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【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务
总部位于西班牙巴塞罗那的Factorial是一家为全球中小企业提供业务和人力资源管理平台的供应商，公司获得了 8000 万美元的融资。
支持者包括 General Catalyst。
自 2019 年以来，Factorial 的客户群已从 70 家激增至 10,000 多家，最新的融资将使 Factorial 继续发展壮大，直至在资产负债表限制最小的情况下实现现金创收。公司在 2022 年 10 月完成了 1.2 亿美元的 C 轮融资，目前仍有超过 1 亿美元的银行存款，当时公司达到了独角兽地位。
公司打算利用这笔资金继续发展壮大，直至实现现金创收，将资产负债表上的限制降到最低。
Factorial 作为一家 SaaS 企业，Factorial 通常会花费前期现金向新客户销售产品并发展业务。虽然这项投资随着时间的推移会产生利润，但却会给 Factorial 带来短期的现金流出。通过 General Catalyst 的投资，Factorial 可以在不影响资产负债表或稀释现有股东的情况下，利用投资为部分成本提供资金，从而加快增长速度，同时由于 General Catalyst 拥有下行风险，也不会给公司带来负担。
最新注入的这笔现金与 Factorial 在 2022 年成功完成 C 轮融资后保留的三位数百万美元资金相辅相成，巩固了 Factorial 的地位，使其能够以前所未有的灵活资产负债表推进当前的增长轨迹。这种财务增援不仅能保留股权，还能对产品开发和工程设计进行战略投资。因此，Factorial 可以加快向客户提供优质产品。
"作为欧洲发展最快的软件公司之一，我们希望能够在不需要股权融资的情况下保持增长轨迹。与 General Catalyst 的合作正是我们所期待的。我们可以集中精力打造优秀的产品，帮助更多的客户，而不必担心资金筹措问题"，Factorial 首席执行官兼联合创始人Jordi Romero说。"General Catalyst 是世界上声誉最好的科技投资者之一，这让我们的融资过程变得非常容易。他们了解企业和市场的质量。
"General Catalyst 与 Factorial 团队相识多年，见证了他们的成长轨迹和客户群的业绩表现，因此战略性地选择了投资该公司并加速其市场推广战略。General Catalyst 公司董事总经理 Pranav Singhvi 补充说："这一决定符合我们的目标，即发现并支持具有重大市场影响力的创新企业。
"我们认为这笔销售和营销资金将改变 Factorial 的游戏规则。得益于 General Catalyst 的投资，我们将能够以资本效率高的方式加快我们的客户获取工作，从而确保可持续的快节奏增长，同时有效地为我们的投资者带来双倍的股本回报，"Factorial 的首席财务官 Moran Laufer 说。
Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示：“这项投资有力地证明了有弹性的高质量业务，以及GTM引擎，Jordi，Bernat和Factorial团队正在建设，并进一步验证了Factorial成为欧洲领先的技术企业，”Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示，他领导了之前的C轮融资，并作为该轮融资的一部分加入了Factorial的董事会。
往期融资报道：【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！ - HRTechChina.com - 向上的力量！
关于Factorial
Factorial 公司成立于 2016 年，由首席执行官Jordi Romero领导，为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。公司为欧洲、美国和拉丁美洲的 10,000 多家公司提供服务。
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【未来工作】2030年人力资源的未来会是什么样子？
如果说2020年的转折没有教会企业和人力资源专业人士什么，但有一点，那就是工作的世界正在发生巨大的变化。好消息是，根据Sage的报告，72%的人力资源部门说他们现在在人力资本管理方面有更大的影响力，87%的企业高管同意，COVID-19加速了人力资源部门的变化，比如部门有更大的影响力。这意味着人力资源专业人员之前所面临的责任正在增加，他们需要为即将到来的持续变化做好准备。
