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用友薪福社获金匠奖-年度营销方式创新奖！
3月31日-4月1日，第四届CMO价值营销论坛暨金匠奖颁奖典礼在京举行，用友薪福社受邀参会，并凭借《2020中国社会化用工年度创新论坛》，荣获金匠奖-年度营销方式创新奖！
“金匠奖”是由金匠奖评委会暨CMO价值营销论坛组委会主办，具有全球影响力的独立研究咨询公司Forrester独家智慧支持，CMO训练营承办的营销界盛典。旨在提升CMO价值，发掘独具匠心的案例、公司、平台，意在打造营销界工匠精神的营销奖项。自2017至今，已成功举办四届，多年来聚焦营销，致力中国品牌成长，已经在业内形成了一定的影响力。2020年的疫情加速了消费模式向线上转移，线上引流获客-销售转化成为企业的必经路径，这也催化了头部企业加速布局新营销通道。用友薪福社顺势推出新营销整体解决方案，助力企业玩转社交营销、全民营销、直播带货等新业态，采用新方式摆脱渠道控制、直面终端消费者，抓住增长新机遇，促进企业业绩增长。新营销是移动互联网时代下的营销新方式，在“用户”为主体的时代，用最短距离、最快速度找到消费者，构建更多消费场景。通过融合线上短视频、直播带货与线下全渠道进行传播，从而搭建私域城池，最大化发挥用户价值。 所以，新营销的关键词是“深度连接客户”，以“用户经营”为中心，以数据驱动重构“人、货、场”，实现用户的“所见即所得”。哪个企业率先做好“所见即所得”，也就实实在在把握住了新的商业风口。依托于卓越的内外部新营销专家团队和新营销培训师资专家团、精心打造的3000+平米直播基地赋能、用友YonBIP商业创新平台中的营销云服务，用友薪福社的新营销整体解决方案可以从咨询、招募、培训、私域“带”运营、结算五个新营销模式的全流程服务，帮助企业打破传统营销模式瓶颈、实现持续增长。在我国互联网渗透率接近饱和、互联网红利已至、电商销售额增速放缓、竞争进入存量争夺阶段的背景下，企业开启新营销模式刻不容缓。用友薪福社期望通过新营销整体解决方案，帮助企业实现破局增长。
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用友薪福社获【中国数字化营销“金牛奖”-最佳行业营销奖】
3月5日，以“点亮数字未来”为主题的2020-2021中国数字化年会在成都召开。用友薪福社受邀参加了本次年会，并经由组委会审议，荣获【中国数字化营销“金牛奖”-最佳行业营销奖】。
中国数字化年会已成功举办四届，是目前国内数字经济及数字化创新领域的盛会，是“产学研用”四位一体的高端数字化交流与连接平台，是推进产业数字化、数字产业化及中国数字经济增长的一支重要力量。本届大会千余位数字科技领域产、学、研、用领先机构嘉宾共聚一堂，探讨产业数字化与数字产业化的创新发展之路。
本次年会通过全球数字经济与数字化创新的最新洞察与实践案例，从方法、路径、要素、心得等多方面探讨新商业、新技术、新未来，在后疫情时代一起携手点亮数字化新世界、新格局、新价值。
数字化浪潮下，组织边界也越来越模糊，没有人愿意被固化在传统雇佣关系的沉闷中，就业模式也不再仅仅只限于“企业+雇员”的传统雇佣关系，以“平台+个人”为特点的新型用工模式也为企业与劳动者提供了更大的发展空间。
除了企业自身积极寻求新出路外，本届两会上，国家也就相继推出“降低小微企业支付手续费”、“对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制”等政策扶持，大力倡导新型用工方式与灵活就业。
用友薪福社倡导的社会化用工在疫情期间许多企业完成了用工转型。凭借着组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，社会化用工有效地帮助企业降低了运营成本，提高了业绩，为众多企业的数字化转型提供了全新思路。
数字化大势所趋，用友薪福社倡导的社会化用工这一新型用工模式也必将成为企业数字化道路上的有力助手。作为社会化用工的倡导及实践者，用友薪福社也将利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，帮助越来越多的企业顺利转型，实现产业数字化和数字产业化的同时，达成降本增效的目标。
