缺勤、离职和旷工等问题，为企业提供了一种在提高员工工作效率的同时应对心理健康挑战的方法。
“Kyan Health 的首席执行官兼联合创始人 Vlad Gheorghiu 说："心理健康并不是一种虚无缥缈的福利，它是员工队伍蓬勃发展的支柱。“在我个人奋斗的过程中，以及后来领导一个全球心理健康项目时，我亲眼目睹了解决实际挑战的工具是多么不足。这项投资就是要改变这种状况--创造我希望已经存在的工具，使心理健康变得可衡量，并让组织有能力在危机来临之前采取行动"。
Kyan Health的平台以订阅模式运营，其特色是人工智能驱动的护理导航器Kai，它能将员工与定制的资源联系起来，包括辅导、咨询和危机支持。作为 “值得信赖的第三方”，该平台通过端到端加密确保隐私，只与雇主分享汇总的见解，以改善工作环境。
该平台的客户包括日立能源、喜利得、STADA、德意志交易所集团和瑞士运动装品牌On。据 Kyan Health 报告，On 的员工参与率达到了 50%，通过提高生产率和减少自然减员，每年创造了 290 万美元的价值--产生了 11.6 倍的投资回报。
“日立能源公司首席运营官 Achim Braun 说："我们决定与 Kyan 合作，因为他们是唯一一家能够真正同时从组织和个人角度提供端到端解决方案的供应商。“我们自 2022 年以来一直与 Kyan 合作，我们很高兴能继续我们的合作关系！”
“Kyan Health正在通过提供可预测、可扩展的解决方案来满足全球企业的需求，从而改变企业支持心理健康和幸福的方式。瑞士电信风险投资公司（Swisscom Ventures）投资总监维多利亚-利塔（Victoria Lietha）表示："我们很高兴能支持一家处于这一转变前沿的公司。
关于Kyan Health
Kyan Health 是瑞士第一家为员工及其家人提供端到端、完全个性化、基于证据的心理健康和保健解决方案的数字保健公司。公司的使命是在工作中获取和参与心理健康和幸福支持服务时创造一种无摩擦的体验--从员工参与和提高认识到自我提升和自我保健，再到辅导和咨询。
1200 万欧元
2024年11月27日
1200 万欧元
【芬兰】以人为本的IT体验管理公司HappySignals获得1200万欧元融资，利用以人为本的数据和AI改变IT决策
以人为本的 IT 体验管理公司 HappySignals 获得由Mandatum Asset Management领投、现有投资者Nauta和Vendep Capital 参投的 1200 万欧元融资。这笔投资将用于促进销售、营销和产品开发，以便在不断增长的 IT 体验管理 (ITXM) 市场进行全球扩张。
对于全球大型企业来说，了解员工使用 IT 的体验、做出数据驱动的决策以及在正确的领域改进 IT 运营和成果比以往任何时候都更加重要。
HappySignals 正通过利用员工体验数据和人工智能，帮助企业转变其 IT 和服务，使其更加以人为本。这使他们能够做出明智的决策，并专注于真正重要的事情。通过优先考虑员工的幸福感和生产力，企业可以节约成本并提高业务价值。百事可乐、富士通、美卓和利洁时等公司通过专注于提供可提升业务运营和员工体验的服务，将其 IT 转变为价值创造者。
HappySignals 的首席执行官兼联合创始人 Sami Kallio 强调了这项投资的重要意义：
"IT 组织的主要职责是通过有效的 IT 支持和工具提高整个组织的效率和满意度。从历史上看，IT 部门一直专注于技术和流程指标，这些指标主要衡量 IT 部门如何运作，而不是其创造或可能创造的价值。"
"用 IT 语言来说，我们正在谈论从 SLA（服务水平协议）转向 XLA（体验水平协议）。IT 部门应继续衡量传统指标，但 IT 部门的三大支柱--人员、流程和技术--应始终按此顺序加以考虑。这就是我们帮助 IT 组织收集和分析员工体验数据，从而做出更好决策的地方。
领投方Mandatum资产管理公司的成长型股权投资团队是一家北欧成长型股权投资机构，专注于北欧成长型公司的规模扩张阶段。
"我们很高兴能主导 HappySignals 的本轮融资，这将进一步加快他们的国际化发展进程。我们相信，HappySignals 凭借其以人为本的方法，找到了市场上尚未解决的问题的解决方案。事实上，他们的蓝筹客户就是其方法和解决方案质量的真实写照。对 HappySignals 的投资是对我们第二期成长型股权投资基金的极好补充。Mandatum 资产管理公司投资经理 Rami Salonen 表示："我们很高兴能与公司创始人、管理层和其他所有者合作，加速公司已经非常重要的国际业务的增长。
HappySignals 由三位芬兰 IT 创新者 Sami Kallio、Pasi Nikkanen 和 Sami Aarnio 于 2014 年创立。他们认为，只有以人为本的方法才能提供真正的最终用户洞察力，以及了解什么是最重要的改进优先级所需的上下文。采取以人为本的 IT 体验方法有助于组织推动更好的决策，因为它能突出对最终用户最重要的改进机会。HappySignals IT 体验管理平台和 ITXM 框架改变了大型企业的 IT 状况，使 IT 团队及其最终用户每天都更快乐。通过优先考虑员工的幸福感和生产力，企业可以节约成本并提高业务价值。
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