未来主义和远见的定义是什么？
由于世界各地的人类都试图预测未来，社会方面的未来主义是通过观察当前的趋势来研究人类行为，以预测未来可能的发展。 在 "数字人力资源领导者 "播客的一集探讨2030年人力资源的未来的节目中，身为未来学家、作家和行政辩护顾问的Gabriele Rizzo解释说："未来主义是一种古老的、有些不正确的谈论预见性的方式，或多或少与未来学或未来学平起平坐，所以它是一种旧式的、古老的提法。"
他继续解释并加以区分："展望处于未来研究和战略之间的交叉点。预见不是把未来作为一个目标来达成，而是作为一个可扩展的结构，只有这样才能在当下开启对更好的决策的更多理解。前瞻性是在未来的可能性、趋势和主题的锥体中消除体积的能力，以防止主动权的丧失和提供战略建议。"
因此，意思是说，预见性使人力资源专业人员和企业领导人有能力确定可能发生的事情和原因，这样他们就可以制定商业战略来应对这种事情发生的可能性。
如何将未来主义应用到人力资源中？
预测可能的未来的能力因人而异，未来主义是可以学习的。未来主义素养是一种强大的技能，使人力资源专业人员有能力应对21世纪所带来的挑战。而一旦获得这些才能，人力资源专业人员就能发挥出坚实的作用。
通过使用未来主义，人力资源专业人员可以防止丧失主动权，并在艰苦的研究、设计、工程和开发人力资本政策和程序的基础上提供战略建议，更倾向于成功。这是因为他们对各种可能性有一个更广泛和更干净的看法，进而做出更好的决定。
实施未来主义的另一个手段是通过提高人力资源黑客主义学科的技能，它包含了对修补和摆弄一些不同想法的热情，无论它们是新的、扩张性的、甚至是激进的。它是玩弄双刃剑概念的想法。
换句话说，它就像找到没有看到的角度。走少有人走的路。挑战既定的规范。并在一个非常迅速和敏捷的正统观念中茁壮成长。
因此，实施未来主义是为想象不到的和不可想象的事情做准备。而这一切都很重要，因为今天的公司需要预测未来，并正确预测遥远的未来，例如可能对组织实现既定目标的能力产生负面影响的干扰。
为什么人力资源领导者在帮助组织为未来做准备方面如此重要？
人力资源和人力资源领导者对公司的发展和未来规划至关重要。作为组织最重要的资源之一--员工的管理者，人力资源部门努力保持员工的敬业度和生产力。人力资源部门和人力资源领导者根据他们的经验和人力资本分析对未来的预测有助于企业克服未来的挑战，在紧张的劳动力市场中保持竞争力。
人力资源部门的领导人，如HRBPs、人力资本分析领导人和CHROs，都能亲眼看到整体员工体验中需要解决的问题。为了让公司为未来做好准备，他们收集相关的数据，并将他们的发现和洞察力传达给企业领导，以便实施富有成效的解决方案。
最后，他们是由他们的数据支持的结论所产生的变革的倡导者。他们将成为沟通者，为公司努力实施的改进创造信任和兴奋。主要是因为他们是企业领导和员工之间的调解人。他们有能力劝说积极的变化，然后激励利益相关者采取行动。
为了让公司看到工作场所的灵活性，加速数字化转型，以及加强与所有利益相关者的关系，公司比以往任何时候都更需要人力资源部门和人力资源部门的领导者所能提供的服务。
人力资源部门如何为未来而改变？
在人力资源的未来，最普遍的变化是这个行业正在发生的快速变化。在90年代，人力资源部门正进一步从以前的重复性行政职责转变为在业务中发挥更多的分析作用。但是，在过去20年里，在COVID-19改变了工作的面貌之后，原本缓慢而稳定的进展突然变成了一场马拉松。
人力资源专业人员看到了更多的挑战，并在与 "完美风暴 "作斗争，因为他们要努力满足现在比以往任何时候都有更多反对意见的人才的需求和愿望，并以伟大的辞职来见证。据CIPD称，影响未来几年的许多影响因素包括：
内部变革--包括业务结构和流程
数字化转型--包括技术的创新
不断变化的人口和D&I战略--涉及改善平等状况
多样化的雇佣关系--涉及灵活性和适应性
可持续性、目的性和负责任的业务--包括透明度和沟通
根据德勤的一份报告，人力资源的未来不仅会影响劳动力，而且会对社会和商业领域产生影响。
他们预见了几种可能的未来，但最理想的是更加有效和高效，未来的人力资源将看起来与过去几年非常不同，并且是：
更加自动化
随着人工智能和技术的发展，人力资源部门的许多繁琐和耗时的职责将用自动化流程来处理，如申请跟踪和审查，员工入职，学习和发展监测以及员工敬业度。数字化转型的影响将分配给人力资源专业人士时间，使他们的精力转移到人力资本管理的其他方面。此外，IT还将赋予人力资源部门另一种设备，在员工有问题或需要处理某些事情时提供支持。
更多的数据驱动