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用友薪福社获【2020中国企业财务智能转型杰出合作伙伴】
2020年12月16日，由中国企业财务评价专家委员会为指导单位，中国CFO发展中心主办的2020第十一届中国国际财务领袖年会暨中国国际财务领袖年度人物与中国十大资本运营TOPCFO颁奖盛典在北京隆重召开。来自国有企业总会计师、世界五百强企业CFO、我国知名上市公司财务总监、财政部全国会计名家等著名教授、国际国内著名金融机构和管理咨询机构的资深专家，以及我国在财务智能化转型中具有丰富实践经验的业界名家汇聚一堂，围绕着“VUCA时代下的CFO智慧财务与经济未来”这一宏观主题展开深度解析，采取专家主题演讲、名家专题对话和热门话题辩论的形式，为大家呈现出一场别开生面且鞭辟入里的思想盛宴。用友薪福社受邀出席了本次年会，并荣获“2020中国企业财务智能转型杰出合作伙伴”奖项。
2020年，新冠疫情无法避免，全球经济持续下行、平台模式催生出各种业态的诞生、数字时代驱使着企业智能化转型等，无不昭示着我们已进入了VUCA时代。
广大CFO所面临着前所未有的困难和压力：经济趋势下行和企业业绩提升间的平衡、董事会管理与公司治理间的平衡、公司业绩下滑与财务管理提升间的平衡、公司资本运营与投资者关系间的平衡、财务智能化转型与各部门利益之间的平衡等。
本次年会上，用友薪福社合伙人、北京分公司总经理吴军涛先生也进行了以“社保入税下的用工模式创新与合规把控”为主题的演讲，先是向大家简单介绍了北上深三大地区社保税征的相关规定，就社保征收模式前后差异进行了比较，指出在未来监管将逐步收紧，企业需要提前计划未雨绸缪，谋求新的出路。
吴军涛先生认为新的出路主要分为“营销转型”和“服务转型”两种。
营销转型
近年来新的营销模式涌现，最为突出也最为熟知的是地产行业的全民营销模式的出现，并取得了很好的效果。
服务转型
随着信息技术的不断发展，需求多样化和个性化越来越突出，包括思想观念的转变，寻求服务端的转型，如“滴滴”采用平台化方式，也成为越来越多企业的选择。
以上两种方式均属于社会化用工，在波云诡谲的2020年，这种新型人力资本配置方式，解决了许多企业的发展难题，实现了企业用工多种灵活性需求。颁奖环节，用友薪福社也凭借社会化用工获得了【2020中国企业财务智能转型杰出合作伙伴】奖项。
用友薪福社在今年疫情期间，利用内部+外部多领域专家，提供全国落地服务，完善的SaaS云服务平台，为多家处于危难中的企业提供了转型思路。在后疫情时代，用友薪福社也将继续依据全新升级的社会化用工整体解决方案，帮助更多企业减少经营压力，降低用工风险和管理成本，助力企业业绩快速增长！
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用友薪福社获【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】
12月11日，2020（第五届）中国汽车金融行业北京论坛启幕，五百余名行业人士汇聚北京，共话汽车金融产业未来之路，思考汽车金融当下的挑战和机遇。用友薪福社也受邀参加了本次论坛，并经由评委会审议，荣获【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】。
本届论坛意在携手全行业共担持续发展责任，谋求企业高质量创新之路。现场汽车金融资金方、汽车金融渠道方、汽车金融贷后服务商、第三方服务公司、产业上下游公司专业人士齐聚一堂，对汽车金融未来发展进行了趋势预测，对行业企业当下的市场与创新建言献策。
2020年的开局注定不凡，汽车产业结构性调整持续深化，面对连续两年下滑后，正当行业企业奋力追赶之时遭遇了新冠疫情席卷的国际难题。随着宏观经济持续下行、国际环境波云诡谲，国内金融监管的趋势增强，诸多因素叠加为汽车金融未来发展增加了不确定的因素。
在此背景下，众多汽车金融企业都在寻求一条转型变革之路，以求在后疫情时代能够轻松应对各种突如其来的状况。用友薪福社倡导的社会化用工在疫情期间为许多企业解决了用工难题。凭借着组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，社会化用工有效地帮助企业降低了运营成本，提高了业绩，为众多企业的转型提供了全新思路。
