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种子轮前融资
【日本】为国际人才提供转职和就业帮助平台的公司Japan Career获得25.7万美元种子轮前融资，将重点放在外籍员工上
为国际人才提供转职和就业帮助平台的公司Japan Career 在种子轮前融资中筹集了 4000 万日元（约合 25.7 万美元），由 Genesia Ventures 领投，F Ventures 和钟点工应用 Timee 首席执行官 Ryo Ogawa 参投。
Japan Career公司成立于10月，正在开发一个 “利用人工智能进行高精度匹配的求职者平台”，专门面向外籍劳工。
“公司表示："在劳动力短缺日益严重的日本，增加劳动力已成为一个紧迫问题。
“为了解决这个问题，我们的目标是减少日本企业在招聘时出现的焦虑和不匹配。我们还将努力消除在日本工作的外国人面临的各种问题，创造一个让日本人和外国人都能舒适生活的社会。我们将继续推进我们的业务，以创造一个所有人都能共存的社会。
根据 Genesia Ventures 的负责人 Masato Kono 的说法，"今年在日本的外国工人数量达到了 200 万，创历史新高，但预计到 2030 年，日本需要的外国工人数量将增加一倍以上，达到 419 万。”
今年 9 月，招聘集团 En-Japan 向 Linc 投资 160 万美元，以开拓全球人才招聘市场。
关于 Japan Career
Japan Career 是一家以 “创造一个所有人都能和谐共处的社会 ”为愿景的初创企业。 Japan Career 是一家以 “创造一个所有人都能和谐共处的社会 ”为愿景的初创企业。
为应对日本日益严重的人力短缺问题，增加就业人口已成为一个紧迫的问题。 为了解决这一问题，JapanCareer 提供了一个职位匹配平台--JapanCareer，通过减少国内企业招聘过程中的焦虑和不匹配，为在日外国人的职业发展提供支持。
此外，JapanCareer 还致力于解决在日本工作的外国人所面临的各种负面生活问题，实现日本人和外国人都能舒适生活的社会。 我们将利用筹集到的资金加快平台的发展，进一步提升我们提供的价值。
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种子轮前融资
【英国】职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资
近期，总部位于英国伦敦的职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资。本轮融资由知名风险投资公司QVentures领投，一些在CareerPaths担任顾问角色的天使投资人参投。新资金的注入，加上投资者的专业知识和指导，巩固了CareerPaths在职业发展指导方面的地位，扩大了其业务范围并完善了其产品结构。
CareerPaths的成立旨在解决将用户与竞争性行业中备受尊敬的职业教练联系起来的挑战。这个创新平台采用结构化的指导方法，让经验丰富的专业人士与学员分享他们宝贵的见解和经验。通过弥合经验丰富的行业资深人士和有抱负的专业人士之间的差距。该平台旨在通过民主化的指导来解决用户在职业发展路径上的危机与挑战。通过促进雄心勃勃的个人和有成就的导师之间的联系，CareerPaths致力于创造公平的行业竞争环境并促进社会流动。其最终目标是使个人能够更有效地驾驭竞争激烈的行业，帮助他们实现职业抱负。
联合创始人Guy Ellis和Saad Farooq为这家快速发展的公司带来了丰富的经验和专业知识。Guy Ellis曾在高盛（Goldman Sachs）、Alcuin Capital Partners LLP和Rockpool Investments等著名机构任职，拥有十多年的私募股权投资经验，目前在多家快速增长的英国企业的董事会任职。Saad Farooq在管理咨询方面拥有强大的背景，并拥有共同创立ISHU和Winchit等成功创业公司的记录，这为CareerPaths的战略愿景增添了无可比拟的洞察力。
关于CareerPaths
CareerPath成立于2021 年，该公司旨在彻底改变职业建议的获取方式，并促进全球竞争性行业中的社会流动。CareerPaths的使命是为个人提供顶级专业人士和个性化的指导，致力于为技术，投资银行，并购，私募股权，风险投资和战略咨询等行业人员的职业发展创建公平的竞争环境。
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种子轮前融资
【美国】临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资