由于人工智能和技术的进步，人力资源部门将引导公司走向更好的成功之路。随着人力资源专业人员提高技能，掌握收集和解释信息，以便向利益相关者提供洞察力，他们的贡献将更加注重他们的影响和业务成果。正如大卫-格林在他的2022年人力资源预测和趋势中所探讨的，组织已经持续投资于人力资本分析。
实际上，在短短12个月内，从2020年做调查开始，我们看到在我们调查的公司中，人力资本分析专业人员与整体全职雇员的比例，已经从1比4000提高到1比2900，这是相当大的增长。而这些公司中的75%告诉我，这些职能在未来18个月内会有更大的增长。
更加注重人性化
员工已经开始喜欢为那些对他们的福祉和职业发展表现出真正兴趣的公司工作。人力资源的重点将更多地转向对员工的关怀。随着人工智能和技术处理工作的行政方面的时间被收回，以及从数据支持的见解中获得的知识，人力资源部门将对员工的心理健康、职业发展和培训有更大影响。
更加敏捷和灵活
混合工作证明了人力资源部门如何迅速转变，以满足新的工作环境的需求。重点将是继续支持在不同地点工作的员工的独特需求，同时继续监测他们的工作/生活平衡和心理健康。
更加值得信赖和社区建设
员工们现在比以往任何时候都更希望为一个与他们的核心信念相一致的公司工作。从人力资源专业人员的辛勤工作中，未来将看到更多的透明度和公开的沟通，所以员工都知道共同的目标。从共同的信念出发，员工将有更多的包容感，提高他们对组织的敬业度。
Gabriele Rizzo在谈到员工敬业度时补充道：“我认为他们只有在关心的情况下才能达到诚实的敬业度。如果他们对员工的愿望感兴趣，当他们提出要帮助共同设计他们工作以外的生活，要做到这一点，他们需要了解他们，他们就需要了解他们的员工。而这个名字，了解你的员工，其缩写是KYE，这来自于著名的KYC缩写，了解你的客户，这来自于金融世界。因此，在金融界，KYC战略已经被开发出来，以避免欺诈攻击、腐败、洗钱，并进入业务的可持续性和成功。”
主要启示
对今天的人力资源领导者和决策者来说，最好的建议是开始实施展望实践，在知情选择的基础上做出未来的决定，并对未来几年可能出现的破坏有更广泛的了解。这样一来，组织就能为未来做好准备。
作者：Manpreet Randhawa
来源：myhrfuture
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Workfront宣布2.8亿美元的战略二级投资
Workfront®是一家企业工作管理应用平台公司，今天宣布W Capital Partners，Susquehanna Growth Equity和AB Private Credit Investors通过有组织的二级流程从现有股权持有人手中收购了该公司的少数股权，价值约2.8亿美元。作为投资的一部分，W Capital的董事总经理Blake Heston和Susquehanna Growth Equity的董事Martin Angert将加入Workfront的董事会。Goldman Sachs＆Co。LLC担任独家配售代理，Goodwin担任Workfront的法律顾问。现有投资者Openview，Greenspring和JMI Equity仍是该公司的重要投资者。
Workfront是知识工作者的第一个企业应用程序平台，通过自动化项目和流程，管理内容以及在单一记录系统中提供公司范围的协作，帮助人们完成最佳工作。
在过去的12个月中，Workfront还对其企业工作管理应用平台进行了重大改进，其新产品和功能包括Workfront Fusion，这是一个全面的无代码集成平台，允许团队，部门和企业轻松地将Workfront与几乎任何应用程序连接起来或企业系统，以支持丰富，跨职能的业务流程;
Workfront Home，一个可配置的工作环境，旨在让组织中的每个人根据个人需求查看，管理和完成工作活动; 和 Workfront Library，第一个将所有类型的企业内容连接到人和工作的企业内容管理中心，使创建、管理、查找、使用和最终衡量公司内容的影响变得快速和容易。
“在人力资源，销售和支持等关键职能部门已经建立的同一类专用企业应用平台上，世界上最大的公司迅速采取行动支持知识工作，因此工作场所处于理想的位置，”Alex Shootman说。工作场所首席执行官。“我们很高兴与W Capital，Susquehanna和AB Private Credit合作，支持我们的增长和创新使命的下一阶段，帮助世界各地的人们完成最佳工作。”