用友薪福社倡导的社会化用工模式在本次论坛一经亮相便吸引了大多参会嘉宾的目光，许多行业专业人士都前往用友薪福社展位了解这一前沿的用工方式。我们也通过一件件精美礼品让各位来宾不虚此行。
论坛期间，用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴也为大家分享了汽车金融行业社会化用工整体解决方案。结合当前汽车金融行业的发展现状及行业属性，阐述了社会化用工能为汽车金融行业带来的实际价值。杨锴院长表示“汽车金融行业营销转型已经成为趋势，如何设计新型营销模式，优化用工结构，引入外部用工人员，从传统的单一雇佣模式向平台多元化用工转型，提升企业整体运行效率 ，成为行业迫切需求”，而用友薪福社的社会化用工整体解决方案可以通过新方式和新用工，促进汽车金融企业低成本、高产出，提升组织“人效”。
晚宴环节，用友薪福社被主办方评选为【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】。未来的日子，用友薪福社也会为更多的汽车金融企业提供社会化用工整体解决方案，将利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，帮助汽车金融企业降本增效，实现业绩突破。
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2020中国社会化用工年度创新论坛圆满落幕！
11月18日，由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【2020中国社会化用工年度创新论坛】于北京燕莎中心凯宾斯基饭店圆满落幕。作为第一届社会化用工企业的年度聚会，用友薪福社邀请工信部领导与500+知名企业负责人齐聚一堂，共同探讨交流社会化用工大势！在主持人和智能机器人优友简单的互动开场后，论坛拉开了帷幕！论坛上，工信部工业文化发展中心主任罗民和行业龙头企业负责人分别从政策及行业角度分享了社会化用工&社会化营销的发展现状和趋势。用友薪福社创始人、CEO张国良先生也从社会化用工助力企业业绩增长的角度发表了精彩演讲。鉴于社会化用工对于企业的重要性愈发明显，社会化用工整体解决方案服务商用友薪福社和易观智库经过长达一年的调研，通过市场企业访谈、用户问卷调研、市场公开信息等信息，全面总结分析出社会化用工的发展现状和未来发展趋势，在本次论坛上正式发布了《中国社会化用工发展白皮书》，关注【北京用友薪福社】微信公众号，回复“报告”即可获取。除此之外，用友薪福社在基于多年行业经验和上万家企业的成功合作案例，经过不断总结创新后，在本次论坛上完成了社会化用工整体解决方案全新升级。用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴，也在会上详细介绍了全新升级的社会化用工整体解决方案，相信此次整体解决方案的升级，会助力企业进一步实现降本增效。为了更好地与客户和伙伴沟通交流，友户会薪福社分会——薪友会在本次论坛上隆重成立，用友薪福社将与更多社会化用工企业以及希望转型社会化用工的企业携手并进，共同创造业绩新增长。在新业态经济不断发展的今天，社会化用工对于企业愈发重要，此次2020中国社会化用工年度创新论坛的召开，能够让更多企业了解关注这一前沿的用工模式，并帮助企业通过社会化用工完成降本增效，实现业绩的指数级增长！
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今天，我司入职了一个“20后”
今天我司入职了一位新同学入职title是“首席文化官”是一个“20后”惊不惊喜，意不意外？TA是谁？
TA叫超仔是一个集可爱与全能为一体的“超级个体”各位看官先把好奇心收一收让我们看看TA的资料TA的档案
姓名：超仔
生日：11月16日
星座：天蝎座
性格：亲和、可爱、强大、灵活、独立、全面
特征：全面的TA蕴含着无穷能量，能通过时间、技能、专业、资源等用多种方式交换价值，善于与不同企业、组织合作，并通过自身能力满足企业的需要
