-
领导力课程
【美国】人工智能学习平台Uplimit获得1100万美元A轮融资，利用AI改变学习方式
Uplimit 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的公司，专注于人工智能驱动的企业学习，公司获得了 1100 万美元的 A 轮融资。、
本轮融资由 Salesforce Ventures 领投，现有投资者 GSV Ventures、Greylock Partners 和 Cowboy Ventures 以及新投资者 Translink Capital、Workday Ventures 和 Conviction 跟投。
公司打算利用这笔资金扩大其企业平台产品，以提高组织和员工的技能。
在过去的一年里，公司建立了一个统一的企业学习解决方案，该解决方案使用人工智能来加强队列管理、学员支持和内容编写，使课程完成率比传统的异步课程高出 15-20 倍。我们已经帮助从财富 500 强到上市前初创公司的数万名员工和客户提高了技能，包括与卡夫亨氏（Kraft Heinz）和通用电气医疗集团（GE Health）合作建立人工智能加速器，为 Procore 的技术启用计划提供支持，以及帮助 Databricks 扩展其客户教育计划。
公司的使命是大规模提供真正的教育成果。在这个世界上，只有约 7% 的全球人口拥有大学学位，多达四分之三的工人认为自己没有能力学习雇主未来需要的数字技能，因此高质量的成人教育仍然是稀缺资源。Uplimit 正在利用人工智能改变这一现状。人工智能在个性化内容、简化反馈和保持学习者参与度方面具有惊人的潜力。这将使讲师和课程团队腾出手来，专注于只有他们才能提供的东西：灵感、联系和观点。
关于Uplimit
Uplimit公司由Julia Stiglitz、Sourabh Bajaj和Jake Samuelson领导，是一个端到端的人工智能学习平台，可以帮助企业对员工和客户进行未来技能培训。公司利用它来扩展学习计划，依靠人工智能驱动的学习者支持功能、生成式人工智能内容创建引擎和实时队列管理工具来降低成本，同时提高成果。其平台旨在通过互动内容和个性化反馈，让每一位学习者都能参与其中并保持积极性。除平台服务外，Uplimit 还提供由顶尖专家讲授的人工智能、技术和领导力课程市场。
客户包括通用电气医疗集团（GE Health）和卡夫亨氏（Kraft Heinz）等财富 500 强企业以及 Databricks 等大型创新型初创企业。
-
领导力课程
提供沟通、绩效和领导力课程的学习公司Crucial Learning收购评估和培训公司Core Strengths
提供沟通、绩效和领导力课程的学习公司 Crucial Learning 宣布收购总部位于加利福尼亚州的评估和培训公司 Core Strengths。
交易金额未披露。
Core Strengths是优势部署量表（SDI 2.0）的发源地，SDI 2.0是同类最佳的测评工具，它能提供强大的个人洞察力，帮助人们了解自己的行为方式以及与他人的关系。无论是在富有成效的合作中，还是在发生冲突的时刻，人们都能了解到自己的核心动机和价值观是如何驱动自己的行为的。从这些洞察中获得的自我意识有助于人们提高绩效，加强人际关系。
人们通过核心优势平台体验 SDI 2.0 评估，该平台允许客户访问其个人评估结果以及同事的评估结果。这种对结果的广泛访问延长了测评的寿命，并确保任何人都能按需获取宝贵的关系情报，从而提高团队协作和绩效。
从即日起，Crucial Learning 将收购 Core Strengths 的产品、技术、流程和员工队伍。在未来几个月内，SDI 2.0 和核心优势平台将整合到 Crucial Learning 产品套件中，其中包括获奖课程 Crucial Conversations® for Mastering Dialogue、Crucial Conversations® for Accountability、Crucial Influence®、The Power of Habit™ 和 Getting Things Done®。
Crucial Learning 领导层表示，此次收购使他们能够拓宽解决方案，更好地为客户服务。
"Crucial Learning 首席执行官Andy Shimberg说："我们一直在寻找一种世界一流的评估工具，以帮助我们满足客户的兴趣和需求。"我们相信我们在 Core Strengths 找到了正确的合作伙伴。SDI 2.0 符合我们对质量和客户体验的高标准。在过去的 50 年里，它不仅提供了提高绩效的个人洞察力，而且还帮助组织改善了协作、团队精神和底线结果。
SDI 2.0评估和相应的核心优势学习解决方案是对Crucial Learning产品的补充，将帮助客户体验以下内容：
提高关系智能。SDI 2.0 可以测量人们的核心动机、他们是如何经历冲突的、他们的优势以及这些优势是如何被过度发挥的。通过这四个方面，它可以提供个性化的见解，帮助人们发展信任，建立富有成效的关系。
更有效地运用对话和问责技巧，加强合作。SDI 2.0 可以揭示人们为什么会遇到冲突、压力和紧张关系。有了这些关系洞察力，参与者就能更有效地运用对话和问责技巧。
打造更好的团队。当人们了解了自己的行为方式--他们的核心动机和价值观是如何驱动他们的行为--当他们对他人也有同样的洞察力时，他们就能建立更健康、更快乐的人际关系和更高效的团队。
最终，将 Crucial Learning 基于技能的内容和制作世界级学习课程的独特能力与 Core Strengths 的评估和平台相结合，代表着该组织进入了一个令人兴奋的新发展阶段，并带来了更多的机遇。
"Shimberg 说："我们很高兴将 Core Strengths 的产品和团队加入 Crucial Learning。"这次收购不仅使我们能够更好地为客户服务，而且使我们比以往任何时候都更有能力履行我们的使命，即通过教授人们提高自我的技能来改善世界。
此次收购于 2024 年 1 月 1 日生效。
关于 Crucial Learning
Crucial Learning 通过帮助人们提升自我来改善世界。我们提供沟通、绩效和领导力等领域的课程，重点是对结果有极大影响的行为，即所谓的关键技能。我们屡获殊荣的课程和配套畅销书包括《关键对话®》、《关键问责®》、《关键影响力®》、《习惯的力量™》和《把事情做好®》。
关于Core Strengths
Core Strengths的使命是通过帮助人们改善人际关系，让工作变得更好。基于 50 年的科学研究，Relationship Intelligence (RQ) 帮助领导者和团队建立信任、做出承诺并取得成果。全球有 500 多万组织用户依靠 Core Strengths 来评估个性、发展员工和建立制胜团队。
扫一扫 加微信
hrtechchina