近期，临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资，该公司正式推出其雇主门户网站，帮助零售商、食品和饮料、物流等企业满足其全职和兼职招聘需求。本轮融资由Wonder Ventures和其他天使投资者领投。Gigs打算利用这些资金投资于产品、工程、市场，以帮助公司找到合格的候选人，帮助求职者找到符合他们技能和兴趣的兼职或全职工作。
根据人力资源管理协会的数据，美国正经历着持续的劳动力短缺。此外，2021年，近一半以上的员工是以小时计酬的。但是仍有近8000万个岗位角色没有得到填补，Gigs提供了一个高质量的求职平台，帮助招聘者减少了招聘支出，甚至过滤了一些不合格的候选人。
"Gigs创始人兼首席执行官Allen Narcisse说："我们很高兴推出Gigs，帮助招聘方和求职者建立联系。通过提高就业市场的透明度，Gigs能够帮助求职者更容易、更快速找到适合他们的工作。我们相信，Gigs将改变人们在社区寻找小时工的方式。"
Slauson & Co的管理合伙人Austin Clements说："我们很高兴宣布对Gigs的投资。Allen Narcisse具有良好的创始人特质。我们对他组建的团队以及他们在建立领先的市场业务方面根深蒂固的专业知识十分信任。Gigs致力于为小时工和雇主创造一个现代的、全新的招聘体验，这对这个行业来说是独特的、具有前瞻性的。Gigs将为招聘及就业领域带来持久的变化。"
关于Gigs
Gigs是一个创新平台，由首席执行官Allen Narcisse创立，该平台简化了雇主和求职者的匹配过程。雇主可以通过照片和视频的方式在Gigs上展示他们的雇主品牌。对于求职者来说，Gigs能够按照地点列出工作列表，并为每个职位提供薪酬范围。通过这种透明的连接方式，Gigs能够轻松地帮助招聘者找到最合适的临时工。
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种子轮前融资
【美国】招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资
近日，招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元（约合人民币890万元）的种子轮前融资，本轮融资由Primer Sazze Partners 领投，Twitch 联合创始人（包括 Kevin Lin）以及 Scale AI 和 Founders, Inc 的领导参投。Paraform旨在通过市场化方法改变招聘行业的运作方式，为职业招聘人员提供一种新的通过自由职业寻找工作的方式。Paraform将利用这笔资金继续拓展其市场份额，为更多的专业人士和公司提供优质的招聘服务。
Paraform旨在解决科技公司的招聘挑战。例如，早期科技创业公司通常依赖于外部而非内部招聘，因为他们没有大公司的品牌知名度。但外部招聘占用了大量时间，创始人既缺少时间，也缺少雇佣招聘机构的资金。Paraform 的市场模式让他们能够更高效地招聘。此外，Paraform的平均招聘时间为一个月，而行业平均时间为两到三个月。Paraform的创始人表示，这让潜在雇主能够接触到更广泛的人才网络，同时让招聘人员无需成立自己的招聘机构即可工作。
创始人表示，Paraform 还有利于职业招聘人员。与在公司或招聘机构全职工作每次招聘获得2000到3000美元的收入相比，Paraform平台上的平均收入为10000到15000 美元。该平台还在招聘人员将候选人推荐到第一轮面试时支付费用，因此成功招聘候选人并非唯一赚钱的机会。此外，Paraform提供的灵活性也是其优势之一。正如 Kim 所说：“我们相信招聘人员与多家公司合作会更有效率。全职内部招聘人员常常需要拒绝候选人，因为他们为之工作的公司没有空缺。在Paraform，这种情况不复存在。”
Paraform需要面对的竞争对手包括被动候选人招聘平台 Pallet、招聘来源初创公司Dover，以及传统招聘机构、人才供应公司和嵌入式人才解决方案等。Kim表示，Paraform的竞争优势在于其市场模式，依托于不断扩展网络的招聘人员群体。他说：“我们能够将招聘人员作为企业的零工劳动力动员起来，企业只需发布招聘职位，提供赏金，就可以将任何人变成自己的招聘人员，从而高效地接触到庞大的候选人网络。”
在谈到投资时，Twitch联合创始人Kevin Lin表示：“当你关注这些科技裁员的更大影响时，整个行业的人们都陷入困境。John和Jeff发现了一个需求，并开发了一个解决方案，以帮助提供工作，并撼动传统行业。我们相信 Paraform市场的力量和它所创造的网络，并为支持该公司及其对招聘人员和公司的积极影响感到自豪。”
关于Paraform
Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台，其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式，悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员，但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。