TA的外形
萌萌的触角是TA的信号收发器能够在第一时间接收和发送社会化用工的信息智能百宝袋里装着各种工具处理任何工作都游刃有余背后的红色小斗篷让TA像超人一样不怕困难，无所不能TA的超能力
超仔自带光环，是“Z世代”的产物TA有着多重身份做过在线教师、网络主播、自由撰稿人...并通过自己的能力将每一个角色演绎到完美TA是每个社会化用工者的缩影独立、全面、有想法、向往自由与所有的“斜杠青年”们一起描绘着自己的人生关于超仔的介绍就先到这里未来的日子用友薪福社会安排更多的机会让超仔与大家见面、交流助力社会化用工的企业和个人完成各自的目标
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2020商业创新大会开幕，用友薪福社助企业数智化转型
8月6日，由用友主办的2020商业创新大会·南方论坛在中国珠海隆重召开，盛大发布“YonBIP用友商业创新平台”。作为用友3.0阶段的核心产品和服务，YonBIP将支撑和运行企业和公共组织的商业创新，让商业创新如此便捷。YonBIP的发布，标志着用友3.0战略实施进入第二个阶段，云服务从产品服务模式升维到平台服务模式。用友加速构建和运营全球领先的商业创新平台，并引领企业服务从ERP到BIP的跨跃式发展，带来技术驱动的又一个层次的商业革命。
发布会上，用友网络董事长王文京指出，企业应用数智技术开展商业创新，必须要突破技术、商业、成本三大屏障，呼唤能够便捷进行商业创新的平台。商业创新平台（Business Innovation Platform，BIP）是利用新一代数字化和智能化技术，实现企业产品与业务创新、组织与管理变革的综合服务平台。目前BIP在全球和中国正在快速发展，并将创造巨大的经济和社会价值，包括推动商业进步，促进经济高质量发展，以及创造新的就业机会。
作为用友集团全资子公司，用友薪福社也亮相了本次大会，并凭借社会化用工这一独特的用工方式吸引了众多客户的目光。
8月6日下午，用友薪福社合伙人、社会化用工研究院院长杨锴在《赋能员工 激活组织-智慧人力专题论坛》上，发表了《用工创新 破局当下 赋能未来——助力企业商业模式及用工配置转型》的专题演讲，并对社会化用工及其应用领域和价值进行了详细解读。
在数智商业时代，为更加快速响应客户需求，适应市场和产业发展，应对发展环境变化，提高组织效率，管控各种风险，提高竞争力，各行各业、各种规模的企业都在或准备使用数智化新技术进行商业创新，包括产品与业务创新、组织与管理变革，推进企业的数智化转型或原生发展，重塑或构建企业生存力、发展力。
而在这样的变革浪潮中，我们常见的劳动用工模式已经无法满足日益变化的发展需求，由此，社会化用工的出现，可以解决许多企业的用工难题。社会化用工是组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作或合伙关系。现如今，已有众多企业实行社会化用工的模式，社会化用工已经成为企业数智化转型的必然选择。
作为社会化用工的倡导者和实践者，用友薪福社利用内+外部多领域专家，和自身的社会化用工产品服务，可以为传统企业或处在社会化用工转型初期的企业，提供社会化用工整体服务解决方案，从而改变企业的用工模式，实现降本增效的目标。
未来，随着社会和企业数智化的发展，社会化用工必将会成为企业未来用工新趋势。而用友薪福社也将始终秉承着用友集团“用户之友”的使命，在全新的数字经济时代，不断探索，不断前行，帮助更多企业实现转型升级。
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新个体经济新鲜出炉！要不要考虑给自己发个offer？
经历了跌宕起伏的上半年，工作上频频受阻的你，想没想过换种活法？
7月15日，国家发改委等13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，对加快发展数字经济15大新业态新模式重点方向提出19项创新支持政策。
值得一提的是，文件中明确鼓励发展新个体经济，进一步降低个体经营者线上创业就业成本，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。