W Capital董事总经理布莱克赫斯顿表示：“Workfront正在迅速建立企业工作管理的一个范畴，将协作、项目、资源和内容管理整合在一个单一的记录系统中。“Workfront的开创性平台，强大的合作伙伴关系以及成熟的业绩记录帮助世界上最大的公司改变工作方式，创造了重要的长期增长机会.W Capital Partners期待与Workfront团队合作建立一个长期的，在市场上的领导地位。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Workfront Announces $280 Million in Strategic Secondary Investment
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Trello收购了Butler——一种自动执行重复任务的工具
Trello是一个基于网络的项目管理应用程序，七年前由Fog Creek Software推出，后来由Atlassian以4.25亿美元收购，是一个强大的协作工具。
其跨平台仪表板围绕板卡或数字白板的概念进行组织，其中卡片式工作流程由包含附件、待办事项、超链接、截止日期和评论等填充卡。该平台是一个高度可视化的拖放事件、具有强大的第三方Chrome扩展生态系统和称为Power-Ups的本机应用程序。更不用说通过其API与BitBucket，Google Drive，Dropbox，Salesforce，Slack等应用程序服务的集成。
虽然灵活性可以说是Trello最大的优势之一，但近年来已成为其的致命弱点。例如，当你不得不日复一日地执行某些任务时，例如将旧内容存档和卡片从一个板复制到另一个板上，这些任务就变成可怕的琐事，就像单调排序和维护统一日历的单调乏味。
这就是为什么企业家和开发商Oscar Triscon在2016年推出Butler。与IFTTT不同，它是一个基于规则的系统，让Trello用户使用自然语言编写例程和流程。
“当我们关注生产力和人们的工作方式时，他们会花费数小时做无意义的重复性工作。[这引起了人们对Siri Shortcuts和Zapier等工具的普及，”Trello的联合创始人兼首席执行官Michael Pryor在上周的一次采访中提到。“有一种方法可以实现这些任务的自动化，而现在有比以往更容易实现这些自动化的工具。”
上图：Butler的设置流程。图片来源：Trello
Butler目前作为Power-Up提供，将在未来几个月内整合到Trello中。
在上周的一次电话交谈中，Triscon说他在三年前开始构思Butler的想法，那是他开始使用Trello组织个人生活和发展后不久。早期的原型在Reddit的Trello社区中引起了关注，Triscon称人们的反应“非常积极”。
“Trello非常适合创建自己的流程，因为它不会带给你特定的工作方式，但是[它缺乏]原生自动化，”他说。“我可以看到对类似Butler这样的产品有很多需求。”
Butler在这几个月里经历了快速增长。Triscon说，如今它拥有“数千”客户和“数万”活跃用户。
在某种程度上，它受益于机器人流程自动化（RPA）市场的势头，该市场去年的收入超过了66亿美元。不难看出为什么——重复单调的任务造成大量的时间浪费。根据Smartsheet的数据，员工将近四分之一的时间花在重复的任务上，大约60％的人估计，如果至少有一些活动是由智能机器处理的话，他们每周可以节省六个小时或更长时间。
上图：在Butler中创建命令。图片来源：Trello
Butler很容易上手，但它的简洁性掩盖了它的可扩展性。它由两个核心组件组成：ButlerBot，Trello板内的自主帐户，代表用户执行任务，以及前面提到的Power-Up应用程序，它将任务触发按钮添加到Trello卡中的右侧操作列表中。
它们都是从Butler的命令构建器调整的，这是一个充满自定义选项的设置菜单。触发器在发生某些事件时启动操作，如截止日期。另一方面，操作可以自动执行手动任务，例如添加清单，重命名卡以及将项目移动到电路板列。
Butler能很快完成大部分命令——Triscon说内部目标大约是30秒。此外，在人工智能（AI）的帮助下，Butler从过去三个月的Trello董事会活动中学到了自动建议候选人的自动化。
ButlerBot规则可以变得非常复杂。例如，如果所述卡缺少特定要求（如附件或待办事项列表），则可以创建一个ping相关用户并将卡弹回到列表底部的卡。PowerUp按钮的功能同样强大——在一个演示中，Triscon创建了一个将卡片移动到列表顶部并发布评论的文件，通常需要多次点击和大量打字的任务。
上图：Butler执行的自动化任务。图片来源：Trello
“Atlassian的使命是释放队员潜力，”Pryor说。“Butler接受了人们所做的事情，并以一种释放他们潜力的方式使他们自动化。”