总的来说，Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司，Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题，并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前，该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。
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种子轮前融资
【美国】 就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得150万美元的种子轮前融资
近期，总部位于美国马里兰州的就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得了150万美元的种子轮前融资。VirgilHR得到了行业专家投资者的支持，并将利用这笔资金来继续产品开发，并增加有针对性的营销工作。
通过其门户网站和集成的智能聊天机器人，VirgilHR为人力资源专业人员提供了监管要求信息，以便企业在当下做出明智的就业和劳动法决定。VirgilHR充当“企业身边的实时法律指南”，使人力资源总监和经理能够自信，快速，准确地做出合规决策，并具有可信度。
该平台已经包括有关休假、工资和工时、EEO、ADA 和薪酬公平的合规指导模块和内容，即将推出的模块包括工人分类、新员工文件、录用通知书以及竞业禁止和限制性契约等。平台订阅专为具有数字协作需求的个人人力资源专业人员和团队而设计，可根据组织规模和就业地点进行定制。
首席执行官Jocelyn King拥有超过十年的人力资源领导经验，他意识到为人力资源从业者简化就业和劳动法环境的巨大机会。
他曾分享道：“作为一名人力资源专业人士，没有什么比谷歌搜索要求更令人沮丧的了，而且你永远觉得自己有足够的信息来做出正确的决定。我会看着我的团队花几个小时做这件事，一遍又一遍地听到同事和同行的抱怨。遵守数千项不断变化的联邦、州和地方就业和劳动法是一项不可能完成的任务。人力资源团队需要了解情况，而不是无休止的研究。通过VirgilHR，我们帮助人力资源团队自动化这一过程，减少相关法规研究环节，在许多情况下，甚至减少与律师的交谈”。
Techstars董事总经理Taylor McLemore说：“VirgilHR正在智能地应用技术，为人力资源团队和员工提供代理，改善所有利益相关者的就业环境。Jocelyn带来了人员领导者的经验，为人力资源行业持续存在的问题构建解决方案，并以创新的方式开创了人力资源技术的新时代”。
SHRMLabs董事总经理Guillermo Corea说：“作为一名前人力资源主管，Jocelyn对人力资源行业有着独特的见解，并了解人力资源日常经历的合规痛点。VirgilHR帮助组织降低风险和责任，同时为人力资源带来更高的效率”。
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种子轮前融资
【美国】人力资源软件初创公司RefAssured获得了种子轮前融资
总部位于加利福尼亚州的人力资源软件初创公司RefAssure获得了未披露的种子前融资。本轮融资由Bullhorn Ventures领投。该公司打算利用这笔资金加速其产品开发，深化自动化能力，推进与合作伙伴的整合，并扩大其客户群。
在首席执行官Brian Vesce的带领下，RefAssure为人力资源行业提供数据支持的自动参考检查解决方案，为从区域到国家人力资源公司的客户提供支持。
关于RefAssured
RefAssured的团队来自Apex Systems，TEK systems，Cypress HCM，COMPAS Technology和Avionte，RefAssured的数据支持的自动参考检查解决方案由行业专家构建，他们对利基招聘要求有深刻的理解。
RefAssured热衷于推进多元化、公平和包容性工作，致力于通过创造一种公正、值得信赖的招聘方式来恢复专业推荐人的重要性。其重点是使各地的人员配备机构能够提供更好的招聘信息。
我们的宗旨是增强专业参考。推荐信是招聘体验中持久的一部分，RefAssured的目标是向人员配备和人才机构展示如何最大限度地发挥共享协作体验的潜力。
通过取代审查简历和工作简介的笨拙、往往短视的体验，RefAssured开发了更有效的方法：从客观参与者那里挖掘真实数据。简化流程，消除发送、审查和管理人才推荐和档案的繁琐、手动方面。
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