看到此处，许多网友表态：“是时候给自己发个offer了……”
新个体经济不同于改革开放初期建立在分散、小规模生产条件基础上的个体户经济，而是顺应经济社会数字化转型大背景下“平台型”、“共享型”经济形态崛起牵引就业形态变革的一种新经济模式。
新个体经济的出现推动了就业模式从传统的“公司+雇员”向“平台+个人”转变，这为劳动者提供了低门槛、多元化的创富机会，知识、经验、技术、特长都可以带来收益，一批有创意、有能力的“新个体工商户”快速成长。
于是，你会发现越来越多的“薇娅”、“李佳琦”在数字经济浪潮中涌现，带货主播成为“互联网营销师”，网课老师化身“在线学习服务师”，外卖小哥改名“网约配送员”，新个体经济让一些传统不被视为正式职业的岗位得到了正名和认可，从业人员的积极性和职业归属感也有所提升。
不仅如此，新个体经济的出现也让受疫情影响的企业愿意通过与个人合作的形式，降低早已不堪重负的经营成本。而用友薪福社的社会化用工整体解决方案，则恰好打通了企业与个人合作中的最后一道阻碍。
作为社会化用工的倡导及实践者，用友薪福社能够利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，为社会化用工模式新兴企业以及组织变革与转型的传统企业提供社会化用工整体解决方案。助力企业减少经营压力，降低用工风险和管理成本，业绩快速增长。也能够为个人提供稳定的社会化用工平台，增加多种就业形式，推动个人灵活就业，利用自由时间实现收入的增加。
新个体经济的出现为新生态人群进入就业创业市场提供了方向性的引领，有利于未来社会形态打破以“单位”为依托的模式，朝向更为灵活、更富创造活力的方向发展。用友薪福社也愿意在此背景下，通过社会化用工这一新型用工模式，帮助更多的企业降低成本、提升业绩，让越来越多的个人，都能给自己发一份满意的offer！
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后半程发力，用友薪福社发布地产行业社会化用工研究报告
7月8日下午，2020半年度粤港澳大湾区房地产市场趋势报告会暨地产行业社会化用工研究报告专题发布会在广州四季酒店成功举办。用友薪福社联合创始人兼助理总裁谷华龙、研究院院长杨锴、房地产事业部总经理杜佳欢等领导出席了本次发布会，现场发布了针对多家房企在开展全民营销等社会化用工领域应用的调研成果，并做了主题发言。
2020开年的新冠疫情给我国经济和房地产市场的发展带来了巨大冲击，但随着疫情逐步得到控制，地产市场也逐渐回暖，众多房企纷纷开展或升级深化全民营销，建立平台聚集全民经纪人形成自建渠道，这也成为后疫情时代拓客和打破渠道过高营销费用的关键方式。
基于新的市场形势，用友薪福社与中指研究院共同主办了本次发布会，会上邀请了万科、碧桂园、恒大、保利、龙湖、华润、世茂、阳光城、广发银行、建信信托、东莞信托等百余家房地产企业及金融机构，共同从宏观经济走势、房地产市场形势及政策导向入手，解读市场变化、展望行业未来发展态势，并对房地产行业全民营销体系进行了交流研讨。
本次报告会，用友薪福社研究院院长杨锴发布了地产领域社会化用工现状报告，详细分析了地产领域社会化用工产生的背景、现状，并对未来趋势进行了预测，同时为与会嘉宾讲解了用友薪福社地产全民营销解决方案的内容及效果。
用友薪福社联合创始人兼助理总裁谷华龙先生也在上半年地产企业营销策略变革及效果主题的圆桌论坛上，发表了房地产行业全民营销体系建设及解决方案的发言。
后疫情时代，地产行业机遇与挑战并存，全民营销模式虽然为地产企业开辟了一条发展新道路，但规则是否透明以及佣金支付能否快速兑现，是决定全民营销模式发展的重要因素。作为行业领先的社会化用工领域整体解决方案服务商，用友薪福社能够利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为尚未转型及转型完成全民营销模式的房地产企业提供社会化用工整体服务解决方案，助力房企降本增效，降低用工风险，变危为机，发力2020下半年，创造新的业绩。
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