Trello对Butler的收购是在工作场所创业公司Coda（一种将电子表格，演示文稿，应用程序和文档融为一体的画布）推出后的一个多月，推出了Automations，这一功能同样使用户能够编写规则并执行操作。与Butler不同，Automations可以与Slack和SMS等第三方服务配合使用。
随着工作流程生产力的竞争日益激烈，竞品也随之而来。11月，Airtable，一个类似Excel的可扩展电子表格创建者，具有无代码拖放界面，以11亿美元的估值获得1亿美元。
Butler有基本的电子邮件和HTTP请求功能，但Pryor表示应用程序集成在路线图上。他强调说，这只是Trello的许多自动化改进中的第一个，截至2017年9月，Trello拥有超过3500万用户。
“在现代工作场所对时间的不断要求，提高工作效率已经成为必要的技能......由于一年中一天或几周内改变小时数不是一种选择，人们必须弄清楚如何在相同的时间，”他在即将发表的博客文章中写道。“这就是Trello的用武之地，这就是为什么我们要投资为大众带来自动化的力量。Butler是Trello迈出这条道路的第一步，让每个用户都能自动化他们的Trello工作流程，以节省时间，保持井井有条，并完成更多工作。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
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原文链接：Trello acquires Butler, a tool for automating repetitive tasks
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为企业提供SaaS应用集成服务，Workato获2500万美元B轮融资
Workato是一家为与MuleSoft、SnapLogic以及微软Logic Apps等公司竞争的企业提供集成和自动化平台的公司，近日该公司宣布已经获得了来自Battery Ventures、Storm Ventures、ServiceNow和Workday的2500万美元B轮融资。结合前几轮融资来看，该公司目前已经获得了很多SaaS领域巨头的关注，其中包括参与上一轮融资的Salesforce。
从本质上讲，Workato的服务与其他集成类服务（可以将其视为企业版IFTTT）没有什么不同，因为它可以帮助用户链接不同的系统和服务，设置触发器以启动某些操作。与同类竞品一样，无论是Marketo、Salesforce，还是Slack或者Twitter，该创企都可以连接到公司可以使用的任何SaaS工具，所有的这些都可以通过拖放式界面完成。
不同的是，Workato创始人兼首席执行官Vijay Tella表示该集成服务是为业务用户而不是IT管理员建构的。 “其他的企业集成平台需要技术人员来建构和管理，” Vijay Tella如是说道。“随着SaaS的爆炸性增长，业务部门有必要购买这款集成平台，因为IT团队早已积压了各种继承类需求。除此之外，现有的其他竞品无法满足企业所需的所有工作流程自动化需求，这种自动化能够帮助企业简化运营流程。”
Battery Ventures的一般合伙人Neeraj Agrawal也对此表示赞同。 “正如我们所看到的，企业运营的SaaS程序数量正以非常快的速度增长，”他说。 “这使得团队成员在整合所有这些应用程序时产生了巨大的集成需求。这一类型的用户实际业务工作流程，我们发现Workato能够为日常业务用户提供超凡的吸引力。”
Tella还强调，Workato能够利用AI / ML来简化集成和自动化流程。该公司称之为Recipe Q。“利用处理过的几百亿个事件、检查过的几亿个元数据元素以及人们在我们平台上构建的数十万个自动化，我们利用ML来指导用户通过推荐下一步来构建最有效的集成/自动化。当他们建立这些自动化，“他解释说。它建议采取下一组行动，绘制字段，自动验证映射等。这样做的好处是，随着人们构建更多的自动化，它从中学习，并继续使自动化更智能。
“利用已处理的数百亿个事件，数以百万计的元数据元素以及人们在我们平台上构建的数十万个自动化流程，在这些数据的帮助下我们会通过ML引导用户构建最有效的集成/自动化过程，且为后续步骤提供建议。”他解释说。“AI可以为用户的下一步行为提供建议，包括绘制字段、自动验证映射等。最重要的是，随着人们建构了更多自动化流程，它会变得更加智能。”
在公布融资信息之外，Workato还推出了一项新的AI支持功能，该项功能能够用于销售、营销和人力资源自动化等业务，未来还将出现用于财务支持的版本。
原文链接：为企业提供SaaS应用集成服务，Workato获2500万美元B轮融资
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